Апелляционное определение № 33-2980/2026 от 28 апреля 2026 г.

Председательствующий: Назаретян К.В. № 33-2980/2026

55RS0003-01-2025-002864-11


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Омск 29 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Сковрон Н.Л.,

судей Калининой К.А., Савчук А.Л.,

при секретаре Павленок Е.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2282/2025

по апелляционной жалобе истца ФИО1

на решение Ленинского районного суда г. Омска от 26 июня 2025 года

по иску ФИО1 к акционерному обществу «Омский завод транспортного машиностроения» о защите трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Калининой К.А., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Омский завод транспортного машиностроения» (далее – АО «Омсктрансмаш») о защите трудовых прав.

В обоснование указал, что осуществляет трудовую деятельность в АО «Омсктрансмаш» в должности газовщика. 01, 03, 04, 07 и 08 января 2025 года привлекался к выполнению трудовых обязанностей. Перечисленные дни являются нерабочими праздничными днями, однако в двойном размере работа оплачена не была.

С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с АО «Омсктрансмаш» задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу в размере 15 477 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 190,70 рублей с последующим начислением до момента исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал. Полагал, что ответчик должен оплатить работу в нерабочие и праздничные дни января в двойном размере, а также оплатить 14 часов сверхурочной работы.

Представители ответчика АО «Омсктрансмаш» по доверенности ФИО2, ФИО3 заявленные истцом требования не признали, представили письменный отзыв, указав, что оснований для взыскания в пользу истца заработной платы не имеется, начисление произведено верно. Сменный график работы составлен таким образом, что итоговые часы работы по графику за 1 квартал 2025 года не превышают итоговые квартальные часы работы соответствующего периода производственного календаря, внутри периода работы регулируются помесячно переработкой в январе, недоработкой в феврале и марте 2025 года. При производственной норме за 1 квартал 463 часа, истцом отработано 458 часов. Оплата истцу праздничных дней в январе произведена правильно, поскольку они являлись рабочими сменами согласно графику, при этом работа за учетный период производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. За спорные дни оплата истцу произведена в размере одинарной часовой ставки сверх оклада за отработанные 62 часа. Истец привлекался к работе в выходные дни 20 февраля, 12 и 20 марта 2025 года, эти часы отработаны сверх нормы рабочего времени и оплачены в двойном размере. При этом к сверхурочной работе, то есть работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, истец в 1 квартале 2025 года не привлекался.

Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении требований.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 выражает несогласие с постановленным решением. Полагает, что суд при разрешении заявленных истцом требований не применил закон, подлежащий применению к спорным правоотношениям, что повлекло неправильные выводы суда. Вновь приводит доводы о том, что без его согласия привлекался к работе в выходные и праздничные дни, однако оплата труда в двойном размере не произведена. У работодателя отсутствовали основания для привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия. Полагает, что неправильно определено общее количество отработанных часов в первом квартале 2025 года, поскольку не учтены фактически отработанные смены в феврале и марте 2025 года.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик АО «Омсктрансмаш» просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 09.10.2025 постановлено:

«Решение Ленинского районного суда города Омска от 26.06.2025 отменить. Принять новое решение.

Взыскать с акционерного общества «Омский завод транспортного машиностроения» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации № <...>) задолженность по заработной плате в размере 3 060 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 698 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Омский завод транспортного машиностроения» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации № <...>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/150, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой на сумму 3 060 рублей 86 копеек, начиная с 10.10.2025 и до исполнения решения суда в указанной части.

Взыскать с акционерного общества «Омский завод транспортного машиностроения» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей».

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2026 отменено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 09.10.2025, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции при повторном рассмотрении дела истец ФИО1, представитель истца ФИО4, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства, поддержали доводы апелляционной жалобы в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Омсктрансмаш» ФИО5, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, просил оставить решение суда без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, заслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства.

В силу статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 № 17 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции», в случае отмены постановления суда первой или апелляционной инстанции и направления дела на новое рассмотрение указания суда кассационной инстанции о применении и толковании норм материального права и норм процессуального права являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело (статья 379.6, часть 4 статьи 390 ГПК РФ).

