Решение № 2-330/2023 2-330/2023~М-291/2023 М-291/2023 от 27 июля 2023 г. по делу № 2-330/2023

Дело №2-330/2023

22RS0032-01-2023-000349-22


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2023 года г. Горняк

Локтевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Семёновой Е.С.,

при секретаре Чеботаревой А.П.,

с участием пом. прокурора Бусыгина Д.Д.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Локтевского района» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Локтевский районный суд с исковым заявлением к КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» в должности юрисконсульта с возложением обязанностей контрактного управляющего.

Данная вакансия была размещена на сайте Центра занятости населения <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Характер работы постоянный с пятидневной рабочей неделей, форма оплаты - оклад.

Квалификационные данные и деловые качества истца полностью соответствовали предъявленным требованиям, установленным в вакансии.

При этом в нарушение законодательства Российской Федерации с истцом был заключен срочный трудовой договор.

В соответствии сч.1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Положениями ст.58-59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях предусмотренных ст.59 ТК РФ. Перечень ст.59 ТК РФ является исчерпывающим и неподлежащим двойственному толкованию.

В соответствии с ч.5 ст.58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Пунктом 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой. договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, а так же в случаях установленных ТК РФ или иными Федеральными законами.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд принимает правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В марте 2023 года семья истца признана малоимущей, ввиду длительного заболевания мужа истца и его нахождении на больничном в течение 2022-2023 года, доходы семьи значительно снизились.

Оказавшись в тяжелом материальном положении, истец вынуждена была подписать данный договор, рассчитывая на то, что работодатель поймет противоправность действий и договор будет исправлен и приведен в соответствие с законодательством.

Чего не последовало и находясь на больничном листе ввиду заболевания вызванного психотравмирующей ситуацией в течение трех месяцев, связанной с неопределенностью дальнейшего трудоустройства, ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты истец получила уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с окончанием срочного трудового договора.

Ввиду неправомерных действий ответчика истцу причинены физические страдания, выразившиеся в ухудшении её состояния здоровья. Осознавая приближение срока окончания трудового договора, замалчивания руководства о дальнейшем трудоустройстве.

ДД.ММ.ГГГГ у истца случился гипертонический криз, что подтверждается выпиской из амбулаторной карты. Давление повысилось до 220/110. Находясь в состоянии гипертонического криза, ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление о прекращении трудового договора по основаниям ч.2 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в связи с окончанием срока трудового договора.

Получив данное уведомление состояние здоровья истца вновь ухудшилось и она обратилась в приемное отделение КГБУЗ «ЦБ <адрес>», где ей вновь диагностировали давление 220/100, фельдшером была оказана неотложная помощь. На приме у терапевта, ДД.ММ.ГГГГ состояние истца не улучшилось, и ей был продлен больничный лист. Состояние стабилизировалось только ДД.ММ.ГГГГ с последствием осложнения на сердце и направлением к кардиологу в <адрес> для дальнейшей диагностики.

Истец указывает, что действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые выразились в нарушении душевного спокойствия, страха перед будущим, потерей работы и невозможностью содержать семью.

Все вышеперечисленное привело к нарушению реализации права истца на труд, установленного ст.37 Конституции Российской Федерации, которое предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях установленных законом. В связи с чем, истец просит взыскать с КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей 00 копеек.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и части 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а так жетребования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21(абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Истец просит восстановить её на работе в должности юрисконсульта КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>. Взыскать с КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, а также взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в размере 300 000 рублей 00 копеек.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ на стадии подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле привлечен прокурор <адрес>.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме по доводам, изложенным в иске, уточнив исковые требования, а именно просила также признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» заключенным на неопределенный срок, признать незаконным приказ и.о. директора КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В дополнение поясняла, что вакансия была объявлена на постоянную работу, при заключении договора она видела, что в условиях договора указан определенный срок его действия, но поскольку она находилась в трудном материальном положении, вынуждена была заключить договор на данных условиях. Хотя она не была настроена на заключение трудового договора на определенный срок, обговаривались условия о заключении трудового договора на неопределенный срок с испытательным сроком. При этом надеялась, что по окончании срока, с ней перезаключат договор на неопределенный срок, воспринимала данный договор, как договор с испытательным сроком. Она понимала, что работодатель нарушает нормы права заключая с ней договор на определенный срок, но поскольку в коллективе ее никто не стал бы слушать, если бы она на это указала, она молчала. По окончании срока, она пыталась побеседовать с руководителем на предмет продления срока трудового договора, но ответа не последовало. Постоянный характер данной работы, подтверждается еще и тем, что после ее увольнения вакансия вновь объявлена открытой. Причинение ей морального вреда, в том числе связывает с тем, что у нее ухудшилось здоровье в связи с переживаниями по данному поводу.

