Решение № 2-1004/2020 2-1004/2020~М-764/2020 М-764/2020 от 28 сентября 2020 г. по делу № 2-1004/2020

Дело № 2-1004/2020

(УИД 74RS0037-01-2020-001043-13)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2020 года г. Сатка Челябинской области

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чумаченко А.Ю.

при секретаре Хавановой А.В.

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернативная компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, убытков, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернативная компания» (далее ООО «Альтком») с учетом уточнения требований об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера <данные изъяты> разряда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 879 руб. 86 коп., убытков в размере 15 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком договор подряда на выполнение работ по обслуживанию и ремонту систем электроснабжения. В последующем каждый месяц до ДД.ММ.ГГГГ заключал новый договор подряда на выполнение аналогичных работ. Каждый день выходил на работу, к работе был допущен с ведома работодателя, соблюдал нормы трудового распорядка, лично выполнял трудовые обязанности по должности, предусмотренной штатным расписанием, получал наряд-задание, расписывался в журнале, фактически работал бригадиром. Отсутствие записи в трудовой книжке нарушает его права, в том числе право на получение единовременной региональной компенсационной выплаты для работников, потерявших работу и вставших на учет в центр занятости до ДД.ММ.ГГГГ, проработавших в ДД.ММ.ГГГГ не менее 60 дней. Из-за отсутствия записи в трудовой книжке не может получить выплату в установленном размере. Кроме того, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец ФИО2 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал в полном объеме, пояснил, что исходя из характера его работы, считает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, из-за отсутствия записи о работе в трудовой книжке, пособие по безработице было начислено в минимальном размере, полагает, по вине ответчика у него возникли убытки в виде неполученных сумм пособий по безработице.

Представитель ответчика ООО «Альтком» ФИО3 в судебном заседании против исковых требований возражал, пояснил, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой, по просьбе истца.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен, представил письменный отзыв, полагает исковые требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы обоснованными.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд считает исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ООО «Альтком» является управляющей организацией, осуществляет содержание и обслуживание многоквартирных жилых домов в <адрес>.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альтернативная компания» и ФИО2 был заключен договор подряда, в соответствии с которым ФИО2 обязуется выполнить работы по обслуживанию и ремонту систем электроснабжения и сдать результат заказчику (ООО «Альтком»), а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Аналогичные договоры подряда заключены между сторонами на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлено дополнительное соглашение к договору об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ООО «Альтком» обеспечивает ФИО2 специальной одеждой с регистрацией ее в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты. Исполнитель несет материальную ответственность за вверенное имущество. В случае расторжения договора, остаточная стоимость спецодежды и средств индивидуальной защиты оплачивается исполнителем (л.д.128).

Из пояснений истца ФИО2 в судебном заседании следует, что он увидел в сети Интернет объявление о том, что в ООО «Альтком» требуется электромонтер, обратился к руководителю организации, ему показали, где будет располагаться рабочее место, график работы с понедельника по пятницу с 08 часов до 17 часов, он написал заявление о приеме на работу, передал трудовую книжку и с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе. Однако позднее трудовую книжку ему отдали без записи о работе, приказ о приеме на работу подписать не дали. Он работал каждый день с 08 часов до 17 часов кроме выходных, с перерывом на обед с 12 до 13 часов. Каждое утро он приходил в мастерскую, где главный инженер выдавал наряды-задания. В его обязанности входило обеспечение бесперебойной работы электроснабжения в домах. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц, денежные средства перечислялись на счет в банке.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «Альтком» с ДД.ММ.ГГГГ, истец работал с ДД.ММ.ГГГГ. С ним, как и с ФИО2, был заключен гражданско-правовой договор. Явки на работу были обязательными, рабочий день длился с 08 часов до 17 часов. Ежедневно мастером выдавались наряды на производство работ, за которые они расписывались в журнале в начале и в конце смены. В этом же журнале расписывались за технику безопасности. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц 15 и 25 числа.

Истцом в материалы дела представлена копия журнала выдачи наряд-заданий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается ежедневная выдача нарядов на производство работ работникам организации, значится ФИО2, указана профессия электромонтер, имеются подписи лица, выдавшего наряд-задание, и подписи работника в начале смены и в конце смены.

Согласно выписке по счету, открытому на имя ФИО2 в ПАО «Сбербанк России» в спорный период отражено неоднократное зачисление денежных средств с указанием платежей: зачисление зарплаты, аванса, премии.

По запросу суда ответчиком в судебном заседании не представлен журнал выдачи нарядов-заданий за спорный период. Представитель ответчика ФИО3, являющийся директором Общества пояснил, что указанный документ в организации не ведется. Вместе с тем в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ООО «Альтком» ФИО, действующая по доверенности, поясняла, что выполненные истцом работы записывались им в журнал выдачи нарядов-заданий, этот журнал представлен истцом в материалы дела. Каждый день наряды истцу не выдавались, он выполнял работы по мере поступления заявок.