Применительно к установленным по делу обстоятельствам, правовых оснований для апелляционного вмешательства не усматривается.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 06.05.2015 на основании трудового договора истец ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в АО «Омсктрансмаш» по должности газовщика 4 разряда участка 68 Централизованной газовой службы в газорегазификационном цехе с повременно-премиальной системой оплаты труда.

Истцу установлен режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Продолжительность смены с учетом дополнительного соглашения от 02.04.2018 № 359: 1 смены - 11 часов с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, установлено время обеда и перерывы; 2 смены - 11 часов с 20 часов 00 минут до 8 часов 00 минут следующего дня, также установлено время обеда и перерывов. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца.

Оплата труда по трудовому договору с учетом дополнительных соглашений в период работы с 01.01.2025 по 30.04.2025 предусматривает установление должностного оклада размере 26 750 рублей, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда 8 % от оклада, районный коэффициент в размере 15 %, иные типы доплат, надбавок, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленные в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами работодателя.

Заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые пол месяца, 15 и 30 числа каждого месяца.

По условиям Коллективного договора, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (пункт 5.12), труд работников, привлеченных к работе в ночное время с 22 часов 00 минут до 6 часов следующего дня оплачивается в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) (пункт 5.13).

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что в период с 01.01.2025 по 31.03.2025 истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена работодателем в размере одинарной тарифной ставки, на которую были начислены компенсационные и стимулирующие выплаты, а также в размере еще одной тарифной ставки без начисления на нее компенсационных и стимулирующих выплат.

Полагая свои трудовые права нарушенными в части оплаты труда в полном размере, ФИО1 указывал, что за периоды его работы в выходные и нерабочие праздничные дни начисление стимулирующих и компенсационных выплат должно производиться не в одинарном размере, а в двойном.

Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что правовые основания для удовлетворения заявленных истцом требований отсутствуют, поскольку работа, которая осуществлялась истцом в спорный период в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачивалась работодателем в двойном размере. При этом, работы в выходные дни сверх нормы рабочего времени у истца не имелось.

Судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции соглашается по следующим основаниям.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. При этом, условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях – за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 – 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 08.12.2011 № 1622-О-О сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 № 1622-О-О).

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (части 1 и 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П, определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 № 1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С тем, чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (часть 1).

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П, из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац 2 пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы (абзац 5 пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П).

В абзаце 3 пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Согласно пункту 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13.01.2022 № 1-О-Р Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день, при том, что таковой непосредственно не определен частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (абзацы 2 и 3 пункта 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13.01.2022 № 1-О-Р).

В рассматриваемом случае, по условиям, согласованным в пункте 5.12 Коллективного договора работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Из материалов дела следует, что в 1 квартале 2025 года истец выполнял трудовые обязанности в нерабочие праздничные дни 1 января (7 часов), 3 января (11 часов), 4 января (11 часов), 7 января (11 часов), 8 января (11 часов), 8 марта (11 часов) согласно графику сменности.

С графиком сменности на 1 квартал 2025 года, предусматривающим режим рабочего времени (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней), работник был ознакомлен 06.11.2024.

По графику сменности истца 01, 03, 04, 07, 08 января и 08 марта 2025 года (нерабочие праздничные дни) были его рабочими днями и находились в пределах нормы рабочего времени (норма рабочего времени по календарю – 463 часа, норма рабочего времени по графику – 458 часов).

Таким образом, поскольку работа в нерабочие праздничные дни осуществлялась истцом в пределах нормы рабочего времени, оплата труда за работу 01, 03, 04, 07, 08 января и 08 марта 2025 года работнику в соответствии со статьей 153 ТК РФ произведена в размере одинарной части оклада за час работы сверх оклада.

