Решение № 2-5051/2017 2-960/2018 2-960/2018(2-5051/2017;)~М-3871/2017 М-3871/2017 от 18 сентября 2018 г. по делу № 2-5051/2017

копия

Дело № 2-960/18

043г

24RS0017-01-2017-004466-57


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Кора К.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибстройизыскания» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести в трудовую книжку записи о трудоустройстве, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибстройизыскания» в котором просил обязать ООО «Сибстройизыскания» внести в трудовую книжку запись о переводе из ООО «Сибстройизыскания» ИНН <***> в ООО «Сибстройизыскания» ИНН <***> на должность топорабочий с 29 июля 2013; обязать ООО «Сибстройизыскания» ИНН <***> внести в трудовую книжку запись о переводе на должность техник - геодезист с 23 марта 2015 года; Признать увольнение с должности техник - геодезист незаконным и обязать ООО «Сибстройизыскания» ИНН <***> восстановить меня в должности техник - геодезист; Взыскать с ООО «Сибстройизыскания]» ИНН <***> 614474.36 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за 2015 год; 222067.04 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за 2016год; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 12 января 2016г. по 14 июня 2018 года 253450.27 руб.; компенсации морального вреда 1 500 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности топорабочего в отдел геодезии ООО «Сибстройизыскания» ИНН <***> на основании приказа № 224 «Л/С» от 25 сентября 2008 г. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены трудовым договором № 168 от 25 сентября 2008г., которые подтверждаются наличием трудовой книжки. При трудоустройстве истцу выплачивали повременную оплату труда с премированием, которая составляла 19 409.20 руб. в месяц, в командировках сдельная оплата труда в соответствии с установленным в организации положением. До 2015 г. она имела системный характер. Приступил к выполнению трудовых обязанностей в <адрес> стр.4. В соответствии с п.6 Гл. 1 Должностной инструкции подчинялся непосредственно директору и заместителю директора по производству, в техническом отношении начальнику партии. Основной функцией, согласно п.1 Гл.2 Должностной инструкции, являлось «выполнение полевых работ, в соответствии с выданным заданием и действующими нормативными документами на выполнение конкретных видов работ». К основным должностным обязанностям, в соответствии с п.1, п.2 Гл.З Должностной инструкции, относилось «выполнение топографических работ, содержание которых регламентировано инструкциями, нормами», а также «предоставление непосредственному руководителю в установленные им сроки отчета о выполненной работе».

На основании приказа № 30 «Ш» от 31.12.2010г. и приказа № 9 «К» от 11.01.2011г. переведен в отдел инженерной геодезии и топографии с 11.01.2011 г. Перевод подтверждается записью в трудовой книжке, а также Дополнительным соглашением. После подачи заявления об увольнении истец выходил на работу, что свидетельствует о намерении продолжать работать на прежнем месте. Кроме того, с приказом об увольнении истец не был ознакомлен, расчет по заработной плате не произведен до настоящего момента. Трудовая книжка истцом была забрана с целью поиска работы, при этом истец не исключал варианта работы по совместительству, так как остро нуждался в денежных средствах.

В судебном заседании истец представитель истца ФИО1, ФИО2, действующий по доверенности, уточненные исковые требования продержал, дополнительно суду пояснил, что он для истца являлся начальником, т.к. занимал должность заместителя директора на предприятии. о том, что существует нескольку предприятий, истец не знал, он как трудоустроился и работал в г. Красноярске, так и продолжал. Просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сибстройизыскания» ФИО3, действующий на основании доверенности исковые требования не признал, пояснил, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сибстройизыскания» ИНН <***>, в 2008 году было создано ООО «Сибстройизыскания» ИНН <***>,к которое не вело деятельность до 2016г., фактически до 2017г. оба предприятия находились по одному адресу в г.Красноярске. ФИО4 выполнял работы по договорам подряда. По договорам подряда с ним рассчитались полностью. До 2016г. штатного расписания в ООО «Сибстройизыскания» ИНН <***> не утверждалось. Поскольку фактически предприятие не вело деятельности. Истец на предприятие не трудоустраивался, заявление не писал, трудовую книжку не передавал. Просил в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4)

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно записи в трудовой книжке ТК-II № ФИО1 с 25.09.2008 года принят на работу в ООО «Сибстройизыскания» (ИНН <***>) в отдел геодезии, топо-рабочим согласно приказу № 224 л/с.

