Решение № 2-867/2019 2-867/2019~М897/2019 М897/2019 от 9 декабря 2019 г. по делу № 2-867/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 декабря 2019 года г. Черняховск

Черняховский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Коршаковой Ж.И.

при секретаре Горбуновой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вест-Алко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вест-Алко» в порядке индивидуального трудового спора, в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 89 258, 89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 059, 13 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, затраты на юридические услуги в сумме 2000 рублей.

В обоснование требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Вест-Алко» в должности оператора линии розлива. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно расчетному листу, у работодателя имеется задолженность по заработной плате в размере 89 258, 89 руб. Указанная сумма долга образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата труда производилась путем наличного расчета. По настоящее время ответчиком расчет по заработной плате в полном объеме не производен. Поскольку ответчиком нарушены права невыплатой заработной платы в течение длительного времени и в полном объеме, истец оценивает причиненный ей моральный вред в 5 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Уточнила, что взыскиваемая задолженность по заработной плате в размере 89 258, 89 руб. включает, в том числе, компенсацию за отпуск 6 467, 50 руб., выходное пособие 12 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Вест-Алко» в лице временного управляющего ФИО5 – ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования признал частично в размере задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и выходному пособию в общей сумме 89 258, 89 руб., которая указана в расчетном листке за июль 2019 года.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы и оценив все доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре, в том числе, указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Вест-Алко» в должности оператора линии разлива. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (запись в трудовой книжке №).

Разделом 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлены условия оплаты труда, в частности, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, а именно 10 числа зарплата за предыдущий месяц, 25 числа зарплата за текущий месяц (п.4.3).

В материалы дела представлен расчетный листок за июль ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому ФИО1 начислено: компенсация отпуска 7 643, 50 руб., простой 8 000 руб., выходное пособие 12 000 руб. (всего 27 643, 50 руб.), на начало периода сумма начислений составляет 63 467, 39 руб., на конец периода (на руки) 89 258, 89 руб.

Сторона ответчика наличие задолженности перед истцом в указанной к выдаче сумме не оспаривает, доказательств выплаты денежных средств в размере 89 258, 89 руб. суду не представлено.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет суммы процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с приведением начислений за каждый месяц, подробной формулой расчета. Расчет проверен судом и признан верным. Сумма процентов за задержку выплаты причитающихся истице денежных средств составляет 8 059, 13 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Установив факт нарушения трудовых прав истицы, выразившегося в невыплате заработной платы и причитающихся при увольнении сумм, суд с учетом длительности нарушения прав работника на своевременное получение оплаты за труд, наличия у истицы двоих малолетних детей, считает заявленную ко взысканию сумму компенсации морального вреда 5 000 рублей отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлен договор на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП ФИО3 и ФИО1, а также квитанция от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающая оплату 2000 рублей за составление искового заявления по указанному договору. Данная сумма является разумной и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Соответственно, решение в части взыскании заработной платы за май, июнь, июль ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 21 608 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вест-Алко» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года – июль ДД.ММ.ГГГГ года в размере 70 791, 39 руб., компенсацию за отпуск в размере 6 467, 50 руб., выходное пособие в размере 12 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 059, 13 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 2000 руб., всего 104 318, 02 руб.

Решение суда в части взыскании заработной платы за три месяца в размере 21 608 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Черняховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2019 года.

Судья Коршакова Ж.И.