Решение № 2-1297/2023 2-1297/2023~М-1159/2023 М-1159/2023 от 13 декабря 2023 г. по делу № 2-1297/2023

2-1297/2023

11RS0006-01-2023-002162-19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Юхниной О.С.,

при секретаре судебного заседания Садыковой А.В.,

рассмотрел 14 декабря 2023 года в г.Усинск Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СтройСервисГрупп» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 обратился от его имени в суд с исковым заявлением, в котором указал, что между истцом и ответчиком дд.мм.гггг. был заключен трудовой договор № сроком до дд.мм.гггг., по условиям которого, истец был принят на должность ... с местом работы в .... При этом фактически истец приступил к выполнению своих обязанностей с дд.мм.гггг., что подтверждается табелем учета рабочего времени за дд.мм.гггг.. Дополнительным соглашением срок трудового договора был продлен до дд.мм.гггг.. Данное дополнительное соглашение отсутствует, однако факт продолжения выполнения им работы подтверждается табелями учета рабочего времени за дд.мм.гггг.. -дд.мм.гггг.. При трудоустройстве в Усинском офисе директор обособленного подразделения Свидетель №3 пообещал ему заработную плату в размере 120000 руб. на руки, предварительно согласовав ее с головным офисом в .... В последующем с него взяли заявление о принятии на работу, а также заявление о перечислении денежных средств по реквизитам, согласие на обработку персональных данных. Документы на истца были направлены в головной офис, впоследствии им был получен трудовой договор с иной суммой: оклад - 13800 руб., районный коэффициент и северная надбавка, итого за вычетом НДФЛ – 27793,89 руб. Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. оклад был увеличен до 14993 руб. Заработная плата составила 30001 руб. Свидетель №3 ему пояснил, что перечисляться ему будет официальная заработная плата, указанная в договоре, остальное – нарочным либо переводом на карту счета физического лица. Вышеуказанный факт выдачи заработной платы подтверждается объяснениями Свидетель №3, Свидетель №2, Свидетель №1, которые они дали в рамках доследственной проверки, проводимой СО по г.Усинску СУ СК РФ. В качестве заработной платы истцу было гарантировано 120000 руб. в месяц на руки за вычетом НДФЛ. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ответчиком исполнялись условия трудового договора о перечислении заработной платы согласно окладу и о выдаче на руки оставшейся части согласно устной договоренности. дд.мм.гггг. истцу была перечислена заработная плата за апрель в размере 40020 руб., а дд.мм.гггг. был произведен окончательный расчет и перечислена общая сумма в размере 122500,62 руб., из которой выплачен остаток по заработной плате за дд.мм.гггг. – 79980 руб. Оставшаяся сумма – 42520,62 руб. является частью заработной платы за дд.мм.гггг.. Таким образом, задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг.. составляет 77479,38 руб. (120000-42520,62). Истец фактически прекратил трудовые отношения дд.мм.гггг.. Сумма неуплаченных отпускных составила 290784,98 руб. за вычетом НДФЛ. Трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с режимом работы с 08:00 до 17:00 с перерывом для отдыха и питания - 1 час. За период работы истец систематически привлекался к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе, что подтверждается табелями учета рабочего времени, подписанными со стороны работодателя. Задолженность ответчика перед истцом за привлечение его к работе в сверхурочное время составила 1996043,05 руб. Просил взыскать с ООО «ССГ» в пользу истца задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг.. – 77479,38 руб. (за вычетом НДФЛ), задолженность по выплате отпускных – 290784,98 руб. (за вычетом НДФЛ), задолженность за привлечение к работе в сверхурочное время – 1996043,05 руб., компенсацию за задержку выплат по трудовому договору в порядке ст.236 ТК РФ с суммы 2364307,41 руб. по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда – 10000 руб.

В судебном заседании истец, ответчик, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, участия не приняли, о причинах неявки не сообщили. Судом определено рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Представитель истца ФИО3 поддержал исковые требования и доводы в их обоснование.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст.100 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст.101 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст.99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.152 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Истцом в материалы дела представлен трудовой договор с ООО «ССГ» № от дд.мм.гггг., которым он был принят на работу к ответчику на должность .... Место работы – ..., дата фактического допуска работника к работе – дд.мм.гггг.. Договор заключен сроком до дд.мм.гггг.. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, с 08:00 до 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00. Выходные – суббота и воскресенье. Оклад по должности – 13890 руб. в месяц, районный коэффициент – 1,5%, северная надбавка – 80%. Выплачивается заработная плата двумя частями: 30 числа – аванс, 15 – оставшаяся часть. Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. с дд.мм.гггг. оклад увеличен до 14993 руб.

