Решение № 2-1436/2017 2-1436/2017~М-400/2017 М-400/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-1436/2017

Дело **


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2017 г. ***

Железнодорожный районный суд *** в составе судьи Буйлука А.А. при секретаре Малаховой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

установил:

АО "Федеральная пассажирская компания" (далее – АО "ФПК") обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании 13 156 руб. 94 коп. в счет возмещения расходов на обучение. В обоснование предъявленного требования указано, что **** между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Согласно условиям договора Истец, обязался обучить Ответчика профессии - проводник пассажирского вагона 3 разряда, а Ответчик в свою очередь обязался не позднее **** заключить трудовой договор с Истцом, по которому обязана проработать в АО «ФПК» не менее трех лет по приобретенной профессии.

Приказом № ФПКЦ Кадры - 611 от **** ФИО1 зачислена в учебную группу № ПР-1/70-15/3-СИБ для обучения. ФИО1 успешно прошла обучение и **** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно - методического центра – образовательного структурного подразделения АО «ФПК» ей присвоен квалификационный третий разряд по профессии проводник пассажирского вагона (свидетельство ** от ****)

После получения обусловленной Договором профессии **** ФИО1 заключила трудовой договор ** с Истцом и в соответствии с п. 2.6. Договора должна была проработать в АО «ФПК» не менее 3 лет.

**** с ФИО1 прекращены трудовые отношения на основании личного заявления работника.

Согласно п. 5.2. Ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока указанного в п.2.6 Договора.

**** Ответчику лично вручено предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение, но данная просьба осталась без удовлетворения.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и статей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 иск поддержала

Ответчик, извещенная о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, возражений относительно предъявленного к ней иска в суд не направила.

Выслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что **** между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу **. По условиям данного договора и дополнительного соглашения к нему от **** (л.д. 14) ФИО1 приняла на себя обязательство пройти обучение по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда и не позднее **** заключить трудовой договор с работодателем, по которому проработать в АО «ФПК» не менее 3 лет по приобретенной профессии.

В соответствии с приказом от **** № ФПКЦ Кадры-611 ФИО1 была зачислена в учебную группу №ПР-1/70-15/З-СИБ (л.д. 19-20). После прохождения обучения **** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра – образовательного структурного подразделения АО "ФПК" ФИО1 был присвоен третий разряд по профессии проводник пассажирского вагона (л.д. 15).

**** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор **, по условия которого ответчик была принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда, указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу ** от **** и трудовым договором от **** (л.д. 22, 23-26).

**** трудовой договор с ФИО1 был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д. 28).

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 5.2 ученического договора ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени в случае расторжения договора до истечения срока, указанного в пункте 2.7 договора, по инициативе ученика или работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5- 8, 11 части первой ст. 81 ТК РФ, пунктом 4 части первой ст. 83 ТК РФ.

Проверив правильность произведенного истцом расчета задолженности, и с учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО «ФПК» исковых требований о взыскании с ФИО1 13 156 руб. 94 коп. в счет возмещения расходов, понесенных АО «ФПК» в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило, однако ФИО1 принятые на себя обязательства по договору не исполнила, 3 года после обучения в АО «ФПК» не отработала и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместила.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 526 руб. 28 коп., что подтверждается платежным поручением ** от **** (л.д. 9). На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 526 руб. 28 коп. в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» 13 156 руб. 94 коп. в счет возмещения расходов на обучение и 526 руб. 28 коп. в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины, а всего 13 683 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.А. Буйлук