Решение № 2-2169/2025 2-2169/2025~М-1056/2025 М-1056/2025 от 9 декабря 2025 г. по делу № 2-2169/2025

Мотивированное
решение изготовлено 10 декабря 2025 года

Дело № 2-2169/2025

УИД 51RS0021-01-2025-001680-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2025 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Петровой О.С.

при секретаре Иргит А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о признании отношений трудовыми, заключении трудовых договоров, внесении записей в трудовую книжку, понуждении к предоставлению сведений, доначислению страховых взносов,

установил:

ФИО1, действуя через представителя ФИО2, обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, заключении трудовых договоров, внесении записей в трудовую книжку, понуждении к предоставлению сведений, доначислению страховых взносов,

В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиками заключены договоры на оказание услуг, оригиналы которых у истца отсутствуют. Истец фактически приступил к выполнению работы в период с 31.08.2023 по 31.08.2024 в ООО «Вайлдберриз», 01.09.2024 заключил договор с ООО «РВБ» путем подписания формы в приложении работодателя, в ООО «РВБ» выполнял те же трудовые функции и обязанности. Местом работы весь этот период времени являлся пункт выдачи ООО «РВБ» расположенный по адресу: *** Истец выполняет свои трудовые обязанности и получает оплату труда от ответчика ООО «РВБ» по настоящее время.

Приводя доводы о том, что она работала и работает по установленному ответчиком графику, соблюдает внутренний трудовой распорядок, использует предоставленные ответчиком рабочие материалы и инвентарь, истец полагает, что заключенные ею с ответчиками договоры являются трудовыми, в связи с чем просит суд признать отношения, возникшие по договору возмездного оказания услуг от 31.08.2023, заключённому между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз», трудовыми отношениями; обязать ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с ней трудовой договор и внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу в период с 31.08.2023 по 31.08.2024; обязать ООО «Вайлдберриз» предоставить сведения в Пенсионный Фонд РФ о работе истца в период с 31.08.2023 по 31.08.2024; признать отношения, возникшие по договору возмездного оказания услуг от 01.09.2024, заключённому между ФИО1 и ООО «РВБ», трудовыми отношениями; обязать ООО «РВБ» заключить с ней трудовой договор и внести запись в её трудовую книжку о приеме на работу в период с 01.09.2024; обязать ООО «РВБ» предоставить сведения в Пенсионный Фонд РФ о работе истца в период с 01.09.2024 по настоящее время, а также произвести доначисления страховых взносов.

Протокольным определением суда от 24.10.2025 процессуальное положение третьего лица ООО «Вайлдберриз» изменено на соответчика.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, принимая участие в судебном заседании да перерыва, настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представители ответчиков ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили, рассмотреть дело в свое отсутствие не просили, возражений по иску не представили. В адрес ответчиков направлялись письма с разъяснением процессуальных прав, в котором разъяснялись также последствия непредставления доказательств и возможность рассмотрения дела в порядке заочного производства.

На основании абзаца 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом положений, изложенных в абзаце 2 пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года № 25, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчиков о месте и времени судебного заседания и с учетом положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ОСФР по Мурманской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

В письменном отзыве указал, что ООО «Вайлдберриз» в соответствии с подпунктом 1 статьи 6 ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» является страхователем по обязательному пенсионному страхованию. В региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: за период с августа 2023 года по август 2024 года – ООО «Вайлдберриз», за период август-сентябрь 2024 года – ООО «РВБ» (087201048562), за период с сентября 2024 года по июль 2025 года – ООО «РВБ» (060036094047).

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениями, данными в пунктах 17, 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В пункте 21 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что 31.08.2023 ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора оказания услуг, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз».

Согласно вышеуказанному договору ФИО1 (исполнитель) обязуется оказывать ООО «Вайлдберриз» (заказчик) комплекс услуг по доставке (передаче) получателям заказчика (далее получатели) отправлений (далее товар) на основании заявок заказчика (реестр доставки), включая: - получение, и т.ч. внутритарная приемка, от заказчика товара в пункте выдачи заказов заказчика и его раскладка для дальнейшей передачи получателям, далее - раскладка товара; - доставка (передача) товара получателям в пункте выдачи заказов, указанном заказчиком в заявке (проведение продажи в программном обеспечении заказчика), далее - проведение продажи; - возвращение невостребованного получателем товара заказчику (проведение отказа получателя от товара в программном обеспечении заказчика), далее - проведение отказа; - возвращение и невостребованного получателем товара заказчику (далее - проведение возврата в программном обеспечении заказчика); далее проведение возврата; - обеспечение сохранности товаров с момента его приема (получения) от заказчика и до передачи (доставки) их получателю заказчика или возврата заказчику после отказа в получении получателем; - оказание иных услуг по согласованию с заказчиком, в свою очередь, заказчик обязуется принимать оказанные услуга и оплачивать их. Оплата за оказанные услуга исполнителя осуществляется только при условии, что услуги фактически оказаны в полном объеме и надлежащего качества в подтверждение чего сторонами подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг через приложение заказчика простой электронной подписью или посредством электронной почты, или иным доступным сторонам способом.

