Решение № 2-4452/2025 2-4452/2025~М-3388/2025 М-3388/2025 от 15 декабря 2025 г. по делу № 2-4452/2025

Дело № 2-4452/2025

УИД 92RS0002-01-2025-004463-38


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2025 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего – судьи Кийко О.Л.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО5,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО6,

помощника прокурора Гагаринского района г. Севастополя ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

06.10.2025 истец ФИО2 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО3, просит признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о ее увольнении, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 25000 рублей, мотивируя исковые требования тем, что работодателем нарушена процедура сокращения должности истца, она не была ознакомлена с имеющимися вакантными должностями, ей не была предложена другая работа, она не была предупреждена работодателем о сокращении своей должности. Исковые требования о компенсации морального вреда истец обосновывает нарушением своих трудовых прав незаконным увольнением по сокращению штата, указывая о том, что она воспитывает двоих несовершеннолетних детей, переживала за свое будущее и будущее своих детей.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивала на восстановлении ее на работе, поскольку нуждается в работе, пособие по безработице не получает, не может найти другую подходящую работу, иных средств для существования не имеет.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, указал о том, что процедура увольнения истца соблюдена работодателем, при увольнении истцу выплачена вся заработная плата, отпускные, выходное пособие, у ответчика не имелось вакантных должностей, соответствующих квалификации истца, о предстоящем сокращении должности истца ответчик в установленный срок уведомил службу занятости, обязанности уведомлять работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца до увольнения у ответчика (работодателя), как индивидуального предпринимателя, не имелось, положения ст. 180 ТК РФ на индивидуального предпринимателя не распространяются.

Представители третьих лиц Государственной инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея, Государственная инспекция труда города Севастополя в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в соответствии с правилами ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшей исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 (работодатель) и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому, работник принята на работу к работодателю в структурное подразделение магазин «Севастополь» на должность уборщик, место работы: г. Севастополь, <адрес>-Б, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Работа у работодателя является основным местом работы для работника. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.п. 2.1.7, 2.1.9 трудового договора, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п. 3.2.11 трудового договора, работодатель обязался исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим трудовым договором.

Приказом (распоряжением) ИП ФИО3 №-п/л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу на должность уборщик, основное место работы, полная занятость.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 (работодатель) и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы - 4 часа; время начала работы - 9-00 часов; время окончания работы - 13-00 часов, Выходные дни: суббота и воскресенье. Перерыв для отдыха и питания с 11-00 до 11-30,30 (тридцать) минут. Должностной оклад в размере 19500 (девятнадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом (распоряжением) ИП ФИО3 №-пр/л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена постоянно на должность уборщик на 0,5 ставки, сокращенный рабочий день с оплатой труда пропорционально отработанном времени, с тарифной ставкой (окладом) 39000 рублей. Основанием указано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу ИП ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ, исключить с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания штатную единицу по должности уборщик Магазина «Севастополь» 0,5 штатной единицы.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 направила в ЦЗН г. Севастополь отчет о сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя, предполагаемая дата предупреждения о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ, предполагаемая дата расторжения трудового договора с работником ДД.ММ.ГГГГ, количество работников, предполагаемых к высвобождению 1 человек.

В штатном расписании ИП ФИО3 на период ДД.ММ.ГГГГ указана должность уборщик 0,5 ставки магазин «Севастополь».

В штатном расписании ИП ФИО3 на период ДД.ММ.ГГГГ исключена должность уборщик 0,5 ставки магазин «Севастополь».

Приказом ИП ФИО3 № № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен (расторгнут) ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу второму части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц. зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть первая названной статьи). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая названной статьи).

Согласно правовой позиции изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 581-О от 21 декабря 2006 года, к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (часть 3 статьи 81, части 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Исходя из анализа норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, для того чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий:

- действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;

- соблюдено преимущественное право, предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

- работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении;

- работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основания не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Пунктом 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО2 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя не была предупреждена работодателем, ей не было вручено уведомление о предстоящем увольнении, до даты ее увольнения. О том, что она уволена, истец узнала ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения, по окончании работы, когда ей сотрудник магазина зачитал вслух приказ о расторжении трудового договора. Уведомление о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомление об отсутствии вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ истец получила почтой ДД.ММ.ГГГГ, то есть, когда уже была уволена.

