Апелляционное определение № 11-13390/2025 от 14 декабря 2025 г.

Судья Филимонова А.О.

Дело № 2-1408/2025

УИД 74RS0029-01-2025-001852-30


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ



дело № 11-13390/2025
15 декабря 2025 года
г. Челябинск
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Доевой И.Б.,

судей Челюк Д.Ю.,Подрябинкиной Ю.В.

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Мордовиной Л.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Первичной профсоюзной организации «Южноуральский Локомотив» в защиту трудовых прав АМЖ, ЛСЮ, ПОМ, ПСС, РАВ, ЧЕС к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, с апелляционной жалобой принять к производству апелляционной инстанции Челябинского областного суда,

по апелляционной жалобе Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска от 10 сентября 2025 года,

Заслушав доклад судьи Челюк Д.Ю. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, пояснения истца ЧЕС возражавшего по доводам апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Первичная профсоюзная организация «Южноуральский Локомотив» обратилась в суд с иском в интересах вышеперечисленных работников к ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД»), в котором просила признать, что ответчик нарушил права работников на оплату в двойном размере еженедельного непрерывного отдыха согласно ст.153 ТК РФ, допустил работу за рамками нормальной продолжительности рабочего времени ст.104 ТК РФ, привлекал работников к сверхурочной работе без их письменного согласия, без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, с превышением максимальной продолжительности сверхурочной работы более 4 часов в течение двух дней подряд, привлекал работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: без их письменного согласия, без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, без письменного распоряжения работодателя. Просил признать незаконными действия ответчика по введению суммированного учета рабочего времени без утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на месяц, по выплате указанным работникам заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме, в связи с этим просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни с учетом начисленных премий за указанный период: в пользу АМЖ – 40 976,19 руб., ЛСЮ – 45 055,51 руб., ПОМ – 9 742,08 руб., ПСС – 79 770,18 руб., РАВ – 16 586,45 руб., ЧЕС – 77213,99 руб., кроме того, просила взыскать компенсацию морального вреда в пользу каждого работника в размере 15 000 рублей. Требования иска мотивированы тем, что названные работники ДД.ММ.ГГГГ обратились в профсоюзную организацию с заявлениями о нарушении их трудовых прав, поскольку они привлекались к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни без надлежащего оформления документов, указали, что соглашались на работу в выходные дни при условии двойной оплаты труда, просили провести юридический анализ законности действий работодателя. По итогам проверки профсоюзом установлено, что оплата производилась исходя из размера установленной каждому из истцов тарифной ставки с применением районного коэффициента, но без учета в полном объеме полагающихся истцам иных компенсационных и стимулирующих выплат, более того, на премию, как составляющую часть заработной платы повышенная оплата за работу в выходной/праздничный день не начислялась. Более того, отсутствие графиков сменности не позволяет отказаться работнику от работы сверхурочно, поскольку время начала его рабочей смены и окончания не определены. В связи с чем работники не имеют возможности планировать личное время. Работодателем самостоятельно изменялись выходные дни работникам без их извещения. Кроме того в иске указано, что работодателем в ущерб интересам работников применяется суммированный учет рабочего времени, не позволяющий отслеживать максимальную продолжительность сверхурочной работы ( не более 4 часов) в течении двух дней подряд. По мнению истца ответчик в нарушение ст.99 ТК РФ учитывает и оплачивает как сверхурочную работу смены, которые отработаны работником не по графику, а в предоставленное для отдыха время. Истец полагал, что локальные акты ОАО «РЖД» - «Методика оплаты сверхурочной работы» и «Правила внутреннего трудового распорядка, противоречат ТК РФ, поскольку позволяют расценивать часть еженедельного непрерывного отдыха как «обычные рабочие часы» или «сверхурочную работу» ( вместо оплаты в двойном размере за работу в выходной день), а так же нарушать право работника на полноценный 42-часовой отдых, поэтому не должны применятся как противоречащие ТК РФ. Согласно доводам иска представлены расчеты взыскиваемых сумм заработной платы.(л.д.5-13, 26-49 т.1, л.д.26-29,30-32 т.3, )

Процессуальный истец - ЧЕС, являющийся председателем ППО «Южноуральский локомотив» в судебном заседании заявленный иск поддержал.

