Решение № 2-3048/2017 2-3048/2017~М-2609/2017 М-2609/2017 от 21 августа 2017 г. по делу № 2-3048/2017

Дело № 2-3048/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2017 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Тэрри Н.Н.,

при секретаре Голятиной Ю.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДАННЫЕ ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Сибпромстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (истец) обратилась в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ООО «Строительная Компания Сибпромстрой», в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с февраля 2017г. по май 2017 г. в размере 98 741 руб. 18 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 738 руб.97 коп.; компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в должности ООО «Строительная Компания Сибпромстрой» в должности инженера по проектно-сметной работе на основании приказа от 25.01.2016 *** За период с февраля 2017г. по май 2017г. ей не выплачена заработная плата, расчетные листки с февраля 2017г. по март 2017г. не представлены. Поскольку на день обращения в суд задолженность по заработной плате не погашена, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат, которая по подсчетам истца составляет 5 738 руб. 97 коп. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 25 000 руб.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточнила исковые требования (с учетом частичного погашения задолженности по заработной плате) просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 145 484 руб. 31 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 7866 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., всего 178 350 руб. 38 коп.

Определением суда от 22.08.2017 производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 140 263 руб. 91 коп. (сумма задолженности по заработной плате по расчетному листку за июль 2017г.) и 5000 руб. (заработная плата, исчисленная истцом с учетом КТУ) прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на удовлетворении требований в оставшейся части, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 7 866 руб. 07 коп.

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями в части взыскания морального вреда в размере 3000 руб., компенсации за задержку выплат в размере 7866 руб. 07 коп. согласилась, о чем представила соответствующее заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав документы и материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1, 3 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ООО «Строительная Компания Сибпромстрой» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.31-40).

Судом установлено, что с 25.01.2016 ФИО1 принята на работу в ООО «Строительная Компания Сибпромстрой» в производственный отдел на должность инженера по проектно-сметной работе, что подтверждается трудовым договором от 25.01.2016 *** (л.д.78-79), трудовой книжкой (л.д.6-17). Договор заключен сроком до 31.12.2016.

Согласно п.п. 5.1, 5.2 договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 8000 руб. в месяц, а также премия согласно Положению об оплате труда работников.

Дополнительным соглашением от 31.12.2016 срок окончания трудового договора продлен до 31.07.2017 (л.д.81). Дополнительным соглашением от 03.04.2017 ФИО1 установлен оклад в размере 9000 руб. в месяц (л.д.80).

Дополнительные соглашения, являются неотъемлемыми частями трудового договора от 25.01.2012, подписаны сторонами трудового договора, заверены печатью организации.

После предъявления искового заявления в суд ответчиком в добровольном порядке погашена задолженность по заработной плате перед истцом в размере 140 263 руб. 91 коп. согласно справке о доходах, что подтверждается платежными поручениями от 11.08.2017 и 16.08.2017 и подтверждено истцом, истцом также не оспаривается размер заработной платы.

Поскольку заработная плата была выплачена ответчиком в нарушение установленных сроков истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 7 866 руб. 07 коп. руб., исчисленной с 15.03.2017 по 31.07.2017.

Ответчик требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплат в размере 7 866 руб. 07 коп. признал, о чем представил соответствующее заявление.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. с 03.07.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ознакомившись с расчетом истца, суд признает его арифметически неверным, поскольку в нем не учтены изменения ключевой ставки ЦБ РФ, размер заработной платы за апрель, май и июнь 2017г. указан истцом неверно.

В связи с этим, суд не принимает признание иска ответчиком в указанной части, поскольку считает, что в результате его принятия будут нарушены требования закона.

В материалах дела имеется справка по форме 2-НДФЛ, согласно которой сумма дохода ФИО1 в феврале 2017г. составила 25 158 руб.; в марте 2017г.- 45 348 руб. 53 коп.; в апреле 2017г.– 19 999 руб. 65 коп.; мае 10 350 руб.; в июне 2017г. – 10 350 руб.