Истец по поручению ответчика фактически приступила к выполнению работы с 31.08.2023 в должности менеджера по работе с клиентами. Место работы – пункт выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», расположенный по адресу: ***

В период с 31.08.2023 по 31.08.2024 истец работала в ООО «Вайлдбериз».

С 01.09.2024 между ООО «РВБ» и истцом заключен договор оказания услуг в электронной форме путем присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной на интернет-сайте, принадлежащем ООО «РВБ».

Как следует из искового заявления и пояснений стороны истца, ФИО1 с 01.09.2024 по настоящее время в ООО «РВБ» выполняет те же трудовые функции и обязанности. В ходе трудовой деятельности истец работает по установленному ответчиком графику, соблюдает внутренний трудовой распорядок, использует предоставленные ответчиком рабочие материалы и инвентарь. Ответчиками на банковский счет истца перечисляется заработная плата.

Согласно оферте на заключение договора об оказании услуг исполнитель обязалась по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги по приемке товара, сортировке товара, погрузо-разгрузочных работ и иных услуг, согласованных в заявке, в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить им услуги. Место время, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовывалось сторонам в каждой заявке (раздел 5).

Допуск к работе осуществлялся при условии, что ранее ею был принят акцепт оферты, размещенный на сайте в сети Интернет, без подтверждения принятия оферты, допуск к работе и получению заработной платы был невозможен.

Таким образом, согласно материалам дела, начиная с 31.08.2023, истец фактически допущена к работе в ООО «Вайлдберриз», а с 01.09.2024 – в ООО «РВБ», где выполняла работу в качестве менеджера по работе с клиентами и по настоящее время продолжает работать в той же должности в пункте выдачи заказов по адресу: *** Место работы истца на протяжении длительного периода времени оставалось неизменным. Кроме того, находясь на рабочем месте, истец обеспечивалась всем необходимым для выполнения трудовой функции, было организовано рабочее место. Согласно представленным графикам работы сотрудников истцу устанавливался график сменности, в соответствии с которым она работала в разные периоды 2/2 и 1/2.

Так, согласно должностной инструкции из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37, менеджер осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

Функционально выполняемые истцом обязанности соответствуют должностным обязанностям менеджера.

Согласно представленным сведениям ОСФР по Мурманской области истец имела ежемесячный доход в ООО «Вайлдберриз», затем в ООО «РВБ» по настоящее время. Работодателями истца ежемесячно начисляются и уплачиваются страховые взносы в связи с выполняемой работой. Так, сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица ФИО1 от ООО «Вайлдберриз» составили: август 2023 - 0 руб., сентябрь 2023 - 52 499,38 руб., октябрь 2023 – 83 966,91 руб., ноябрь 2023 – 63 146,54 руб., декабрь 2023 – 83 511,07 руб., январь 2024 – 45 897,62 руб., февраль 2024 – 68 755,10 руб., март 2024 – 56 113,76 руб., апрель 2024 – 36 781,89 руб., май 2024 – 53 426,82 руб., июнь 2024 – 35 928,75 руб., июль 2024 – 34 232,77 руб., август 2024 – 0 руб.; от ООО «РВБ» составили: август 2024 – 0 руб., сентябрь – 14 383,30 руб., октябрь 2024 – 0 руб., ноябрь 2024 – 86 538,17 руб., декабрь 2024 – 78 762,45 руб., январь 2025 – 34 239,31 руб., февраль 2025 – 71 573,58 руб., март 2025 – 76 034,08 руб.

Указанный доход является основным и единственным источником дохода истца.

Ответчиками в подтверждение наличия заключенных между сторонами гражданско-правовых договоров (либо иных документов, подтверждающих условия работы истца), условий выполнения их сторонами каких-либо доказательств не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» имеют место трудовые правоотношения, поскольку стороны достигли соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах и под контролем и управлением работодателя. Так, истец приступила с 31.08.2023 к работе с ведома руководителя, работа выполнялась в соответствии с указаниями и под контролем (за качеством, скоростью, объемом и т.д.) руководителя, была интегрирована в организационную структуру предприятия (был ознакомлен с коллективом и выполняемой ими работой, имел доступ на пункт выдачи заказов), имела ключи от замка входной двери пункта выдачи заказов, работы выполнялись истцом лично и в интересах работодателя на территории, подконтрольной работодателю, данное место работы было согласовано с представителем работодателя, истец обеспечивалась всем необходимым для выполнения работы, получала вознаграждение за свой труд.

