Решение № 2-366/2017 2-366/2017~М-204/2017 М-204/2017 от 12 апреля 2017 г. по делу № 2-366/2017

Дело <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2017 года село Майма

Майминский районный суд Республики Алтай в составе судьи Бируля С.В., при секретаре Юлуковой Р.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чуйское» о признании договора об оказании услуг трудовым, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Чуйское» о признании договоров об оказании услуг, заключенных между ним и ответчиком в период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, трудовыми, взыскании заработной платы в размере 67248,96 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 4949,05 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 6549,9 рублей, указывая, что в период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между истцом и ответчиком заключались гражданско – правовые договоры, по которым истец выполнял обязанности водителя, истцу был установлен режим рабочего времени: начало рабочего дня в 8 часов, окончание – в 16 часов, с перерывом для отдыха и питания с 13 до 14 часов, работодатель вел табель учета рабочего времени, в своей работе истец непосредственно подчинялся генеральному директору. За весь период работы истец получил три раза по 5000 рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивал, показал, что предоставлял ответчику услуги водителя, используя личный автотранспорт, режим рабочего времени ему не устанавливался, услуги выполнял по требованию генерального директора или главного бухгалтера. Полагает, что осуществлял возмездное оказание услуг ответчику.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО «Чуйское» в судебное заседание не явился, извещен о его времени и месте, о причинах неявки не сообщил, поэтому дело рассмотрено в его отсутствие. В отзыве на иск указывает на несогласие с исковыми требованиями, ссылаясь на то, что единственным участником ООО «Чуйское» принято решение о его ликвидации, о чем <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в ЕГРЮЛ внесены записи о формировании ликвидационной комиссией и ликвидатора, последним являлся ФИО2, то есть с указанной даты генеральный директор не имел право заключать договоры без принятия решения ликвидационной комиссией. Решением арбитражного суда от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ООО «Чуйское» признано банкротом, а конкурсному управляющему не переданы документы, касающиеся деятельности предприятия.

Выслушав истца, исследовав доказательства, суд не находит оснований к удовлетворению иска.

Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в части 1 статьи 16 ТК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений статьей 15, 16, 56 ТК к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Согласно статье 67 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовым отношения, если иное не установлено судом.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК ).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 ТК возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно части 4 статьи 11 ТК в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Положениями ст. 19.1 ТК предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору.

Из пояснений истца и материалов дела следует, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>,<ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между ООО «Чуйское» и ФИО1 заключены договоры возмездного оказания услуг, по которым исполнитель ФИО1 обязуется по заданию заказчика оказать услуги – исполнение обязанностей водителя генерального директора с использованием личного автомобиля в ООО «Чуйское».

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что не он оспаривает факт выполнения указанных в договоре обязанностей не в силу трудовых отношений, а в силу предоставления услуг на личном автотранспорте, поэтому не требовал заключения трудового договора, графика рабочего времени не существовало, услуги он предоставлял по вызову, прибыв, он выполнял обязанности по договору когда 3, когда 5, когда 10 часов, а потом отправлялся домой, так как его рабочее время не было установлено.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показал, что с июня 2016 года являлся ликвидатором ООО «Чуйское», к этому времени трудовые отношения были прекращены со всеми работника ООО «Чуйское» и штатного расписания не существовало, поэтому на работу никого не принимали и графика рабочего времени не существовало.

Таким образом, поскольку сам истец не оспаривает наличие между ним и ответчиком гражданско – правовых отношений, закрепленных в договорах <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>,<ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, учитывая, что режим рабочего времени с соответствующими перерывами на отдых истцу не устанавливался, каких – либо кадровых решений ответчик в отношении истца не принимал, это является основанием для вывода о том, что ответчик не выражал своей воли на допуск истца к выполнению трудовых обязанностей с подчинением правилам трудового распорядка, установленным ответчиком именно для своих сотрудников, определением круга должностных обязанностей.

При таких обстоятельствах нет оснований к удовлетворению иска в части требований о признании трудовыми договоров об оказании услуг, заключенных между истцом и ООО «Чуйское» в период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.

Согласно статье 9 Гражданского Кодека Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно статье 421 упомянутого Кодекса граждане и юридические лица свободны в заключение договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом Российской Федерации, законом или добровольно принятым обязательством. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 ГК РФ).

В силу статьи 779 ГК по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Суд находит, что между сторонами сложились гражданско – правовые отношения, в силу которых истец выполнял для ответчика определенную деятельность на возмездной основе.

Требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку её выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными требованиями от требований о признании отношений трудовыми.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чуйское» о признании договоров об оказании услуг, заключенных в период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 67248,96 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 4949,05 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 6549,90 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Бируля С.В.

Мотивированное решение изготовлено <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>