Решение № 2-447/2018 2-447/2018 (2-8345/2017;) ~ М-8255/2017 2-8345/2017 М-8255/2017 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-447/2018

2-447/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2018 года город Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга в составе председательствующего судьи Князевой О.М.,

при секретаре Стариковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промспецстрой» о признании незаконным приказа, о взыскании суммы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности уволить по собственному желанию и выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав, что с 20.02.2017 работает в ООО «Промспецстрой» в должности инженера производственно-технического отдела, что подтверждается трудовым договором N от ... и дополнительным соглашением N к трудовому договору от ..., а также приказом о приеме на работу.

Из-за невыплаты заработной платы истец 26.08.2017 год отправил ответчику извещение о приостановлении работы и обратился в Ленинский районный суд г. Оренбурга с заявлением о взыскании заработной платы. 31.08.2017 истец отправил ответчику заказное письмо с заявлением об увольнении и просьбой выслать трудовую книжку. 17.10.2010 было отправлено второе заказное письмо с просьбой уволить по собственному желанию. 02.12.2017 года истец в третий раз отправил письмо с заявлением об увольнении.

30.12.2017 истец получил новую трудовую книжку, где указано, что принят на работу 20.02.2017, уволен 01.09.2017. Трудовую книжку с трудовой деятельностью истца, где была сделана запись о его приеме ответчик не отдал. Без документально подтвержденного стажа истца не принимают на работу, что лишило истца возможности трудится. Задолженность по выплате заработной платы с 01.09.2017 года по 17.01.2018 года за 4,5 месяца из расчета ... рублей в месяц составляет ... рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы на 17.01.2018 года составляет 6770,83 рублей.

С учетом изменений исковых требований истец просил суд признать незаконным приказ об увольнении от ..., обязать ответчика уволить истца с 17.01.2018 года по собственному желанию и выдать старую трудовую книжку с записью об увольнении, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 225000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6770,83 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, указывая, что его трудовая книжка находится у работодателя.

Представитель ответчика ООО «Промспецстрой» о месте и времени судебного заседания извещен, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представлено. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии состатьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниистатьи 129 ТК РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силустатьи 135 ТК РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, в соответствие с трудовым договором от ... N, истец ФИО1 с 20.02.2017 принят на работу ООО «Промспецстрой» на должность инженера ПТО на неопределенный срок с должностным окладом в ... рублей в месяц. Приказом о приеме от ... N ФИО1 принят на работу с 21.02.2017 инженером ПТО с тарифной ставкой окладом ... рублей. Дополнительным соглашением от ... N к трудовому договору от ... N должностной оклад истца установлен в размере ... рублей в месяц.

По трудовому договору от ... N работник (истец) обязуется выполнять обязанности по должности инженера ПТО, работодатель ООО «Промспецстрой» обязуется предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц.

Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 27.10.2017 года, вступившим в законную силу, постановлено взыскать с ООО «Промспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с февраля по август 2017 г. в размере 128406,75 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 12195,45 рублей, в счет компенсации морального вреда – 5000 рублей, в счет оплаты услуг представителя – 5000 рублей. При расчете заработной платы размер оплаты с 20.02.2017 по 19.06.2017 исчислялся из размера 50000 рублей в месяц, а с 20.06.2017 в размере 8625 рублей в месяц.

Учитывая изложенное суд не соглашается с доводами истца о том, что задолженность по заработной плате необходимо исчислять из расчета ... рублей в месяц, поскольку существенные условия нового трудового договора в части размера оплаты труда, определяют с 20.06.2017 г. новый размер заработной платы истца, отменяя условия ранее заключенного трудового договора и согласуясь с положениями ст.135 ТК РФ.

Из пояснений истца следует, что он в адрес работодателя направлял заявление о приостановлении работы, несколько раз направлял заявления об увольнении, однако работодателем письма не получены.

Из материалов дела следует, что истцом в адрес работодателя направлено заявление от 27.10.2017 об увольнении по собственному желанию, но нет уведомления о вручении, также нет уведомления о вручении на извещение о приостановлении о работе от 03.08.2017.

Из заявления истца от 02.12.2017 года направленного на имя работодателя следует, что истец 31.08.2017 отправил на юридический адрес ответчика заказным письмом с уведомлением заявление на увольнение, ответа не дождался, 27.10.2017 истцом повторно было направлено аналогичное письмо, но ответа нет. Истец просит уволить его по собственному желанию и сделать запись в трудовой книжке и выслать трудовую книжку по почтовому адресу. Данное заявление получено ООО «Промспецстрой» 05.12.2017 года, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении заказной корреспонденции.

Из предоставленной в суд заказной корреспонденции следует, что 27.12.2017 ответчик направил в адрес истца новую трудовую книжку, заполненную на имя ФИО1, где имеются следующие записи: 20.02.2017 истец принят на работу инженером ПТО, основание приказ N, ... истец уволен по собственному желанию с 01.09.2017, основание приказ N от ....

