Решение № 2-3393/2018 2-3393/2018~М-2999/2018 М-2999/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-3393/2018

Гражданское дело № 2-3393/2018

Поступило в суд 25.09.2018.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2018 г. город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Кудиной Т.Б.,

при секретаре судебного заседания Малыха Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Атлант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительная компания «Атлант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 01.04.2015 на основании заключенного трудового договора ФИО1 была принята на работу в ООО «Строительная компания «Атлант» на должность инженера ПТО, с установленным размером заработной платы в сумме <данные изъяты>. Копия трудового договора истцу не вручалась. Размер заработной платы подтверждается справкой о доходах физического лица за __ года. До декабря 2016 года, заработная плата выплачивалась ответчиком исправно, в последний день месяца. Однако за период работы с 01 декабря 2016 года по 30 марта 2017 года заработная плата истцу не выплачивалась, в связи, с чем у ответчика, образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. До настоящего времени, ответчиком обязанность по выплате заработной платы за указанный период до настоящего времени не исполнена. В обоснование причины невыплаты заработной платы ответчик ссылается на тяжелое материальное положение. Кроме того, поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по ст.236 ТК РФ за период с 01.01.2017 по 21.09.2018 (по день обращения в суд) в размере <данные изъяты>. В результате действий ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившейся в нестабильном эмоциональном состоянии, стрессе, бессоннице, так как истец не могла погашать текущие расходы, и обеспечивать достойный образ жизни. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Строительная компания «Атланта»» в свою пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2016 по март 2017 в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат с 01.01.2017 по 21.09.2018 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом, направила в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Атлант» в судебное заседание не явился, судом приняты меры, предусмотренные ст. 113 ГПК РФ к его надлежащему извещению о дате, времени и месте судебного разбирательства, путем направления судебных извещений заказной почтой с уведомлением по юридическому адресу ответчика, однако судебные извещения возвращены в адрес суда с отметкой почтовой службы об истечении срока хранения <данные изъяты> Поскольку судебная корреспонденция была направлена ответчику по месту его регистрации, что подтверждается актуальной информацией из ЕГРЮЛ, суд признал неявку ответчика в судебное заседание неуважительной, и на основании ст. 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается копией трудовой книжки <данные изъяты>, что ФИО1, <данные изъяты>, с 01.04.2015 на основании приказа __ от 01.04.2015 принята на должность инженера ПТО в ООО «СК Атлант».

31.03.2017 на основании приказа __ от 31.03.2017 ФИО1 была уволена с занимаемой должности согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации <данные изъяты>

Как следует из справки о доходах физического лица, выданной ООО «Строительная компания «Атлант»» за <данные изъяты>, заработная плата ФИО1 составляла <данные изъяты> в месяц <данные изъяты>

На основании указанных доказательств суд считает установленным, что заработная плата ФИО1 составляла <данные изъяты> ежемесячно.

В соответствии с п. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, доказательств в опровержение доводов истца не представил, решение по делу должно быть вынесено на основании доказательствах, представленных истцом.

Определяя размер задолженности по заработной плате за период <данные изъяты>, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из размера месячного оклада истца <данные изъяты>. В связи с чем, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате с ответчика за четыре месяца в сумме <данные изъяты>.

Произведенный судом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен. Таким образом, всего задолженность ООО «Строительная компания «Атлант» по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты>.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов (денежной компенсации), верно произведенный с учетом действующей ключевой ставки ЦБ РФ, указанный расчет проверен судом, признан верным, в связи с чем в пользу истца с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию сумма процентов за период с 01.01.2017 по 21.09.2018 в размере <данные изъяты>.

В силу установления факта нарушения трудовых прав истца вследствие невыплаты работнику заработной платы на основании ст. 237 ТК РФ у суда имеются основания для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, размер которого с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных в результате неправомерных действий работодателя, суд определяет в <данные изъяты>.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198, 233-237ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Атлант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Атлант» государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено <данные изъяты>.

Судья Т.Б. Кудина