Решение № 2-417/2024 2-417/2024(2-8532/2023;)~М-7037/2023 2-8532/2023 М-7037/2023 от 8 апреля 2024 г. по делу № 2-417/2024

Дело № 2 - 417/2024

УИД: 63RS0045-01-2023-008624-61


Решение

Именем Российской Федерации

09 апреля 2024 года Промышленный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Бобылевой Е.В.,

при секретаре Серебряковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-417/2024 по иску ФИО2 к ИП ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика ИП ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 134762 рубля 14 копеек и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 6011 рублей 93 копейки, за период с 11.02.2023 года в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, денежную компенсацию за пользование денежными средствами в размере 3% за каждый день просрочки в сумме 134762 рубля 14 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, и оплатить вынужденные прогулы по вине работодателя по ст234 Трудового Кодекса РФ за период 31.08.2023 года по 19.11.2023 года в сумме 48409 рублей 32 копейки (ст. 394 Трудового Кодекса РФ).

В обоснование требований указала что, ФИО2 работала продавцом на торговой точке в ТЦ Космопорт у ИП ФИО4, ИНН №. С 20 января 2023 года устроена на 0,5 ставки, в действительности работала на полную ставку 12 часовой рабочий день, по графику, также работала в праздничные и в выходные дни. Графики отработанного времени передавались руководителю через Интернет сервис ВотсАп, в общую группу и в его личную страницу. 31.08.2023 года ФИО2 уволена по сокращению штата, о чем узнала только при получении своей трудовой книжки по почте 06.09.2023года. Уведомление от работодателя о сокращении штата и предложения о других вакансиях не получала. В связи с нарушением трудовых прав, обратилась в суд.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить пояснила, что ее рабочий график на точке по продаже воды (ТЦ Космопорт) составлял 2/2, длительность рабочего дня 12 часов, то есть она работала на полную ставку, а не 0,5 ставки как указано в документах. Расчет выплаченных ответчиком сумм неверный. В настоящее время официально трудоустроена.

Представитель ответчика ИП ФИО4 по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать по доводам письменных возражений, в связи с увольнением истца расчет произведен в полном объеме, заявила ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Государственная инспекция труда Самарской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просила о рассмотрении в свое отсутствие.

Суд, заслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно трудового договора от 20 января 2023 года №, который был заключен между индивидуальным предпринимателем ФИО4, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ФИО4, действующего на основании Свидетельства о государственной регистрации юридического лица в качестве индивидуального предпринимателя, с одной стороны, и ФИО2, именуемый в дальнейшем «Работник», ФИО2 принимается на должность продавец продовольственных товаров в структурное подразделение Торговая точка <адрес> (Космопорт) на режим неполного рабочего времени (0,50 ставки). Место работы работника расположено по адресу: <адрес>. Содержание трудовой функции Работника определяется в должностной инструкции, утвержденной Работодателем. Работа, выполняемая работником в соответствии с данным договором, является для Работника основной Вид трудового договора на неопределенный срок. Срок действия договора: с 20.01.2023 г. с испытательным сроком три месяца.

Согласно п. 4.1. трудового договора для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период 1 календарный год с января по декабрь не превышала нормального числа рабочих часов начало и окончания работы в соответствии с утвержденным графиком работы, порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается заработная плата в виде должностного оклада в 16 300 (Шестнадцать тысяч триста) руб. 00 коп. в месяц. При работе на условиях неполного рабочего времени или совместительству оплата труда работникам производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Приказ о приеме на работу от 20.01.2023 года № с тарифным окла<адрес> рублей с 20.01.2023 года.

Согласно записи в трудовой книжке АТ -V № ФИО2 принята на работу ИП ФИО4 20.02.2023 года запись №, на должность продавца продовольственных товаров.

30.08.2023 года (запись №) уволена в связи сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя, пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно приказа №-ОД по ИП ФИО4 от 30.08.2023 года, связи с необходимостью рационализации штатной структуры, исключить с 31 августа 2023года из штатного расписания следующие должности: продавец непродовольственных товаров 0,5 единиц тарифная ставка 16300 рублей.

Копия трудовой книжки получена работником почтой, дата отправки 31.08.2023 по штемпелю.

