Решение № 2-812/2019 2-812/2019~М-171/2019 М-171/2019 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-812/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2019 года г.Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Голошумовой И.А.

при секретаре Трифоненко В.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-812/2019 по иску ФИО1 к ФГУГП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 894 535 руб.12 коп., компенсации за задержку платы в размере 207 726 руб. 86 коп.

В обоснование требований ФИО1 указал, что с 1973 года по 20.11.2018 г. работал в ФГУП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района». При увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с 2016 г. по день увольнения. На основании изложенного, вынужден обратиться в суд.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате по справке, выданной ответчиком в размере 881 685 руб.80 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы по справке в размере 207 726 руб.86 коп. и с 27.12.2018 г. по день вынесения решения суда.

Представитель ФГУП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» в судебное заседание не явился, судом извещен. Суд признал неявку ответчика неуважительной и рассмотрел дело в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав явившегося участника процесса, оценив представленные доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и исходит из нижеследующего.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 136 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 с 04.07.1973 г. по 20.11.2018 г. работал в ФГУП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» на разных должностях, с 01.02.2017 г. в должности главного специалиста по договорным работам.

Данный факт подтвержден копией трудовой книжки, трудовым договором.

Из представленной справки ФГУП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» усматривается, что задолженность по заработной плате по состоянию на 01.12.2018 года перед истцом составляет 881 685 руб. 80 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы на 27.12.2018 г. - в размере 207726 руб.86 коп.

Из представленного расчетного листа за июль 2017 г. следует, что за ответчиком перед истцом уже имелась задолженность по заработной плате в размере 803 123 руб.04 коп. Расчет процентов за задержку выплат следует считать с 01.08.2017 г. по 27.12.2018 г.

При данных обстоятельствах, факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания и не оспаривается ответчиком. Таким образом, суд соглашается с указанной суммой задолженности за период с 16.06.2016 года по 20.11.2018 года и компенсацией за задержку выплаты заработной платы, которая на 27.12.2018 г. составляет 207 726 руб.86 коп. и приходит к выводу о взыскании данных сумм в пользу истца.

За период с 28.12.2018 г. по день вынесения решения компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении составляет 21865 руб.81 коп.(881685,80х7,75%х1\150х48 дней), которая так же подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче заявления в суд.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа Домодедово ( УФК по Московской области (ИФНС РФ по г.Домодедово) следует взыскать государственную пошлину в размере 13 756 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФГУГП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16.06.2016 г. по 20.11.2018 г. в размере 881 685 руб.80 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.08.2017 г. по 27.12.2018 г. в размере 207 726 руб.86 коп., за период с 28.12.2018 г. по 13.02.2019 г. в размере 21 865 руб.81 коп., всего в размере 1 111 278 руб.40 коп.

Взыскать с ФГУГП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» в бюджет городского округа Домодедово госпошлину в размере 13 756 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

.
Председательствующий судья