ФИО12, ЛСЮ, ПОМ, ПСС, РАВ. в судебном заседании участия не приняли, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, иск поддерживали.

Представитель ответчика – ОАО «РЖД» ФИО17 в судебном заседании при должном извещении участия не приняла, ранее представила возражения на иск и заявление о пропуске срока обращения в суд за период взыскания задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. 61-68 т.1).

Решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска от 10 сентября 2025 года исковые требования Первичной профсоюзной организации «Южноуральский Локомотив» в защиту трудовых прав АМЖ, ЛСЮ, ПОМ, ПСС, РАВ, ЧЕС к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

Взыскана с ОАО «Российские железные дороги» в пользу АМЖ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 926,47 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскана с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ЛСЮ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 616,82 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскана с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ПОМ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 375,27 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскана с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ПСС задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере: 63 584,66 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскана с ОАО «Российские железные дороги» в пользу РАВ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 013,95 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскана с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ЧЕС задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 788,52 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскана с ОАО «Российские железные дороги» в доход бюджета государственная пошлина в размере 10 699,17 руб.

Не согласившись с решением суда, ответчиком ОАО «РЖД» подана апелляционная жалоба, в которой просит решение суда отменить, производство по делу прекратить, в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указано, что судом необоснованно восстановлен пропущенный срок для обращения в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год иск мог быть подан не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Истцы обратились в Профсоюз за защитой своих прав ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя направлено письмо с требованиями произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в котором не указаны данные работников, нет каких либо расчетов, сумм, которые профсоюз полагает недоплаченными. Данной обращение не моет быть допустимым доказательством при рассмотрении данного дела.

Также указывает, что в соответствии с Постановлением Конституционного Суда №26-П при привлечении работников, замещающих должности <данные изъяты>, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Из представленных в суд табелей учета рабочего времени, расчетных листков следует, что часть часов работы в выходные (праздничные) дни, включенных в расчет, имела место в пределах месячной нормы рабочего времени.

Кроме того, судом в состав задолженности по оплате за работу в выходные дни включены дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты, что является нарушением норм материального права. Так из Постановлением Конституционного Суда №26-П следует, что при работе в выходные дни должны быть соблюдены следующие условия: компенсационные и стимулирующие выплаты должны быть начислены на все часы работы в выходные дни, оплата за работу в выходной день должна быть выше, чем оплата за обычный рабочий день, которые ответчиком были соблюдены.

Подчеркивает, что согласно разделу 5 Положения о корпоративном системе оплаты труда и разделу 4 Особенностей оплаты труда работников Южно-Уральской дирекции тяги, утвержденных № от ДД.ММ.ГГГГ, премии отсутствуют в составе выплат стимулирующего характера, премирование вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников с целью повышения эффективности и качества труда. Кроме того, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что премия не является составной частью заработной платы. Следовательно, отнесение работодателем премии к переменной части заработной платы и исключение ее из состава стимулирующих выплат соответствует правовой природе премии, не противоречит закону и не ухудшает положения работников.

Также указывает, что решение суда в части взыскания компенсации морального вреда является незаконным, так как материалами дела подтверждается отсутствие нарушений прав работников на выплату в полном объеме заработной платы.

От представителя истца Первичная профсоюзная организация Южноуральский локомотив поступили возражения на апелляционную жалобу ответчика, в которых просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

О времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции истцы АМЖ,ЛСЮ, ПОМ, ПСС, РАВ, третьи лица извещены надлежаще, в суд апелляционной инстанции не явились своих представителей не направили, о причинах неявки судебную коллегию не уведомили, с ходатайством об отложении судебного заседания не обратились. С учетом положений ст.ст. 167,327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствие указанных лиц.

Изучив материалы дела (в том числе, новые доказательства, представленные на стадии апелляционного рассмотрения и принятые судом апелляционной инстанции в целях установления юридически значимых обстоятельств по делу и правильного разрешения спора, проверки доводов апелляционной жалобы, возражений), обсудив указанные доводы, проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истцы состоят в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должностях <данные изъяты>, <данные изъяты>, с шестидневной рабочей неделей, с графиками выходных дней, вызывной системой выхода на работу. В системе действующей оплаты труда работникам были установлены зональные надбавки, выплаты по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время, за разъездной характер.

