Решение № 2-116/2018 2-116/2018 ~ М-74/2018 М-74/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-116/2018

Дело № 2-116/2018

Поступило в суд 12.02.2018 года


Решение в окончательной форме изготовлено 30 мая 2018 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2018 года г. Чулым

Чулымский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Решетниковой М.В.

с участием старшего помощника прокурора Чулымского района Шеманской Е.А.

при секретаре Скультецкой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чулымского района Новосибирской области в интересах ФИО1 к ООО «Агросезон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чулымского района Новосибирской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агросезон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании прокурор Шеманская Е.А. заявленные требования поддержала и пояснила, что проведенной прокуратурой Чулымского района проверкой исполнения ООО «Агросезон» трудового законодательства установлено, что вопреки требованиям ст. ст. 22, 56, 136 ТК РФ работникам организации не произведена выплата заработной платы.

Истец ФИО1 работала в ООО «Агросезон» в должности заведующей зернотока. За август, сентябрь 2017 года ей не выплачена работодателем заработная плата в сумме 33 010 рублей. Сумма денежной компенсации, подлежащей выплате истцу за задержку выплаты заработной платы, составляет 2 002 рубля 60 копеек.

Просит взыскать с ООО «Агросезон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 года в размере 33 010 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 002 рублей 60 копеек, всего – 35 012 рублей 60 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена ( л.д. 56 ).

Допрошенная истец ФИО1 в судебном заседании 14 марта 2018 года, исковые требования поддержала, пояснила, что работала в ООО «Агросезон» заведующей зернотока ОП Алексеевка с 08 июля 2016 года. Заработная плата ей за август, сентябрь 2017 года начислена, но не выплачена, в августе в счет заработной платы ей было выдано 2000 рублей, в период уборочной компании она работала фактически без выходных, по 10 часов в сутки. В весенне-осенний период оплата ее труда производится за фактически отработанное время, имеет место почасовая оплата труда, начисляется исходя из нарядов и табеля использования рабочего времени. Задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 года составила 33 010 рублей, до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Агросезон» в судебное заседание не явился, уведомление о месте и времени рассмотрения дела направлялось судом по месту нахождения ответчика, было возвращено в суд органом почтовой связи с отметкой «возвращается за истечением срока хранения», т.е. о времени и месте рассмотрения дела извещен (л.д. 58 ), возражений против иска, рассмотрения дела, в суд не представил. Представитель ООО «Агросезон» получил копию определения о подготовке дела к судебному разбирательству, исковое заявление ( л.д. 38 ), судебное извещение о рассмотрении гражданского дела 14 марта 2018 года, 27 марта 2018 года ( л.д. 38, 53 ), т.е. владеет информацией о начавшемся судебном процессе. Суд, принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, также исходит из того, что юридическое лицо обязано обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу, а при его смене своевременно представить соответствующую информацию регистрирующему органу, при несоблюдении указанных обязанностей на него возлагается риск наступления неблагоприятных последствий.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Свидетель ФИО4 рассказала, что работает в ООО «Агросезон» старшим бухгалтером ОП Алексеевка. При начислении и выплате заработной платы применялось штатное расписание на 02 мая 2017 года, распоряжение от 28 апреля 2017 года о повышении минимальной заработной платы и действующих расценок. На основании табеля использования рабочего времени и нарядов, предоставленных заведующим зернотоком в августе, сентябре 2017 года, она начисляла ФИО1 заработную плату, составляла ведомость, которую утверждал управляющий, сводную ведомость она направляла руководителю ООО «Агросезон». Денежные средства на выплату заработной платы выделялись до момента образования задолженности и претензий к ней по начислению не поступало. В весенне- осенний период действовало распоряжение управляющего об оплате труда в том числе рабочим зернотока за фактически отработанное время, работали в августе, сентябре 2017 года в период уборочной компании рабочие зернотока не менее 10 часов в сутки, фактически без выходных, ФИО1 также выплачивалась надбавка в сумме 3000 рублей ежемесячно за исполнение обязанностей кладовщика. Задолженность по заработной плате ФИО1 за август, сентябрь 2017 год не выплачена.

Свидетель ФИО5 пояснила, что работает в ОП Алексеевка ООО «Агросезон» инспектором отдела кадров. 08 июля 2016 года на основании доверенности, выданной руководителем ООО «Агросезон» управляющим ОП ФИО6 издан приказ о приеме на работу, в том числе ФИО1, которая принята на работу заведующей зернотока. Штатное расписание утверждено на 02 мая 2017 года управляющим ОП Алексеевка ФИО6. Сокращений штата работников в ОП не было.Свидетель ФИО6 суду пояснил, что работал в должности управляющего ОП Алексеевка ООО «Агросезон». 08 июля 2016 года, действуя на основании доверенности, выданной руководителем ООО «Агросезон» им издан приказ о приеме на работу, в том числе ФИО1, которая принята на работу заведующей зернотока. Утвержденное им на 02 мая 2017 года штатное расписание, распоряжение от 28 апреля 2017 года о повышении минимальной заработной платы, расценок были устно согласованы с руководителем ООО «Агросезон», применялись при начислении и выплате заработной платы, претензий к нему не было. ФИО1 работала полный рабочий день, в период уборочной компании, в августе, сентябре 2017 года оплата труда рабочим зернотока производилась за фактически отработанное время, работала ФИО1 не менее 10 часов в сутки, в августе 2017 года фактически без выходных.

