Решение № 2-71/2018 2-71/2018 ~ М-15/2018 М-15/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-71/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2018 года Поселок Нижний Ингаш

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующей судьи Бондаренко Г.В.,

при секретарях Юзефович Н.А., Вишняковой А.В.,

с участием заместителя прокурора Нижнеингашского района С.В.Алексеевич,

истца ФИО1,

ответчика ФИО2, его представителя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Нижнеингашского района Красноярского края в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об устранении нарушений трудовых прав,

Установил:

Прокурор Нижнеингашского района Красноярского края в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года в должности продавца; обязании внести запись в трудовую книжку ФИО1 о времени работы в качестве продавца с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года; начислить и выплатить ФИО1 заработную плату за отработанное время в размере 67920 рублей; предоставить в установленный налоговым законодательством срок справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, уплате налога на доходы физических лиц в отношении ФИО1 за указанный период работы; выплатить суммы страховых взносов в пользу застрахованного лица ФИО1 за период работы с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года. Требования мотивированы тем, что с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года ФИО1 работала у ИП ФИО2 без оформления трудовых отношений в должности продавца в магазине «Пойменский» по адресу: <...> Нижнеингашского района. Заработная плата ей не выплачивалась, равно как и налоги, и страховые взносы в Пенсионный фонд.

Заместитель прокурора Нижнеингашского района С.В.Алексеевич и истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении; уточнив их требованием предоставления расчетов и отчетов по страховым взносам по форме КНД 1151111, уплаты в отношении ФИО1 страховых взносов; предоставления в установленный действующим налоговым законодательством срок формы СЗВ-М и формы СЗВ-СТАЖ на застрахованного лица ФИО1 за период её работы с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года. Дополнительно пояснили, что трудовой договор до сих пор не заключен, заработная плата не выплачена, отчисления страховых взносов не производились, что нарушает права истца. В связи с чем, истец обратился в прокуратура района с заявлением о защите его нарушенных прав.

Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании, заявленные требования не признали, суду, что ответчик действительно осуществляет предпринимательскую деятельность по розничной торговле, преимущественно пищевыми продуктами в магазине «Пойменский» по адресу: <...>, в котором в должности продавца с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года работала К.Ю. без оформления трудовых отношений, а ФИО1 не работала. Трудовой договор с ФИО1 он не заключал, запись в трудовую книжку не делал, отчисления в пенсионный фонд, налоговую не производил, так как на работу её не приглашал. Против взыскания заработной платы возражают по той же причине.

Третьи лица – ГУ Красноярское региональное отделение фонда социального страхования РФ (филиал №5), Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Нижнеингашском районе Красноярского края, МИФНС России №8 по Красноярскому краю, надлежаще извещенные о месте и времени судебного заседания в суд представителя не направили, письменных возражений не

представили. Филиал №5 и пенсионный фонд просят рассмотреть дело в отсутствие своих представителей, против удовлетворения требований истца не возражают.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права,

реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства; поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Допрошенные в судебном заседании свидетели К.Ю., Л, К.С., Г суду показали, что ФИО1 фактически работала у ответчика продавцом в магазине «Пойменский» по адресу: <...>, график работы был посменный. Работала она с мая, когда открылся магазин и по октябрь или ноябрь 2017 года. К.Ю. кроме того подтвердила, что заработная плата им не выплачивалась.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему:

-в соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы - то ни было дискриминации;

-согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

-в силу ст.16 УК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;

-в соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

-в силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе;

-в силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором;

-согласно ст.66 ТК РФ на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; в соответствии с п. 44 постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со

ст.140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

-согласно ст.135, 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что согласно выписки из ЕГРИП ФИО2 состоит на учете в качестве индивидуального предпринимателя. Основным зарегистрированным видом деятельности является розничная торговля преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

ФИО1 фактически работала в должности продавца у ИП ФИО2 в магазине «Пойменский» по адресу: <...> с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года без оформления трудового договора, что подтверждается не только письменными материалами дела, пояснениями истца, но и показаниями свидетелей об её работе продавцом по определенному графику.

