Решение № 2-304/2017 2-304/2017(2-6650/2016;)~М-5909/2016 2-6650/2016 М-5909/2016 от 3 апреля 2017 г. по делу № 2-304/2017

Дело № 2-304/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2017 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Ляпота Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Национальному банку «ТРАСТ» (ПАО) о взыскании невыплаченной денежной премии, компенсации за задержку выплаты денежной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором указывает, что с < Дата > по настоящее время работает в Национальном Банке «ТРАСТ» (ПАО) (далее – НБ «ТРАСТ» (ПАО)), с < Дата > переведена на должность < ИЗЪЯТО > операционного офиса № 1 в г. Калининграде филиала Национального Банка «Траст» (ПАО) в г. Санкт-Петербург. Премия руководителю направления начислялась в полном объеме в соответствии с требованиями трудового договора № от < Дата >, Положения о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера в ОАО Национальный Банк «Траст», методикой расчета премии работникам. Однако, как ей стало известно < Дата >, выплачивалась данная премия иным сотрудникам, без наличия законных оснований и в нарушение ее трудового договора. Сумма не выплаченной премии составляет < ИЗЪЯТО > рублей, из которых невыплаченная премия за < Дата >< ИЗЪЯТО >. Полагает действия ответчика незаконными, поскольку каких-либо нарушений Положений банка нет, лимит размера премии не превышен, приказов председателя правления об уменьшении или снижении, или о невыплате ей премии не издавалось. Кроме того, сумма процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных ст. 395 ГК РФ, по состоянию на < Дата > составляет < ИЗЪЯТО > руб. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную премию в размере < ИЗЪЯТО > рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере < ИЗЪЯТО > рублей, компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

Определением от 11.10.2016 к производству суда принято исковое заявление ФИО1 к Национальному банку «Траст» (ПАО), в котором ФИО1 просит взыскать с ответчика недоплаченную премию за < Дата > в размере < ИЗЪЯТО > рублей, компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

Определением от 11.10.2016 г. к производству суда принято исковое заявление ФИО1 к Национальному банку «Траст» (ПАО), в котором ФИО1 просит взыскать с ответчика недоплаченную премию за < Дата > в размере < ИЗЪЯТО > рублей, компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

Определением суда от 11.10.2016 гражданские дела по вышеназванным исковым заявлениям объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

24.10.2016 истица уточнила исковые требования, просила:

- взыскать с НБ «ТРАСТ» (ПАО) премию за период < Дата > в размере < ИЗЪЯТО > рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ) в размере < ИЗЪЯТО > рублей, компенсацию за задержку выплаты премии (ст. 236 ТК РФ) в размере < ИЗЪЯТО > рублей, компенсацию морального вреда < ИЗЪЯТО > рублей;

- взыскать с НБ «ТРАСТ» (ПАО) премию за < Дата > в размере < ИЗЪЯТО > рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ) в размере < ИЗЪЯТО > рублей, компенсацию за задержку выплаты премии (ст. 236 ТК РФ) в размере < ИЗЪЯТО > рублей, компенсацию морального вреда < ИЗЪЯТО > рублей;

- признать незаконными и отменить приказы НБ «ТРАСТ» (ПАО) № от < Дата >, № от < Дата >, № от < Дата >; взыскать с НБ «ТРАСТ» (ПАО) премию за < Дата > в размере < ИЗЪЯТО > рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ) в размере < ИЗЪЯТО > рублей, компенсацию за задержку выплаты премии (ст. 236 ТК РФ) в размере < ИЗЪЯТО > рубля, компенсацию морального вреда < ИЗЪЯТО > рублей.

Определением суда от < Дата > отказано в принятии заявления об уточнении исковых требований в части требований о признании незаконными и отмене приказов НБ «ТРАСТ» (ПАО) № от < Дата >, № от < Дата >, № от < Дата >.