11.01.2011 года переведен в отдел инженерной геодезии и топографии согласно приказу № №-к от 11.01.2011г.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Сибстройизыскания» (ИНН <***>) 26 декабря 2016 года прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Якорь» в <адрес>. ООО «Якорь» прекратил свою деятельность 24 июля 2017 года в связи с исключением из ЕГРЮЛ.

Согласно приказа № от 11 августа 2008 года директором ООО «Сибстройизыскания» (ИНН <***>) с 11 августа 2008 года являлся ФИО5 Решением № единственного учредителя ООО «Сибстройизыскания» от 25 декабря 2014 года срок полномочий директора ООО «Сибстройизыскания» (ИНН <***>) ФИО5 продлен на 3 года до 25 декабря 2017 года.

Решением единственного участника ООО «Сибстройизыскания» (ИНН <***>) от 17 января 2018 года полномочия ФИО5 прекращены, на должность директора с 17 января 2018 года сроком на 5 лет назначен ФИО6

Из представленных сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованных лиц, следует, что ФИО1 является застрахованным лицом, за которого работодатель ООО «Сибстройизыскания» (ИНН <***>) производило отчисления в пенсионный фонд за январь, июнь, август, сентябрь 2015 года, а так же за май, июль, сентябрь 2016 года, за I, II, III квартал 2017 года, так же произведены отчисления Филиал ООО «Паритет» в <адрес> (Якутия) <адрес>. За III квартал 2017 года.

Между тем, в материалы дела так же был представлен договор подряда № на оказание услуг по выполнению инженерно-геологическим работ на объекте: «Автомобильная дорога «М-54»-«Спртивно-оздоровительный комплекс ЗАО «Ванкорнефть» от 17.05.2016г. который был заключен между ООО «Сибстройизыскания» (ИНН <***>) и ФИО1

Согласно акту сдачи-приемки работ по договору от 17.05.2016г. следует, что к выплате денежная сумма за выполнение работ составила 132 000руб., претензий нет.

09.06.2016г. между ООО «Сибстройизыскания» (ИНН <***>) и ФИО1 был заключен договор подряда № П3-ПВО-31/05/16-1.

Согласно акту сдачи-приемки работ от 04.10.2016г. исполнителю (ФИО1 выплачена денежная сумма по договору подряда от 09.06.2016г.в размере 87 000руб., претензий нет.

23 марта 2017 года ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по факту нарушения трудового законодательства ООО «Сибстройизыскания».

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Красноярском крае № 7-4867-17-ОБ/320/3 от 18 октября 2017 ООО «Сибстройизыскания» (ИНН <***>) 18 мая 2016 года прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения лица к ООО «Якорь», который прекратил свою деятельность 24 июля 2017 года в связи с исключением из ЕГРЮЛ. ФИО1 работал на предприятии по договору оказания услуг от 17.05.2016г.,договору подряда № П3-ПВО-31/05/16-1 от 09.06.2016г.. Выплаты произведены согласно Актов сдачи-приемки работ от 06.06.2016г. (РКО № от 06.06.2016г.) от 04.10.2016г. (РКО № от 04.10.2016г.). Договора гражданско - правового характера (договор подряда, договор оказания услуг и др.) регулируются ГК РФ, а не трудовым законодательством.

Из представленного ИФНС по Железнодорожному району г. Красноярска ответа на запрос следует, что налоговым агентом ООО «Сибстроизыскания» (ИНН <***>/ ИНН <***>) в отношении ФИО1 предоставлялись сведения о доходах по форме 2 НДФЛ за 2008-2012г. и за 2016г..