Таким образом, подтверждается факт допуска истца работодателем к выполнению трудовых обязанностей, в связи с чем заявленные исковые требования истца о признании факта трудовых отношений между ним и ответчиком в силу ст.16 ТК РФ являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению. Суд считает необходимым признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года. При этом суд удовлетворяет требование истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о данном периоде работы, поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года.

Истец настаивает, что работая у ответчика в должности продавца, ей не выплачивалась за данный период заработная плата.

Согласно представленному истцом расчету, её заработная плата за данный период работы составила 67920 рублей: за май 2017 года -7500 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) – отработано 1/2 месяца =6000 рублей; за июнь 2017 года - 7500 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) = 12000 рублей; за июль 2017 года - 7800 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) = 12480 рублей; за август 2017 года - 7800 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) = 12480 рублей; за сентябрь 2017 года - 7800 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) = 12480 рублей; за октябрь 2017 года - 7800 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) = 12480 рублей. Итого 6000+12000+12480+ 12480+12480+12480 =67920 рублей.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. Исходя из положений Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда " минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 января 2017 года в сумме 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года в сумме 7800 рублей в месяц, и с учетом северной надбавки 30% и районного коэффициента 30% при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять с 1 января 2017 года не менее 12000 рублей, а с 1 июля 2017 года не менее 12480 рублей.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым при определении размера оплаты труда истца при отсутствии доказательств, свидетельствующих о согласованном сторонами размере

заработной платы, руководствоваться положениями ст.133 ТК РФ и исходит из гарантированной законодательством истцу заработной платы с 15.05.2017 года в размере 12000 рублей, а с 01.07.2017 года в размере 12480 рублей. Указанный размер является гарантированным нормами ТК РФ.

Поскольку документов, подтверждающих размер ежемесячной оплаты труда истца; наличие задолженности по заработной плате ответчика перед истцом; наличие документов о том, что в период с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года истцу начислялась и выплачивалась заработная плата; документов, подтверждающих заключение с истцом трудового договора, регламентирующего права и обязанности сторон; порядок оплаты труда, ответчиком суду не предоставлено; с целью недопущения нарушения прав работника, суд, руководствуясь ст.150 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам, представленным истцом, соглашается с расчетом истца и взыскивает сумму задолженности по заработной плате в размере 67920 рубля с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.22 ТК РФ, в обязанности работодателя входит осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу положений ст.ст.5,7 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» работодатель обязан производить уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, однако вмененная обязанность ответчиком в период трудовых отношений с истцом не выполнялась. Неуплата страховых вносов влечет нарушение пенсионных прав истца, которые возникнут в будущем.

В соответствии с п.2 ст.14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», обязанность по страхованию работника, по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ и по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, возложена на страхователя.

Согласно п.2 ст.13 указанного Федерального закона, страховщик обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать страховые пенсии и накопительные пенсии на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со ст. 226 НК РФ, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями. Указанные лица именуются налоговыми агентами. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со ст.217.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных ст.227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком. Особенности исчисления и (или) уплаты налога по отдельным видам доходов устанавливаются ст.214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса.

С учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений и не начисленная заработная плата, требования истца о возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования и уплатить налоги, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, за период с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 3437,60 рублей: 2237,60 рублей – заработная плата, по 300 рублей за 4 требования неимущественного характера (300х4=1200 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 "дата" года рождения и ИП ФИО2 с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года в должности продавца.

Обязать ИП ФИО2:

-внести запись в трудовую книжку ФИО1 о времени её работы с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года в должности продавца;

-начислить и выплатить ФИО1 заработную плату за отработанное время в размере 67920 рублей;

-предоставить в установленный налоговым законодательством срок справку о доходах физического лица за 2017 год по форме 2-НДФЛ и расчеты по страховым взносам по форме КНД 1151111, уплатить в отношении ФИО1 страховые взносы;

-предоставить в установленный действующим налоговым законодательством срок форму СЗВ-М и форму СЗВ-СТАЖ на застрахованного лица ФИО1 за период её работы с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 размере 30480 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3437,60 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в месячный срок со дня вынесения мотивированного решения (с 05 марта 2018 года).

Председательствующая