Решение № 2-1070/2021 2-1070/2021~М-143/2021 М-143/2021 от 27 июля 2021 г. по делу № 2-1070/2021

Дело № 2-1070/2021

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2021 года г Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Богут Е.Б., при ведении протокола помощником судьи Шульга В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Дирекция по строительству в Дальневосточном федеральном округе» Управления делами Президента Российской Федерации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что 09.01.2020 был трудоустроен в ФГУП «Дирекция по строительству в Дальневосточном федеральном округе» Управления делами Президента РФ. Согласно трудового договора № от 09.01.2020 и приказу о приеме на работу № от дата принят в погрузочно-разгрузочный комплекс ФГУП «Дирекция по строительству в Дальневосточном федеральном округе» Управления делами президента Российской Федерации в отдел по правовым и договорно-претензионным работам, на должность заместителя начальника отдела. Срок действия договора с дата по дата. Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 23 350 руб., РК – 30%, ДВ – 30%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата и на основании приказа №лс от дата истец переведен на должность специалиста отдела правового обеспечения Службы закупок и правового обеспечения, с сохранением прежнего оклада и действующих надбавок.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата работнику установлен должностной оклад в размере 24 051 руб., РК – 30% и ДВ – 30%.

Приказом № 31/ОД от 27.03.2020 «О режиме работы предпринятая на период действия Указа Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206» в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации, работодателем в период с дата по дата установлен дистанционный формат исполнения должностных обязанностей с использованием организационно-технических возможностей (интернет, мобильная связь, удаленный сетевой доступ к используемым в работе программным приложениям, служебная электронная почта) в том числе и для административно-управленческого персонала погрузо-разгрузочного комплекса.

Приказом № от дата в период с дата по дата установлен дистанционный формат исполнения должностных обязанностей с понедельника дата по четверг дата в том числе и для административно-управленческого персонала погрузо-разгрузочного комплекса.

По производственному календарю на апрель 2020 было предусмотрено 22 рабочих дня. В период с дата по дата истец фактически выполнял трудовые функции, работа была организована через корпоративную почту предприятия. Фактически за апрель 2020 истцу начислена заработная плата за 13 дней в размере 44 405,02 руб., на руки выплачено 38 632 руб., сумма недоначисленной заработной платы составляет 26 374 руб.

дата истец обратился к работодателю с заявлением о выплате недоначисленной заработной платы за апрель 2020.

Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с дата по дата в размере 26 374 руб., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

Руководствуясь ст. 39 ГПК РФ, истец уточнил требования в части компенсации морального вреда, просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании истец, его представитель заявленные требования поддержали, пояснили, что наличие факта больничного листа правового значения не имеет, в период с дата по дата истец продолжал осуществлять трудовую деятельность, в том числе и на основании письменных распоряжений ответчика, намерений о предъявлении больничного листа работодателю не высказывал, больничный лист на оплату не предъявлял. Фактическое дежурство, путем личного присутствия на рабочем месте осуществлено дата, дата и дата при проведении объединенного совещания по вопросу отчета о работе с дебиторской задолженностью.

Представитель ответчика требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, по основаниям изложенным в отзыве. Пояснил, что дата по телефону истец уведомил своего непосредственного руководителя, что заболел и ему открыт листок нетрудоспособности. В период с дата по дата истец находился на больничном. В соответствии с устным заявлением работника с дата по дата в табеле учета рабочего времени ФИО1 проставлена отметка «НН» (отсутствие на рабочем месте). При выходе сотрудника на работу, истец отказался предоставлять листок нетрудоспособности работодателю. В соответствии с приказами №/ОД от дата и №/ОД от дата работники в течение рабочего времени обязаны находиться по месту проживания, не покидая пределы местонахождения предприятия (<адрес>), работая в дистанционном режиме с использованием всех видов дистанционной связи. Истец нарушил условия дистанционной работы на предприятии и покинул место проживания без ведома руководства предприятия и обратился на прием в КГБУЗ «<...>» при условии того, что в г. Владивостоке территориально лечебные заведения находились ближе. Нарушение дистанционного режима работы, установленного на предприятии является грубым дисциплинарным проступком.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 09.01.2020 между ФГУП «Дирекция по строительству в Дальневосточном федеральном округе» Управления делами Президента Российской Федерации и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор « 116, согласно которому истец был принят на работу в отдел по правовым и договорно-претензионным работам на должность заместителя начальника отдела с должностным окладом 23 350 руб. Согласно п. 11.2 трудового договора выплата заработной платы работнику осуществляется путем перечисления денежных средств на банковский карточный счет работника не реже чем каждые полмесяца за фактически отработанное время 10 и 25 числа каждого месяца.