Оплата за работу в нерабочие праздничные дни в расчетном листке работника за январь отражена 127 видом («Доплата за работу в праздничные дни (при сменном графике работы»)) и составила 7 931,69 рублей. Работник в нерабочие праздничные дни в январе отработал 51 час (01.01. (7 часов), 03.01. (11 часов), 04.01. (11 часов), 07.01 (11 часов), 08.01 (11 часов).

По условиям Коллективного договора АО «Омсктрансмаш» и пункта 5.9 Положения об оплате труда работникам, привлеченным к работе в ночное время, производится доплата за работу в ночное время в размере 40 % от оклада за каждый час работы в ночной смене.

Истцу произведена доплата за 84 часа работы в ночное время, согласно данным табеля учета рабочего времени, в размере 5 225,64 рублей (84 часа*62,21), что отражено в расчетном листке работника 139 видом («Доплата за работу в ночную смену (ночное время)»).

По результатам специальной оценки условий труда АО «Омсктрансмаш», рабочему месту, соответствующему должности «Газовщик», присвоен класс вредности.

Согласно пункту 5.8.5 Положения об оплате труда работников за работу на рабочем месте с классом вредности 3.2 доплата работнику составляет 8 % от должностного оклада. В расчетном листке истца ФИО1 за январь 2025 года сумма доплаты за работу во вредных условиях составила 2 140 рублей (26 750 рублей * 8 %), что отражено также в расчетном листке работника 136 видом («Доплата за работу с вредными условиями труда»).

В рамках материального стимулирования работников премия начисляется по результатам работы за месяц. Размер премии определяется согласно приложению № 1 к Положению о премировании рабочих с повременно-премиальной системой оплаты труда АО «Омсктрансмаш». В соответствии с Приложением № 1 размер премии по профессии «Газовщик» составляет 25 % от должностного оклада. В расчетном листке за январь 2025 года ФИО1 сумма премии за отработанный месяц составила 6 687,50 рублей (26 750 рублей * 25 %), что отражено в расчетном листке работника 144 видом («Премия повременщикам»).

Кроме того, работникам, выполняющим трудовые обязанности на территории Омска и Омской области, установлен районный коэффициент в размере 1,15. Сумма районного коэффициента начисляется на общую сумму начислений за месяц. Согласно расчетному листку истца ФИО1 за январь 2025 года сумма районного коэффициента составила 7 694,82 рублей ((26750 руб.+7931,69 руб.+5225,64 руб.+2140 руб.+2564,00 руб.+6687,50 руб.) *0,15)), что отражено в расчетном листке работника 159 видом («Районный коэффициент»).

Таким образом, начисленная заработная плата работника истца за январь 2025 года составила 58 993, 65 рублей.

Сумма НФДЛ за январь 2025 года истца составила 7 669 рублей (58 993,65 рублей * 13 %), что отражено в расчетном листе в разделе 2 «Удержано».

К выдаче сумма заработной платы за январь 2025 года ФИО1 составила 51 324,65 рублей.

Факт своевременного перечисления заработной платы за январь 2025 года подтверждается платежными поручениями от 30.01.2025 № 1325, от 14.02.2025 № 2257, реестрами на оплату труда сотрудников АО «Омсктрансмаш» от 30.01.2025, от 14.02.2025.

Сверх нормы рабочего времени по графику сменности истец ФИО1 привлекался к работе в выходные дни (междусменный отдых) в количестве 33 часов: 20.02.2025 – 11 часов, 12.03.2025 – 11 часов, 20.03.2025 –11 часов.

Привлечение к работе в указанные выходные дни производилось по приказу работодателя с письменного согласия истца, что в ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривалось.

Вышеуказанные 33 часа отработаны сверх нормы рабочего времени и оплачены в двойном размере. В расчетных листах начисления отражены 138 видом «Оплата праздничных и выходных дни согласно ТК РФ» и 126 видом «Доплата за работу в праздничные и выходные дни согласно ТК РФ».

При расчете оплаты часов за работу в выходной день или нерабочий праздничный день компенсационные и стимулирующие выплаты были учтены в одинарном размере. При этом, районный коэффициент начислен на все виды выплат.

