Решение № 2-26/2025 2-26/2025(2-327/2024;)~М-312/2024 2-327/2024 М-312/2024 от 21 января 2025 г. по делу № 2-26/2025

Дело № 2-26/2025

УИД- 75RS0014-01-2024-000829-70


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2025 года Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи - Айринг Е.Г.,

при секретаре - Добкевич Е.С.,

помощника судьи - Емельяновой М.С.,

с участием представителя процессуального истца, помощника прокурора - Быкова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Красный Чикой гражданское дело по исковому заявлению прокурора Красночикойского района в интересах ФИО1 к муниципальному предприятию Редакция газеты «Знамя Труда» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Красночикойского района Забайкальского края обратился в суд в интересах ФИО1 к муниципальному предприятию Редакция газеты «Знамя труда» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 42 237,35 рублей за период с 13.02.2024 по 24.06.2024.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Красночикойского района в связи с обращением бывшего работника муниципального предприятия Редакция газеты «Знамя труда» ФИО1 была проведена проверка требований трудового законодательства в деятельности ответственных лиц предприятия, а также администрации муниципального района «Красночикойский район». По результатам проверки установлено, что ФИО1 была принята на должность фальцовщика, уборщика служебных помещений, с ней был заключен трудовой договор № 1/2024 от 13.02.2024. Приказом от 24.06.ю2024 № 19 договор расторгнут, ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 03.06.2024 приказом № 16 ФИО1 принята на должность печатника с заключением трудового договора №7/2024 от 03.06.2024. Трудовой договор был расторгнут 4.06.2024, ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с полученной справкой о расчете задолженности по заработной плате задолженность по состоянию на 01.07.2024 составила 42 237,35 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца - Быков А.А. поддержал заявленные требования, просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении.

Материальный истец - ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, настаивала на удовлетворении требований.

Ответчик - муниципальное предприятие Редакция газеты «Знамя труда», третье лицо - администрация муниципального района «Красночикойский район», о месте и времени рассмотрения дела извещенные надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, возражений не представили.

В силу ч.1 ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, самостоятельно используют принадлежащие им процессуальные права и обязанности, и должны использовать их добросовестно.

Как следует из ч.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца, ответчика и третьего лица.

Заслушав объяснения представителя процессуального истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 работала в должности фальцовщика, уборщика служебных помещений в муниципальном предприятии Редакция газеты «Знамя Труда» с 13.02.2024, что подтверждается трудовым договором №1/2024, приказом о приеме на работу от 13.02.2024 №3.

На основании приказа о приеме на работу от 03.06.2024 №16 ФИО1 была также принята по совместительству печатником в муниципальное предприятие Редакция газеты «Знамя Труда», с ней заключен трудовой договор №7/2024.

Согласно приказу от 24.06.2024 №19 трудовой договор от 13.02.2024 №1/2024 с ФИО1 расторгнут, она уволена с должности фальцовщика, уборщика служебных помещений муниципального предприятия Редакция газеты «Знамя Труда» с 24.06.2024 по инициативе работника.

Приказом от 24.06.2024 №20 ФИО1 также была уволена с должности печатника муниципального предприятия Редакция газеты «Знамя Труда» по инициативе работника с 24.06.2024, трудовой договор от 03.04.2024 №7/2024 расторгнут.

Данные обстоятельства стороной ответчика оспорены не были.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что работодатель муниципальное предприятие Редакция газеты «Знамя Труда» на момент прекращения трудовых отношений с ФИО1 (24.06.2024), расчет с ней в полном объеме не произвел, истцу до настоящего времени не выплачена имеющаяся на тот момент задолженность по заработной плате.

Так, согласно представленной муниципальным предприятием Редакция газеты «Знамя Труда» справке от 01.07.2024 исх. №32, ФИО1 за период с 13.02.2024 по 24.06.2024 была начислена заработная плата в размере 147 266,62 рубля, из которых начислен и удержан НДФЛ в размере 19 145,00 рублей, при этом были произведены следующие выплаты: март – 15 859,27 рублей; апрель – 24 000 рублей; май – 15 725 рублей; июнь – 30 300 рублей. Итого задолженность по заработной плате за указанный период составила 42 237, 35 рублей.

Указанное обстоятельство стороной ответчика также не оспорено. Доказательств обратного в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

Таким образом, суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению требование материального истца о взыскании с ответчика в её пользу невыплаченной заработной платы в размере 42 237, 35 рублей.

При этом суд считает необходимым отметить, что по смыслу ст.195, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не вправе выйти за пределы исковых требований. Иск является средством правовой защиты субъективного права, и всегда связан с конкретными носителями прав и обязанностей, с тем фактическим составом, на котором истец основывает свои требования.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

Таким образом, с муниципального предприятия Редакция газеты «Знамя Труда» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей, определенная в соответствии с требованиями п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Следовательно, решение суда в части выплаты истцу заработной платы в пределах трех месяцев в размере 26 221, 82 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора Красночикойского района Забайкальского края в интересах ФИО1 к муниципальному предприятию Редакция газеты «Знамя Труда» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия Редакция газеты «Знамя Труда» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 13.02.2024 по 24.06.2024 в размере 42 237, 35 рублей.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы за три месяца (февраль, март, апрель 2024 года) в размере 26 221, 82 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального предприятия Редакция газеты «Знамя Труда» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красночикойский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.Г. Айринг