Решение № 02-8162/2025 02-8162/2025~М-5934/2025 М-5934/2025 от 10 декабря 2025 г. по делу № 02-8162/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года адрес


Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при помощнике фиоо.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-8162/2025 (УИД77RS0014-02-2025-011371-79) по иску ФИО1 к ООО «Эдем» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, возложении обязанности уплатить налоги и взносы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что в период с 10.04.2025 по 15.06.2025 работала в ООО «Эдем» в должности бармена по сменному графику (смена начиналась в 20:00 и заканчивалась в 6:00). 10.04.2025 истец была фактически допущена к работе, первые три смены 10.04.2025, 11.04.2025, 12.04.2025 были оплачены в размере сумма, в дальнейшем каждая смена оплачивалась в размере сумма и 10% от каждого чека. Выплата заработной платы осуществлялась 10-го и 20-го числа каждого месяца, процент от чека выплачивался по завершении смены. Рабочее место истца находилось в клубе «Эдем» по адресу: адрес. Трудовой договор в установленном порядке с истцом заключен не был. В дальнейшем 16.06.2025 между истцом и генеральным директором фиоо. произошел конфликт, в ходе которого истцу было сообщено, что она уволена, при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, задолженность составила сумма, данную сумму истец просит взыскать с ответчика, проценты за задержку выплаты заработной платы с 16.06.2025 по 22.09.2025 в размере сумма и далее по дату фактического исполнения судебного решения в размере 1/150 ставки Банка России, действующей в период задержки выплаты, за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в размере сумма, установить факт трудовых отношений в период с 10.04.2025 по 16.06.2025, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность бармена 10.04.2025 и увольнении 16.06.2025 по инициативе работника, исчислить и уплатить страховые взносы и налоги исходя из начисленной заработной платы за период с 10.04.2025 по 15.06.2025 в размере сумма

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, реализовала свое право на участие через представителя по доверенности – фио, который заявленные исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Эдем» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, месте и времени судебного заседания извещен.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие стороны ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, допросив свидетеля, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с 10.04.2025 по 15.06.2025 ФИО1 работала в ООО «Эдем» в должности бармена по сменному графику (смена начиналась в 20:00 и заканчивалась в 6:00).

10.04.2025 истец была фактически допущена к работе, первые три смены 10.04.2025, 11.04.2025, 12.04.2025 были оплачены в размере сумма, в дальнейшем каждая смена оплачивалась в размере сумма и 10% от каждого чека.

Выплата заработной платы осуществлялась 10-го и 20-го числа каждого месяца, процент от чека выплачивался по завершении смены. Рабочее место истца находилось в клубе «Эдем» по адресу: адрес.

Данные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела перепиской в мессенджере WhatsApp, графиками работы, фотографиями, показаниями свидетеля фио, ответчиком не опровергнуты, от представления возражений на иск и доказательств в обоснование своей позиции ответчик уклонился.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей, лично выполняла определенную соглашением сторон трудовую функцию (бармен) в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, получала фиксированную заработную плату, что свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования в части установления факта трудовых отношений являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению с внесением записи в трудовую книжку о приеме истца на работу 10.04.2025, с возложением на ответчика обязанности исчислить и уплатить страховые взносы и налоги исходя из начисленной заработной платы за период с 10.04.2025 по 15.06.2025 в размере сумма (согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен, судом проверен).

Вместе с тем, поскольку доказательств увольнения истца материалы дела не содержат, оснований для возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении не имеется.

При этом истец указывает, что ей не в полном объеме выплачена заработная плата за апрель-июнь 2025 года (43 смены по сумма и 3 смены по сумма), задолженность согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен, составляет сумма (43*5000+7500 (3 смены по 2500) - 92 150 (фактически выплаченная сумма)), данную сумму суд полагает возможным взыскать с ответчика, а также проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 16.06.2025 по 22.09.2025 в размере сумма (в пределах заявленных требований с учетом арифметически верного расчета истца), и далее по дату фактического исполнения судебного решения в размере 1/150 ставки Банка России, действующей в период задержки выплаты, за каждый день просрочки.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца как работника, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма Данный размер компенсации, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости, а также характеру и степени нарушений прав истца работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма (сумма + 3000*3).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Эдем» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, возложении обязанности уплатить налоги и взносы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Эдем» в период с 10.04.2025 по 16.06.2025.

Обязать ООО «Эдем» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность бармена 10.04.2025.

Взыскать с ООО «Эдем» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы с 16.06.2025 по 22.09.2025 в размере сумма и далее по дату фактического исполнения судебного решения в размере 1/150 ставки Банка России, действующей в период задержки выплаты, за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать ООО «Эдем» исчислить и уплатить страховые взносы и налоги исходя из начисленной ФИО1 заработной платы за период с 10.04.2025 по 15.06.2025 в размере сумма

Взыскать с ООО «Эдем» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.


Мотивированное решение составлено 12 марта 2026 года.

Судья: О.Л. Игонина