В последующем истица, неоднократно уточняя исковые требования, просит суд признать незаконными действия ответчика в части не начисления ей премии в полном размере; взыскать с ответчика в ее пользу недоплаченные премии за < Дата >< ИЗЪЯТО >, а всего взыскать сумму недоплаченной премии в размере < ИЗЪЯТО > рублей, компенсацию за задержку выплаты денежной премии, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, по состоянию на < Дата > в размере < ИЗЪЯТО > рублей по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

Определением суда от 09.02.2017 производство по настоящему гражданскому делу прекращено в части требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ).

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по доводам и основаниям, указанным в иске, с учетом последних уточнений, просила удовлетворить их в полном объеме. Ходатайствовала о восстановлении срока для обращения в суд с требованиями о взыскании премии за период с < Дата > по < Дата >, ссылаясь на то, что работодатель не ознакомил ее с расчетами премии в указанный период, не представлял документы, на основании которых она могла бы достоверно узнать о правильности проведения расчета начисленной премии. При этом ею оспаривается не размер полученной премии, а факт начисления премии в меньшем размере, чем предусмотрено «Методикой расчета премии работникам по направлению «Возврат задолженности» (Версия 3.0)», введенной в действие Приказом №-П от < Дата > с < Дата >, п. 10 Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «ТРАСТ» (ОАО), введенного в действие приказом №-П от < Дата >. Подозрения о том, что ей не доначисляют премию у нее возникли, когда она < Дата > усомнилась в расчете премии за < Дата > и произвела ее расчет. После проведения примерных расчетов за период с < Дата >, < Дата > она (истица) направила в адрес Правления заявление о несогласии и проведении перерасчета премий < Дата >. Фактически о нарушении своего права она узнала < Дата >. Кроме того, в обоснование своего ходатайства ссылается на п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Представитель НБ «ТРАСТ» (ПАО) по доверенности ФИО2 против удовлетворения иска возражала, заявив, что истицей пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании премии за период < Дата >. Расчет и выплата премии за < Дата > произведены в полном соответствии с действующими в Банке локальными нормативными актами, а именно в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера НБ «ТРАСТ» (ОАО) (Версии 1.0), утвержденным Советом директоров Банка (Протокол № от < Дата >) и введенным в действие Приказом № от < Дата >. Согласно пунктам 6.1, 6.2. указанного Положения премия за результаты работы не является гарантированной выплатой, выплата производится при соблюдении правил данного Положения за выполнение поставленных задач в соответствии с Трудовым договором и Должностной инструкцией Работнику выплачивается должностной оклад. В соответствии с Методикой расчета премии работникам по направлению «возврат задолженности (версия 3.0) Приложение № к Приказу № от < Дата > системы премирования распространяются на работников по направлению деятельности возврат задолженности, в том числе на руководителя по направлению судебной работе. Согласно п. 3 Методики расчета премии работникам по направлению «возврат задолженности (версия 3.0)Приложение № к Приказу № от < Дата > планы, пороги, нормы, коэффициенты, целевые задания, надбавки, FIX части и пр. могут пересматриваться (корректироваться) ежемесячно Директором ДРНА. Информация об изменениях (новые значения показателей) доводится до сотрудников, участвующих в мотивации, в электронном виде под подпись в Листах ознакомления. < Дата > ФИО1 ознакомлена с Приказом № от < Дата > «О вводе в действие «Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «ТРАСТ» (ОАО) (Версия 1.0)» и «Положением о выплатах стимулирующего характера НБ «ТРАСТ» (ОАО) (Версия 1.0), о чем свидетельствует личная подпись ФИО1 в листе ознакомления. < Дата > посредством использования корпоративной почты < ИЗЪЯТО > с почтового адреса < ИЗЪЯТО >) на почтовый адрес «< ИЗЪЯТО >», принадлежащий ФИО1, направлены в формате < ИЗЪЯТО > в режиме ограниченной функциональности Приказ № от < Дата > и Приложения № (Методики расчета премии работникам по направлению «возврат задолженности (версия 3.0), №, (Индивидуальный лист ознакомления), № Порядок применения Методики (дополнение к Приложению 7 к Приложению 1 к Приказу № от < Дата >) к нему. Факт ознакомления ФИО1 с текстом данного приказа и Приложений к нему подтверждает ее переписка от < Дата > со < ИЗЪЯТО >. В соответствии с Приказом № от < Дата > на ФИО1 возложено выполнение функциональных обязанностей по занимаемой должности в части оказания методической помощи по < ИЗЪЯТО > Филиала в г. Санкт-Петербург и Филиала в < адрес > и объектах сети, относящихся к указанным филиалам (за исключением < ИЗЪЯТО >). В соответствии с действующей методикой премирования (Методика расчета премии работникам по направлению «возврат задолженности (версия 3.0)Приложение № к Приказу № от < Дата >) расчет премии руководителям производиться по следующим показателям:

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

В < Дата >:

< ИЗЪЯТО > Согласно расчетному листку за < Дата > Банком начислена ФИО3 премия вразмере < ИЗЪЯТО > рублей и выплачена в полном размере.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом № от < Дата > ФИО1 была принята на работу с < Дата > в филиал НБ «ТРАСТ» (ОАО) г. Калининград на должность < ИЗЪЯТО >, Департамент безопасности, Отдел по работе с задолженностью.

В этот же день между ОАО НБ «Траст» (далее - НБ «ТРАСТ» (ПАО)) и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истица была принята на должность < ИЗЪЯТО > филиала НБ «Траст» (ОАО) в г. Калининграде, ей был установлен оклад в размере < ИЗЪЯТО > рублей (т. 1 л.д. 28, 30-34).

В соответствии с приказом № от < Дата > и дополнительным соглашением от < Дата > к трудовому договору № от < Дата > ФИО1 была переведена на должность < ИЗЪЯТО > Операционного офиса № 1 в г. Калининграде Филиала НБ «ТРАСТ» (ПАО) в г. Санкт-Петербурге, ей был установлен оклад в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

Согласно должностной инструкции < ИЗЪЯТО >, с которой ФИО1 была ознакомлена < Дата >, работник непосредственно (административно) подчиняется < ИЗЪЯТО >, функционально – начальнику < ИЗЪЯТО > и его руководителям в соответствии с утвержденной организационной структурой (п.п. 1.2., 1.3.); к её основным задачам и функциональным обязанностям относится, в том числе организационная и контрольная работа по исполнению решений и поручений руководства ДРНА подчиненными сотрудниками по претензионно-исковой работе и судебной защите (далее – сотрудники по ПИРиСЗ) в деятельности Региональных отделов взыскания долгов ДРНА (далее – РОВД) в рамках направления ПИРиСЗ (п. 2.2); подбор, организация работы и контроль подчиненных сотрудников по ПИРиСЗ, курируемых РОВД, а также непосредственное осуществление мероприятий по возврату задолженности и правовой защиты интересов банка (п. 3.2); доведение до сведения подчиненных сотрудников по ПИРиСЗ и контроль соблюдения ими нормативных актов банка, регламентирующих деятельность ДРНА, а также должностных инструкций, указаний, распоряжений, информационных писем и иных нормативных документов ДРНА (п. 3.7); контроль отражения в информационных системах сведений о результатах работы подчиненных сотрудников по ПИРиСЗ, представления интересов по искам к банку, обеспечение своевременности, полноты и достоверности предоставляемой в ДРНА информации (п. 3.8).

В исковом заявлении, с учетом неоднократных уточнений, истицей оспариваются действия работодателя по неправильному (не в полном размере) начислению премий за период < Дата > и < Дата >, о взыскании невыплаченной части премий в указанный период, компенсации за несвоевременную выплату премии в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда. При этом истица полагает, что премии являются составной частью ее заработной платы.

В силу абз. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (ст.ст. 146-149 ТК РФ);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Трудовым договором № от < Дата >, заключенным между ОАО Национальный Банк «Траст» и ФИО1, последней установлен должностной оклад, также предусмотрено, что работнику на основании «Положения о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера в ОАО Национальный Банк «Траст» с учетом дополнений и изменений к нему, Приказов Председателя Правления банка и/или управляющего филиалом на условиях и в порядке, предусмотренных Положением, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, за квартал, за месяц, единовременные премии (в том числе вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставляются иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ (п. 1.4).