Согласно имеющимся в деле справкам ОАО «РЖД» истцы на момент рассмотрения дела работают в <данные изъяты>: с ДД.ММ.ГГГГ АМЖ в должности помощник <данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ. ЛСЮ в должности <данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ. ПОМ в должности помощника <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ ПСС в должности <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ РАВ. в должности <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ ЧЕС в должности <данные изъяты>; (т.1 л.д.14-19 )

Условиями трудовых договоров предусмотрено, что каждый из названных работников принимается на работу в <данные изъяты> по профессии, должности <данные изъяты> либо <данные изъяты>, трудовые договоры были заключены как договоры по основной работе, первоначально на определенный срок, без испытания, впоследствии к трудовым договорам заключались дополнительные соглашения, в том числе они стали быть заключенными на неопределенный срок, установлен разъездной характер работы, определено, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, с нормальной продолжительностью рабочего времени ( не более 40 часов в неделю). Кроме того, в дополнительных соглашениях работникам были установлены зональные надбавки, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, доплата за работу без помощника, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время.( л.д.129-250 т.2, л.д.1-25 т.3, л.д.10-39 т.4)

Система оплаты труда в ОАО "РЖД" закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени.

Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> – филиала ОАО «Российские железные дороги» для работников <данные изъяты> установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, работа организуется по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Согласно п.5.17 Правил работникам локомотивных бригад выходные дни ( еженедельный непрерывный отдых предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей недели. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности.

Пунктом 5.6 Правил установлено, что для работников <данные изъяты>, работающих по вызывной системе, утверждается график предоставления выходных дней. График предоставления выходных дней составляется на весь учетный период (месяц) и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Согласно представленным документам графики выходных дней составляются на полугодие и под роспись доводятся до сведения работников.

Истцы полагают, что у работодателя перед ними существует задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате в связи с привлечением к работе в выходные/праздничные дни и сверхурочной работе без их письменного заявления-согласия, а также вместо двойной оплаты работы в выходной день в некоторых случаях им заменен такой рабочий выходной другим днем отдыха без их уведомления, а потому они полагали, что используют межсменный отдых.

Указанные обстоятельства подтверждаются обращениями истцов в профсоюзную организацию ДД.ММ.ГГГГ ( предпоследний рабочий день в году), графиками выходных, правилами внутреннего трудового распорядка с изменениями, а также представленными в отношении каждого истца табелями учета рабочего времени (л.д.74-85, 135-195 т.1,236-247 т.3)

Разрешая спор, в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд проверил расчет задолженности по оплате за работу, выполненную сверхурочно, составленный процессуальным истцом и, сравнив его данные с суммой, выплаченной работодателем, а так же представленными им сводными расчетами о начислении на одинарную тарифную ставку всех компенсационных и стимулирующих выплат при оплате сверхурочной работы по итогам месяца с учетом применяемой Методики (л.д.59-68 т.2, л.д.210-211 т.3), пришел к выводу о том, что, работодателем оплачена сверхурочная работа в соответствии с порядком исчисления, изложенным в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П., в связи с чем, отказал в удовлетворении исковых требований в данной части.

При этом, суд учел, что начисление всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку при оплате сверхурочной работы (<данные изъяты>) с кодом <данные изъяты> (надбавка за профессиональное мастерство 5%), с кодом <данные изъяты> (доплата за работу с вредными условиями труда 4%), с кодом <данные изъяты> (районный коэффициент 15%), с кодом <данные изъяты> (зональная надбавка), произведено и выплачено, что следует из сравнения данных расчетных листков (л.д.69-128 т.2, л.д.212-223 т.3) и расчетов работодателя ( л.д.59-68 т.2, л.д.210-211 т.3).

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, так как они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона, в указанной части решение суда сторонами не оспаривается.