Суд, оценивая в совокупности представленные письменные доказательства и объяснения сторон, находит доводы истца о выдаче ему каждую смену нарядов на производство работ доказанными.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанных положений закона ООО «Альтком» доводы истца не опровергнуты, каких-либо доказательств, свидетельствующих об установленном в Обществе порядке выдачи нарядов, их учете, контроле за выполнением работ, не представлено, тогда как бремя доказывания факта отсутствия между сторонами трудовых отношений лежит на ответчике.

В материалы дела ответчиком представлены штатные расписания ООО «Альтком» за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, в которых отсутствует штатная единица электромонтера (л.д. 91, 93). В представленных табелях выходов на работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не значится (л.д.48-61).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении», принята Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г.).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В данном случае факт выполнения истцом работ в заявленный период в интересах ООО «Альтком» в судебном заседании не оспаривался. Из пояснений истца, свидетеля следует, что ФИО2 постоянно выполнял обязанности по профессии электромонтера, работал по графику пятидневной рабочей недели с 08 часов до 17 часов, к работам допускался главным инженером, который ежедневно выдавал ему наряды на выполнение работ. Указанные обстоятельства подтверждаются представленным истцом журналом выдачи нарядов-заданий и ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ постоянно выполнял трудовую функцию по профессии электромонтера, подчинялся установленным у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, характер, объем, периодичность и продолжительность действий истца в интересах ответчика свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, а заключенный ими гражданско-правовой договор фактически регулирует именно трудовые отношения, поскольку работник явно был допущен к работе с ведома руководителя организации, на протяжении длительного периода времени выполнял трудовые обязанности, поручения и задания работодателя, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянный характер и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия истца и его интеграцию в организационную структуру предприятия, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данным лицом.

Отсутствие в штатном расписании организации штатной единицы электромонтера не опровергает факт возникновения между сторонами трудовых отношений.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что между ответчиком и истцом фактически возникли трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, полагает требование ФИО2 об установлении факта трудовых отношений подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

С учетом фактически отработанного истцом у ответчика рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размера выплаченных истцу средств, положений ст. 139 ТК РФ, определяющих порядок исчисления средней заработной платы и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 11 012 руб. (138 995 : ((29,3:31*3) + (29,3*8) + (29,3:30*17)) * 20,11).

С учетом заявленных требований, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 879 руб. 86 коп.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если и иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» государством гарантирована выплата безработным пособия по безработице.

Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 статьи 30 Закона № 1032-1 начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель (п.1 ст. 30).

В соответствии со ст. 33 указанного закона, пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Постановлением Правительства Челябинской области от 06 апреля 2020 года № 133-П утвержден Порядок предоставления региональной компенсационной выплаты в 2020 году, согласно которому региональная компенсация назначается, в том числе гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с ДД.ММ.ГГГГ, за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Региональная компенсация устанавливается в таком размере, чтобы общая сумма выплат с учетом пособия по безработице (стипендии), выплат в рамках дополнительной материальной поддержки безработных граждан и региональной компенсации составляла 15 000 рублей (с учетом районного коэффициента).

Согласно представленной ОКУ ЦЗН <адрес> по запросу суда информации, ФИО2 обратился в центр занятости ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о признании безработным и назначении пособия по безработице. Приказом ОКУ ЦЗН <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 признан безработным и ему назначено пособие по безработице в размере 1 725 руб. (л.д.44, 45). Размер пособия ФИО2 определен исходя из 13 недель стажа за последние 12 месяцев на момент обращения в центр занятости населения. Общая сумма выплаченного пособия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 13 423 руб. 46 коп. В случае наличия у ФИО2 трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при обращении в центр занятости ДД.ММ.ГГГГ сумма пособия по безработице за тот же период составила бы 38 353 руб. 62 коп., сумма региональной компенсации 3 151 руб. 50 коп. (л.д.126-127).

Таким образом, убытки истца в виде неполученных сумм пособия по безработице возникли по вине ООО «Альтком», не оформившего надлежащим образом трудовые отношения с истцом, поэтому имеются основания для взыскания в пользу ФИО2 убытков в виде неполученного пособия исходя из заявленных исковых требований в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд, учитывая обстоятельства дела, факт нарушения ответчиком трудового законодательства в части надлежащего оформления с работником трудовых отношений, объема и характера причиненных нравственных и физических страданий, с учетом личности истца и степени вины ответчика в причинении морального вреда, учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 1276 руб.

Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ суд,

Решил:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернативная компания» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Альтернативная компания» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альтернативная компания» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 879 рублей 86 копеек, убытки в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альтернативная компания» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 276 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись А.Ю. Чумаченко

Мотивированное решение составлено 05 октября 2020 года.

Верно:

Судья: Чумаченко А.Ю.

Секретарь: Хаванова А.В.