Решение № 2-207/2018 2-207/2018~М-211/2018 М-211/2018 от 1 ноября 2018 г. по делу № 2-207/2018

Дело №2-207/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 ноября 2018 года пгт.Верховье

Верховский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Заховаевой В.И.,

при секретаре судебного заседания Шпаловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала судебных заседаний районного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Калипсо» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Калипсо» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 9 ноября 2017 г. по 31 декабря 2017 г. в размере 16000 рублей и процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2103 рублей 61 копейку.

В обоснование иска указала, что на основании срочного трудового договора работала в ООО «Калипсо» в должности уборщика производственных помещений в период с 9 ноября 2017 г. по 31 декабря 2017 г., ей был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 8000 рублей. Заработная плата за указанный период работы не была ей выплачена, задолженность ответчика составляет 16000 рублей. Поскольку ответчик не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и условиями трудового договора, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ обязан выплатить задолженность с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой, действовавшей в тот период ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно представленному истцом расчету по состоянию на 28 сентября 2018 г. размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 2103 рубля 61 копейку.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Калипсо», будучи заблаговременно надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Согласно ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

С согласия истца в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ 2 ноября 2018 г. судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Часть 1 ст.15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

С учетом ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать. работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Необходимость заключения срочного договора прямо предусмотрена трудовым законодательством (ч.1 ст.59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ст.79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.4 ст.129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 9 ноября 2017 г. между ООО «Калипсо» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу на основании заявления на должность уборщицы на срок действия контракта с ОрЮИ МВД России, а именно с 9 ноября 2017 г. по 31 декабря 2017 г. включительно (п.п.1,2).

В соответствии с п.4 срочного трудового договора ФИО1 установлен месячный должностной оклад в размере 8000 рублей (л.д.18).

22 июня 2017 г. между ОрЮИ МВД России имени В.В. Лукьянова и ООО «Калипсо» заключен государственный контракт №, в соответствии с которым ООО «Калипсо» взял на себя обязательство оказать услуги по уборке служебных помещений института согласно технического задания (п.1.1). Срок действия данного государственного контракта до 31 декабря 2017г. (п.9.1). По вопросам, связанным с исполнением обязательств по контракту, ответственными представителями являются К.М.Ю. (от Исполнителя) и П.В.Е. (от Заказчика) (п.12.4).

Как видно из платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ОрЮИ МВД России имени В.В. Лукьянова на счет ООО «Калипсо» по государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ за услуги по уборке служебных помещений института перечислено по 254226 рублей 30 копеек в соответствии со счетами на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке, выданной представителем заказчика – ОрЮИ МВД России имени В.В. Лукьянова по государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ П.В.Е., ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказывали услуги по клиннингу помещений корпуса «Г» ОрЮИ МВД России имени В.В. Лукьянова по адресу: <адрес>, общей площадью 509,8 кв.м. Претензий к качеству оказанных услуг не имелось.

Факт осуществления ФИО1 услуг по клиннингу помещений ОрЮИ МВД России имени В.В. Лукьянова в указанный период в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается также распечаткой регистрации сотрудников на КПП 1 ОрЮИ МВД России имени В.В. Лукьянова.

По сведениям ПАО «Сбербанк России» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на счета ФИО1, заработная плата ООО «Калипсо» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не перечислялась.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истец по срочному трудовому договору состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение которого работником выполнялись работы, обусловленные должностью, трудовыми обязанностями. Наличие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы ФИО1 судом не установлено, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за весь период её работы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение не заключения срочного трудового договора с истцом, не исполнения истцом обязанностей, обусловленных данным договором, выплаты истцу начисленной заработной платы в полном объеме и отсутствие перед истцом задолженности по заработной плате ответчиком не представлено суду, а истец подтвердил обстоятельства исковых требований, представил расчет задолженности, который ответчик не оспорил.

Вместе с тем суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку трудовая деятельность ФИО1 по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась в ноябре не полный месяц, а именно, с 9 по ДД.ММ.ГГГГ, в декабре полный месяц – с 1 по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

С учетом ч. ч. 1, 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно производственному календарю за 2017 год количество рабочих дней в ноябре 2017 года – 21, в декабре 2017 года - 21.

Исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю 5-дневной 40-часовой рабочей недели и в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени ФИО1 в ноябре 2017 года составила 15 дней, в декабре – 21 день.

С учетом установленного в срочном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ размера ежемесячного оклада в размере 8000 рублей, суд определяет размер невыплаченной ФИО1 суммы заработной платы за ноябрь 2017 года - 5714 рублей 29 копеек (8000/21*15), за декабрь 2017 года – 8000 рублей.

В соответствии со ст.ст.24, 226 Налогового кодекса РФ исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему. В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено сведений о начислении истцу заработной платы в указанные периоды и перечислении НДФЛ в бюджетную систему.

По указанным основаниям всего взысканию с ООО «Калипсо» в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13714 рублей 29 копеек с учетом НДФЛ.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.14 ТК РФ).

Срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ дата выплаты заработной платы ФИО1 не установлена.

Между тем в соответствии с ч.6 ст.136, ст.140 Трудового кодекса РФ заработная плата за ноябрь 2017 года должна была быть выплачена ФИО1 не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2017 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, сумма невыплаченного заработка в размере 13714 рублей 29 копеек подлежит выплате истцу с начислением на нее компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 2115 рублей 51 копейка, исходя из расчета:

1) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня): 5714,29*8,25%*1/150*2=6,29 руб.

2) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней): 5714,29*7,75%*1/150*14=41,33 руб.

3) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня): 13714,29*7,75%*1/150*42=297,60 руб.

4) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня): 13714,29*7,50%*1/150*42=288,00 руб.

5) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дней): 13714,29*7,25%*1/150*175= 1160,00 руб.

6) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47 дней): 13714,29*7,50%*1/150*47=322,29 руб.

Расчет компенсации произведен судом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - дату рассмотрения настоящего дела в суде.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Учитывая размер удовлетворенных судом требований, взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования Верховский район Орловской области подлежит государственная пошлина в размере 633 рубля 19 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Калипсо» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калипсо» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 9 ноября 2017 г. по 31 декабря 2017 г. в размере 13714 (тринадцать тысяч семьсот четырнадцать) рублей 29 копеек и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 ноября 2017 г. по 2 ноября 2018 г. в размере 2115 (две тысячи сто пятнадцать) рублей 51 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калипсо» в бюджет муниципального образования Верховский район Орловской области государственную пошлину в размере 633 (шестьсот тридцать три) рубля 19 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда через Верховский районный суд Орловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 6 ноября 2018 г.

Председательствующий В.И. Заховаева