Решение № 2-1254/2024 2-1254/2024(2-7070/2023;)~М-5592/2023 2-7070/2023 М-5592/2023 от 26 мая 2024 г. по делу № 2-1254/2024

УИД 74RS0006-01-2023-007441-67

Дело № 2-1254/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 27 мая 2024 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Иванцовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Астра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Проектно-строительная компания «Астра», с учетом уточнения о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении в размере 33065 руб. 29 коп., процентов за задержку выплаты окончательного расчета в размере 9960 руб. 46 коп., возложении обязанности выдать справки о доходах 2-НДФЛ за 2022–2023 годы, справку о среднем заработке за последние 3 месяца в соответствии с фактической заработной платой, возложении обязанности направить в отделение Социального фонда России по Челябинской области необходимые документы для перерасчета оплаты больничного листа.

В обоснование требований указал, что по объявлению на сайте hh.ru направил свое резюме ответчику, после собеседования был принят на должность заместителя генерального директора по общим вопросам. Согласно объявлению, заработная плата была установлена 40000 руб., к работе приступил 28 декабря 22 года, за отработанное время заработная плата выплачена в неполном объеме, ввиду чего обратился в суд с данным иском.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Проектно-строительная компания «Астра» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска в полном объеме, указывая на то, что все денежные средства выплачены истцу полностью.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области в судебном заседании участия не принял, извещен надлежащим образом.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска, в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории Челябинской области постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Как установлено судом, ФИО1 в период с 28 декабря 2022 по 20 марта 2023 года состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «Проектно-строительная компания «Астра», что подтверждается трудовым договором № с работником.

Исходя из условий трудового договора, заключённого между сторонами 28 декабря 2022 года, работодатель обязался за выполнение работы, обусловленной трудовым договором работнику выплачивать пропорционально отработанному времени должностной оклад в размере 15300 рублей в месяц, районный коэффициент 15% (2295 рублей) в месяц. Заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц, расчет за 1 половину месяца не позднее 25 числа текущего месяца, и оставшаяся часть не позднее 10 числа следующего месяца за отчетным, (пункт 5.2 договора).

Из приказа о принятии на работу № от 28 декабря 2022 года, подписанного истцом следует, что ФИО1 принят в основное подразделение на должность заместителя директора по общим вопросам с тарифной ставкой 15300 рублей надбавкой 15% без испытательного срока.

С 01 января 2023 года ФИО1 установлена тарифная ставка 16260 рублей 87 копеек, что следует их приказа о переводе на другую работу № от 30 декабря 2023 года.

Согласно штатного расписания от 30 декабря 2022 года у заместителя генерального директора по общим вопросам предусмотрен оклад 16260 рублей 87 копеек с районным коэффициентом 15%.

20 марта 2023 года с ФИО1 трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании заявления ФИО1, что подтверждается приказом №.

По жалобе ФИО1 проведена прокурорская проверка, в результате которой ответчику вынесено представление о принятии конкретных мер по устранению нарушений закона и недопущения их дальнейшем, а именно произвести окончательный расчет с работником ФИО1; обеспечить начисление и выплату ФИО1 процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ; при выплате заработной платы извещать работников о ее составных частях в порядке определенном частями 1 2 статьи 136 ТК РФ и принять иные необходимые меры к устранению выявленных нарушений закона и недопущению подобных нарушений в дальнейшем.

Принимая во внимание совокупность вышеуказанных обстоятельств, суд полагает, что истец с 28 декабря 2022 года был принят на работу к ответчику заместителем генерального директора по общим вопросам на 1,0 ставку с оплатой труда с тарифной ставкой (окладом) 15300 рублей, поскольку надлежащих доказательств заключения трудового договора с оплатой труда с тарифной ставкой (окладом) 42000 рублей не представлено, доказательств изменения данного условия труда суду не представлено.

Таким образом, должно быть начислено за декабрь 2022 года 2399 рублей 31 копейка, из расчета (15300 руб.х1,15)/22 дн.х3дн.

За январь 2023 года 18700 рублей (полностью отработанный месяц), из расчета 16260,87 руб.х1,15.

За февраль 2023 года 17661 рубль 12 копеек, из расчета 16260,87 руб.х1,15/18дн.х17дн, с учетом заявления ФИО1 от 27 февраля 2023 года о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 28 февраля 2023 года по 03 марта 2023 года (л.д.105).

Кроме того, на основании листка нетрудоспособности № № ФИО1 отсутствовал на работе с 06 марта 2023 года по 20 марта 2023 года.

06 марта 2023 года ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию с 20 марта 2023 года.

Согласно табеля учета рабочего времени от 13 апреля 2023 года ФИО1 в марте 2023 года к работе не приступал, что не отрицалось самим истцом в ходе судебного заседания.

Таким образом, истцу подлежала начислению заработная плата за период его работы в размере 38760 рублей 43 копейки, из расчета: 2399 рублей 31 копейка+18700 рублей+17661 рубль 12 копеек, к выплате 33721 рубль 58 копеек.