Согласно выписки электронного больничного листа ФИО2 находилась на больничном с 31.08.2023 года по 11.09.2023 года ГБУЗ СОКПБ 15, приступить к работе с 12.09.2023. Также имелся период больничного с 01.04.2023 г. по 14.04.2023 года. Дата выхода на работу 15.04.2023 (сведения Госуслуги).

Судом по ходатайству истца допрошены свидетели ФИО5, ФИО8, которые показали, что работали в ТЦ Космопорт в 2023 году, продавцы соседней секции видели в ТЦ продавца истца ФИО2 на точке по продаже воды, покупали у нее воду утром и вечером, точка работала полный 12 часовой день с 10-00 до 22-00. Продавец в течении дня не менялся. График работы 2/2. На точнее работали два продавца, один из которых истец, они заменяли друг друга. Свидетель ФИО9 промоутер торговой точки по продаже воды ИП ФИО11, подтвердила, что видела ФИО2 работающей продавцом на их торговой точке и утром и вечером одного дня, ФИО2 работала 12 часовой день.

Свидетель со стороны ответчика ФИО10, бухгалтер аудитор ИФИО1 П.А. работает удаленно, пояснила, что сообщала истице о сокращении в устном порядке по телефону, а также приезжала в составе комиссии на торговую точку по месту работы истца, чтобы вручить ей документы, истец от подписи отказалась, затем оформили ее сокращение, направили трудовую книжку по почте, провели расчет по имеющимся документам за 0,5 ставки, выплатили деньги, задолженности нет.

Суд принимает во внимание показания свидетелей ФИО9, ФИО7, А.А., о том, что длительность рабочего дня истца составляла 12 часовой рабочий день с 10-00 до 22-00 по графику работы 2/2. Торгового центра, поскольку эти лица непосредственно находились в контакте с продавцом торговой точки на протяжении всего рабочего дня, продавец соседней торговой точки наблюдала присутствие продавца полный день, без смен, без перерыва, и промоутер которая распространяла листовки самого ИФИО1 с утра и вечером одного и того же дня. Суд считает, что сообщенные указанными свидетелями факты являются правдивыми, их заинтересованности в исходе дела суд не усмотрел и сомнений их показания у суда не вызвали.

Ответчик указывает, что истец работала на условиях неполного рабочего времени - 0,5 ставки по трудовому договору № от 20.01.2023 года, выписки из штатного от 26.10.2023 года, табеля учета рабочего времени. 30.08.2023 года с истцом проведен полный расчет и выплачен компенсация за неиспользованные дни отпуска 2,33 дня на сумму 4175,93 рубля, на основании записки –расчета от 30.08.2023.

В соответствии с положениями абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда...., своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что режим работы и условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора, ввиду чего режим рабочего времени должен быть согласован между работником и работодателем.

Отклоняя доводы представителя ответчика о выполнении истцом работы на неполную ставку, суд исходил из того, что совокупностью исследованных судом доказательств подтверждено выполнение истцом работы по сменному графику в течение 12 часов в день.

При этом бесспорных достоверных доказательств фактического выполнения работы в режиме неполного рабочего времени работодателем не представлено.

Как установлено судом, ИП ФИО4 является индивидуальным предпринимателем, зарегистрирован 18.05.2021. Основным видом деятельности ИП ФИО4 является торговля розничная напитками в специализированных магазинах, подача напитков, и т.д.

ФИО2 была допущена к работе у ИП ФИО4 по должности продавца приступила к исполнению трудовых обязанностей, в торговой точке на 12 часовой рабочий день по графику 2/2.

В табелях учета рабочего времени за период с января 2023 года по август 2023 года ФИО2 значится как продавец продовольственных товаров.

В расчетных листках за период с 1 января 2023 года по август 2023 года, выданных работодателем ИП ФИО11 должность истца указана как продавец продовольственных товаров. Ответчик перечислял истцу на карту заработную плату, что подтверждается платежными документами.

Табели учета рабочего времени не принимаются судом во внимание, поскольку сами по себе не могут являться бесспорными доказательствами выполнения истцом работы по сменному графику в течение 4 часов в день, ввиду того, что составлены работодателем, являющимся заинтересованной стороной, дату составления не содержат, работники с табелями рабочего времени не знакомятся. При этом иных доказательств в подтверждение своих доводов, как то графики работы, правила внутреннего трудового распорядка со сведениями об ознакомлении с ними работников или график работы точки продажи ответчиком не представлено.