Из доверенности № 5 от 08 июля 2016 года, выданной ООО «Агросезон», руководителем ФИО8. - ФИО6, следует, что последнему предоставлено право … подписания договоров, касающихся деятельности обособленного подразделения «Алексеевское» … он наделен правом заключения трудовых договоров с сотрудниками, принимаемыми на работу в ОП Алексеевское, в том числе подписывать приказы, касающиеся кадров обособленного подразделения, вносить записи в трудовые книжки… ( л.д. 8)

Как следует из трудовой книжки ФИО1, 08 июля 2016 года она принята на работу в порядке перевода из ЗАО «Новопетровское» в подразделение Алексеевка ООО «Агросезон» заведующей зернотока (л.д. 7 ).

Согласно приказу ООО «Агросезон» № 1 -к от 08 июля 2016 года, ФИО1. принята на работу заведующей током, тарифная ставка ( оклад) составляет 6000 рублей (л.д. 9 -12, 69 ).

Из штатного расписания на 02 мая 2017 года следует, что предусмотрена 1 штатная единица заведующего тока ( 50% кладовщика), оклад ( тарифная ставка) - 6 700 рублей, надбавка 3000 рублей, районный коэффициент – 2 425 рублей ( л.д. 43 - 45 ).

Согласно распоряжения от 28 апреля 2017 года, с 01 мая 2017 года действующие расценки увеличены на 40%, минимальная заработная плата повышена до 7 500 рублей с районным коэффициентом включительно ( л.д. 46 )

Согласно распоряжения от 16 августа 2017 года, оплата труда рабочих, занятых с обслуживанием и организацией заготовки кормов ( закладка сенажа и силоса) и уборки зерновых культур, производится за фактически отработанное время. К данной категории относится, в том числе заведующий зернотока ( л.д. 60 ).

Таким образом, судом установлено, что управляющий ОП Алексеевка ООО «Агросезон», на основании доверенности № 5 от 08 июля 2016 года, имел полномочия на подписание приказа № 1-к от 08 июля 2016 года о приеме на работу. ФИО1 на основании приказа о приеме на работу была фактически допущена к работе. Согласно штатного расписания предусмотрена штатная единица заведующего зернотока ( 50% кладовщика), оплата труда рабочих, занятых обслуживанием и организацией заготовки кормов, в том числе заведующего зернотока, производится за фактически отработанное время, что применялось при начислении заработной платы ФИО1. Свидетели ФИО5, ФИО4, ФИО6 подтвердили, что в августе, в сентябре 2017 года ФИО1 работала заведующей зернотока ( 50% кладовщика) ОП Алексеевка ООО «Агросезон» полный рабочий день, фактически без выходных, в том числе и по 10 часов в сутки.

Согласно платежной ведомости за расчетный период с 01 августа по 30 сентября 2017 года, справок о задолженности, задолженность ФИО1 по заработной плате за август, сентябрь 2017 года составляет 33 010 рублей ( л.д. 13- 14, 61 – 64, 65-68 ).

На основании изложенного суд считает доказанным размер задолженности по заработной плате ФИО1 за август, сентябрь 2017 года в сумме 33 010 рублей ( август 2017 года : начислено с учетом районного коэффициента 22 201 рубль 83 копейки – 2000 рублей выдано в счет заработной платы – 2 886 рублей НДФЛ, сентябрь 2017 года : начислено с учетом районного коэффициента 18040 рублей – 2 346 рублей НДФЛ), поскольку он подтвержден приведенными доказательствами. Выданные в сентябре 2017 года ФИО1 денежные средства в сумме 22 504 рублей, согласно судебного приказа от 24 июля 2017 года, являются задолженностью за апрель, май 2017 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит и денежная компенсация при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, которая составляет 2 002 рубля 60 копеек за период с 17 октября 2017 года по 06 февраля 2018 года. Сумма денежной компенсации подтверждается расчетом ( л.д. 20 - 22), который суд считает правильным.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, дающих основания для принятия иного решения, сторонами суду не представлено.

Представитель ответчика возражений против иска не заявил, доказательства выплаты денежных средств истцу, иного размера задолженности не представил.

В связи с изложенным, суд полагает, что заявленное прокурором требование является обоснованным и подлежит удовлетворению.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1 250 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Чулымского района удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агросезон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 года в размере 33 010 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 002 рублей 60 копеек, всего 35 012 рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО «Агросезон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 250 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна

Судья : М.В. Решетникова