Решение № 2-10361/2017 2-746/2018 2-746/2018 (2-10361/2017;) ~ М-10099/2017 М-10099/2017 от 13 февраля 2018 г. по делу № 2-10361/2017

Дело №2-746/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года г. Уфа

Кировский районный суд города Уфы РБ в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Сафиуллиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киреева Хамита Халитовича к ООО «Русское зерно Уфа» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Русское зерно Уфа» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Русское зерно Уфа» на должность заместителя директора по безопасности, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 3.2 Трудового договора установлен 4-часовой рабочий день, пятидневная 20 часовая неделя с двумя выходными: суббота, воскресенье.

Согласно п. 4.1 Трудового договора установлен должностной оклад в размере 50 000 руб. в месяц и районный коэффициент в размере 15%. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени. В силу п. 4.2 установлено, что по результатам работы за месяц работодатель вправе выплачивать работнику ежемесячную премию за успешное выполнение своих должностных обязанностей, производственных планов, отсутствие нареканий за недобросовестное и некачественное выполнение своих должностных обязанностей, в порядке установленном «Положением об оплате труда работников ООО «Русское зерно Уфа»».

14.07.2017 г. Трудовой договор прекращен по ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Согласно табелям рабочего времени за период с 06.06.2016 по 14.06.2017 г. ФИО1 работал по 8 часов в день, при этом в нарушение ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа не оплачена, дополнительные дни отдыха не предоставлены.

На сегодняшний день ФИО1 в полном объеме не начислена и не оплачена заработная плата за сверхурочную работу за период с 06.06.2016 г. по 14.06.2017 г. в общей сумме 2 267 518,38 руб. При этом, ФИО1 обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату в полном объеме, но его требования не были удовлетворены.

По факту невыплаты заработной платы ФИО1 ГИТ в РБ проведена проверка и работодателю выдано предписание сроком исполнения до 04.12.2017 г. о выплате ФИО1 заработной платы за сверхурочную работу. Несмотря на это ответчик до 04.12.2017 г. задолженность не погасил.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ООО «Русское зерно Уфа» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 2 267 518 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 14.06.2017 г. по 20.12.2017 г. в размере 248 142 руб., компенсацию морального вреда 200 000 руб., расходы по оформлению доверенности 1 300 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 (доверенность в деле) заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4 (доверенность в деле) в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать. Пояснила, что истец был принят на полный 8 часовой рабочий день. в п. 3.2 трудового договора допущена техническая описка.

Свидетель ФИО5 суду показала, что работает в ООО «Русское зерно Уфа» в должности главного специалиста службы персонала с 1 июня 2015 года. Они оформляли по верной форме программы 1С, где вводится приказ о приеме. Если введен верный приказ о приеме, то идет верное начисление заработной платы, как у них и было. А трудовой договор оформляется вручную в программе «ворд». Табель учет вводится на основании первичного документа, т.е. на основании приказа о приеме, заявления на отпуска административные. Если бы была ошибка, то оформляли и стояло не 8 часов в форме 1С, а так как все было верно и была техническая ошибка в договоре, начисления были и замечаний со стороны ФИО1 не было. Расчетные листки выдаются в бухгалтерии, заработная плата начисляется на карту. Ведением табеля учета рабочего времени занималась она и её руководитель. После того как истец был принят по основному месту работы, в табеле учета рабочего времени указан 8-ми часовой рабочий день. По совместительству заработная плата была установлена 43 500 руб. Он был принят на 8-ми часовую работу никаких приказов о переработке соответственно не было. Заявление о выплате в связи с переработкой официально не приносил.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах и лицах, участвующих в деле.

Суд в соответствии с принципами равноправия сторон, состязательности гражданского судопроизводства и диспозитивности не осуществляет сбор доказательств и по своей инициативе не истребует какие бы то ни было доказательства, за исключением доказательств при рассмотрении дел, возникающих из публичных правоотношений.

В обязанности суда входит лишь определение предмета доказывания (совокупности юридических фактов, установление которых необходимо для разрешения дела по существу) и создание необходимых условий для сбора и истребования доказательств.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что 13.01.2016 г. между ООО «Русское зерно Уфа» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №7/16 по условиям которого работник принят на должность Заместитель директора по безопасности в службу безопасности (п. 1.1). Договор является договором по совместительству (п. 1.4). Работнику устанавливается 4 часовой рабочий день, 20 часовая рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье (п. 3.2). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 43 500 руб. в месяц и районный коэффициент в размере 15% (п. 4.1).

Согласно приказу ООО «Русское зерно Уфа» №13-к от 13.01.2016 г. ФИО1 принят на работу с 13.01.2016 г. в службу безопасности на должность Заместитель директора по безопасности. Также указано, что это является работой по совместительству, сокращенная рабочая неделя, тарифной ставкой 43 500 руб., надбавкой район. коэф. 1,15. С приказом ФИО1 ознакомлен 13.01.2016 г., что подтверждается его собственноручной подписью и не оспаривается.

Приказом ООО «Русское зерно Уфа» №156-к от 03.06.2017 г. прекращено действие трудового договора от 13.01.2016 г. №7/16, ФИО1 уволен с 03.06.2016 г. по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

06.06.2016 г. между ООО «Русское зерно Уфа» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №13/16, по условиям которого работник принят на должность Заместитель директора по безопасности в службу безопасности (п. 1.1). Договор является договором по основной работе (п. 1.4).

В пункте 3.2 также как и в трудовом договоре от 13.01.2016 г. №7/16 указано, что работнику устанавливается 4 часовой рабочий день, 20 часовая рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье.

Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 руб. в месяц и районный коэффициент в размере 15%.