Вопреки доводам истца, к сверхурочной работе (ежедневно свыше смены 11 часов) истец в 1 квартале 2025 года не привлекался, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

По правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 названного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку работа истца в выходные дни (20.02.2025 – 11 часов, 12.03.2025 – 11 часов, 20.03.2025 – 11 часов) была сверх нормы рабочего времени и оплачена в повышенном размере, то она не учитывалась при определении продолжительности сверхурочной работы и повторно не оплачивалась.

Исходя из изложенного следует, что оплата труда истца за 1 квартал 2025 года произведена работодателем правильно и в установленные сроки. Истец к сверхурочной работе не привлекался в 1 квартале 2025 года, работа сверх нормы рабочего времени в учетный период (квартал) составила 33 часа за счет работы в выходные дни в феврале, марте 2025 года, которые по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплачены в двойном размере. Поскольку работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, то оплата за 01, 03, 04, 07, 08 января и 08 марта 2025 года произведена в одинарном размере сверх оклада.

В рассматриваемых спорных отношениях локальным нормативным актом предусмотрена оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем и состоит из заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, что согласуется с требованиями статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями статей 129, 149 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П. Поименованные нормативные правовые акты, равно как Постановление Конституционного Суда Российской Федерации не содержат требований о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере.

При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы истца об обратном отклоняются как основанные на неправильном толковании действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что к спорным отношениям подлежит применению Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах», судебной коллегией отклоняются по следующим основаниям.

В соответствии с подпунктами «а», «г» пункта 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365, допускается:

привлечение работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов в организациях, являющихся соответственно работодателями по отношению к этим работникам (далее соответственно - работники, работы), к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере;

привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Согласно пункту 1 Методических рекомендаций по порядку применения названого Постановления Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365, утвержденных приказом Минпромторга России № 3750, Минтруда России № 508 от 02.09.2022, применение Особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365, в организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах рекомендуется осуществлять на основе локального нормативного акта работодателя (приказа или распоряжения), содержащего перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений, дату начала действия, период действия, другие положения, не противоречащие трудовому законодательству с учетом указанных Особенностей, в том числе порядок доведения графиков сменности до сведения работников, порядок уведомления работника об отзыве из отпуска, а также при наличии финансовых возможностей более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленным Особенностями.

В соответствии с указанными Методическими рекомендациями приказом Генерального директора АО «Омсктрансмаш» от 23.12.2022 № 1158п «О принятии мер по реализации постановления Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365» утверждены категории работников, непосредственно занятых в выполнении государственных контрактов. К указанным категориям не относятся работники газорегазификационного цеха (231), в котором работает ФИО1

Приказом Генерального директора от 22.01.2025 № 68п утвержден новый порядок реализации постановления Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365, в соответствии с которым привлечение к работе в выходные (праздничные) дни и к сверхурочной работе без согласия в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 допускается в отношении основных производственных рабочих, начальников участков (начальника лаборатории), старших мастеров (мастеров, заместителя начальника лаборатории) производственных участков цехов основного производства, цеха опытного производства (868), инструментального цеха (220), цеха приспособлений и нестандартного оборудования (221), непосредственно занятых в выполнении государственных контрактов.

Как указано ответчиком, поскольку газорегазификационный цех (231) АО «Омсктрансмаш» в соответствии с Положением о газорегазификационном цехе относится к категории вспомогательных цехов, работники указанного цеха к работе в выходные (праздничные) дни и сверхурочной работе в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 работодателем не привлекаются.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы не содержат фактов, которые имели бы юридическое значение для вынесения оспариваемого судебного акта, влияли бы на его обоснованность и законность, либо опровергали выводы суда первой инстанций, являются процессуальной позицией стороны, основаны на субъективной оценке фактических обстоятельств дела и представленных доказательств, и не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела были допущены нарушения, влекущие отмену оспариваемого судебного акта в апелляционном порядке.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства по делу, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Омска от 26 июня 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15 мая 2026 года.

Председательствующий

Судьи