Разрешая исковые требования в части взыскания задолженности по оплате за работу в выходные нерабочие праздничные дни и удовлетворяя их, суд первой инстанции, пришел к выводу о том, что ответчик ОАО «РЖД» фактически производил оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (с 0 до 24 часов) в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, также работникам начислялись и выплачивались компенсационные и стимулирующие выплаты, но только на одинарный размер часовой тарифной ставки, в связи с чем суд пришел к выводу, что такой порядок расчета противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, как следствие, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. В данном случае, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Отклоняя ходатайство ответчика о пропуске истцами срока обращения с иском в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции установил, что между сторонами спора трудовые отношения сохранены, являются длящимися, как и выявленное Профсоюзом по результатам проверки обращений работников нарушение прав работников, которое можно было выявить только путем сличения расчетных листков работников, табелей учета отработанного ими времени, которые работникам по общему правилу для сведения не предоставлялись, при этом учел количество обратившихся в Профсоюз работников, а так же обращение истцов по настоящему спору в Профсоюз только ДД.ММ.ГГГГ, также направленное по итогам проверки Профсоюзом - ДД.ММ.ГГГГ работодателю требование об устранении прав работников, которое оставлено без ответа, в связи с чем пришел к выводу о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные, а также нерабочие праздничные дни за весь период, заявленный истцами в исковом заявлении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.29 т.3)

Производя расчет задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд принял во внимание установленные системой оплаты труда у ответчика компенсационные и стимулирующие выплаты, такие как: зональную надбавку - 20%; доплату за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; выплату по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ - 15%; класс квалификации, доплату за работу в ночное время - 40%, а также премию, с учетом выполнения показателей.

Кроме того, суд произвел расчет задолженности, исходя из фактически отработанных часов в выходные и нерабочие праздничные дни, независимо от того, было ли данное время отработано в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нее.

Судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части взысканной задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом определенного судом часов, за которые должна производиться повышенная оплата, с учетом периода, за который судом определена задолженность по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также с учетом включения в расчет премий по итогам работы за месяц.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

Согласно ч. 4 ст. 8 названного Кодекса нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Ст. 99 указанного Кодекса предусмотрено, что сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

Согласно положениям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 01 сентября 2024 года, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28 июня 2018 года №26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО13, ФИО14 и других», определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 года №1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 27 июня 2023 года №35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина ФИО15», определении от 12 октября 2023 года №2711-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина ФИО15 об официальном разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года №35-П».

Как следует из положений ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3 ст. 104).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104).

Как указывалось ранее, в ОАО «Российские железные дороги» применяется методика расчета заработной платы, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ №, разработанная на основании Указаний Министерства путей сообщения СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от ДД.ММ.ГГГГ № и письма Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Методика).

Согласно п. 5.4 указанной Методики при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников <данные изъяты> бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Из изложенных норм права следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

По смыслу ст.ст. 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поэтому подход, предусмотренный вышеприведенными Указаниями Министерства путей сообщения СССР к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Тот факт, что приказом Минтранса России от 28 марта 2024 года №100 признаны недействующими Указания Министерства путей сообщения СССР, не свидетельствует о том, что применяемая ОАО «РЖД» Методика расчета заработной платы противоречит требованиям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежит применению.

В связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу, что суд первой инстанции, верно применил приведенные нормы материального права, согласившись с расчетом оплаты сверхурочной работы, произведенной работодателем, исходя из вышеназванных положений нормативных актов. Учел при этом, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени; такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО «РЖД», который не противоречит требованиям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. И при разрешении спора по оплате сверхурочной работы, суд верно применил п. 5.4 Методики расчета заработной платы открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

В суд апелляционной инстанции ответчиком ОАО «РЖД» предоставлен расчет задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, отработанные истцами сверх нормы с учетом графиков работы истцов, представленных в отношении них табелей учета рабочего времени.

Судебная коллегия соглашается с представленным расчетом ответчика в части количества (дат) дней, в которые работники привлекались к работе в выходные нерабочие праздничные дни, а также в части фактического времени работы в указанные дни. Указанный расчет согласуется с табелями учета рабочего времени, графиками работы истцов, а также представленными расчетными листками.

Кроме того, судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы ответчика в части пропуска срока для обращения с иском в суд по требованиям истцов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, заявленного ответчиком в суде первой инстанции.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 392 названного Кодекса предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 29 мая 2018 года №15 разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Установлено, что ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП, действующий в интересах истцов обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском годичного срока на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждое тринадцатое (выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц) и двадцать восьмое число каждого месяца (выплата за первую половину текущего месяца).