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика ФИО3, по адресу: <адрес> стр.4 фактически находились оба юридических лица, с 2013 года у ООО «Сибстройизыскания» (ИНН <***>) юридический адрес был в <адрес>, но сотрудники остались работать в <адрес>, ФИО5 был первым заместителя директора ООО «Сибстройизыскания» (ИНН <***>) и директором в ООО «Сибстройизыскания» (ИНН <***>). Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

При рассмотрении дела установлено, что с заявлением о приеме на работу в ООО «Сибстройизыскания» (ИНН <***>) ФИО1. не обращался, доказательств обратного истцом не представлено.

Согласно представленного в материалы дела письма № 33/3 от 23.03.2015г. ООО «Сибстройизыскания» (ИНН <***>) адресованное Заместителю генерального директора Начальнику управления по экономической безопасности ООО «Тюнгд» ФИО7, следует, что ООО «Сибстройизыскания» (ИНН 2464051915просят в связи с выполнением договора на выполнение инженерных изысканий № ДР-20158/02-09 от 17.02.2015 года, межд ЗАО «Роснефтегаз» и ООО «Сибстройзыскания» (ИНН <***> разрешить проезд (выезд и въезд) на Средне-Ботуобинское месторождение (СБНГКМ) сроком до 30 мая транспортным средствам, а так же персоналу, в число которых входит истец ФИО1 в качестве «Техник-геодезист». Указанные документы свидетельствуют и подтверждают работу истца не у ответчика, а на предприятии которое на данный момент ликвидировано.

Доводы представителя истца о том, что он допустил истца к выполнению трудовой функции и фактически являлся начальником для истца, суд признает не состоятельными, поскольку трудовые отношения представителя с ответчиком также не подтверждены. решением суда в удовлетворении требований было отказано.

Гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 Гражданского кодекса РФ).

К гражданско-правовым договорам, которыми работодатели нередко оформляют трудовые отношения, относятся договор подряда, договор возмездного оказания услуг.

Согласно п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 2 ст. 702 Гражданского кодекса РФ).

Верховный Суд РФ назвал признаки, по которым можно отличить договор подряда от трудового договора. В Определении от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 он указал, что из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В частности, положениями п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В рамках данного договора исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ). Его предметом служит конечный результат деятельности исполнителя.

В соответствии с п. 1 ст. 781 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Таким образом, договор возмездного оказания услуг содержит некоторые похожие условия с трудовым договором, поскольку предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем определенных действий или осуществление им иной определенной деятельности (ст. 779 Гражданского кодекса РФ), которая, как правило, не сопровождается созданием овеществленного результата. Кроме того, согласно ст. 780 Гражданского кодекса РФ, исполнитель по общему правилу обязан оказать услуги лично.

Предмет трудового договора и гражданско-правового договора оказания услуг выражается в физической форме труда. Однако трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как целью договора об оказании услуг является результат деятельности исполнителя.

Существенными условиями работы по трудовому договору, определяющими ее отличие от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам, являются:

а) присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

б) оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;

в) обеспечение работнику соответствующих условий труда;

г) обеспечение работнику видов и условий социального страхования;

д) соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.

По вышеуказанным признакам договоры, заключенные организацией с физическими лицами, могут быть квалифицированы как трудовые в отличие от гражданско-правовых договоров, которые этими признаками не обладают.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в данном случаи между сторонами сложились отношения, регулируемые договором подряда, а не трудовые отношения, т.к. отсутствуют характерные признаки трудовых отношений: системность, неизменность выполняемой функции, подчинение режиму труда, оплата работы, поскольку в данном случаи предметом являлся конечный результат, а труд лишь способ выполнения взятых истцом на себя обязательств.

На основании изложенного, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства в совокупности с вышеприведенными правовыми нормами, предусмотренными ст.ст. 15,56,57,19.1 ТК РФ, учитывая разъяснения, содержащиеся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004года, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились отношения по оказанию услуг, факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения, а поэтому исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, оставляет без удовлетворения в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сибстройизыскания» (инн <***>) об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести в трудовую книжку записи о трудоустройстве, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2018года

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина