Решение № 2-2823/2025 2-2823/2025~М-1953/2025 2823/2025 М-1953/2025 от 16 октября 2025 г. по делу № 2-2823/2025

дело № 2823/2025

УИД: 61RS0012-01-2025-003359-33


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года г. Волгодонск,

ул. Морская, 108

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кислова А.А.,

при секретаре судебного заседания Дорофеевой Е.С.,

с участием старшего помощника прокурора г. Волгодонска Ростовской области Сидорковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Волгодонска Ростовской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгодонский энергомеханический завод», третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора: Межрайонная ИФНС России № 26 по Ростовской области, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области, Отдел судебных приставов по г. Волгодонскому и Волгодонскому району ГУ ФССП России по Ростовской области, судебный пристав-исполнитель Отдела судебных приставов по г. Волгодонскому и Волгодонскому району ГУ ФССП России по Ростовской области ФИО2, ГУ ФССП России по Ростовской области, Специализированный отдел судебных приставов по Ростовской области Главного межрегионального (специализированного) управления ФССП России, Судебный пристав-исполнитель Специализированного отдела судебных приставов по Ростовской области Главного межрегионального (специализированного) управления ФССП России ФИО3, общество с ограниченной ответственностью «Фабрика гнутых деталей», акционерное общество «ФОРТ», общество с ограниченной ответственностью «Союзметаллсервис», общество с ограниченной ответственностью «Колпинский завод тяжелого машиностроения», Управление ФНС России по Ростовской области, Межрайонная ИФНС России № 4 по Ростовской области, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Волгодонска Ростовской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Волгодонский энергомеханический завод», указав, что прокуратурой г. Волгодонска Ростовской области в соответствии полномочиями, предоставленными ст. ст. 21, 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» на основании обращения работника ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «ВЭМЗ» трудового законодательства при выплате заработной платы работникам общества.

В ходе прокурорской проверки установлено, что основным видом деятельности ООО «ВЭМЗ» является - механическая обработка металлических изделий.

Положением об оплате труда работников ООО «ВЭМЗ» определены сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс) 25 числа текущего месяца, а за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца.

Прокурорской проверкой установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ВЭМЗ» в должности мастер участка с 11.05.2021, согласно справке ООО «ВЭМЗ» перед ФИО1 имеется частичная задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 118 186 руб.

В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку 10.05.2025 является нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы за апрель 2025 должна быть произведена 08.05.2025, размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ перед работником за период с 09.05.2025 по 16.06.2025 составляет 6452,96 руб.

Прокурор г. Волгодонска Ростовской области со ссылками на положения ст.ст. 29, 45, 131 ГПК РФ, ст.ст. 136, 236 ТК РФ просит взыскать с ответчика ООО «ВЭМЗ» (ИНН №, ОГРН №), юридический адрес: <...>, в пользу работника ФИО1 заработную плату в размере 118186 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6452,96 рублей, а всего – 124638,96 рублей.

Определениями Волгодонского районного суда Ростовской области от 28.07.2025 и 15.09.2025 в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора к участию в деле привлечены: Межрайонная ИФНС России № 26 по Ростовской области, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области, Отдел судебных приставов по г. Волгодонскому и Волгодонскому району ГУ ФССП России по Ростовской области, судебный пристав-исполнитель Отдела судебных приставов по г. Волгодонскому и Волгодонскому району ГУ ФССП России по Ростовской области ФИО2, ГУ ФССП России по Ростовской области, Специализированный отдел судебных приставов по Ростовской области Главного межрегионального (специализированного) управления ФССП России, Судебный пристав-исполнитель Специализированного отдела судебных приставов по Ростовской области Главного межрегионального (специализированного) управления ФССП России ФИО3, общество с ограниченной ответственностью «Фабрика гнутых деталей», акционерное общество «ФОРТ», общество с ограниченной ответственностью «Союзметаллсервис», общество с ограниченной ответственностью «Колпинский завод тяжелого машиностроения», Управление ФНС России по Ростовской области, Межрайонная ИФНС России № 4 по Ростовской области.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Волгодонска Ростовской области Сидоркова О.С. исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ВЭМЗ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил письменное заявление о признании исковых требований, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица ООО «Союзметаллсервис» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором изложил позицию по делу - просил вынести решение на усмотрение суда, не имеет дополнительных вопросов к ответчику.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора: Межрайонная ИФНС России № 26 по Ростовской области, Отдел судебных приставов по г. Волгодонскому и Волгодонскому району ГУ ФССП России по Ростовской области, судебный пристав-исполнитель Отдела судебных приставов по г. Волгодонскому и Волгодонскому району ГУ ФССП России по Ростовской области ФИО2, ГУ ФССП России по Ростовской области, Специализированный отдел судебных приставов по Ростовской области Главного межрегионального (специализированного) управления ФССП России, Судебный пристав-исполнитель Специализированного отдела судебных приставов по Ростовской области Главного межрегионального (специализированного) управления ФССП России ФИО3, общество с ограниченной ответственностью «Фабрика гнутых деталей», акционерное общество «ФОРТ», общество с ограниченной ответственностью «Колпинский завод тяжелого машиностроения», Управление ФНС России по Ростовской области, Межрайонная ИФНС России № 4 по Ростовской области в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ, с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания своевременно размещена на официальной сайте Волгодонского районного суда Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в связи с чем лица, участвующие в деле, действуя добросовестно, могли ознакомиться и проследить дату рассмотрения гражданского дела.