При этом о составе начисленных и выплаченных суммах заработной платы, в том числе по оплате за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцам было известно при получении расчетных листов, которые выдавались своевременно, соответственно, при несогласии с расчетом заработной платы, в том числе по оплате за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, они вправе были обратиться к работодателю за соответствующими разъяснениями. Суммы составных частей заработной платы отражались в расчетных листках, которые истцами ежемесячно получались и могли быть проверены, однако, за разъяснениями о порядке оплаты за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни, в случае наличия сомнений в необоснованном уменьшении размера заработной платы в части оплаты за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни, истцы к работодателю не обращались, весь период трудовой деятельности каких-либо претензий к работодателю не высказывали. Доказательства, свидетельствующие об обратном, в материалах дела отсутствуют.

Сам факт обращения истцов в Профсоюз с заявлением ДД.ММ.ГГГГ., а также направление Профсоюзом письма ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя, без конкретизации в отношении каких работников он усмотрел нарушение трудовых прав на своевременное и в полном объеме выплату заработной платы, не произвел расчет задолженности по заработной плате, в связи с чем, ссылка на указанное письмо Профсоюза и ожидание работников нельзя признать уважительной причиной пропуска срока.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцами пропущен срок по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Что касается доводов истцов о том, что премия, являющая стимулирующей выплатой, подлежит выплате с учетом повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, судебная коллегия учитывает следующее.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, основания и порядок премирования работников за добросовестный труд, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с правовой позицией, приведенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П, при установлении условий приобретения права на премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и соблюдение ими трудовой дисциплины.

Согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденного решением правления протоколом от ДД.ММ.ГГГГ следует, что система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов.

Система премирования включает в себя: текущее премирование-премирование за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников ОАО «РЖД», направленное на обеспечение эффективности качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно – хозяйственной деятельности дополнительное премирование (пункты 7.1, 7.2 Положения)

В соответствии с Положением о премировании работников <данные изъяты> за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности, в частности в соответствии с пунктом 1.5 премирование работников – материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы, в порядке, установленным Положением.

В соответствии с п. 3.6 Положения премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в отчетном периоде.

В соответствии с пунктом 3.8 Положения премирование работников эксплуатационных локомотивных депо структурных подразделений <данные изъяты> относится к переменной части заработной платы и производится из фонда заработной платы.

Премия начисляется работникам в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты>.

Позиция истцов напрямую противоречит приведенным нормам материального права, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации. При разрешении спора необходимо руководствоваться положениями локальных нормативных актов, принятых работодателем по вопросам оплаты труда, в том числе по вопросам стимулирующих выплат, к которым относятся премии. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не является обстоятельством, влияющим на размер премии. В связи с привлечением к такой работе трудовым законодательством предусмотрены иные гарантии и компенсации.

При этом, из материалов дела следует, что премия за спорный период времени истцам была начислена и выплачена исходя из одинарного оклада за все часы работы в учетном периоде.

Таким образом, расчет задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни следующий:

ЧЕС

ДД.ММ.ГГГГ.: норма часов 151 ч., индивидуальная норма-151 час., отработал всего -215,89 час. Разница факта к норме -64,89 час., из них 23,09 час. работа в выходные и 41,80 час. сверхурочная работа.

279,19*2=558,38

(((23,09*558,38)+(23,09*558,38*29%)+(60,1*558,38*40%))+15%-17748,70 (фактически начисленная и выплаченная зарплата)=2921,75 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Норма часов 184, индивидуальная норма часов -184 час., отработано 206.94 час. Разница факта к норме-22,94 час. из них 14,43 час. работа в выходные дни и 8,51 час. сверхурочная работа

279,19*2=558,38

(((14,43*558,38)+(14,43*558,38*29%))+15%)-10609,61(фактически начисленная и выплаченная зарплата)=1343,58 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Норма часов – 176 ч. Индивидуальная норма – 76 час. Отработал всего – 106,70 час. Разница факта к норме – 30,70 час. Из них 14,45 час. работа в выходные дни и 16,25 час. сверхурочная работа.

279,19 х 2 = 558,38

(((14,45 х 558,38) + (14,45 х 558,38 х 29%)) + 15%) – 10624,32(фактически начисленная и выплаченная зарплата) = 1345,43 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.

Норма часов – 167 ч. Индивидуальная норма – 167 час. Отработал всего – 199,25 час. Разница факта к норме – 32,25 час. Из них 24,50 час. работа в выходные дни и 7,75 час. сверхурочная работа.

