Решение № 2-64/2019 2-64/2019~М-67/2019 М-67/2019 от 11 марта 2019 г. по делу № 2-64/2019

Дело №2-2-64/2019 Мотивированное
решение составлено 12.03.2019г.

Р Е Ш Е Н И Е

(ЗАОЧНОЕ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 марта 2019 года город Заозерск

Кольский районный суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Марущака С.А.,

при секретаре Цыганковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Торгово-бытовой комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «Торгово-бытовой комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДАТА в должности <***>. В нарушение норм трудового законодательства работодателем ей не выплачивается заработная плата. Задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА составляет <***>, которую истец просит взыскать с ответчика, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <***>, денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, доверила ведение дела представителю.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУП «ТБК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом. В ранее представленных письменных возражениях с исковыми требованиями согласился частично. Обращает внимание на отсутствие вины ответчика в невыплате заработной платы, поскольку в силу функциональных особенностей МУП «ТБК» является предприятием, предоставляющим жилые помещения для временного проживания в них граждан за плату, невыплата заработной платы обусловлена отсутствием таких проживающих. В части компенсации морального вреда считает заявленный истцом размер необоснованно завышенным и несоответствующим требованиям закона, поскольку им не представлено доказательств, подтверждающих факт причинения нравственных либо физических страданий.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 настоящего Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДАТА по настоящее время состоит в трудовых отношениях с Муниципальным унитарным предприятием «Торгово-бытовой комплекс» в должности <***>. Трудовым договором №, заключенным с истцом ДАТА, ей был установлен должностной оклад в размере <***>, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80%, районный коэффициент 50%. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным с ФИО1 ДАТА, ей был установлен должностной оклад <***> (л.д.14-17).

Как следует из представленного истцом расчета, составленного главным бухгалтером МУП «ТБК», задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА составила <***>.

До настоящего времени указанная задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и пояснениями представителя истца в судебном заседании.

Таким образом, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку истец имеет право на получение выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Факт наличия задолженности и ее размер подтверждаются материалами гражданского дела, при этом доказательств, подтверждающих выплату причитающихся истцу денежных сумм, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не предоставлено и судом не установлено.

С учетом указанных обстоятельств с МУП «ТБК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере <***>.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, поскольку до настоящего времени указанная задолженность перед истцом не погашена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <***>.

Расчет процентов произведен истцом самостоятельно, судом проверен и признается правильным.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем длительное время нарушались трудовые права истца, что выражалось в задержке выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца на основании ст.237 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации суд, принимая во внимание указанные обстоятельства и руководствуясь разъяснениями Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Торгово-бытовой комплекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере <***>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать <***>.

Ответчик вправе подать в Кольский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий – подпись

Копия верна

Судья Марущак С.А.