Решение № 2-897/2017 2-897/2017~М-758/2017 М-758/2017 от 26 июня 2017 г. по делу № 2-897/2017

К делу № 2-897/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2017 года ст. Выселки

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи Мельниковой О.Н.,

при секретаре Лихобабенко Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «КубаньФинанс» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КубаньФинанс» о расторжении трудового договора и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кубань Финанс» о расторжении трудового договора и взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что (__)____г. между ним и ООО « КубаньФинанс» был заключен временный Трудовой договор .../КФ/2017 по которому он был принят на работу в качестве сварщика на период с 13.01.2017г. по 30.04.2017г. В соответствие с условиями договора ему была назначена заработная плата в размере 90000 руб. в месяц и командировочные в размере 400 руб. в сутки. Он приступил к работе в качестве сварщика (__)____г., выполнял производственную работу до (__)____г. включительно, после чего администрация «Кубань Финанс» в одностороннем порядке расторгла с ним трудовой договор, якобы из-за отсутствия у работодателя денежных средств, при этом выплатила ему заработную плату только за период с (__)____г. по (__)____г., и командировочные с (__)____г. по (__)____г.

В связи с чем, просит расторгнуть Трудовой договор .../КФ/2017, заключенный между ФИО1 и ООО «КубаньФинанс», (__)____... с ООО « КубаньФинанс» в пользу ФИО1 заработную плату и командировочные в сумме 79355 руб. 24 коп., которые направить на карточку ... Сбербанка России.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «КубаньФинанс» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, предоставив письменные возражения на иск.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что (__)____ ООО «КубаньФинанс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор .../КФ/2017 года.

Согласно п.1.1. Договора работник ФИО1 принимается на работу в ООО «КубаньФинанс» на должность Сварщика на время строительно-монтажных работ по договору ...У-УСН-Т от (__)____. Настоящий договор заключен на определенный срок (п.1.3.) Дата начала работы (__)____, дата прекращения трудового договора – (__)____ (п.п.1.4-1.5.)

Согласно п.2.2. Договора, договорная заработная плата работника составляет 90000 рублей в месяц, согласно фактически отработанному времени по табелю. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (п.2.3)

Согласно п. 2.4. Выплата заработной платы производится по валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.

Суточное содержание работника составляет 400 рублей в сутки, не входящие в сумму заработной платы (п.2.6).

В пункте 5.1 Договора Работнику устанавливается 2-сменный 10-ти часовой график, продолжительностью рабочей недели 60 часов.

Согласно представленного табеля рабочего времени ... от (__)____ ФИО1 отработал в феврале 2017 года 26 часов.

Согласно расчетной ведомости ... от (__)____ ФИО1 начислено 10000 рублей за отработанные часы в феврале 2017 года.

Расчет заработной платы ФИО1 произведен работодателем следующим образом:

Согласно производственному календарю в феврале 2017 года рабочих 18 дней.

90000 (заработная плата) /18 (рабочих дней) / 10 (часовой график) = 500 рублей один час рабочего времени ФИО1 в феврале 2017 года.

500 (заработная плата в час) * 26 (отработанных часов) = 13000 рублей.

На основании приказа ... с ФИО1 было удержано из заработной платы сумма 3000 рублей.

Таким образом, заработная плата за февраль 2017 года ФИО1 составила 10000 рублей.

Согласно платежного поручения ... от (__)____ на счет ФИО1 перечислена заработная плата (АВАНС) за февраль 2017 года в размере 15000 рублей.

Согласно платежного поручения ... от (__)____ на счет ФИО1 зачислена заработная плата за январь 2017 года в сумме 15750 рублей.

Из Выписки из лицевого счета ..., владельцем которого является А. В. А., представленной в судебном заседании истцом, следует, что (__)____ было произведено зачисление заработной платы в сумме 15750 рублей, и (__)____ зачисление заработной платы в сумму 15000 рублей.

Суд не принимает в качестве доказательств табель за февраль 2017 года, предоставленный истцом, поскольку данный документ ни кем не заверен, из него не возможно установить Ф.И.О. работников, кем он велся, кроме того, подлинник представленного документа у истца отсутствует.

Таким образом, ответчиком заработная плата ФИО1 за февраль 2017 года выплачена в полном объеме и задолженности у ответчика перед истцом не имеется.

Что касается требований истца о выплате командировочных (суточных), то судом установлено, что за период с (__)____ по (__)____ суточное содержание работника выплачено в полном объеме, что подтвердил в судебном заседании сам истец. Суточное содержание работника в период проезда к месту работы и обратно трудовым договором не предусмотрено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате и командировочных в размере 79355 рублей 24 коп.

По требованию истца о расторжении трудового договора .../КФ/2017 от (__)____г. суд считает необходимым указать следующее.

Согласно п.1.1. Договора работник ФИО1 был принят на работу в ООО «КубаньФинанс» на должность Сварщика на время строительно-монтажных работ по договору ...У-УСН-Т от (__)____.

(__)____ ООО «КубаньФинанс» заключила с ООО «УралСтройНефть» договор ...У-УСН-Т на выполнение строительно - монтажных работ.

(__)____ ООО «КубаньФинанс» заключила с ООО «УралСтройНефть» дополнительное соглашение ... о расторжении договора ...У-УСН-Т от (__)____

В связи с расторжением Договора ...У-УСН-Т от (__)____ на период действия которого был принят ФИО1, то трудовой договор .../КФ/2017 от (__)____г., заключенный между ООО «КубаньФинанс» и ФИО1 считается прекращенным.

В связи с чем, требования истца о расторжении трудового договора также удовлетворению не подлежат.

Определением Выселковского районного суда Краснодарского края от (__)____ в соответствии со ст.139,140 ГПК РФ приняты принять меры по обеспечению иска в виде ареста на имущество, принадлежащее ответчику, в пределах заявленных исковых требований в размере 79355,24 руб..

Согласно ст. 144 ГПК РФ обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению ответчика либо по инициативе судьи или суда.

В случае отказа в иске принятые меры по обеспечению иска сохраняются до вступления в законную силу решения суда. Однако судья или суд одновременно с принятием решения суда или после его принятия может вынести определение суда об отмене мер по обеспечению иска.

Ввиду отказа истцу в иске, суд приходит к выводу об отмене принятых по делу обеспечительных мер.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «КубаньФинанс» о расторжении трудового договора и взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Отменить обеспечительные меры в виде наложения ареста на имущество, принадлежащее ответчику: ООО «КубаньФинанс», <данные изъяты> в пределах суммы заявленных исковых требований – 79355,24 рублей, наложенные определением Выселковского районного суда Краснодарского края от 27 апреля 2017 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Выселковский районный суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2017 года.

Председательствующий /подпись/

Копия верна

Судья Выселковского районного суда О.Н. Мельникова