Решение № 2-4790/2025 2-4790/2025~М-3252/2025 М-3252/2025 от 12 февраля 2026 г. по делу № 2-4790/2025

Дело №2-4790/2025

УИД: 54RS0001-01-2025-006347-72


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2025 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Насалевич Т.С.,

при секретаре Чекмазовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Гипросвязь-4» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор ..., в соответствии с условиями которого, работник принимается в штат отдела ... начальником дежурной смены. Датой начала работы установлено ДД.ММ.ГГГГ, работа по трудовому договору является для работника основным местом работы, трудовой договор является бессрочным, испытательный срок не установлен.

Работнику установлен должностной оклад в размере 13 600 рублей, фонд платы труда 19 244 рубля. Работнику начисляется районный коэффициент 25 % на весь установленный фонд оплаты труда.

Пунктом 7 трудового договора работнику устанавливается приработок и другие надбавки в соответствие с Положением об оплате труда в АО «Гипросвязь-4».

Пунктом 11 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается скользящий график работы, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Гипросвязь-4».

Согласно п. 16 трудового договора на работника распространяются все льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством, а также локальными нормативными актами АО «Гипросвязь-4».

Пунктом 18 трудового договора предусмотрено, что сроки выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда АО «Гипросвязь-4».

ДД.ММ.ГГГГ приказом ...-л истец был уволен с должности начальника дежурной смены штата отдела ... в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения истцу был выдан расчетный листок за июнь 2025 года, согласно которому размер заработной платы, подлежащей выплаты составляет 318 321 рубль 18 копеек.

Расчет в день увольнения произведен не был, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 318 321 рубль 18 копеек.

На основании изложенного, истец, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с АО «Гипросвязь-4» задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику, в размере 318 321,18 рублей; по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 129 974,11 рублей, а в дальнейшем взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента погашения задолженности; в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей; сумму понесенных расходов на оказание юридических услуг по рассматриваемому делу в размере 40 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя ФИО5, который в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, представил уточненный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика АО «Гипросвязь-4» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Письменного отзыва на исковое заявление, ходатайства об отложении рассмотрения гражданского дела не представил.

В связи с тем, что дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроком, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив представленные доказательства по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с цитируемым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации определяет обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, установлены главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Гипросвязь-4» и ФИО1 был заключён трудовой договор ..., в соответствии с условиями которого, работник принимается в штат отдела ... начальником дежурной смены. Датой начала работы установлено ДД.ММ.ГГГГ, работа по трудовому договору является для работника основным местом работы, трудовой договор является бессрочным, испытательный срок не установлен, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.39-40), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.22-25), копиями расчетных листов за период с января 2024 по май 2025 года (л.д.44-46).

Работнику установлен должностной оклад в размере 13 600 рублей, фонд платы труда 19 244 рубля. Работнику начисляется районный коэффициент 25 % на весь установленный фонд оплаты труда (пункт 6 договора).

Пунктом 7 трудового договора работнику устанавливается приработок и другие надбавки в соответствие с Положением об оплате труда в АО «Гипросвязь-4».

Пунктом 11 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается скользящий график работы, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Гипросвязь-4».

Согласно п. 16 трудового договора на работника распространяются все льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством, а также локальными нормативными актами АО «Гипросвязь-4».

Пунктом 18 трудового договора предусмотрено, что сроки выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда АО «Гипросвязь-4» (л.д.41-42).

ДД.ММ.ГГГГ приказом ...-л истец был уволен с должности начальника дежурной смены штата отдела ... в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.39-40).

В день увольнения истцу был выдан расчетный листок за июнь 2025 года, согласно которому размер заработной платы, подлежащей выплаты составляет 318 321 рубль 18 копеек (л.д.33).

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО «Гипросвязь-4» следует, что ФИО1 работал в АО «Гипросвязь-4» в должности начальника дежурной смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на момент увольнения у организации перед ним имеется задолженность по заработной плате в сумме 318 321 рубль 18 копеек. В том числе, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 39 806 рублей 07 копеек. Таким образом, ответчик признает задолженность по заработной плате.

Суд, проанализировав представленные сторонами доказательства, соглашается с расчетом задолженности истца, поскольку он основан на условиях заключенного между сторонами договора и трудового законодательства.

Согласно абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика.

Ответчиком в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено суду возражений против заявленных истцом требований, а также доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме и отсутствие задолженности по заработной плате.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплата заработной платы в полном объеме за спорный период не была произведена ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя материальной ответственности в виде выплаты компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, суд считает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 168384 рубля 86 копеек, с взыскиванием компенсации за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента погашения задолженности.

В связи с невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено требование о выплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда (л.д.34-35).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, выраженной в пункте 63 Постановления Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, учитывая должность истца, размер причиненных ему нравственных и физических страданий, учитывая степень вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая лишения права на своевременное получение оплаты за труд, средств к существованию, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Также истцом заявлено о взыскании с ответчика расходов на услуги представителя в размере 40 000 рублей.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ... заключен договор ... на оказание юридических услуг, в соответствии с которым Исполнитель обязуется оказать Заказчику юридические услуги, связанные с подачей искового заявления к АО «Гипросвязь-4», а Заказчик обязуется оплатить услуги Исполнителя в размере и порядке, которые предусмотрены настоящим договором (л.д.20). Оплата денежных средств по договору в размере 40 000 рублей подтверждается квитанциями к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26-27).

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возмещения расходов на оплату услуг представителя.

При этом, размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Согласно позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 20 октября 2005 года № 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ.

Следовательно, основным критерием определения размера оплаты труда представителя согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, сложность рассматриваемого спора, объем выполненной представителем истца работы (подготовка искового заявления, участие в двух судебных заседаниях), длительность рассмотрения дела, объема применимого законодательства РФ, исходя из соблюдения баланса интересов сторон, суд полагает, что расходы истца на оплату услуг представителя подлежат возмещению в размере 40 000 рублей. Суд считает, что данная сумма будет соответствовать выполненной работе и позволяет соблюсти необходимый баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Учитывая, что при подаче данного искового заявление истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 707 рублей 38 копеек, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Гипросвязь-4» (ОГРН <***>, ИНН <***>), в пользу ФИО1, паспорт ..., задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику, в размере 318 321,18 рублей; по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 168384,86 рублей; в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей; расходы на оказание юридических услуг в размере 40 000 рублей.

Взыскивать с АО «Гипросвязь-4» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента погашения задолженности.

Взыскать с АО «Гипросвязь-4» (ОГРН <***>, ИНН <***>), в доход государства государственную пошлину в размере 16 707 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение суда изготовлено 13 февраля 2026 года.

Судья Т.С. Насалевич