Решение № 2-3058/2025 2-3058/2025~М-1393/2025 М-1393/2025 от 13 июля 2025 г. по делу № 2-3058/2025

УИД: №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2025 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе:

председательствующего судьи ФИО7,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «СК Ризалит» о признании фактических трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплаты заработной платы,

установил:

В обоснование иска с учетом уточнений ФИО1 указала, что Дата осуществляла работу в должности главного бухгалтера в ООО «СК Ризалит» по договору возмездного оказания услуг, в ее должностные обязанности входило: своевременное оказывание услуг по ведению бухгалтерского и налогового учета, предупреждение о возможных негативных последствиях совершенных хозяйственных операций, подготовка бухгалтерской отчетности, подготовка сообщений для перечислений налоговых обязательств, сопровождение проверок налоговых органов.

Истец указывает, что между ней и ответчиком сложились длительные трудовых отношения, которые подтверждаются заключением дополнительных договоров оказания услуг. Истец ФИО1 указывает на то, что в организации ООО «СК Ризалит» практикуется подмена трудовых и гражданко-правовых отношений, ответчик пытается избежать уплаты дополнительных налоговых обязательств за работников, в связи с чем уклоняется от оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством. В подтверждение своей позиции истец поясняет, что подписание такого рода договора было связано исключительно с тем, что в противном случае в трудоустройстве ей было бы отказано, при этом денежные средства, перечисляемые ей ответчиком являлись ее единственным доходом.

При допуске к осуществлению трудовой деятельности, сторонами был согласован размер заработной платы, которая передавалась истцу на руки один раз в месяц. Выполнение трудовых функций истцом осуществлялось на месте организации по адресу Адрес, при этом истец являлась на рабочее место к 09-00 утра ежедневно. Правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом какой-либо единичной обязанности.

Истец указывает, что осуществляла трудовую деятельность в период с Дата по Дата, то есть до подачи ею заявления о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы.

Истец полагает, что наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается тем, что истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, взаимоотношения истца и ответчика носили деловой характер, а также истец был принят на работу и фактически был допущен к осуществлению трудовой деятельности по месту нахождения организации с выделением ей места работы.

ФИО1 с учетом уточнений исковых требований просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СК Ризалит» в период Дата по Дата; обязать ООО «СК Ризалит» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО3; взыскать с ООО «СК Ризалит» в пользу ФИО1 заработную плату за период за ноябрь, декабрь Дата года в размере ........ руб.; взыскать с ООО «СК Ризалит» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованных отпуск при увольнении в размере ........ руб. ........ коп..

Истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, настаивая на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в соответствии со статьями 113, 117 ГПК РФ, ст. 20, 165.1 ГК РФ, Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Приказом Минцифры России от Дата №, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении, от получения которой ответчик уклонился, отказавшись ее получить, не явившись за судебным извещением в организацию почтовой связи, что является его надлежащим извещением, кроме того дополнительно по номеру телефона, имеющемуся в материалах дела, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Таким образом, суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Однако, в нарушение ст. 35 ГПК РФ, ответчик не получает судебные извещения без уважительных причин.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом согласно п. 3 указанной статьи трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с п. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (п. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Из искового заявления и объяснений ФИО1 следует, что с Дата по Дата истец работала у ответчика ООО «СК Ризалит» (ИНН ........), в должности главного бухгалтера.

В подтверждение доводов истцом представлены договоры оказания возмездных услуг, в которых фактически установлена трудовые обязанности истца, а также ряд актов приема-передачи оказанных услуг, которые подтверждают, что истец выполняла длительную работу, состоящую из нескольких задач, которые она выполняла непосредственно по распоряжению руководителя ООО «СК Ризалит».

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 суду показала, что в являлся работником ООО «СК Ризалит» с Дата, ему известно, что за несколько дней до него в организацию ответчика была устроена ФИО1. Для всех работником было очевидно, что ФИО1 занимала должность главного бухгалтера, при этом дополнительно пояснил, что истец находилась на рабочем месте с 09:00 до 18:00 часов с понедельника по пятницу, иногда задерживалась на выходных.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 суду показала, что в являлась контрагентом ООО «СК Ризалит», всю необходимую информацию, касающуюся бухгалтерского учета она получала непосредственно от ФИО1, при этом дополнительно пояснила, что с учетом специфики взаимодействия от истца ФИО1 требовалось постоянное присутствие на ее рабочем месте.

Исследовав показания свидетелей в совокупности с другими представленными сторонами доказательствами, суд приходит к выводу, что между сторонами существовали трудовые отношения, поскольку ответчик ООО «СК Ризалит» допустил истца ФИО1 к осуществлению трудовой деятельности, при этом выплачивал ей оговоренную заработную плату, истец подчинялась внутреннему трудовому распорядку, составляла планы работ на день и отчитывалась за их выполнение, ответчик курировал работу истца.

Ответчик доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом в суд не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами с Дата сложились трудовые отношения, в связи с чем требование об установлении факта трудовых отношений между ООО «СК Ризалит» и ФИО1 в должности главного бухгалтера с Дата по Дата подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1, 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

На основании вышеизложенного, поскольку судом установлены трудовые отношения между сторонами, суд приходит к выводу, что на ООО «СК Ризалит» следует возложить обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с Дата на должность главного бухгалтера с записью о прекращении трудовых отношений Дата по ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по декабрь 2024 года в размере 240 642 рубля, рассчитывая ее размер из согласованной с ответчиком заработной платы за месяц, и ссылаясь на то, что заработная плата за весь период работы ответчиком не выплачена.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от Дата № №-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Адрес за Дата года составлял ........ рубля.

Таким образом, заработная плата в размере ........ рубль не нарушает законодательство Российской Федерации и права истца и подлежит взысканию.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы истцу за указанный период работы за ноябрь Дата и декабрь Дата, следовательно, ........ подлежат взысканию с ответчика.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» регламентировано, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Таким образом, общая продолжительность ежегодного отпуска истца составляет 36 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от Дата N № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Согласно расчету истца ответчиком за расчетный период произведена оплата труда в размере ........ руб., в среднем ........ руб. в месяц (........).

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........ руб. ........ коп..

Проверив расчет, суд находит его арифметически верным, произведенным с соответствии с вышеприведенными нормами, в связи суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........ руб. ........ коп. (........).

Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ........ руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Ризалит» – удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 (ИНН ........) и Обществом с ограниченной ответственностью «СК Ризалит» (ИНН ........) трудовыми в период с Дата по Дата.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СК Ризалит» (ИНН ........) внести запись в трудовую книжку ФИО1 (ИНН ........) о приеме на работу главным бухгалтером Дата, внести запись об увольнении по собственному желанию с Дата.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Ризалит» (ИНН ........), в пользу ФИО1 (ИНН ........) заработную плату за период ноябрь, Дата года, декабрь Дата года в размере ........ рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ........ рубля ........ коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере ........ рубля подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Ризалит» (ИНН ........ в доход бюджета Адрес государственную пошлину в размере ........ рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ФИО8

Мотивированное решение суда составлено Дата.