Решение № 2-4076/2024 2-4076/2024~М-3468/2024 М-3468/2024 от 6 ноября 2024 г. по делу № 2-4076/2024

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2024 года.г. Ростов-на-ФИО2

Ленинский районный суд г.Ростова-на-ФИО2 в составе:

председательствующего судьи Фаустовой Г.А.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО Охранное предприятие «ФИО2» о взыскании невыплаченной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к ООО Охранное предприятие «ФИО2» (далее ответчик) о взыскании незаконно удержанной за 2023 - 2024 год заработной платы в сумме 60 928 рублей 80 копеек, судебных расходов по оплате составления искового заявления в сумме 10 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он находился в трудовых отношениях с ООО ОП «ФИО2», находясь на должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ (принят Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (уволен Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается копией трудовой книжки Истца, в которой, соответственно, сделаны записи № и №. Экземпляр трудового договора ни при приеме на работу, ни при увольнении Истцу выдан не был. Режим работы за все время исполнения трудовых обязанностей в качестве охранника был установлен следующий: двое суток работы (с 07:00 до 07:00) - двое суток выходных (2 на 2). Непосредственное рабочее место - Охранный пост при Аппарате уполномоченного по правам человека в <адрес>, по адресу: <...>. Должностные обязанности: осуществление мероприятий пропускного режима, видеонаблюдение.

При осуществлении трудовых обязанностей, а именно заступая на дежурство на охраняемом объекте, все охранники расписывались в журнале приема и сдачи дежурства, таким образом указанным документом, по объективным причинам отсутствующим у Истца (поскольку является частью внутреннего документооборота и делопроизводства Ответчика), возможно подтвердить фактическое количество отработанных смен.

Заработная плата выдавалась в кассе предприятия под роспись в платежной ведомости.

За время работы неоднократно ответчиком допускались нарушения трудовых прав, в частности, неправильное указание в соответствующей документации периода ежегодного оплаченного трудового отпуска и пр.

Трудовые отношения прекращены по желанию работника ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении расчетный лист выдан не был, экземпляр трудового договора не предоставлен. Расчет с истцом за 2024 год произведен не был.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ с требованием предоставить трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, расчетные листы за декабрь 2020 года, за январь 2021 года, за апрель 2023 года, за декабрь 2023 года, с января по май 2024 года, что подтверждается квитанцией о направлении почтового отправления и описью вложения. Ответа на указанное обращение не поступило.

Также истец, полагая свои трудовые права нарушенными, обратился в Государственную инспекцию труда <адрес>, на что был получен ответ №№-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из которого Государственная инспекция труда <адрес> не может ни подтвердить, ни опровергнуть факты, изложенные в обращении.

За 2024 год.при увольнении истцу была выдана справка о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с указанной справкой общая сумма дохода за 2024 год составила 18 772,8 руб., сумма налога удержанная - 2 440 руб. Таким образом, в 2024 году Истцу должны были быть выплачены 16 332,8 руб. Указанные денежные средства не были выплачены.

За 2023 год.при увольнении истцу была выдана справка о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) от ДД.ММ.ГГГГ за 2023 год.

В соответствии с указанной справкой сумма дохода за 2023 год составила 217062.12 руб. согласно указанной справке сумма дохода помесячно якобы составила (без учета налога): За январь - 7 334 руб.; За февраль - 18 801 руб.; За март - 19 500 руб.; За апрель - 19 500 руб.; За май - 19 500 руб.; За июнь - 19 500 руб.; За июль - 19 500 руб.; За август - 19 500 руб.; За сентябрь - 18 790 руб.; За октябрь - 10 923 руб.; За ноябрь-19 500 руб.; За декабрь - 12 409 руб.

Указанные суммы следуют из соответствующих помесячных граф справки, помеченных кодом «2000» - заработная плата.

Ставка = 19 500 руб. (с НДФЛ) 16 965 руб. - без НДФЛ

В месяц осуществляется выход на 10 смен при учете работы 1 полную ставку. Таким образом, стоимость без учета НДФЛ равняется: 16 965 : 10 = 1696 руб. за смену.

Между тем, фактически Истцом было отработано иное количество смен: Январь - 16 смен; Февраль - 14 смен; Март - 15 смен; Апрель - трудовой отпуск;

Май - 16 смен; Июнь-14 смен; Июль - 16 смен; Август - 16 смен; Сентябрь - 13 смен; Октябрь - 15 смен; Ноябрь -16 смен; Декабрь – больничный. Всего - 151 смена. Дни дежурств (смен) на протяжении 2023 года также фиксировались мною в собственном календаре. Указанное количество смен также сходится с фактически отработанными, указанными в календаре.

Фактически с января по июнь 2023 года оплата совершалась Ответчиком в меньшем размере - 1300 руб./<адрес>: 1696 руб. - 1300 руб.=396 руб.

