Решение № 2-1137/2024 2-1137/2024~М-901/2024 М-901/2024 от 19 мая 2024 г. по делу № 2-1137/2024

72RS0019-01-2024-001374-88

№ 2-1137/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 20 мая 2024 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Груздевой А.С.,

с участием:

прокурора -помощника Тобольского межрайонного прокурора Саликовой Ю.И.,

при секретаре Рябиковой Л.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Тобольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Тобольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 обратился с учетом изменений по правилам ст. 39 ГПК РФ с требованиями к ООО «ЛСК» о взыскании 106020 рублей в погашение задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Требования мотивированы тем, что по коллективному обращению Тобольской межрайонной прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено нарушение трудовых прав работников ООО «ЛСК», в том числе ФИО1 Применительно к ФИО1 установлено, что ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в ООО «ЛСК» на должность «Инженер ПТО». Между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 подлежала выплате заработная плата. ООО «ЛСК» допущено нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 106020 рублей. Так как в добровольном порядке задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена, прокурор обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании прокурор, настаивал на удовлетворении заявленных требований по доводам иска, дополнений изложенному, не имел.

Истец ФИО1, будучи извещенным (л.д. 69), в судебное заседание не явился. Доказательств уважительности неявки истцом не представлено, ходатайств не заявлено.

ООО «ЛСК» участие представителя в судебное заседание не обеспечено, при наличии извещения (л.д. 70,71). Доказательств уважительности причин отсутствия ответчиком не представлено, ходатайств, возражений не направлено.

При указанных обстоятельствах, при наличии надлежащего извещения, в отсутствии доказательств уважительности причин отсутствия и ходатайств об отложении слушания, судом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствии явки истца, представителя ответчика.

Изучив доводы иска, заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем, работник обязуется выполнять работу, определённую этим договором, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Выписки ЕГРЮЛ, сформированной по состоянию на 03.04.2024 г. ООО «ЛСК» обладает действующим статусом юридического лица, зарегистрировано с основным видом деятельности -Деятельность в области архитектуры (л.д. 51 – 55).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛСК», что подтверждается сведениями СФР, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно последнему ФИО1 принят на должность «Инженер ПТО» по основному месту работы (л.д. 19, 20-23, 47-49).

Согласно п. 3.1 трудового договора заработная плата ФИО1 включает оплату вахты в размере 30 000 рублей 00 копеек, вахтовую надбавку – сумма за день в размере 2 000 рублей 00 копеек, оплату межвахтового отдыха в размере 30 000 рублей 00 копеек, премии за выполнение обязанностей по настоящему договору в соответствии с утвержденном органом локальными актами ООО «ЛСК» действующими на момент осуществления выплаты премии, районный коэффициент в размере 1,15 %, иные компенсации и выплаты, предусмотренные законом. Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц: аванс - не позднее 10-го числа каждого месяца и окончательный расчет – не позднее 25-го числа последующего месяца (п.3.4).

По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Как установлено частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, бремя доказывания отсутствия/наличия задолженности по зарплате перед работником возложено на работодателя.

По факту не выплаты заработной платы работникам ООО «ЛСК», по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в отношении Т возбуждено уголовное дело (л.д. 23-24).

Основываясь на заключении № от ДД.ММ.ГГГГ, составленного специалистом-ревизором отдела документальных проверок и ревизий Управления экономической безопасности и противодействия коррупции Управления министерства внутренних дел Российской Федерации по Тюменской области К, в рамках возбужденного уголовного дела, прокурором определен размер задолженности по заработной плате ФИО1 в размере 106 020 рублей 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком доводы истца о наличии задолженности по заработной плате не опровергнуты, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, не представлено, судебный запрос, а так же определение о подготовке дела к судебному разбирательству, не исполнены (л.д. 72).

При указанных обстоятельствах, суд соглашается с доводами иска о наличии у ООО «ЛСК» задолженности по выплате заработной плате ФИО1 в размере 106 020 рублей 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем заявленные требования подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Частью 2 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

На основании ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден, в размере 3 320 рублей 40 копеек от суммы удовлетворённых требований 106 020 рублей 00 копеек).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования заместителя Тобольского межрайонного прокурора,

действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить

Взыскать в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) с общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» (ИНН <***>) в погашение задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 106 020 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» (ИНН <***>) в доход Муниципального образования городской округ г. Тобольск государственную пошлину в размере 3 320 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Тюменский областной суд, через Тобольский городской суд Тюменской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

В окончательной форме решение принято 20 мая 2024 года.

Судья А.С. Груздева