Выслушав старшего помощника прокурора г. Волгодонска Ростовской области Сидоркову О.С., изучив письменные материалы дела, дав им оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу положений ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 ТК РФ сроки выплаты заработной платы включены в перечень основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной, платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. Виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, а также сроки выплаты премии определены положениями о премировании либо другими подобными локальными актами организации.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в котором как правило указывается: перечень должностей премируемых работников; размеры и шкала премирования; периодичность премирования.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ВЭМЗ» в должности «мастер контрольный (участка, цеха) ОТК (отдела технического контроля)» с 11.05.2021, что подтверждается трудовым договором № 16 от 11.05.2021, дополнительными соглашениями к данному трудовому договору от 02.12.2024, 01.07.2024, приказом от 11.05.2021 № 16 о приеме работника на работу.

Основным видом деятельности указанного общества является - механическая обработка металлических изделий.

Согласно справке ООО «ВЭМЗ» от 10.06.2025 № 90/06 перед ФИО1 имеется частичная задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 118186 рублей 00 копеек.

Положением об оплате труда работников ООО «ВЭМЗ», утвержденным директором ООО «ВЭМЗ» 20.03.2023, определены сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс) 25 числа текущего месяца, а за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца (п. 7.7).

Положение о премировании ООО «ВЭМЗ» от 20.03.2023, утверждено директором предприятия 20.03.2023. В соответствии с п. 3.1 данного положения премии выплачиваются на основании приказа директора с перечнем премируемых работников с указанием размера премии, причитающейся каждому работнику.

В соответствии с приказом директора от 30.04.2025 № 14 предписано премировать работников за высокий профессионализм, в данном приказе указан ФИО1, а также отражена сумма премии 135846 рублей.

Данный приказ зарегистрирован в журнале регистрации приказов ООО «ВЭМЗ», заверенная копия страниц которого представлена в материалы дела.

Сведения о фактической работе ФИО1 в спорный период проверена судом, исследован табель учета рабочего времени за апрель 2025 года.

Согласно расчетного листка за апрель 2025 года, заработная плата истца ФИО1 составила 168346,00 руб., в том числе: оклад – 32500,00 руб., премия разовая в размере 135846,00 руб.

При этом, фактически истцу ФИО1 выплачено 28275,00 руб., удержано 13% НДФЛ в размере 21884,00 руб., что подтверждается реестрами перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц и платежными поручениями.

Таким образом, судом установлено, что у ответчика ООО «ВЭМЗ» перед ФИО1 имеется частичная задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 118186 руб.

Ответчиком в материалы дела представлена справка от 29.09.2025 № 229/09, согласно которой ФИО1 действительно состоит в трудовых отношениях с ООО «ВЭМЗ» с 11.05.2021 в должности мастера участка. Заработная плата за период с 01.05.2025 составила: май – 32500 руб., июнь – 32500 руб., июль - 78888,07 руб., август – 23214,29 руб.

Также ответчиком в материалы дела представлена справка от 09.10.2025 № 251/09, согласно которой ФИО1 действительно состоит в трудовых отношениях с ООО «ВЭМЗ» с 11.05.2021 в должности мастера участка. Заработная плата за период с 01.01.2025 по 31.08.2025 составила: январь – 198250 руб., февраль – 79856 руб., март – 121762,61 руб., апрель – 168346 руб., май – 32500 руб., июнь – 32500 руб., июль - 78888,07 руб., август – 23214,29 руб.