Предоставленный ответчиком акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе подписать уведомление о сокращении численности сотрудников, не принимается судом во внимание, поскольку не подтверждает обстоятельств того, что истцу было вручено уведомление о сокращении численности сотрудников и ей было известно о предстоящем увольнении. Иные предоставленные представителем акты не принимаются судом во внимание, поскольку датированы ДД.ММ.ГГГГ, т.е. днем увольнения, поэтому не подтверждают обстоятельств того, что истец была уведомлена о предстоящем увольнении до даты ее увольнения.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что принятие решения об изменении штатного расписания, численного состава работников, в том числе о сокращении должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. Вместе с тем, суд также обращает внимание, что расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и закрепленных трудовым законодательством гарантий трудовых прав работников.

К таким гарантиям согласно части первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации относится возложенная на работодателя обязанность предупредить работников организации персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Суд обращает внимание, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей – организаций, в частности, согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ, для работников, работающих у работодателя - физического лица, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Вопреки доводам представителя ответчика, хотя главой 48 ТК РФ не установлена обязанность работодателя предупредить работника персонально под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, однако суд обращает внимание, что и заключенным сторонами трудовым договором такая обязанность работодателя и сроки не установлены, хотя такие гарантии трудовых прав для работника являются существенным условием трудового договора, должны были быть включены в трудовой договор в обязательном порядке, о чем должен был позаботиться работодатель, который обязан соблюдать трудовые права работника, принять меры для недопущения нарушения таких трудовых прав работника.

Суд считает, что отсутствие в трудовом договоре условия об обязанности работодателя уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не может препятствовать работнику, как более слабой стороне в трудовом правоотношении, защите от произвольного определения работодателем срока расторжения трудового договора, не может нарушать права работника по сравнению с гарантированными трудовым законодательством РФ правами, лишить работника гарантий при увольнении по инициативе работодателя.

Вопреки доводам ответчика, работодатель - индивидуальный предприниматель заблаговременно не предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, уволив работника одним днем, нарушил трудовые права истца, лишил истца занятости и гарантий трудовых прав в связи с увольнением по сокращению штата о необходимости уведомить работника о предстоящем увольнении, которые позволили бы истцу заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, начать поиск иной подходящей для нее работы.

Такое поведение ответчика не отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, и не согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

С учетом изложенного, суд считает, что увольнение истца является незаконным, ввиду того, что ответчиком нарушен порядок увольнения истца тем, что не были соблюдены гарантии трудовых прав истца в связи с увольнением по сокращению штата, истец не была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Поскольку судом признано незаконным увольнение ФИО2, суд приходит к выводу о восстановлении ее на работе, выплате работнику ФИО2 среднего заработка за все время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52956,28 рублей (66 рабочих дней х 1018,39 рублей = 67213,74 рублей) – выплаченное истцу выходное пособие 14257,46 рублей) = 52956,28 рублей).

Требования истца о компенсации морального вреда суд считает обоснованными. Безусловно, обстоятельства нарушения трудовых прав истца незаконным увольнением угнетали ее и заставляли переживать, принимать дополнительные меры для организации своей жизни, защиты своих трудовых прав, что привело к нарушению нормальных жизненных устоев, образа жизни истца, необходимость принятия дополнительным мер для жизни, защиты своих трудовых прав, лишение истца на заработную плату, принимая во внимание доводы истца о том, что она в один день осталась без работы, без дохода во время поиска новой работы, которую найти не смогла, осталась без наличия необходимого материального обеспечения для жизни, также с учетом наличия у нее на иждивении двоих несовершеннолетних детей, в результате чего истец испытывала моральные страдания и переживания. Учитывая степень вины работодателя, поведение работодателя, что трудовые права истца были восстановлены решением суда, длительность нарушения трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о размере компенсации морального вреда 25000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 55, 56, 59, 60, 67, 98, 167, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ Индивидуального предпринимателя ФИО3 № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с ФИО2 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Восстановить ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии <данные изъяты>, в должности уборщик магазин «Севастополь» ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3, ОГРНИП №, ИНН №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии <данные изъяты>, средний заработок за вынужденный прогул в размере 52956 (пятьдесят две тысячи девятьсот пятьдесят шесть) рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда 25000 рублей (двадцать пять тысяч) рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3, ОГРНИП №, ИНН №, государственную пошлину 3000 рублей.

Допустить немедленное исполнение решения суда в части восстановления на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя.

Мотивированный текст решения изготовлен 16 декабря 2025 года.

Судья О.Л. Кийко