Представитель ответчика КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично, а именно согласилась с тем, что трудовой договор с ФИО1 неправомерно был заключен на определенный срок, законных оснований к тому не было. Предполагалось заключить данный трудовой договор на неопределенный срок с испытательным сроком, что обговаривалось с истцом. Однако была допущена ошибка, которую они со своей стороны готовы исправить путем восстановления ФИО1 на работу в должности юрисконсульта, хотя отношение истца к трудовой дисциплине их не устраивало. В части заявленного требования о взыскании с КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» компенсации морального вреда в пользу ФИО1 возражала, поскольку каких-либо доказательств со стороны ответчика о понесенных ею нравственных или физических страданий в результате заключения трудового договора на определенный срок и увольнения по истечения указанного срока, не представлено. Заявленный ко взысканию размер компенсации ответчиком не мотивирован. А также дала пояснения, аналогичные изложенным в письменном отзыве на исковое заявление в части обстоятельств принятия истца на работу и увольнения, пояснив, что КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» в лице директора, правомочно самостоятельно принимать решения о вводе в штатное расписание дополнительных должностей при служебной необходимости, что предусмотрено Уставом.

Свидетель ФИО9, допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, суду пояснила, что она является главным бухгалтером в КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>». С ДД.ММ.ГГГГ в КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» в штатное расписание была введена пробная ставка юрисконсульта, для того, чтобы организовывать государственные закупки. До этого функции контрактного управляющего выполняла она, но в с связи с большой загруженностью в работе, не успевала проводить торги. Они подавали заявку в Министерство, чтобы были выделены денежные средства на автомобили и оборудование, а это более двух миллионов рублей. Заявку им отклонили, но на тот момент они еще не знали, что ее отклонят. Для таких крупных закупок нужно было проводить торги, времени на это ей не хватало. Поэтому встал вопрос, что нужен специалист в данной сфере. Ревизионный отдел Министерства сказал, что вводить в штатное расписание полную ставку должности специалиста по закупкам, нерационально, рекомендовали 0,5 ставки. Но на этих условиях никто не соглашался идти на данную работу, и поэтому было принято решение ввести ставку юрисконсульта с исполнением обязанностей контрактного управляющего. Затем, когда узнали, что денежные средства на закупку не будут выделены, оставалось провести некрупные закупки, чтобы удовлетворить потребности организации, это ГСМ, хозтовары и канцелярские принадлежности на целый год. С Маргаритой Анатольевной был составлен срочный трудовой договор, первое, это то, что Центру был необходим человек, чтобы провести закупки, и второе, с слов Маргариты Анатольевны, что у нее имеется пагубная привычка, связанная с употреблением алкоголя, поэтому решили взять ее по срочному трудовому договору, чтобы она не подвела работодателя и не сорвала закупки, о чем она сама просила, чтобы заключили с ней срочный договор. По ее мнению главной причиной заключения срочного трудового договора был факт выполнения работы по закупкам. При этом поясняли, что мероприятия по закупкам проводятся как правило один раз в год, когда приходят денежные средства на «иные» цели, тогда закупки носят разовый характер. ФИО4 принимали на работу с выполнением двух функций, главная - юрисконсульт (юридическое сопровождение) и вторая- специалист по госзакупкам. Условия заключения трудового договора обговаривались с ФИО1 отделом кадров и исполняющей обязанности директора ФИО2.