Ввиду отсутствия сведений об ознакомлении работника ФИО2, не могут быть приняты в качестве достаточных доказательств выполнения истцом работы в режиме неполного рабочего времени и штатные расписания за 2023 год.

При этом, суду представлены графики рабочего времени за 12 часовой рабочий день которые были направлены работником своему работодателю в период действия трудового договора и приняты самим работодателем без возражений через системный интернет канал (мессенжер Востап), организованный самим работодателем для учета рабочего времени своих же сотрудников, где у ФИО2 и ее сменщика указаны часы работы - 12 график 2/2. В связи с чем, суд считает график работы согласованным.

Суд исходит из того что между сторонами было достигнуто соглашение о выполнении ФИО2 работ по должности продавца, истец по распоряжению ответчика была допущена к выполнению работ по указанной должности, по согласованному рабочему графику (12 часовой рабочий день график 2/2) выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя с 20 января 2023 года, при этом подчинялась установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, осуществляя трудовую функцию с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут.

При таком режиме работы, имела место переработка, выполнялись трудовые обязанности, не обусловленные трудовым договором, выходящие за рамки трудового договора.

То обстоятельство, что работодателем в пенсионный и налоговый органы производились отчисления исходя из начисляемой истцу заработной платы, составляющей 0,5 МРОТ, не могут повлиять на принятие законного решения.

Ответственность за достоверность сведений, представляемых в пенсионные и налоговые органы, несет работодатель. То обстоятельство, что ответчик в указанные надзорные органы представлены сведения о доходах истца, не соответствующие нормам трудового законодательства и фактически отработанному ФИО2 времени, не может повлиять на право работника на выплату заработной платы в полном объеме.

Суд, исследовав расчетные ведомости и расчетные листки ФИО2, установил, что заработная плата выплачивалась истцу из расчета 0,5 МРОТ.

Проведенный ответчиком расчет при увольнении является не верным.

Суд принимает во внимание расчет истца, так как он произведен по задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за работу, не обусловленную трудовым договором.

Судом установлено, что имела место работы в выходные и праздничные дни, и что истец работал полный рабочий день, несмотря на то, что по условиям трудового договора он был оформлен на 0.5% ставки.

Проверив произведенный истцом расчет подлежащей взысканию заработной платы, суд признает его правильным, произведенным на основании фактических обстоятельств дела и соответствующим нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

Согласно п. 4.1., 5.1. трудового договора, расчет задолженности составляет:

в феврале отработано 15 дней норма ставки 120 часов, фактически отработано 252 часов, стоимость одного часа 101,88 рубля, оклад 16300, начисления по окладу 12225,6 рублей, переработка по ст. 152 ТК РФ в 2 кратном размер - 2 4451,2 рубля, итого 36676, 8 рубля, НДФЛ - 4768, к выплате 31908,8 рубля, долг по зарплате 31908,80:

в марте 15 дней, норма 120, фактически 180, стоимость 1 часа 101,88 рубля, оплата 16300, начисления - 12225,6, переработка - 26896,32, итого 39121,92 рубля, НДФЛ - 5086, к выплате 324035,92 рубля, выплачено 4500 рубля долг по зарплате 29535,92;

в апреле 10 дней, норма 80, дней 10, фактически 120 часов, стоимость 1 часа 101,88 рубля, оклад 16300, начисления 8150,4, переработка 8150,4 рубля, итого начислено 16300,8, НДФЛ 2119 рубля, к выплате 14181,8, выплачено 487,31 р. долг по зарплате 13694,49;

с 01 - 04.мая б/лист, норма 4, начислено 0 выплачено 0

с 05-14. мая б/лист норма 10 начислено 2005,41, НДФЛ - 261, к выплате 1744,41, выплачено 0, долг по зарплате1744,41;.

ФСС б/л начислено 7353,17, НДФЛ 956, к выплате 6397,17, выплачено 0, долг по зарплате 6397,17;

Май 15 дней норма 120, дней 15, фактически 180 час., стоимость 1 часа 101,88, оклад 16300, начислено 12225,6, переработка 4075,2, начислено 163008, НДФЛ 2119, к выплате 14181,8, выплачено 2590,7, 4296,04, 1000, всего выплачено 7886,74, долг по зарплате 6295,06;

Июнь 17 дней норма 136, дней 17, фактически 204, стоимость 1 час с 101,88, оклад 16300, начислено 13855,68, переработка 13855,68, итого начислено 27711,36, НДФЛ 3602, к выплате 24109,36, выплачено 4077,25, 3883,1, 3830,28, в сего 11790,63 долг по зарплате 12318,73;