Приказом ООО «Русское зерно Уфа» №157-к от 06.06.2016 г. о приеме работника на работу ФИО1 принят на работу с 06.06.2016 г. в службу безопасности на должность Заместитель директора по безопасности. Также указано, что это является основным местом работы, полная занятость, с тарифной ставкой 50 000 руб., надбавкой район. коэфф. 1,15. С приказом ФИО1 ознакомлен 06.06.2016 г., что подтверждается его подписью и им не оспаривается.

14.06.2017 г. между ООО «Русское Зерно Уфа» (Работодатель) и ФИО1 заключено соглашение о прекращении трудового договора №13/16 от 06.06.2016 г.

Приказом ООО «Русское Зерно Уфа» №135-к от 14.06.2017 г. прекращено действие трудового договора от 06.06.2016 г., ФИО1 уволен 14.06.2017 г. по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с приказом ознакомлен 14.06.2017 г.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает, что трудовым договором №13/16 от 06.06.2016 г. ему был установлен 4 часовой рабочий день, 20 часовая рабочая неделя, а согласно табелям рабочего времени в период с 06.06.2016 г. по 14.06.2017 г. он работал 8 часовой рабочий день. в связи с чем полагает, что сверхурочная работа должна быть оплачена в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено, что привлечение работника к сверхурочной работе возможно только по инициативе работодателя и оно должно подтверждаться соответствующим приказом (распоряжением).

В отсутствие такого приказа (распоряжения) истец не может считаться привлеченным работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Сам факт работы, данное обстоятельство не подтверждает, и не может порождать обязанность работодателя по оплате такого труда, как не обусловленного трудовым договором.

Как указывает представитель ответчика и не опровергнуто истцом, приказов о привлечении ФИО1 не издавалось.

Довод истца о том, что согласно п. 3.2 Трудового договора №13/16 от 06.06.2016 г. ему установлен 4 часовой рабочий день, 20 часовая рабочая неделя, суд находит не убедительным.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Из изложенной нормы следует, что 4 часовой рабочий день установлен для лиц, работающих по совместительству.

Вместе с тем, согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Как следует из трудового договора №13/16 от 06.06.2016 г., договор является – договором по основной работе (п. 1.4).

Согласно приказу о приеме на работу №157-к от 06.06.2016 г., с которым истец ознакомлен 06.06.2016 г., ФИО1 принят на работу Заместителем директора по безопасности на основное место работы, полная занятость.

Таким образом, при приеме на работу 06.06.2016 г. истец знал, что принимается на работу на полную занятость, то есть полный восьмичасовой рабочий день.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, ФИО1 с момента принятия на работу 06.06.2016 г. и до момента увольнения 14.06.2017 г. работал 8-часовой рабочий день.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, в трудовом договоре №13/16 от 06.06.2016 г. пункте 3.2 допущена техническая описка (опечатка) с указанием на 4-часовой рабочий день 20-часовую рабочую неделю, произошедшая по вине сотрудника, оформлявшего трудовой договор. В ранее заключенном трудовом договоре №7/16 от 13.01.2016 г., который являлся договором по совместительству, был указан п. 3.2 с указанием на 4-часовой рабочий день 20-часовую рабочую неделю. При составлении трудового договора №13/16 от 06.06.2016 г. данный пункт сотрудником, составлявшим данный договор ошибочно не был изменен.

Суд принимает данный довод представителя ответчика, поскольку он согласуется с представленными в материалы дела доказательствами, а именно с приказом о приеме на работу №157-к от 06.06.2016 г., согласно которому ФИО1 принят на работу по основному месту работы на полную занятость, пунктом 1.4 Трудового договора №13/16 от 06.06.2016 г., табелями учета рабочего времени в период с 06.06.2016 г. по 14.06.2017 г. При этом суд также учитывает, что каких-либо приказов (распоряжений) о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не издавалось, что истцом не оспаривается.

Кроме того, суд учитывает, что 03.06.2016 г. трудовой договор №7/16 от 13.01.2016 г. на основании которого работник исполнял свои обязанности по совместительству и ему в соответствии с трудовым законодательством был установлен 4 часовой рабочий день, расторгнут.

Трудовой договор по основному месту работы заключен 06.06.2016 г.

То есть, если бы условия трудового договора оставались неизменными, то необходимости в расторжении трудового договора №7/16 от 13.01.2016 г. и заключении трудового договора №13/16 от 06.06.2016 г. не имелось бы.

Кроме того, суд учитывает, что согласно соглашению от 14.06.2017 г. о прекращении трудового договора №13/16 от 06.06.2016 г. стороны установили, что работник и работодатель не имеют друг другу никаких претензий или иных требований, связанных с трудовыми правоотношениями сторон. Настоящее соглашение и его исполнение исключают предъявление сторонами каких-либо требований (претензий) друг к другу.

Установлено и не оспаривается сторонами, что заключенное соглашение сторонами исполнено, все причитающиеся ФИО1 суммы выплачены ответчиком в день увольнения в полном объеме.

Таким образом, на момент подписания соглашения о прекращении трудового договора 14.06.2017 г. истец ФИО1 никаких претензий или иных требований к ООО «Русское зерно Уфа» не имел.

При этом, суд также учитывает, что за всё время работы истец получал заработную плату на банковскую карточку, о размере получаемой заработной платы знал или должен был знать, также не лишен был права обратиться к работодателю с заявлением в порядке ст. 62 ТК РФ о выдаче документов о начисленной и выплаченной заработной плате, расчетных листков.

Между тем, каких либо письменных несогласий с размером выплачиваемой ему заработной платой в период работы ФИО1 не выражал.

Анализируя изложенное выше в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за переработку, а также дополнительные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов необоснованны и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Киреева Хамита Халитовича к ООО «Русское зерно Уфа» о взыскании заработной платы за переработку, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья И.Б. Сиражитдинов