Дополнительным соглашение к трудовому договору от дата истец переведен в службу закупок и правового обеспечения на должность специалиста отдела правового обеспечения с должностным окладом 23 350 руб.

Дополнительным соглашением от дата работнику установлен должностной оклад в размере 24 051 руб.

Положения трудового договора о порядке выплаты заработной платы соответствуют положениям ст. 136 ТК РФ.

На работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за отработанное им время (ст. 56, ст. 129, ст. 132, ст. 135 ТК РФ). Поскольку сотрудник в определенные дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью отработал некоторое количество часов, работодатель должен учесть это в табеле учета рабочего времени как отработанное.

В соответствии с п. 1.5.2.6 Положения об оплате труда о премировании и материальном стимулировании работника за время, в которое работник не выполнял трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором месячный оклад, дневная и часовая ставки не выплачиваются.

Приказом № 31/ОД от 27.03.2020 «О режиме работы предпринятая на период действия Указа Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206» в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации, работодателем в период с 30.03.2020 по 03.04.2020 установлен дистанционный формат исполнения должностных обязанностей с использованием организационно-технических возможностей (интернет, мобильная связь, удаленный сетевой доступ к используемым в работе программным приложениям, служебная электронная почта) в том числе и для административно-управленческого персонала погрузо-разгрузочного комплекса.

Приказом № 32/ОД от 03.04.2020 в период с 04.04.2020 по 30.04.2020 установлен дистанционный формат исполнения должностных обязанностей с понедельника 06.04.2020 по четверг 30.04.2020 в том числе и для административно-управленческого персонала погрузо-разгрузочного комплекса.

Из <...> переписке с ФИО6, представленной истцом следует, что дата истец уведомил своего непосредственного руководителя о том, что он заболел и собирается на прием к терапевту.

Из представленного ответчиком табеля учета рабочего времени № от дата в отношении ФИО1 в период с дата по дата значится «<...>».

Лист нетрудоспособности № выдан <...>» в период с дата по дата терапевтом ФИО4

В силу положений ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что истец не реализовал свое право на получение соответствующего пособия на основании, выданного <...>» листка нетрудоспособности.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела по существу истцом не доказаны обстоятельства исполнения в период с дата по дата им трудовых обязанностей, суд полагает, что начисление работодателем заработной платы за 13 рабочих дней в размере 44 405,02 руб. является законным и обоснованным.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что в период с дата по дата сотрудники осуществляли исполнение должностных обязанностей дистанционно, в офис выезжали по графику дежурств, составленному ФИО6, выполненные сотрудниками работы направлялись по электронной почте непосредственно ФИО6, в связи с чем свидетель не смогла пояснить какая работа и в какой период была выполнена истцом. В указанный период с истцом она не пересекалась, иных сотрудников также не видела. дата совместное совещание по работе с дебиторской задолженностью не состоялось.

Свидетели ФИО7 и ФИО8 также пояснили, что в период дистанционной работы, сотрудникам был установлен график дежурств, работники выходили по одному и друг с другом не пересекались. Рабочие моменты обсуждались в общем рабочем чате (ДСвДФО).

Показаниями допрошенных по ходатайству истца свидетелей также не подтверждено исполнение истцом в период с дата по дата трудовых обязанностей.

При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы.

Статья 12 ГК РФ закрепляет способы защиты гражданских прав и указывает, что их защита осуществляется (в том числе) путем компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено судом, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ФГУП «Дирекция по строительству в Дальневосточном федеральном округе» Управления делами Президента Российской Федерации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – дата.

Судья Е.Б. Богут