Приказом и.о. председателя Правления НБ «Траст» (ОАО) № от < Дата > в целях создания единого документа в области премирования было введено в действие «Положение о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО) (Версия 1.0), утвержденное Советом директоров НБ «Траст» (ОАО) (протокол № от < Дата >). ФИО1 была ознакомлена с данным приказом < Дата >, о чем свидетельствует наличие её подписи в индивидуальном листе ознакомления.

Согласно названному Положению под выплатами стимулирующего характера понимаются премии выплачиваемые работнику за отчетный период. Премия за результаты работы не является гарантированной выплатой, выплата производится при соблюдении правил данного Положения. За выполнение поставленных задач в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией работнику выплачивается должностной оклад (п.п. 6.1., 6.2.)

В соответствии с п. 6.6. Положения премирование работников, за исключением единовременного премирования, производится в соответствии с Годовой политикой по премированию на основании, в том числе, Методики расчета размеров премии в соответствии с установленной группой премирования, в порядке, определенном настоящим Положением.

Пунктами 12.1, 12.2 приведенного Положения выплата премий работникам осуществляется на основании Приказа Администрации. Срок выплаты премии – один раз в месяц /квартал/ полугодие /год/ по окончании отчетного периода, одновременно с выплатой второй части заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

Приказом Председателя Правления НБ «Траст» (ПАО) № от < Дата > с < Дата > было отменено действие Приложения 1 к ФИО4 № от < Дата > «Об утверждении и введении в действие «Методики расчета премии работникам по направлению «Взыскание задолженности»; была утверждена и введена в действие «Методика расчета премии работника по направлению «Возврат задолженности» (Версия 3.0); Приложение 1 к ФИО4 № от < Дата > «О вводе в действие «Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО) (Версия 1.0) было дополнено Приложением 21 «Методика расчета премии работникам по направлению «Возврат задолженности» (Версия 3.0); Приложение 7 к Приложению 1 к № от < Дата > было дополнено Порядком применения вводимой Методики.

Согласно действующей НБ «ТРАСТ» (ПАО) Методике расчета премии работникам по направлению возврат задолженности (Версия 3.0) системы премирования распространяются на работников по направлению деятельности возврат задолженности, в том числе на руководителя направления по судебной работе. Согласно п. 3 Методики планы, пороги, нормы, коэффициенты, целевые задания, надбавки, FIX части и прочее могут пересматриваться (корректироваться) ежемесячно директором ДРНА. Информация об изменениях (новые значения показателей) доводится до сотрудников, участвующих в мотивации, в электронном виде под подпись в листах ознакомления.

Таким образом, в соответствии с Положением, Методикой расчета премии, приведенными выше нормами права, вопреки утверждению истицы, премия за производственные результаты по итогам работы не предусмотрена трудовым договором, как входящая в состав обязательных выплат, является видом материального стимулирования, зависит как от результатов работы истицы, подчиненных ей работников структурных подразделений банка, так и от воли работодателя.

В соответствии с п. 14.1 Правил внутреннего трудового распорядка Банка, утвержденных и введенных в действие приказом № от < Дата > (Версия 3.0), в НБ «ТРАСТ» (ПАО) установлены единые сроки выплаты заработной платы:

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в рабочий день, предшествующий дню выплаты.

< Дата > приказом № были утверждены и введены в действия Правила внутреннего трудового распорядка НБ «ТРАСТ» (ОАО) (Версия 4.0), при этом редакция п. 14.1 в части выплаты заработной платы работникам за второю половину месяца не изменилась и соответствует редакции Правил внутреннего трудового распорядка НБ «ТРАСТ» (ОАО) Версия 3.0.

За период < Дата > начисление и выплата премий ФИО1 осуществлялись в соответствии с приведенными выше локальными нормативными актами, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается представленными ответчиком приказами о поощрении работников, расчетными листками, выписками из ведомостей на зачисление денежных средств на карточные счета сотрудников (т. 2 л.д.38-73).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что истица в периоде < Дата > ежемесячно получала заработную плату и премии, также истице в соответствии с Положением о системе оплаты труда НБ «ТРАСТ» (ОАО) (Версия 2.0), утвержденным приказом от < Дата > №, посредством электронной почты направлялись расчетные листки за указанный период, что ею в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истица знала о размере выплаченных ей премий в указанный период ежемесячно в день выплаты второй части заработной платы, т.е. в период с < Дата > по < Дата > (день выплаты премии за < Дата >) и имела возможность в случае несогласия с суммами выплаченной премии своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании невыплаченных премий в трехмесячный срок, определенный ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей до 03.10.2016).

Вопреки ошибочным доводам истицы, указанные отношения не носят длящийся характер, поскольку взыскиваемые ФИО1 суммы ей не начислялись, в связи с чем установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по каждому месяцу спорного периода начинал течь и истекал самостоятельно (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В суд с требованиями о взыскании премии за период < Дата > истица обратилась < Дата >, тогда как срок для обращения в суд за защитой нарушенного права по последнему периоду премирования – < Дата >, истек < Дата >.

При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении.

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Таким образом, высший судебный орган предлагает в качестве критерия уважительности причин их объективный, не зависящий от воли лица, характер.

Вместе с тем, вышеуказанных обстоятельств, объективно препятствовавших ФИО1 своевременно обратиться в суд с настоящим иском, в данном случае не имеется и из материалов дела не усматривается, что позволяет суду прийти к выводу об отсутствии уважительных причин пропуска истицей срока для обращения в суд. Доводы истицы о том, что работодатель не ознакомил ее с расчетами премий в спорный период, не представлял документы, на основании которых она могла бы достоверно узнать о правильности проведения расчета начисленной премии, к таковым причинам отнести нельзя, поскольку как установлено выше работодатель в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ ежемесячно направлял истице посредством электронной почты расчетные листки, содержащие сведения о размерах начисленной заработной платы и иных причитающихся выплат. Обязанность работодателя письменно знакомить работников с расчетами премий и представлять документы, на основании которых эти расчеты сделаны, трудовым законодательством не предусмотрена. ФИО3 не была лишена возможности ежемесячно, получая заработную плату и премии, проверять правильность расчета подлежащих выплате денежных средств путем обращения к работодателю за разъяснениями.

Так как пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в иске в части требований о признании незаконными действий ответчика по не начислению ей премии в полном размере и взыскании невыплаченной премии за период < Дата >.

Не усматривает суд оснований и для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании невыплаченной части премии за < Дата >.

В соответствии с Методикой расчета премии работникам по направлению «возврат задолженности (версия 3.0) Приложение № 1 к приказу № от < Дата > системы премирования распространяются на работников по Направлению деятельности возврат задолженности, в том числе на руководителя по направлению судебной работе.

Согласно п. 3 Методики расчета премии работникам по направлению «возврат задолженности (версия 3.0) Приложение № 1 к приказу № от < Дата > планы, пороги, нормы, коэффициенты, целевые задания, надбавки, FIX части и пр. могут пересматриваться (корректироваться) ежемесячно директором ДРНА. Информация об изменениях (новые значения показателей) доводится до сотрудников, участвующих в мотивации, в электронном виде под подпись в листах ознакомления.

< Дата > ФИО1 ознакомлена с приказом № от < Дата > «О вводе в действие «Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «ТРАСТ» (ОАО) (Версия 1.0)» и «Положением о выплатах стимулирующего характера НБ «ТРАСТ» (ОАО) (Версия 1.0), о чем свидетельствует личная подпись ФИО6 в листе ознакомления.