Из ответа МИ ФНС России № 4 по Ростовской области от 26.09.2025 следует, что ООО «ВЭМЗ» по состоянию на 26.09.2025 является действующим, налоговую отчетность предоставляет.

В соответствии с ответами ОСФР по Ростовской области от 26.09.2025, 02.10.2025 сведения о трудовой деятельности ФИО1 за апрель 2025 года представлены работодателем ООО «ВЭМЗ».

Из ответов МИ ФНС России № 26 по Ростовской области от 01.10.2025 и 09.10.2025 следует, что 11.09.2024 в отношении ООО «ВЭМЗ» внесена запись о недостоверности включенных в ЕГЮЛ сведений, 19.05.2025 в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении процедуры исключения юридического лица из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ВЭМЗ» в связи с устранением юридическим лицом обстоятельств, которые послужили основанием для принятия регистрирующим органом решения о предстоящем исключении, а именно устранена запись о недостоверности в части юридического адреса юридического лица.

Также ответчиком представлены заверенные копии реестров о перечислении заработной платы работникам за май 2025 года от 30.05.2025 и 11.06.2025 с отметками банка об исполнении, в данных реестрах под № 12 значится ФИО1

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Содержание данной нормы следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку ООО «Волгодонский энергомеханический завод» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении компенсации в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по выплате истцу ФИО1 заработной платы за апрель 2025 года в сумме 118186,00 руб., суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании с ответчика ООО «Волгодонский энергомеханический завод» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 118186,00 руб.

Рассматривая требование прокурора г. Волгодонска в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии е ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку 10.05.2025 является нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы за апрель 2025 должна быть произведена 08.05.2025, размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ перед работником за период с 09.05.2025 по 16.06.2025 составляет 6452,96 руб.

Представленный прокурором г. Волгодонска Ростовской области расчет судом проверен и является верным.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК ПФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В иске прокурор просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6452,96 руб.

Учитывая, что выплата процентов (денежной компенсации), является обязанностью, а не правом работодателя (ст. 236 Трудового кодекса РФ), допустимые доказательства, подтверждающие иной размер денежной компенсации, чем заявленный прокурором г. Волгодонска, в соответствие с требованиями ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены, требования о взыскании компенсации подлежат удовлетворению в размере 6452,96 руб.

Кроме того, в материалах дела имеется заявление ответчика ООО «Волгодонский энергомеханический завод» о признании исковых требований.

Суд учитывает, что в соответствии с положениями ч. 1 ст. 39 ГПК истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу положений ч. 1 ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Из положений ч.ч. 3-4 ст. 173 ГПК РФ следует, что при отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. Определение суда об утверждении мирового соглашения сторон выносится по правилам, установленным главой 14.1 настоящего Кодекса. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В случае непринятия судом отказа истца от иска, признания иска ответчиком или неутверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу.

При таком положении суд приходит к выводу о полном удовлетворении исковых требований прокурора.

Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то на основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ сумма государственной пошлины в размере 4739 руб. 17 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Волгодонска Ростовской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгодонский энергомеханический завод», третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора: Межрайонная ИФНС России № 26 по Ростовской области, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области, Отдел судебных приставов по г. Волгодонскому и Волгодонскому району ГУ ФССП России по Ростовской области, судебный пристав-исполнитель Отдела судебных приставов по г. Волгодонскому и Волгодонскому району ГУ ФССП России по Ростовской области ФИО2, ГУ ФССП России по Ростовской области, Специализированный отдел судебных приставов по Ростовской области Главного межрегионального (специализированного) управления ФССП России, Судебный пристав-исполнитель Специализированного отдела судебных приставов по Ростовской области Главного межрегионального (специализированного) управления ФССП России ФИО3, общество с ограниченной ответственностью «Фабрика гнутых деталей», акционерное общество «ФОРТ», общество с ограниченной ответственностью «Союзметаллсервис», общество с ограниченной ответственностью «Колпинский завод тяжелого машиностроения», Управление ФНС России по Ростовской области, Межрайонная ИФНС России № 4 по Ростовской области, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгодонский энергомеханический завод» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 118186 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6452 рубля 96 копеек, а всего 124638 (сто двадцать четыре тысячи шестьсот тридцать восемь) рублей 96 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгодонский энергомеханический завод» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4739 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись А.А. Кислов

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 17.10.2025.