Решение № 2-854/2018 2-854/2018 ~ М-738/2018 М-738/2018 от 4 июля 2018 г. по делу № 2-854/2018

Дело № 2-854/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 июля 2018 год г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шкатов Е.А.,

при секретаре судебного заседания Коваль К.В., с участием

истца ФИО1;

представителя ответчика МУП «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» - ФИО2;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» о признании гражданско-правового договора трудовым договором, обязании оформить трудовой договор в письменной форме;

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» о признании гражданско-правового договора трудовым договором, обязании оформить трудовой договор в письменной форме, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между им и Муниципальным унитарным предприятием «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по преподаванию №, со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве трудовой договор с ним заключен не был, считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ним и ответчиком. С даты оформления с ним гражданско-правового договора он лично исполняет работу по договору, у него имеется оборудованное рабочее место, за ним закреплен транспорт ответчика, на котором истец обучает курсантов, он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выплата вознаграждения осуществляется вместе со всеми другими работниками предприятия, табель учета является основанием для расчета оплаты по договору, где указан его табельный номер. В период действия договора ответчик неоднократно обращался к работодателю с предложением оформить с ним трудовой договор считает, что отношения между ним и ответчиком носят трудовой, а не гражданско-правовой характер полагает, что указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ним и организацией-работодателем. Просит признать гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ним и Муниципальным унитарным предприятием «Пассажирское автотранспортное предприятие №1», трудовым, трудовые отношения считать возникшими с ДД.ММ.ГГГГ, обязать Муниципальное унитарным предприятием «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» оформить с ним трудовой договор в письменной форме с даты начала работы.

В судебном заседании истец ФИО3 на удовлетворении исковых требованиях настаивал, просил суд признать гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ним и Муниципальным унитарным предприятием «Пассажирское автотранспортное предприятие №1», трудовым, трудовые отношения считать возникшими с ДД.ММ.ГГГГ, обязать Муниципальное унитарным предприятием «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» оформить с ним трудовой договор в письменной форме с даты начала работы.

Представитель ответчика МУП «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» - ФИО2 не возражал против удовлетворения исковых требований истца в части признания гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и Муниципальным унитарным предприятием «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1», трудовым, обязании Муниципальное унитарное предприятие «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» оформить с ним трудовой договор в письменной форме с даты начала работы. Суду пояснил, что не отрицает факт того, что между ФИО1 и МУП «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» имеются трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время. Истец был допущен к работе без заключения трудового договора, на основании гражданско-правового договора № на оказание услуг по преподаванию, истец является ответственным работником, нареканий со стороны руководства к нему не имеется. Считает, что требования истца законны, ответчик готов на основании решения суда заключить трудовой договор, с момента начала работы ФИО1

Су д, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Муниципальным унитарным предприятием «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по преподаванию №, со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании которого ФИО1 фактически допущен к работе в должности инструктора по вождению курсантов учебного пункта, что подтверждается материалами дела, пояснениями сторон.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ).

Согласно представленным доказательствам по делу, пояснениям сторон, трудовые отношения с истцом были оформлены гражданско-правовым договором на оказание услуг по преподаванию. ФИО1, осуществляя свои обязательства по договору № на оказание услуг по преподаванию от ДД.ММ.ГГГГ, руководствовался должностной инструкцией водителя-инструктора учебного корпуса Муниципального унитарного предприятия «Пассажирское автотранспортное предприятие №1», утвержденной директором МУП «ПАТП №1 », правилами внутреннего трудового распорядка, за выполнение своих обязанностей истец получал заработную плату, начисленную на основании табеля учета рабочего времени.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В связи с тем, что стороной ответчика факт трудовых отношений с ФИО1 не отрицается, с истцом заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по преподаванию, суд находит исковое требование истца (работника) ФИО1 о признании гражданско-правовой договор №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Муниципальным унитарным предприятием «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1», трудовым, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требование истца об обязании Муниципальное унитарное предприятие «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» оформить с истцом трудовой договор в письменной форме с даты начала работы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что трудовые отношения с истцом возникли на основании гражданско-правового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и Муниципальным унитарным предприятием «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1», суд приходит к выводу, что требования истца об обязании МУП «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» оформить с ним трудовой договор в письменной форме с даты начала работы обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика Муниципального унитарного предприятия «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «Город Комсомольск-на-Амуре» в размере 300 рублей 00 копеек за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» о признании гражданско-правового договора трудовым договором, обязании оформить трудовой договор в письменной форме - удовлетворить.

Признать гражданско-правовой договор на оказание услуг по преподаванию №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Муниципальным унитарным предприятием «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1», трудовым, трудовые отношения считать возникшими с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» заключить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме с указанием даты начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «Город Комсомольск-на-Амуре» государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Шкатов