< Дата > посредством использования корпоративной почты < ИЗЪЯТО > с почтового адреса < ИЗЪЯТО > (официальный почтовый адрес юрисконсульта Операционного офиса № 1 в г. Калининград Филиала Банка «ТРАСТ» (ПАО) в г. Санкт- Петербург) на почтовый адрес «< ИЗЪЯТО >», принадлежащий ФИО1, направлены в формате < ИЗЪЯТО > в режиме ограниченной функциональности приказ № от < Дата > и Приложение № 1 (Методики расчета премии работникам по направлению «возврат задолженности (версия 3.0), № 2, (Индивидуальный лист ознакомления), № 3 Порядок применения Методики (дополнение к Приложению 7 к Приложению 1 к приказу № от < Дата >) к нему. Факт ознакомления ФИО1 с текстом данного приказа и Приложений к нему подтверждает ее переписка от < Дата > со < ИЗЪЯТО >.

В соответствии с приказом № от < Дата > на ФИО1 возложено выполнение функциональных обязанностей по занимаемой должности в части оказания методической помощи по ведению судебной работы и контроля за работой сотрудников по претензионно-исковой работе и судебной защите филиала в < ИЗЪЯТО >

В соответствии с действующей методикой премирования (Методика расчета премии работникам по направлению «возврат задолженности (версия 3.0) Приложение № 1 к приказу № от < Дата >) расчет премии руководителям производиться по следующим показателям:

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

В < Дата > в соответствии со штатным расписанием к указанным филиалам НБ «ТРАСТ» (ПАО) относились следующие РОВД: < ИЗЪЯТО >. Подлежало выплате - < ИЗЪЯТО >.

< Дата > Банком на СКС работника выплачена премия за < Дата > в размере < ИЗЪЯТО > рублей за вычетом 13% налога на доходы физического лица. Согласно расчетному листку за < Дата > ответчиком начислена ФИО1 премия в размере < ИЗЪЯТО > рублей и выплачена в полном размере.

Доказательств того, что у истицы в указанный период находилось в подчинении < ИЗЪЯТО > человек суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

Согласно трудовому договору № от < Дата > и дополнительному соглашению к нему от < Дата > местом работы ФИО1 является г. Калининград. Должность входит в состав < ИЗЪЯТО > Операционного офиса № 1 в г. Калининград филиала НБ «ТРАСТ» (ПАО) в городе Санкт-Петербург. При этом в трудовом договоре и дополнительном соглашении не указано, какими подразделениями, отделами, работниками ФИО1 осуществляет руководство.

Согласно п. 1.3 трудового договора содержание и объем работы работника в должности, а также его права и обязанности определяются должностной инструкцией, приказами и распоряжениями и иными локальными нормативными актами Банка.

В соответствии с должностной инструкцией ФИО1 осуществляет организационную и контрольную работу за подчиненными сотрудниками по претензионно-исковой работе и судебной защите, курируемых Региональных отделов взыскания долгов в рамках направления претензионно-исковой работы и судебной защиты (п.п. 2.2., 3.2„3.7,3.8 Должностной инструкции). При этом из текста трудового договора, дополнительного соглашения к нему и должностной инструкции не следует, что ФИО1 курирует всех сотрудников ПИРиСЗ.

В должностных инструкциях сотрудников ПИРиСЗ ни функционального, ни административного подчинения ФИО1 как руководителю нет. В частности, в п. 1.3 должностной инструкции < ИЗЪЯТО > и < ИЗЪЯТО > работник функционально подчиняется Руководителю направления претензионно-исковой работы и судебной защиты объекта сети Банка, назначенного Распоряжением Директора Дирекции по работе с нестандартными активами или его заместителями. Дирекцией по работе с нестандартными активами с целью определения функциональной подчиненности и методологической поддержки были изданы локальные нормативные акты:

- < ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

Как видно из вышеуказанных локальных нормативных актов НБ «ТРАСТ» (ПАО) в подчинении у ФИО1 не находились все сотрудники ПИРиСЗ.

С приказом № от < Дата > ФИО1 ознакомлена < Дата >. < Дата > посредством использования корпоративной почты < ИЗЪЯТО > с почтового адреса < ИЗЪЯТО > (официальный почтовый адрес подразделения) на почтовый адрес «< ИЗЪЯТО >», принадлежащий ФИО1 направлена сканкопия в формате PDF Данного Приказа. Факт ознакомления ФИО1 с текстом данного приказа подтверждает ее переписка от < Дата > с < ИЗЪЯТО >.