Июль дней 9, норма 72, дней 9, фактически 108, стоимость 1 часа 101,88, оклад 16300, начислено 7335,36, переработка 7335,36, итого начислено 14670,72 НДФЛ 1907, к выплате 12763,72, выплачено 3883,09, вс его выплачено 3883,09, долг по зарплате 8880,63

Отпуск 14 дней начислены отпускные 16878,4, НДФЛ 2194, к выплате 14684,4, выплачено 0, долг 14684,40

Август дней 16 норма 128, дней 16, фактически 192, стоимость 1 часа 101,88, оклад16300, начислено 13040,64, переработка 13040,64, итого начислен о 26081,28, НДФЛ 3391, к выплате 22690,28, выплачено 902,82, 4063,19, 3418,47, 4437,21, всего выплачено 12821,69, долг по зарплате 9868,59

б/лист 31.-31.08.2023 начислено б/л 668,47, НДФЛ 87, к выплате 581,47, выплачено 0, долг по зарплате 581,47

ФСС б/л с 01.09.- 09.09.23 начислено 4679,29, НДФЛ 608, к выплате 4071,29, выплачено 4175,93, долг по зарплате : - 104,64

Компенсация отпуска 8 мес*2,33=19-154=5 норма ставки 5, начислено 4486,35, НДФЛ 583, к выплате 3903,35 долг по зарплате 3903,35

Сентябрь выплачено 1236,31, 3709,93, всего выплачено 4946,24, долга по зарплате нет.

Всего отработано дней - 103 начислено по окладу 79058,88 руб., переработка 97804,80 руб., отпускные и б/л 36071,09 руб., итого начислено 212934,80 руб., НФДЛО 27681 руб., к выплате 185253,77 руб., выплачено 21853,41 руб., 15952,26 руб., 8248,75 руб., 4437,21 руб., всего выплачено 50491,63 руб., долг по зарплате 134762, 14 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов по ст. 395 ГК РФ по 01.11.2023 без учета НДФЛ февраль 1650,91 руб., март 1833,28 руб., апрель 653,20 руб., май 591,94 руб., июнь 433,18 руб., июль 666,92 руб., август 182,5 руб. Итого 6011,93 рубля.

Расчет процентов за пользование средствами: февраль 225914,30 руб. (236 дн.), март 181645,91 руб. (205 дн.), апрель 71896,07 руб. (175 дн.), май 27572,36 (146 дн.), июнь 42130,05 руб. (114 дн), июль 22112,76 руб. (83 дн.), август 22500,38 руб. (76 дн.). Итого 593 771,86 руб.

Размер процентов не может превышать размер задолженности и составит 134 762,14 руб. как заявлено истцом.

У суда отсутствуют основания для признания правильно произведенного истцом расчета незаконным. Доводы ответчика относительно несогласия с выше рассчитанными суммами сводятся к несогласию с размером задолженности по заработной плате, оснований для признания расчета неправильным не содержат.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, установив со стороны работодателя неправомерные действие в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, принимая во внимание длительность периода нарушения трудовых прав истца, фактические обстоятельства дела, суд компенсирует истцу моральный вред, определив его в размере 10000 руб.

Требование о взыскании расходов за вынужденные прогулы суд оставляет без удовлетворения, так как истец трудоустроена в другую организацию и требование об оспаривании незаконного увольнения как исковое требование истцом не заявлено, в связи с чем, оценку доказательствам при соблюдении процедуры увольнения (день, комиссия, уведомление) суд не выдает.

Доводы об истечении срока исковой давности суд не может принимать во внимание, так как по факту нарушения трудовых прав истец обращался в трудовую инспекцию 11.09.2023 года по факту обращения, выдан ответ от ДД.ММ.ГГГГ исх. №-№ Обратилась в суд 02.10.2023.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 5 955,36 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО4 ФИО3 № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № задолженность по заработной плате в сумме 134 762,14 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 011,93 руб., денежную компенсацию за пользование денежными средствами в сумме 134 762,14 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего 285 536,21 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО4 ФИО3 № государственную пошлину в доход местного бюджета (УИН №) в сумме 5 955,36 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16.04.2024 года.

Председательствующий: подпись Е.В. Бобылева