Свидетель ФИО10, допрошенная в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ, суду пояснила, что она является специалистом по кадрам КГБУСО "Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>" с 2006 года. С ДД.ММ.ГГГГ в Центре была введена пробная ставка юрисконсульта, в связи с необходимостью выполнения мероприятий по государственным закупкам. Была объявлена вакансия, на вакаснсию отозвалась ФИО1. Первоначально она пришла на беседу, затем она приходила еще раз, договаривались, что она будет принята на работу после мартовских праздников. После праздников она не пришла и пришла только 13 марта. Обсуждения условий трудового договора проходили с ее участием, и.о. директора Центра, главным бухгалтером и непосредственно ФИО1, последняя сама предложила заключить с ней срочный трудовой договор на определенный срок. Поэтому и был заключен трудовой договор на три месяца, чтобы посмотреть, как будет складываться работа и как она себя проявит. При подписании трудовой договор она читала, знакомилась. При этом ФИО1 могла отказаться от заключении договора, если ей не нравились условия, у нее было такое право. Со стороны Центра главным основанием для заключения срочного трудового договора послужила необходимость проведения массовой государственной закупки, а дополнительным юридическое сопровождение, а дальше уже сориентировались бы необходима ли данная должность на постоянной основе, или нет. Но изначально должность юрисконсульта с возложением обязанности специалиста по госзакупкам вводилась на постоянной основе. При окончании срока действия трудового договора ФИО4 не изъявила желание продлить срок действия договора. Как специалист ФИО1 выполняла свои должностные обязанности в полном объеме, однако относительно дисциплины имелись замечания, несколько раз она пропадала не являлась на работу, оформляли отпуск без содержания, потом ушла на больничный.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить заявленные требования, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18, статья 46, части 1 и 2, статья 52). Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГN2-П).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя,подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящейработы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

Частью 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) (пункт 1); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера (п. 2); с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (п. 3); для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (п. 4); с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 5); с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (п.6); с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности 9п.7); с лицами обучающимися по очной форме обучения (п.8);с лицами, поступающими на работу по совместительству (п. 9); в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (п. 10).

Судом установлено, что согласно <адрес>вое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>», утвержденного приказом ГУ <адрес> по труду и социальной защите от ДД.ММ.ГГГГ №, с изменениями, утвержденными приказом ГУ <адрес> по труду и социальной защите от ДД.ММ.ГГГГ №, сокращенное название «КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» является унитарной некоммерческой организацией, созданной для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации и <адрес> полномочий Главного управления <адрес> по труду и социальной защите в сфере социального обслуживания населения <адрес>. Учредителем Учреждения и собственником его имущества является <адрес>. Функции и полномочия учредителя возложены на Министерство труда и социальной защиты <адрес>. Учреждение имеет самостоятельный баланс, счета, открываемые в органах Федерального казначейства, печать с наименованием Учредителя и наименованием Учреждения (полным и сокращенным), штамп. Учреждение осуществляет самостоятельную финансово-хозяйственную деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом. На Учреждение в полном объеме распространяются положения федеральных законов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ услуг, для обеспечения государственных и муниципальных нужд, а также о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц. Управление Учреждением осуществляется директором на принципе единоличия. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения и имеет право действовать без доверенности от имени Учреждения, представлять его интересы в том числе государственных органах, утверждать штатное расписание учреждения и включать в него все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Согласно приказа и.о. директора «КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в штатное расписание» с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание <адрес> в аппарат управления введена 1 штатная единица по должности «юрисконсульта».

В соответствии с информацией КГКУ «Управление социальной защиты населения по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ в региональном банке вакансий на Единой цифровой платформе в сфере занятости населения «Работа в России» от работодателя КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» была размещена вакансия юрисконсульта за № от ДД.ММ.ГГГГ, снята ДД.ММ.ГГГГ.

