Решение № 2-1754/2018 2-1754/2018~М-1699/2018 М-1699/2018 от 8 ноября 2018 г. по делу № 2-1754/2018

Дело № 2-1754/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2018 года г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Тарановой А.О.,

при секретаре Володиной О.А., Залюкове И.М.,

с участием прокурора Кузичевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ИП ФИО2 о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокуратурой проверки было установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в период с 08 сентября 2017 года по 25 июля 2018 года в должности <данные изъяты>, заключен трудовой договор.

Согласно трудовому договору заработная плата составляет 12000 руб.

ФИО1 был предоставлен отпуск с 10.07.2018 по 24.07.2018, размер оплаты за отпуск согласно записке-расчету составил 5708 руб. 40 коп.

В нарушение норм действующего законодательства ФИО1 не была выплачена заработная плата за июнь 2018 года в размере 12000 руб., а также оплата за отпуск.

На основании изложенного истец просит:

- взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 12000 руб., оплату за отпуск - 5708 руб. 40 коп.

- взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки с 26.07.2018 по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании прокурор Кузичева Н.Е. на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования. Пояснила, что она работала у ИП ФИО2 в период с 08 сентября 2017 года по 25 июля 2018 года в должности <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор. Рабочий день был с 08.00 до 16.30, 5 дней в неделю, 2 выходных. Пояснила, что заработная плата выплачивалась с задержками, ведомости по начислению заработной платы она не видела, свои подписи не ставила на протяжении всего периода работы у ответчика, денежные средства выплачивались наличными. Ответчик в настоящее время имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы за июнь 2018 года, а также не выплачена сумма за отпуск с 10.07.2018 по 24.07.2018 в размере 5708 руб. 40 коп., спора по иным периодам не имеется, расчет оплаты за отпуск не оспаривает. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела извещалась заблаговременно заказным письмом с уведомлением. Письмо было возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения. Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. Возвращение в суд неполученного ответчиком заказного письма с отметкой по истечении срока хранения не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и расценивается судом в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебного документа. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию неоднократных мер, необходимых для вручения судебного документа, пока заинтересованным лицом не доказано иное.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку ответчик, в силу личного волеизъявления не воспользовался своим правом присутствовать в суде и участвовать в рассмотрении дела. Тем самым суд считает, что ответчик отказался от реализации предоставленных ему законом процессуальных прав на непосредственное участие в разбирательстве дела. По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению, в том числе и право личного участия в рассмотрении дела. Распоряжение правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Заслушав лиц, участвовавших в деле, свидетелей, изучив материалы данного гражданского дела, оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Статьей 55 ГПК РФ установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Из материалов надзорного производства усматривается, что имело место коллективное обращение в прокуратуру Железнодорожного района г. Ульяновска 20 августа 2018 года в том числе ФИО1

В судебном заседании установлено, что в ходе проведенной прокуратурой проверки было установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в период с 08 сентября 2017 года по 25 июля 2018 года в должности <данные изъяты>, режим рабочего времени – пятидневная, 40-часовая рабочая неделя.

Факт работы истца подтверждается записями в трудовой книжке на его имя, а также трудовым договором между сторонами от 08 сентября 2017 года.

Как усматривается из материалов дела, из выписки ЕГРИП следует, что ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 03 марта 2017 года, вид деятельности – <данные изъяты>

Из имеющихся объяснений в рамках надзорного производства представителя ИП ФИО2 – С. Р.Р. следует, что на 18.09.2018 все работники уволены, финансово-хозяйственная деятельность не ведется. Заработная плата всех сотрудников составляла 12000 руб., режим рабочего времени – пятидневная, 40-часовая рабочая неделя. Подтвердил факт и периоды работы ФИО1 у индивидуального предпринимателя в качестве швеи. Не отрицал факт невыплаты ей заработной платы за июнь 2018 года, и оплаты за отпуск с 10.07.2018 по 24.07.2018 в размере 5708 руб. 40 коп., ссылаясь на отсутствие денежных средств.

Указанные обстоятельства согласуются с пояснениями ФИО1, материалами проверки и материалами дела.

Истец просит о взыскании заработной платы за июнь 2018 года.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Суду был представлен трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1

Так, в соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 12000 руб.

Пунктом 5.4 предусмотрено, что сроки и порядок выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из объяснений представителя ИП ФИО2 – С. Р.Р. следует, что заработная плата выплачивалась 25 и 10 числа каждого месяца. Премии и надбавки не выплачивались.

Статьей 305 ТК РФ установлено, что режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 10.07.2018 по 24.07.2018. Изложенное подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику.

Наряду с указанным приказом составлена записка-расчет, из которой усматривается, что начислена оплата отпуска в размере 5708 руб. 40 коп.

Приказом о прекращении трудового договора с работником ФИО1 была уволена 25.07.2018 на основании ч.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы, оплаты за отпуск ответчиком не представлено.

Руководствуясь требованиями ч. 3 ст. 196 ГПК ПФ, с ИП ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате перед ФИО1 за июнь 2018 года в размере 12000 руб., а также оплата за отпуск в размере 5708 руб. 40 коп.

Разрешая исковые требования о взыскании с ИП ФИО2 компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что расчет при увольнении произведен не был, с ответчика в пользу истица подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели К. Л.В. и З. К.В. пояснили, что работали с ФИО1 у ИП ФИО2, <данные изъяты>. С ними были заключены трудовые договоры, но не со всеми работниками. Рабочий день был с 08.00 о 16.30, 5 дней в неделю, 2 выходных, заработная плата выплачивалась с задержками, ведомости по начислению заработной платы они не видели, свои подписи не ставили на протяжении всего периода работы у ИП ФИО2, денежные средства выплачивались наличными. Ответчик в настоящее время имеет перед каждым из них задолженность по выплате заработной платы за июнь 2018 года, а также за отпуск с 10.07.2018 по 24.07.2018 в размере 5708 руб. 40 коп. На предложение урегулировать вопрос в добровольном порядке, выплатив сумму задолженности по заработной плате, ответчик обещал со всеми рассчитаться, но до настоящего времени обязательств не исполнил, в связи с чем они подали коллективное заявление в прокуратуру.

Таким образом, с ИП ФИО2 надлежит взыскивать проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.07.2018 по день фактической выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец при подаче иска, согласно пп. 1 ч. 1 ст. 333. 36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в размере 708 руб. 34 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 12000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 оплату за отпуск в размере 5708 руб. 40 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 26 июля 2018 года по день фактической выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 708 руб. 34 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 12000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.О. Таранова