345,74 х 2 = 691,48

(((24,50 х 691,48) + (24,50 х 691,48 х 34%) + (6 х 691,48 х 40%)) + 15%) – 23748,71 (фактически начисленная и выплаченная зарплата) = 4266,26 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.

Норма часов – 168 ч. Индивидуальная норма – 88 час. Отработал всего – 119,09 час. Разница факта к норме – 31,09 час. Из них 22,63час. работа в выходные дни и 8,46 час. сверхурочная работа.

345,74 х 2 = 691,48

(((22,63 х 691,48) + (22,63 х 691,48 х 34%)) + 15%) – 21054,64 = 3059,22 руб.

Всего: 2921,75 + 1343,58 + 1345,43 + 4266,26 + 3059,22 = 12936,24 руб.

В отношении истца ПОМ задолженность за работу в выходные дни за период в пределах срока исковой давности (ДД.ММ.ГГГГ) не заявлена.

При таких обстоятельствах, оснований у суда первой инстанции для взыскания задолженности по оплате ха работу в выходные нерабочие праздничные дни за пределами установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, а именно с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно не имелось, в указанной части решение суда подлежит отмене с принятием в указанной части нового решения об отказе истцу в удовлетворении исковых требований.

РАВ

ДД.ММ.ГГГГ

Норма часов – 151 ч. Индивидуальная норма – 99 час. Отработал всего – 133,04 час. Разница факта к норме – 34,04 час. Из них 16 час. работа в выходные дни и 6,04 час. сверхурочная работа.

226,29 х 2 = 452,58

(((16 х 452,58) + (16 х 452,58 х 29%) + (2 х 452,58 х 40%) + 15%) – 9743,14 = 1415,67 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Норма часов – 184 ч. Индивидуальная норма – 184 час. Отработал всего – 194,34 час. Разница факта к норме – 10,34 час. Из них 4 час. работа в выходные дни и 6,34 час. сверхурочная работа.

226,29 х 2 = 452,58

(((4 х 452,58) + (4 х 452,58 х 29%) + (2 х 452,58 х 40%) + 15%) – 2591,92 = 510,06 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Норма часов – 168 ч. Индивидуальная норма – 92 час. Отработал всего – 97,42 час. Разница факта к норме – 5,42 час. Из них 4 час. работа в выходные дни и 1,42 час. сверхурочная работа.

226,29 х 2 = 452,58

(((4 х 452,58) + (4 х 452,58 х 29%) + (2 х 452,58 х 40%) + 15%) – 2591,92 = 510,06 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Норма часов – 168 ч. Индивидуальная норма – 168 час. Отработал всего – 187,59 час. Разница факта к норме – 19,59 час. Из них 19,17 час. работа в выходные дни и 0,42 час. сверхурочная работа.

263,85 х 2 = 527,70

(((19,17 х 527,70) + (19,17 х 527,70 х 29%) + (6 х 527,70 х 40%) + 15%) – 14048,48 = 2415,07 руб.

Всего: 1415,67 + 510,06 + 510,06 + 2415,07 = 4850,86 руб.

ЛСЮ

ДД.ММ.ГГГГ

Норма часов – 151 ч. Индивидуальная норма – 151 час. Отработал всего – 186,65 час. Разница факта к норме – 35,65 час. Из них 17,92 час. работа в выходные дни и 17,73 час. сверхурочная работа.

226,29 х 2 = 452,58

(((17,92 х 452,58) + (17,92 х 452,58 х 64%) + (2 х 452,58 х 40%) + 15%) – 12519,52 = 3192,75 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

За работу в выходные дни требования не заявлены.

ДД.ММ.ГГГГ

За работу в выходные дни требования не заявлены.

Всего размер задолженности по ЛСЮ составляет: 3192,75 руб.

АМЖ

ДД.ММ.ГГГГ

Норма часов – 151 ч. Индивидуальная норма – 151 час. Отработал всего – 201,48 час. Разница факта к норме – 50,48 час. Из них 8,32 час. работа в выходные дни и 42,16 час. сверхурочная работа.

191,02 х 2 = 382,04

(((8,32 х 382,04) + (8,32 х 382,04 х 24%) + (6,01 х 382,04 х 40%) + 15%) – 4622,09 = 966,74 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Норма часов – 184 ч. Индивидуальная норма – 184 час. Отработал всего – 206,94 час. Разница факта к норме – 22,94 час. Из них 14,43 час. работа в выходные дни и 8,51 час. сверхурочная работа.

191,02 х 2 = 382,04

(((14,43 х 382,04) + (14,43 х 382,04 х 24%)) + 15%) – 7100,53 = 760,77 руб.

Норма часов – 176 ч. Индивидуальная норма – 76 час. Отработал всего – 106,70 час. Разница факта к норме – 30,70 час. Из них 28,70 час. работа в выходные дни и 2 час. сверхурочная работа.

191,02 х 2 = 382,04

(((28,70 х 382,04) + (28,70 х 382,04 х 24%)) + 15%) – 14122,34 = 1513,10 руб.

Всего размер задолженности по АМЖ составляет:

966,74 + 760,77 + 1513,10 = 3240,61 руб.

Истец ПСС

ДД.ММ.ГГГГ

Требования по задолженности за работу в выходные дни не заявлены.

ДД.ММ.ГГГГ

Норма часов – 184 ч. Индивидуальная норма – 184 час. Отработал всего – 202,92 час. Разница факта к норме – 18,92 час. Из них 13,25 час. работа в выходные дни и 5,67 час. сверхурочная работа.

226,29 х 2 = 452,58

(((13,25 х 452,58) + (13,25 х 452,58 х 69%)) + 15%) – 9275,37 = 2379,19 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Требования по задолженности за работу в выходные дни не заявлены.

ДД.ММ.ГГГГ

Норма часов – 168 ч. Индивидуальная норма – 152 час. Отработал всего – 172,49 час. Разница факта к норме – 20,49 час. Из них 17,30 час. работа в выходные дни и 3,19 час. сверхурочная работа.

226,29 х 2 = 452,58

(((17,30 х 452,58) + (17,30 х 452,58 х 74%) + (2 х 452,58 х 40%)) + 15%) – 12543,77 = 3539,70 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Норма часов – 167 ч. Индивидуальная норма – 167 час. Отработал всего – 202,17 час. Разница факта к норме – 35,17 час. Из них 35,09 час. работа в выходные дни и 0,08 час. сверхурочная работа.

280,53 х 2 = 561,06

(((35,09 х 561,06) + (35,09 х 561,06 х 74%) + (6 х 561,06 х 40%)) + 15%) – 31792,07 = 9151,33 руб.

Всего размер задолженности в отношении ПСС составляет:

2379,19 + 3539,70 + 9151,33 = 15070,22 руб.

Применяя положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая разъяснения, данные в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении трудовых прав работников работодателем и обоснованности заявленных ими требований о компенсации морального вреда.

В силу положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление от 15.11.2022 N 33), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции, с которым соглашается и суд апелляционной инстанции исходил из конкретных обстоятельств дела, учитывал значимость для истцов нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно, их права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истцов, период незаконного лишения работника средств к существованию, которые являлись для них основным источником жизнеобеспечения, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременной и в полном объеме выплате работникам заработной платы, степень причиненных истцам нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, определил размер компенсации морального вреда по 15 000 рублей в пользу каждого.

Судебная коллегия соглашается с указанным размером компенсации морального вреда, а доводы апелляционной жалобы ответчика подлежат отклонению как необоснованные, поскольку установлено нарушение трудовых прав истцов. Несмотря на то, что размер задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни был изменен судебной коллегией, оснований для снижения размера компенсации морального вреда не имеется, поскольку определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда отвечает критерию разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ОАО «РЖД» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб., следовательно, решение суда первой инстанции в указанной части подлежит изменению.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска от 10 сентября 2025 года отменить в части взыскания с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в пользу ПОМ, принять в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Это же решение суда изменить в части размера взысканной задолженности по заработной плате в пользу АМЖ, ЛСЮ, ПСС, РАВ, ЧЕС, государственной пошлины.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (<данные изъяты>) в пользу АМЖ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате 3 240,61 руб.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (<данные изъяты>) в пользу ЛСЮ (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 3192,75 руб.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (<данные изъяты>) в пользу ПСС (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате 15 070,22 руб.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (<данные изъяты>) в пользу РАВ (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате 4 850,86 руб.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (<данные изъяты>) в пользу ЧЕС (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате 12 936,24 руб.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (<данные изъяты>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 25.12.2025 года.