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Аналогичные положения предусмотрены в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" (п. 3).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В силу приведенных выше норм трудового законодательства, увольнение работника по истечении двухнедельного срока со дня подачи им заявления об увольнении по собственному желанию, является обязанностью работодателя.

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Так, в соответствии с частью пятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками данного Кодекса или иного федерального закона. При этом согласно части седьмой данной статьи в случае признания увольнения незаконным, когда суд выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о незаконности приказа об увольнении исходя из того, что заявление об увольнении ответчик получил 05.12.2017 и соответственно увольнение должно было состояться 20.12.2017 года, кроме того в приказе об увольнении по собственному желанию не имеется ссылки на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ т.е.на основание прекращения трудового договора- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Учитывая, что истец не требует восстановления на работе, не требует изменения даты увольнения на дату вынесения решения судом, то суд приходит к выводу о изменении даты увольнения на 20.12.2017 года т.е. дату с которой работодатель обязан был уволить истца, получив заявление об увольнении.

Учитывая то обстоятельство, что ответчиком не опровергнут довод истца о том, что он при трудоустройстве предоставил трудовую книжку в которую были внесены записи о предыдущих работах, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца внести запись об увольнении с 20.12.2017 по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать ее работнику, а в случае утраты выдать дубликат трудовой книжки оформленный в установленном порядке со всеми внесенными записями о трудовой деятельности истца.

Исходя из размера заработной платы истца в размере ... рублей в месяц задолженность по состоянию с 01.09.2017 по 20.12.2017 составляет 31625 рублей( т.е ... х3 мес(09,10,11) +(8625:21х14 рабочих дней 12.2017)).

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая, то обстоятельство, что истцом не представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки лишило его возможности трудиться, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о возмещении неполученного заработка.

В отношение требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает следующее:

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации задержанной к выплате заработной платы по состоянию на 17.01.2018 г., составивший 6770,83 рублей.

Проверив указанный расчет суд не может согласиться с его правильностью ввиду того, что он произведен из неверно определенных сумм, подлежащих выплате в качестве заработной платы.

Согласно информации Банка России от 16.09.2016 г., с 19.09.2016 г. учетная ставка Банка составляла с 18.09.2017 г по 29.10.2017 – 8,5%; с 30.10.2017 по 17.12.2017 – 8,25%;с 18.12.2017 -7,25%.

В соответствие с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком, определяющий как сроки выплаты заработной платы, их периодичность, так и соотношение между авансом и окончательным расчетом за отработанный период времени, таких условий не содержит, суд считает возможным исходить из расчета предоставленного истцом рассчитав период прострочки начиная со 02 числа каждого месяца по 17.01.2018 года.

Исходя из подлежащих начислению ежемесячных сумм заработной платы, в том числе, измененной с 20.06.2017 г. до ... рублей в месяц и действовавшей в спорные периоды учетной ставки Центрального Банка России, судом произведен самостоятельный расчет денежной компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы:

за период с 02.10.2017 по 29.10.2017 денежная компенсация составляет 131,96 рублей т.е. ... 8,5%х27 дней х1/150;

за период с 30.10.2017 по 01.11.2017 денежная компенсация составляет 14,23 рублей т.е. ... 8,25%х3 дней х1/150;

за период с 02.11.2017 по 01.12.2017 денежная компенсация составляет 284,63 рублей т.е. ... 8,25%х30 дней х1/150;

за период с 02.12.2017 по 17.12.2017 денежная компенсация составляет 227,70 рублей т.е. ... 8,25%х16 дней х1/150;

за период с 18.12.2017 по 20.12.2017 денежная компенсация составляет 40,11 рублей т.е. ... 7,75%х3 дней х1/150;

за период с 21.12.2017 по 17.01.2018 денежная компенсация составляет 457,51 рублей т.е. ... 7,75%х28 дней х1/150. Итого денежная компенсация составляет 1156,14 рублей.

Данная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допущены нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты был освобожден, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в размере 32781,14 рублей по требованию о взыскании задолженности и, кроме того, требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1183,43 рублей и государственная пошлина в размере 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, всего – 1483,43 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промспецстрой» о признании незаконным приказа, о взыскании суммы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности уволить по собственному желанию и выдать трудовую книжку - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Промспецстрой» от ... № N об увольнении ФИО1 с 01.09.2017, изменив дату увольнения, считать ФИО1 уволенным с должности инженера ПТО с 20.12.2017 года по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Промспецстрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 20.12.2017 года по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать ФИО1 трудовую книжку, а в случае утраты трудовой книжки выдать дубликат трудовой книжки заполненный в установленном порядке со всеми внесенными записями о трудовой деятельности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 01.09.2017 по 20.12.2017 в размере 31625рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1156 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промспецстрой» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 1483 рубля 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись Князева О.М.

Решение судом в окончательной форме принято 15 февраля 2018 года, последний день подачи апелляционной жалобы – 15 марта 2018 года.

Судья: подпись Князева О.М.