А также КГКУ «Управление социальной защиты населения по <адрес>» была представлена информация от ДД.ММ.ГГГГ о том, что КурсоваМаргарита Анатольевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была зарегистрирован в качестве безработного.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей были предложены следующие вакансии: следователь ОМВД России по <адрес> - не соответствует по профессиональным качествам; специалист по социальной работе КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» - отказ работодателя; ведущий специалист по социальной работе комитет по образованию администрации <адрес> - отказ из-за низкого уровня заработной платы; ведущий специалист КГБУЗ ЦБ <адрес> - на рассмотрении; ведущий специалист комитета по образованию администрации <адрес> - на рассмотрении; юрисконсульт - КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» трудоустройство с ДД.ММ.ГГГГ. КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» выставлена вакансия юрисконсульта с должностными обязанностями: разработка документов правового характера, оказание правовой помощи структурным подразделениям, разработка и составление договоров хозяйственно-финансовой деятельности учреждения, работа согласно Закона о контрактной системе (закон о госзакупках); предлагаемая заработная плата - 22000 рублей; характер работы: постоянный; режим работы- пятидневная рабочая неделя; рабочее время с 08.00 до 17.00; требования к соискателю высшее образование, опыт работы, исполнительность.

Из материалов дела следует, что ФИО1 имеет диплом Р № государственного образца о высшем юридическом образовании, выданный ДД.ММ.ГГГГ НАЧОУ ВПО «Современная гуманитарная академии», степень «Бакалавр» по специальности «юриспруденции». А также диплом о профессиональной переподготовке от ДД.ММ.ГГГГ, выданный ЧОУ ДПО «Учебно-Деловой Центр «ДИНКОМ» по дополнительной профессиональной программе «Управление закупочной деятельностью в объеме 254 ак. часов», с предоставлением права на ведение профессиональной деятельности в сфере «Управления закупочной деятельностью», с присвоением квалификации «Специалист в сфере закупок». Кроме того, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла курс повышения квалификации в АНО ДПО «Алтайский институт госзакупок» по программе «Реформирование законодательства о контрактной системе в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд».

Согласно коллективного договора КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» на 2022-2025 годы раздел 2 предусматривает, что трудовые отношения при приеме на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок, срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работника или работодателя в соответствии с ст. 59 ТК РФ, условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами действующего законодательства и настоящим Коллективным договором. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота, воскресенье, режим работы работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Время начала и окончания работы устанавливается следующее КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>», <адрес>: понедельник-четверг с 08.00 до 17.00., путница - с 08.00 до 16.00.Для женщинработающих в сельской местности, в соответствии постановлением ВС РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов) (раздел 3) Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут, перерыв не включается в рабочее время и используется работником по своему усмотрению, в КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» перерыв с 13.00 до 13.48. Работник учреждения имеет право по его письменному заявлению на краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы, в связи в том числе с не предвиденными обстоятельствами (раздел 4.8).

ДД.ММ.ГГГГ между КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>», в лице и.о. директора центра ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого последняя принята на работу в КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» на должность юрисконсульта в подразделение «Аппарата управления», на основную работу, срок договора определен на 3 месяца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с установленным режимом работы, согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Факт заключения данного трудового договора также подтверждается приказом и.о. директора КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» о приеме работника ФИО1 на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ.

В материалах дела также представлена должностная инструкция юрисконсульта, утвержденная и.о. директора центра ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, на которой имеется отметка об ознакомлении с подписью ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа и.о. директора КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-К по заявлению ФИО1, последней был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа и.о. директора КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-К по заявлению ФИО1, последней был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа и.о. директора КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении контрактного управляющего» юрисконсульт ФИО1 назначена контрактным управляющим в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>», а также утверждена должностная инструкция контрактного управляющего в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>». Указанная должностная инструкция также представлена в материалах дела с отметкой об ознакомлении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 посредством мессенджера «Ватсап» специалистом отдела кадров КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» было направлено уведомление о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с нею, будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора). Данный факт истцом не оспаривался.

