Решение № 2-3795/2020 2-3795/2020~М-3326/2020 М-3326/2020 от 22 сентября 2020 г. по делу № 2-3795/2020

дело № 2-3795/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 сентября 2020 года г. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кудряковой Ю.С.,

при секретаре Акимовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 ФИО5 к акционерному обществу «Континент проект» в лице конкурсного управляющего Аглинишкене ФИО6 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1, уточнив требования, обратился в Щелковский городской суд Московской области с исковым заявлением к АО «Континент проект» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 10 августа 2018 года по 14 февраля 2020 года и работал в должности исполнительного директора.

Согласно трудовому договору № № от 10.08.2018г. должностной оклад составлял 250 000 рублей в месяц.

14.02.2020 трудовые отношения прекращены по Соглашению сторон от 14.02.2020 г., в соответствии с которым ответчик обязался выплатить единовременную компенсацию в размере 360 000 рублей.

На момент прекращения трудовых отношений долг предприятия по заработной плате составил 989 941 руб., а именно:

ЗП за декабрь - 250 000 руб.,

ЗП за январь - 250 000 руб.,

ЗП за февраль - 131 578,95 руб.,

компенсация за неиспользованный отпуск - 358 361,64 руб.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня.

В указанные сроки он должен был получить с учетом удержанных налогов полный расчёт в сумме 1 221 248,59 руб.

Однако по настоящее время он не получил данные денежные средства ни полностью, ни частично.

При этом представители работодателя в устных беседах не отказываются от выплаты положенных ему денежных средств.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 190 506,43 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ истец считает, что ему нанесен моральный вред, связанный с постоянной необходимостью в течение нескольких месяцев «выклянчивать» заработанные деньги у недобросовестного работодателя, тратить время на сбор документов и подачу иска в суд.

Истец оценивает моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размере одного оклада в сумме 250 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по изложенным основаниям, просил иск удовлетворить.

Ответчик АО «Континент проект», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Решением Арбитражного суда Московской области от 09.09.2018 АО «Континент проект» признано несостоятельным (банкротом). В отношении АО «Континент проект» введено конкурсное производство сроком на один год до 09.07.2019. Утвержден конкурсный управляющий должника - Аглинишкене ФИО7 с ежемесячным вознаграждением в размере 30 000 рублей за счет средств должника (л.д. 52-53).

Согласно п. 1 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия.

Конкурсный управляющий вправе принимать на работу лиц по трудовому договору, но с обязательным соблюдением Федерального закона РФ "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ, а также принципов разумности и добросовестности.

В соответствии пунктом 1 статьи 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий вправе осуществлять полномочия руководителя должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Следовательно, для обеспечения исполнения своих обязанностей, предусмотренных пунктом 1 статьи 129 Закона о банкротстве, он вправе привлекать на договорной основе иных лиц с оплатой их деятельности за счет средств должника, а не принимать этих лиц на работу по трудовому договору. В противном случае возможность контроля кредиторов за таким приемом работников в процедуре конкурсного производства становиться минимальной, а реальная возможность вернуть в конкурсную массу необоснованно выплаченную заработную плату утрачивается.

Прием на работу в процедуре конкурсного производства возможен в иных случаях, предусмотренных необходимостью исполнения обязанностей конкурсного управляющего по обеспечению сохранности, инвентаризации и оценке имущества должника, поиску, выявлению и возврату имущества должника, находящегося у третьих лиц; увольнению работников должника в связи с предстоящей ликвидацией; взысканию задолженности перед должником с третьих лиц, заявлению в установленном порядке возражений относительно требований кредиторов, предъявленных к должнику, передаче на хранение документов должника, подлежащих обязательному хранению.

Согласно пункту 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.12.2009 N 91 "О порядке погашения расходов по делу о банкротстве" судам необходимо учитывать, что сохранение штатных единиц и заполнение вакансий из их числа в процедуре конкурсного производства допускаются лишь в той мере, в какой это оправдано для целей конкурсного производства, прежде всего сбора и реализации конкурсной массы, расчетов с кредиторами.

Названный пункт в контексте Постановления не позволяет считать, что этим пунктом конкурсному управляющему дано право вместо привлечения лиц для обеспечения своей деятельности на договорной основе нанимать в этих целях других работников. Этот пункт означает, что работники могут наниматься не для самого сбора и реализации конкурсной массы, так как эти действия являются прямой обязанностью конкурсного управляющего, а для применения каких-то профессиональных навыков и знаний, которые способствуют этой реализации.

Из смысла пункта 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 17.12.2009 N 91 "О порядке погашения расходов по делу о банкротстве" усматривается, что конкурсный управляющий вправе принимать на работу лиц только в рамках действовавшего до признания должника банкротом штатного расписания, на остававшиеся вакантными ставки.

При этом сохранение штатных единиц и заполнение вакансий из их числа в процедуре конкурсного производства допускаются лишь в той мере, в какой это оправдано для целей конкурсного производства, прежде всего сбора и реализации конкурсной массы, расчетов с кредиторами.

Согласно трудовому договору № № от 10.08.2018 истец принимался на работу в АО «Континент проект» на должность исполнительного директора с окладом 250 000 рублей в месяц.

Однако, из содержания трудового договора, а также из представленных в материалы дела документов не следует, что истец принимался на работу на должность в соответствии с ранее действовавшим штатным расписанием.

Кроме того, доказательств, подтверждающих необходимость приема истца на работу для целей конкурсного производства, суду не представлено.

Более того, при конкурсном производстве конкурсные кредиторы утверждают смету расходов, в том числе, привлекаемые персонал с указанием вознаграждения.

В соответствии со ст. 143 Федерального закона РФ "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ все затраты отражаются в отчете конкурсного управляющего и предоставляются кредиторам для контроля.

В обоснование заявленных требований согласованных с конкурсными кредиторами смет расходов с указанием вознаграждения истца в материалы дела не представлено.

Как усматривается из материалов дела, АО «Континент проект» является первым местом работы истца (л.д. 54).

Документов, подтверждающих должностные обязанности истца, в обоснование заявленных требований не представлено; также не представлены доказательства, подтверждающие сведения о проделанной истцом работе.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Суд приходит к выводу о том, что у работодателя отсутствовали основания для заключения с истцом трудового договора, в связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и единовременную выплату по соглашению о расторжении трудового договора в сумме 1 349 941 руб. удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 190 506 руб. 43 коп. и компенсации морального вреда в сумме 250 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО8 к АО «Континент проект» в лице конкурсного управляющего Аглинишкене ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и единовременной выплаты по соглашению о расторжении трудового договора в сумме 1 349 941 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 190 506 руб. 43 коп., компенсации морального вреда в сумме 250 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца через Щелковский городской суд Московской области путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Кудрякова Ю.С.