Далее истец продолжила работу в ООО «РВБ». Характер работы истца свидетельствует о соблюдении последней трудового распорядка и графика работы (сменности).

О наличии трудовых правоотношений также свидетельствует длящийся характер работы между сторонами, с 2023 года, то есть в течение двух лет. Осуществляемые систематические выплаты денежных средств со стороны работодателей являлись для ФИО1 основным источником дохода.

Деятельность истца у ответчиков не имеет характера разовых поручений, как это предусмотрено условиями взаимоотношений гражданско-правового характера. Напротив, истец выполняет работы постоянно в течение всей смены согласно графику. Какие-либо заявки и поручения на выполнение конкретных действий (работ) ответчиками истцу не оформляются, равно как и не оформляются акты принятия у истца работ, доказательств обратного суду в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

При этом расчет ответчиками причитающегося истцу за труд вознаграждения, исходя из объема выполняемых за смену операций, свидетельствует о специфичной системе оплаты труда, установленной работодателем истцу в условиях сложившихся между ними взаимоотношений и характере выполняемой трудовой функции истца, но не о гражданско-правовом характере отношений между истцом и каждым из ответчиков. Напротив, судом фактически установлено, что стороны достигли соглашения не только по содержанию трудовой функции истца, но и по размеру заработной платы и способу ее установления.

Изложенное свидетельствует о том, что хотя между сторонами и заключен договор на оказание услуг, однако этим договором фактически регулируются трудовые отношения между истцом как работником и работодателем – ответчиками.

Таким образом, судом установлены признаки существования между сторонами индивидуального трудового правоотношения. Вместе с тем, фактически допустив ФИО1 к работе, вопреки намерению истца оформить трудовой договор, работодатель в нарушение статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, а равно локальных нормативных актов (ПВТР) не выполнил обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с ней, что расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

Как указано выше, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома работодателя, в его интересах, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Невыполнение ответчиками обязанности по оформлению трудового договора в письменной форме не должно в рассматриваемом случае вызывать неопределенность правового положения истца в сложившихся между сторонами правоотношениях и нести для нее неблагоприятные последствия отсутствия такого договора в письменной форме, а потому права и законные интересы истца подлежат защите судом как экономически более слабой стороны в трудовых правоотношениях, в связи с чем требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку в судебном заседании установлено, что трудовые отношения между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 прекращены с 31.08.2024, имеются основания для возложения на ООО «Вайлдберриз» обязанности внести в трудовую книжку истца записи об осуществлении трудовой деятельности за период с 31.08.2023 31.08.2024 в должности менеджера, увольнении по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а на ООО «РВБ» - обязанности о приеме на работу с 01.09.2024, обязанности внести в трудовую книжку истца записи об осуществлении трудовой деятельности с 01.09.2024 в должности менеджера.

Согласно Закону «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд РФ возложена на работодателя.

Согласно пункту 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» организации, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

При установленных судом обстоятельствах незаключения трудового договора и невнесения записи в трудовую книжку истца о его трудовой деятельности в ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ», требования ФИО1 к ответчикам о возложении обязанностей передать сведения в пенсионный орган и произвести отчисления страховых взносов, производные от основного требования, также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет местного бюджета в размере 3 000 рублей, по 1500 рублей с каждого ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56-57, 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о признании отношений трудовыми, заключении трудовых договоров, внесении записей в трудовую книжку, понуждении к предоставлению сведений, доначислению страховых взносов – удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1, *** года рождения, уроженкой *** (паспорт ***), и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>) в период с 31.08.2023 по 31.08.2024, возникшие на основании договора возмездного оказания услуг от 31.08.2023, - трудовыми отношениями.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) заключить трудовые договоры с ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами и внести соответствующую запись в трудовую книжку о трудоустройстве с 31.08.2023 по 31.08.2024 и увольнении по собственному желанию 31.08.2024.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области сведения о работе ФИО1 в период с 31.08.2023 по 31.08.2024, а также произвести доначисления страховых взносов.

Признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН <***>) в период с 01.09.2024 на основании договора возмездного оказания услуг от 01.09.2024, трудовыми отношениями.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН <***>) заключить трудовой договор с ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами и внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу 01.09.2024.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН <***>) предоставить сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области о работе ФИО1 в период с 01.09.2024 по настоящее время, а также произвести доначисления страховых взносов.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 500 рублей.

Ответчик (ответчики) вправе подать в Североморский районный суд Мурманской области заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С. Петрова