Ответчиком выплачено истцу 46249 рублей 55 копеек (25 января 2023 года 10000 рублей, 10 февраля 2023 года 20000 рублей, 28 февраля 2023 года 4500 рублей, 10 марта 2023 года 11749 рублей 55 копеек).

Исходя из вышеизложенного, истцу заработная плата выплачена в полном объеме.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность отпуска истца за период с 28 декабря 2022 года по 20 марта 2023 года составляет 6,99 дней.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

Таким образом, для расчета среднего заработка должен учитываться период с 28 декабря 2022 года по 20 марта 2023 года.

Сумма заработка за период работы ФИО1 составила 38760 рублей 43 копейки, таким образом средний дневной заработок составил 635 рублей 63 копейки (38760,43/60,98дн. (из расчета 29,3/22х3+29,3+29,3/18х17)).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 3865 рублей 47 копеек (635,63 х 6,99 дней)-13%. Оплачено 4379 рублей 69 копеек 31 марта 2023 года.

В силу пункта 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с частью 16 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, пункта 3 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временно нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. N 2010 назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

ФИО1 оплачен больничный за период с 06 марта 2023 года по 08 марта 2023 года включительно в размере 1807 рублей 59 копеек 20 марта 2023 года.

Согласно ответа на судебный запрос ОСФР по Челябинской области от 20 февраля 2024 года расчет пособия необходимо было производить из заработной платы застрахованного лица за 2021-2022 год (598539,21/730х3дн.)-13%=2139 рублей 99 копеек.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по оплате больничного листа в размере 332 рубля 40 копеек.

Исходя из вышеизложенного, требования истца о возложении на ООО «Проектно-строительная компания «Астра» обязанности по направлению в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области сведений для расчета пособия по временной нетрудоспособности с учетом заработка ФИО1 в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета страховщика подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Несмотря на то, что истец уволен 20 марта 2023 года, окончательный расчет с ним произойдет частично 11 октября 2023 года, а часть средств по оплате больничного в размере 332, рубля 39 копеек оплачено не было.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит 808 рублей 79 копеек, с учетом оплаты 08 рублей 58 копеек 27 сентября 2023 года в счет компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, из расчета:

Сумма задержанных средств 3865,45 руб., при этом компенсация за период с 21 марта 2023 года по 23 июля 2023 года с учетом ставки 7,5 % 125 дней составит 241,59 руб.; за период с 24 июля 2023 по 14 августа 2023 года компенсация составит 48,19 руб. из ставки 8,5% 22 дня; период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года компенсация составит 105,14 руб. из ставки 12% 34 дня; период с 18 сентября 23 года по 11 октября 2023 году компенсация составит 80,40 руб. из расчета 13%, дней просрочки 24 дня, итого компенсация составит 475,32 руб.

Сумма задержанных средств 1807,59 руб., при этом компенсация за период с 21 марта 2023 года по 23 июля 2023 года с учетом ставки 7,5 % 125 дней составит 112,97 руб.; за период с 24 июля 2023 по 14 августа 2023 года компенсация составит 22,53 руб. из ставки 8,5% 22 дня; период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года компенсация составит 49,17 руб. из ставки 12% 34 дня; период с 18 сентября 23 года по 11 октября 2023 году компенсация составит 37,60 руб. из расчета 13%, дней просрочки 24 дня, итого компенсация составит 222,27 руб.

Сумма задержанных средств 332,39 руб., при этом компенсация за период с 21 марта 2023 года по 23 июля 2023 года с учетом ставки 7,5 % 125 дней составит 20,77 руб.; за период с 24 июля 2023 по 14 августа 2023 года компенсация составит 4,14 руб. из ставки 8,5% 22 дня; период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года компенсация составит 9,04 руб. из ставки 12% 34 дня; период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 году компенсация составит 12,10 руб. из расчета 13%, дней просрочки 42 дня, период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года компенсация составит 16,29 руб. из расчета 15%, дней просрочки 49 дня, период с 18 декабря 2023 года по 27 мая 2024 года компенсация составит 57,44 руб. из расчета 16%, дней просрочки 162 дня, итого компенсация составит 119,78 руб.

Суд полагает также подлежащими удовлетворению требование истца о возложении на ООО «Проектно-строительная компания «Астра» обязанности по выдаче справки о доходах и суммах налога физического лица с учетом времени нахождения ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы, на листке нетрудоспособности и произведенных выплат при увольнении.

Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 700 рублей, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Астра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Астра» ИНН <***> в пользу ФИО1, (дата) года рождения, паспорт №,задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 332 рубля 39 копеек, компенсацию за задержку выплат 808 рублей 79 копеек.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Астра» ИНН <***> обязанность по направлению в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области сведений для расчета пособия по временной нетрудоспособности, с учетом заработка ФИО1, имеющегося в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета страховщика.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Астра» ИНН <***> обязанность по выдаче справке о доходах и сумму налога физического лица за 2023 год, справки о среднем заработке за последние три месяца, с учетом времени нахождения ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы, на листе нетрудоспособности, и произведенных выплатах при увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Астра» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Астра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2024 года

Судья Т.С. Пшеничная