В соответствии с п. 1.6 Положения об оплате труда работников заработная плата выплачивается непосредственно работнику путем перечисления на указанный работником счет в банке либо выдается через кассу общества с 10 по 15 и с 25 по 31 числа следующего за расчетным месяцем.

Учитывая вышеизложенное, суд самостоятельно производит расчет денежной компенсации следующим образом.

Заработная плата истца за февраль 2017 года составила 25 158 руб.

Период просрочки с 16.03.2017 по 26.03.2017 (11 дн.).

Ключевая ставка ЦБ РФ - 10%

25158 х 11 х 1/150 х 10% = 184,49 руб.

Период просрочки с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дн.).

Ключевая ставка ЦБ РФ – 9,75%

25 158 х 36 х 1/150 х 9,75% = 588,70 руб.

Период просрочки с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дн.).

Ключевая ставка ЦБ РФ – 9,25%

25 158 х 48 х 1/150 х 9,25% = 744, 68 руб.

Период просрочки с 19.06.2017 по 06.07.2017 (18 дн.)

Ключевая ставка ЦБ РФ – 9%

25 158 х 43 х 1/150 х 9% = 271,71 руб.

Период просрочки с 07.07.2017 по 31.07.2017 (25 дн.)

Ключевая ставка ЦБ РФ – 9%

20 158 х 43 х 1/150 х 9% = 302,37 руб.

Итого: 2091 руб. 95 коп.

Заработная плата истца за март 2017 года составила 45 348,53 руб.

Период просрочки с 15.04.2017 по 01.05.2017 (17 дн.)

Ключевая ставка ЦБ РФ – 9,75%

45348,53 х 17 х 1/150 х 9,75% = 501,10 руб.

Период просрочки с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дн.).

Ключевая ставка ЦБ РФ – 9,25%

45348,53 х 48 х 1/150 х 9,25% = 1342,32 руб.

Период просрочки с 19.06.2017 по 31.07.2017 (43 дн.).

Ключевая ставка ЦБ РФ – 9%

45348,53 х 43 х 1/150 х 9% = 1169,99 руб.

Итого: 3013 руб. 41 коп.

Заработная плата истца за апрель 2017 года составила 19 999,65 руб.

Период просрочки с 12.05.2017 по 18.06.2017 (34 дн.).

Ключевая ставка ЦБ РФ – 9,25%

19999,65 х 34 х 1/150 х 9,25% = 419,33 руб.

Период просрочки с 19.06.2017 по 31.07.2017 (43 дн.).

Ключевая ставка ЦБ РФ – 9%

19999,65 х 43 х 1/150 х 9% = 515,99 руб.

Итого: 935 руб. 32 коп.

Заработная плата истца за май 2017 года составила 10 350 руб.

Период просрочки с 16.06.2017 по 18.06.2017 (3 дн.).

Ключевая ставка ЦБ РФ – 9,25%

10350 х 3 х 1/150 х 9,25% = 19,15 руб.

Период просрочки с 19.06.2017 по 31.07.2017 (43 дн.).

Ключевая ставка ЦБ РФ – 9%

10350 х 43 х 1/150 х 9% = 267,03 руб.

Итого: 286 руб. 18 коп.

Заработная плата истца за июнь 2017 года составила 10 350 руб.

Период просрочки с 15.07.2017 по 31.07.2017 (17 дн.).

Ключевая ставка ЦБ РФ – 9%

10350 х 17 х 1/150 х 9% = 105,57 руб.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплат составляет 6432 руб. 43 коп. (2091,95+3013,41+935,32+286,18+105,57), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, суд приходит к следующему.

В обоснование заявленного размера компенсации морального вреда, истец ссылается на неправомерные действия ответчика.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм действиями ответчика, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку частично исковые требования ответчиком удовлетворены после обращения в суд, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета по имущественным требованиям в размере 4120 руб. 34 коп. и 300 руб. за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Сибпромстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Сибпромстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 марта 2017 года по 31 июля 2017 года в размере 6432 рубля 43 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 16432 рубля 43 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Сибпромстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4420 рублей 34 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

С учетом ч.2 ст.108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в окончательной форме изготовлено 28 августа 2017 года.

Судья Н.Н. Тэрри