Решение № 2-2387/2018 2-2387/2018~М-1810/2018 М-1810/2018 от 23 октября 2018 г. по делу № 2-2387/2018

Дело № 2-2387/18


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2018 года

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Братухиной К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СТ «Вишневый» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику СТ «Вишневый» о взыскании заработной платы в размере 143631,96 руб. Требования истцом мотивированы следующими обстоятельствами. Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа. Ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за отработанный период с июля 2016 года по июль 2018 года в размере 143631,96 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования и доводы, изложенные в иске, поддержал.

Представитель ответчика СТ «Вишневый» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 143631,96 руб. признал. Последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ ему разъяснены и понятны. Факт признания представителя ответчика исковых требований истца занесен в протокол судебного заседания, заявление приобщено к материалам дела.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив требования и доводы, изложенные в иске, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

В соответствие со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ суд считает возможным принять признание ответчика исковых требований истца о взыскании заработной платы, поскольку оно не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц, соответствует фактическим обстоятельствам дела. Оснований полагать, что признание совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, у суда не имеется (ст.68 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В соответствии со ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком СТ «Вишневый» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ, принят на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 6500 руб. (п. 3.1). Выплата заработной платы производится до 15 числа следующего месяца. При совпадении дней выплаты с выходным днем или праздничным, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.2). Выплата заработной платы осуществляется по месту выполнения обязанностей наличными денежными средствами из кассы СТ «Вишневый» или перечислением на личную карточку (п. 3.3).

Согласно справке СТ «Вишневый» от ДД.ММ.ГГГГ СТ «Вишневый» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143631,96 руб.

До настоящего момента задолженность по заработной плате ответчиком истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено, ответчиком исковые требования признаны в полном объеме.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 143631,96 руб.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 4072,64 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к СТ «Вишневый» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с СТ «Вишневый» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 143631,96 руб., в доход местного бюджета муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 4072,64 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Ижевска.

Решение в окончательной форме принято судом 24 октября 2018 года.

Судья Л.В. Москалева