Итого недоплата: Январь - 396 руб. х 16 с. = 6 336 руб.; Февраль - 396 руб. х 14 с.= 5 544 руб.; Март - 396 руб. х 15 с.= 5 940 руб.; Май - 396 руб. х 16 с. = 6 336 руб.; Июнь - 396 руб. х 14 с. = 5 544 руб.

Фактически с июля по ноябрь 2023 года оплата совершалась Ответчиком из расчета 1500 руб./c. Разница: 1696 - 1500 руб.=196 руб.

Итого недоплата: Июль - 196 руб. х 16 с. = 3 136 руб.; Август- 196 руб. х 16 с. = 3 136 руб.; Сентябрь - 196 руб. х 13 с. = 2548 руб.; Октябрь - 196 руб. х 15 с. = 2 940 руб.; Ноябрь - 196 руб. х 16 с. = 3 136 руб.

Суммарно недоплачено за отработанные смены в 2023 году: 44 596 руб.

Итого не выплачено в совокупности за 2023 и 2024 год: 44 596 + 16 332,8 = 60 928,8 руб.

По изложенным основаниям истец и обратился с настоящим иском в суд.

В ходе рассмотрения дела истец первоначально заявленные исковые требования уточнил в порядке ст. 39 ГПК РФ и просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за 2023 год в сумме 62326 рублей, за 2024 год 16332,8 рублей, невыплаченные денежные средства за временную нетрудоспособность в декабре 2023 года в сумме 2 787,37 рублей, моральный ущерб в размере 50000 рублей, судебные издержки 10000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явились поддержали исковые требования в полном объеме и с учетом уточнений, просили удовлетворить, дали пояснения аналогично изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась исковые требования не признала в полном объеме, просила в удовлетворении исковых требований отказать, применить срок исковой давности.

Суд, выслушав истца, представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 02.03.2020г. между ФИО1 (работник) и ООО Охранное предприятие «ФИО2» (работодатель) заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности охранника.

О приеме на работу работодателем издан приказ от 02.03.2020г. №, запись внесена в трудовую книжку.

Согласно п. 3.1. Трудового договора за выполнение обязанностей работнику установлен должностной оклад 14600 рублей.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от 31.01.2022г. в п. 1.1. трудового договора изменено наименование должности на охранника 4 разряда, а п. 3.1. трудового договора изложен новой редакции, согласно которой оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 16668 руб. в месяц.

Приказом от 06.05.2024г. № ФИО1 с занимаемой должности уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Запись о растяжении трудового договора внесена в трудовую книжку.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на невыплату ему заработной платы за 2023 и 2024 год в общей сумме 60 928,8 руб.

Исследовав и оценив, представленные в материалы дела документы, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу об оставлении исковых требований без удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу положений ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу положений п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит заслуживающими внимание доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы относительно части заявленного периода.

В силу положений абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 312-О, ДД.ММ.ГГГГ N 728-О-О, ДД.ММ.ГГГГ N 73-О-О, ДД.ММ.ГГГГ N 295-О-О).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Истец просит о взыскании с ответчика невыплаченных сумм заработной платы за 2023 год и 2024 год.

Принимая во внимание, что истец имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты спорных сумм заработной платы, учитывая, что обращение истца в суд с настоящим иском имело место 15.08.2024г., исковые требования о взыскании задолженности за период до 15.08.2023г. заявлены с пропуском установленного законом срока.

При этом, истец не представил суду надлежащие и допустимые доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено, истцом не указано.

Не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту не реализовал.

Указание истца на то, что трудовой договор был расторгнут в мае 2024г., в данном случае не может служить основанием к отклонению довода о пропуске срока для обращения в суд и удовлетворению иска

Довод истца о том, что исчисление срока обращения в суд не с момента выплаты истцу в неполном объеме заработной платы, а с момента увольнения истца, не соответствует положениям ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой указано, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат за период до 15.08.2023г.

Кроме того, материалами дела подтверждается, что за выполнение истцом трудовых обязанностей истцу работодателем в спорный период 2023-2024г.г. заработная плата выплачивалась своевременно, пропорционально отработанному времени, периоды временной нетрудоспособности истца работодателем учитывались, что подтверждается табелями рабочего времени, графиками дежурств, расчетными листками, платежными ведомостями.

В платежных ведомостях содержатся подписи истца о получении заработной платы за каждый месяц спорного периода.

Доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих, что работодателем неверно произведен расчет заработной платы, не учтено фактически отработанное время, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах и с учетом изложенного, суд приходит к выводу исковые требования ФИО1 к ООО Охранное предприятие «ФИО2» о взыскании невыплаченной заработной платы и производных требований судебных расходов и компенсации морального вреда подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО Охранное предприятие «ФИО2» о взыскании невыплаченной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г.Ростова-на-ФИО2 в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Г.А. Фаустова

Мотивированный текст решения в окончательной форме изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Г.А. Фаустова