Согласно исковому заявлению и объяснениям представителя истца, фактически стороны достигли договоренности об установлении заработной платы в размере 120000 руб. на руки (за вычетом НДФЛ), и данное обязательство исполнялось работодателем вплоть до выплаты заработной платы за дд.мм.гггг.. дд.мм.гггг. истец получил за апрель на карту 40020 руб. Часть «неофициальной» зарплаты наличными деньгами истец не получил, в связи с чем, включил задолженность за апрель в выплату от дд.мм.гггг., а оставшуюся часть этой выплаты – в заработную плату за дд.мм.гггг.. Ответчик не предоставил истцу документы (расчеты), содержащие иные сведения о составе выплаты при увольнении от дд.мм.гггг..

В подтверждение достигнутой договоренности истец приобщил к исковому заявлению табели учета рабочего времени за спорный период (дд.мм.гггг.. – дд.мм.гггг..) двух видов, в первых из которых, указана ежемесячная заработная плата – 120000 руб. При этом эти табели также содержат сведения о том, что данная заработная плата установлена за ежедневную выработку истцом 11 рабочих часов (в дд.мм.гггг.. – 10 часов). В табелях второго вида содержится информация о ежедневной отработке истцом рабочих часов, данная информация совпадает с табелями первого вида.

Истцом по неустановленной причине предоставлено 2 разных по содержанию табеля за дд.мм.гггг.., в первом содержится информация о том, что истец приступил к работе с дд.мм.гггг., во втором – с дд.мм.гггг..

Представитель не смог пояснить, по какой причине табели за дд.мм.гггг.. отличаются, однако в судебном заседании указал, что к работе истец приступил с дд.мм.гггг. (в иске ошибочно указано – с дд.мм.гггг.), исходя из этой же даты, выполнены расчеты задолженности.

Табели имеют печати ответчика и подписаны Главным инженером Общества – Свидетель №2

Истцом предоставлена выписка по банковской карте, согласно которой, на его расчетный счет от ответчика ежемесячно поступали денежные средства в качестве заработной платы, размер которых составлял менее 120000 руб. (за 01.22 – 17370,89 руб., за 02.22 – 17369,37 руб. + 12631,53 руб., за 03.22 – 30000,90 руб., за 04.22 – 30001,90 руб., за 05.22 – 30000,90 руб., за 06.22 – 31015 руб., за 07.22 – 31016 руб., за 08.22 – 31501,14 руб., за 09.22 – 31217,86 руб., за 10.22 – 31015 руб., за 11.22 – 31016 руб., за 12.22 – 31015 руб., за 01.23 – 40020 руб., за 02.23 – 40020 руб., за 03.23 – 39618 руб. + 402 руб., за 04.23 – 40020 руб. (платеж от дд.мм.гггг.), расчет при увольнении – 122500,62 руб. (платеж от дд.мм.гггг.)).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец работал в организации – ответчике в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Судом была запрошена информация из базы ПТК «Розыск-Магистраль», из которой следует, что ФИО1 регулярно в спорный период (дд.мм.гггг.. – дд.мм.гггг..) выезжал из ... и отсутствовал с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. (данные запрошены за период по дд.мм.гггг.).

Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №1 суду показала, что они с истцом работали в ООО «ССГ» с дд.мм.гггг.. по дд.мм.гггг. г. Она занимал должность специалиста по охране труда (проведение инструктажей, учет рабочего времени, составление ведомости по заработной плате). Истец работал начальником БПО на .... Офис компании находился на ... Как правило, у них проходили планерки, и вечером она получала информацию с объектов, кто по факту отработал, и отмечала информацию по учету рабочего времени. Сведения о работе истца она получала от Свидетель "№ 2 - главного инженера. Рабочий день у истца фактически был ненормированный, официально - восьмичасовой рабочий день. С руководством в лице ФИО (гендиректор), ФИО2 (руководитель проекта) была достигнута договоренность, что раз они работают ненормированно постоянно, сложно вычленить переработку, работникам будут выставлять ежедневно по 11 часов. Истец жил в ..., семью в ... он не привозил, была договоренность, что он берет на себя функцию механика и снабжение, это курировал на «удаленке». Чтобы не брать лишних людей, он работал дистанционно посредством электронной почты, в телефонном режиме в постоянном доступе. Контролировал поставку материалов, водителей. Ему постоянно звонили. Путевые листы отправляли по электронной почте, он проверял. Водителей на линию допускали медики. Был договор со станцией техобслуживания. Заработную плату платили из ..., там находился главный офис. Истцу была установлена зарплата – 120000 руб., т.р., были фиксированные суммы по каждой должности, указанные в табелях учета рабочего времени. Это была зарплата за полный отработанный месяц, она включала условия за сверхурочную работу. Если человек болел, то его не табелировали. Больничных у истца она не помнит.