Согласно Приказу Председателя Правления Банка «ТРАСТ» (ОАО) ФИО22 №-П от < Дата > «О подписании документов в базах Данных системы электронного документооборота < ИЗЪЯТО >» признаются электронные файлы, размещенные от имени пользователя в базах данных системы электронного документооборота Lotus Notes, подписанными аналогом собственноручной подписи пользователя к равнозначным внутрибанковским документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью работника Банка.

В соответствии с п.п. 6.2, 6.4, 6.5, 6.6 Порядка использования корпоративной электронной почты НБ «ТРАСТ» (ОАО) (Версия 1.3), утв. Приказом Председателя Правления Банка «ТРАСТ» (ОАО) ФИО18 № от < Дата > каждому Пользователю (сотрудник Банка) разрешено пользоваться электронной почтой. Вся почтовая переписка, которая обрабатывается и хранится на серверах и в компьютерах Банка, является собственностью Банка. Вся история почтовой переписки каждого Пользователя храниться в течение < ИЗЪЯТО > лет. Пользователю предоставляется доступ в режиме on-line к его переписке за текущий и предыдущий календарные годы. Архив более ранней переписки храниться в течение двух лет в виде резервных копий в ДИБ и не доступен Пользователю из интерфейса почтового клиента. Таким образом, приказ № от < Дата >, направленный посредством использования корпоративной почты < ИЗЪЯТО > с почтового адреса < ИЗЪЯТО > (официальный почтовый адрес подразделения) на почтовый адрес «< ИЗЪЯТО >», принадлежащий ФИО1, является официально направленным и полученным ФИО1

Доводы ФИО1 об исключении данного приказа из числа доказательств необоснованны. Трудовой договор, заключенный с ФИО1, не содержит указания на полномочия по занимаемой ею должности и конкретного перечня подчиненных сотрудников. Однако, к документам, определяющим содержание и объем работ истицы, п. 1.3. трудового договора отнесены приказы, распоряжения и иные локальные нормативные акты банка, одним из которых является приказ № от < Дата >, закрепляющий за истицей конкретных сотрудников по ПИРиСЗ, курируемые РОВД при выполнении функциональных обязанностей по занимаемой должности в части оказания методической помощи по ведению судебной работы и контроля за работой закрепленных сотрудников, что функциональных обязанностей истицы не изменило, уменьшения размера должностного оклада не повлекло, и соответственно, ее трудовых прав не нарушило. За оказание методической помощи (форма не предусмотрена, отчет не предоставляется) по результатам работы закрепленных сотрудников (отсутствие/наличие нарушений) установлена выплата премии на основании Положения о выплатах стимулирующего характера. В силу вышеизложенного, а также с учетом того, что премия по результатам работы не предусмотрена трудовым договором, как входящая в состав обязательных выплат, является видом материального стимулирования, утверждение истицы о том, что изданием приказа № от < Дата > были ограничены ее полномочия руководителя, фактически изменены существенные условия трудового договора, является ошибочным. Полномочия < ИЗЪЯТО > ФИО15 на издание данного приказа предоставлены приказом 16.03.2015л№ Данный приказ истицей не оспорен, и исключению из числа доказательств по доводам, изложенным в заявлении истицы, не подлежит.

При изложенных обстоятельствах, требования ФИО1 о признании действий НБ «ТРАСТ» (ПАО) по не начислению премии за < Дата > в полном размере в соответствии с локальными актами банка, о взыскании невыплаченной премии за < Дата > в размере < ИЗЪЯТО >, исходя из положения ТК РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, учитывая локальные акты работодателя в виде Положения о выплатах стимулирующего характера, взыскании компенсации за задержку указанных выплат, удовлетворению не подлежат, поскольку премия за спорный период времени начислена и выплачена истице в полном объеме.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено фактов нарушения трудовых прав истицы, оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения ее требований о компенсации морального вреда не имеется, в связи с чем в удовлетворении указанной части иска истице также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Центральный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 10.04.2017.

Судья Т.В. Мишина