Свидетель Свидетель №3 суду показал, что знаком с истцом с дд.мм.гггг..-дд.мм.гггг.., они работали вместе в «РОСС», затем в ООО «ССГ» с дд.мм.гггг.. Судом были признаны трудовыми отношения между свидетелем и ООО «ССГ» в должности начальника отдела по производству и развитию бизнеса с дд.мм.гггг.. до дд.мм.гггг.. Истец работал там начальником БПО, находился в подчинении свидетеля и главного инженера. В его должностные обязанности входила вся производственная деятельность на базе, ремонт, обслуживание техники, снабжение. Табели на истца оформляла Свидетель №1 на основании информации, предоставляемой свидетелем и главным инженером. Истцу была установлена по согласованию с руководством заработная плата 120000 руб. или 130000 руб. (так помнит свидетель). Он предварительно обговорил размер заработка истца с руководством в ..., когда привлекал его на работу. Часть заработной платы платилась официально, вторая часть переводилась свидетелю на карту, он ее обналичивал и выплачивал работникам. Истец был согласен с таким порядком выплаты заработной платы. Повышение заработка в зависимости от количества фактически отработанных часов не предполагалось. Истцу было обещано табелировать рабочее время - не менее 11 часов ежедневно, без выходных. Он знал про такой график и был с ним согласен. Также он знал и был согласен с тем, что 130000 руб. ему полагается независимо от количества фактически отработанных часов, в том числе за 11 часов работы в день без выходных и праздников. Кроме того, была договоренность, так как семья у истца в ..., что он работает дистанционно: по телефону, поставщикам отправлял документы по электронной почте, по видеосвязи участвовал на селекторах. Свидетель не контролировал, работает ли истец фактически по 11 часов, но на видеосвязи он с ним был постоянно и не один раз в день. ФИО4 график они с самого начала установили для всех.

Свидетель Свидетель №2 суду показал что, они работали с истцом вместе сначала в «РОСС», потом - в ООО «СтройСервисГрупп» с дд.мм.гггг.. до дд.мм.гггг.. Свидетель занимал должность главного инженера. Истец бы начальником базы и механиком. Находился в подчинении свидетеля. В его должностные обязанности входил текущий ремонт техники, ГСМ. Рабочий день у них длился по-разному, могли работать и до 19:00 и до 20:00. Договоренности конкретной, сколько часов в день они будут работать, с руководством не было. Информацию для табелей учета рабочего времени истца свидетель предоставлял Свидетель №1 С руководством из ... они согласовали, что работникам будет проставляться по 11 часов в табеле независимо от того, сколько они будут фактически работать. Эти условия обговаривались изначально. В период отсутствия истца в ... он или работал на «удаленке» или просил кого-то выполнить работу. Они с ним на связи были постоянно. Он удаленно закрывал табели, делал списание. Ему скидывали по электронной почте документы. У свидетеля была договоренность о получении части заработной платы «в конверте», о проставлении в табеле 11 рабочих часов ежедневно и о выплате оговоренной с работодателем заработной платы независимо от количества отработанных часов.

Учитывая изложенное, совокупностью исследованных доказательств, по мнению суда, подтверждается установление истцу заработной платы 120000 руб. в месяц, доказательств обратного ответчик суду не представил. Таким образом, требования о взыскании задолженности за дд.мм.гггг.. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере, указанном в иске, подлежат удовлетворению.

В то же время, суд не находит оснований для взыскания оплаты сверхурочной работы. Надлежащий учет рабочего времени работодателем не велся, из показаний свидетелей следует, что фактически у истца и ответчика была достигнута договоренность о ненормированном рабочем дне, за который была установлена фиксированная заработная плата в размере 120000 руб. При этом фактическое время работы истца не фиксировалось и не контролировалось. В отсутствии соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору истец трудился удаленно, отсутствуя в ... по несколько месяцев.

В этой части в удовлетворении исковых требований суд отказывает.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что истцу не была выплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с дд.мм.гггг. (согласно исковым требованиям) по день рассмотрения дела – 54711,81 руб., а также за период с дд.мм.гггг. по день фактического погашения задолженности.

Кроме того, поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение трудовых прав истца, с ответчика в его пользу, в соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

С ответчика в пользу бюджета МО «Усинск» суд также взыскивает государственную пошлину в размере 7732,92 руб. (ст.103 ГПК РФ).

Руководствуясь статьями 198-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «СтройСервисГрупп» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройСервисГрупп» в пользу ФИО1 заработную плату за май 2023г. в размере 89056 рублей 76 копеек (в том числе, НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 334235 рублей 61 копейка (в том числе, НДФЛ), компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 54711 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего в сумме 433292 рубля 37 копеек.

Взыскать с ООО «СтройСервисГрупп» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат по трудовому договору, рассчитанную в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, за период с дд.мм.гггг. по день фактического погашения задолженности на остаток задолженности по заработной плате за май 2023г. и компенсации за неиспользованный отпуск.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «СтройСервисГрупп» в доход бюджета МОГО «Усинск» государственную пошлину в размере 7732 рубля 92 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С.Юхнина

Мотивированное решение составлено 21.12.2023

Председательствующий О.С.Юхнина