Согласно приказа и.о. директора КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-К в связи с истечением срока трудового договора, на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен.

Указанные сведения о трудовой деятельности ФИО1 отражены также во вкладыше трудовой книжки ВТ-1 № на имя ФИО1

На основании поступившего в КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» письменного заявления ФИО1 трудовая книжка была направленной ей посредством почтовой связи и получена ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось истцом.

В соответствии с представленной суду информацией КГБУЗ «ЦБ <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ за период с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращалась за медицинской помощью в КГБУЗ «ЦБ <адрес>» к врачу-терапевту с диагнозом: гипертоническая болезнь с преимущественным поражением сердца без (застойной) сердечной недостаточности», состоит на «Д» учете у врача-терапевта с 2020 года, больничный лист была выдан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (амбулаторное лечение), группы инвалидности не имеет, ограничений по трудовой деятельности не имеет.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Анализируя вышеизложенные нормы права, в совокупности с установленными по делу обстоятельствами суд полагает, что работодателем были нарушены права работника в части заключения с ним трудового договора на определенный срок, поскольку, вопреки положений ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не было представлено достаточных доказательств подтверждающих наличие оснований для заключения с ФИО1 срочного трудового договора на должность юрисконсульта, работа предполагалась на постоянной основе с выполнением широкого спектра обязанностей помимо функций контрактного управляющего, которые были возложены на истца дополнительно. В трудовом договоре работодателем не указаны основания(причина) заключения срочного трудового договора с ФИО1

Довод стороны ответчика, изложенный в письменном отзыве о том, что одной из причиной заключения трудового договора с ФИО1 на определенный срок явилось наличие у нее пагубной привычки, связанной с алкоголем, является необоснованным и противоречащим нормам трудового законодательства Российской Федерации. Факт ошибочного заключения работодателем трудового договора на определенный срок также подтвержден представителем ответчика в ходе рассмотрения дела, которая в судебном заседании поясняла, что изначально предполагалось заключить трудовой договор с ФИО1 на неопределенный срок с испытательным сроком, что и было согласовано между сторонами. Факт того, что истец не возражала относительно заключения трудового договора на определенный срок, ознакомившись с его условиями, не является основанием для признания трудового договора, заключенного на определенный срок, законным.

Вопреки доводам, изложенным представителем ответчика в письменном отзыве на исковое заявление о том, что одной из причин заключения срочного трудового договора явилась временная необходимость в дополнительной ставке юрисконсульта с возложением обязанностей контрактного управляющего, ни в трудовом договоре, ни в должностных инструкциях, отсутствуют ссылки на выполнение определенной работы юрисконсульта с определенной датой ее выполнения, либо моментом завершения. При этом обязанности контрактного управляющего были возложены на ФИО1 дополнительно, к основной работе в качестве юрисконсульта.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГN2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГN2) разъяснено, что,решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Учитывая также, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, суд приходит к выводу о признании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>», заключенным на неопределенный срок.

Данный вывод также согласуется с правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГN25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО11" (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГN25-П), законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя. Такой подход согласуется и с позицией Международной организации труда, которая, в частности, в Конвенции от ДД.ММ.ГГГГN158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Российской Федерацией не ратифицирована) указала на необходимость закрепления мер, направленных на предотвращение использования договоров о найме на определенный срок (срочных трудовых договоров) в целях уклонения от предоставления работникам защиты, предусмотренной данной конвенцией (пункт 3 статьи 2), а в принятой в ее развитие одноименной Рекомендации N166 предложила ограничивать применение таких договоров именно теми случаями, в которых невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок обусловлена характером предстоящей работы, условиями ее выполнения или интересами самого работника (подпункт 2 "а" пункта 3) (абзацы шестой, седьмой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N25-П).

Поскольку судом установлено что к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО1 на должность юрисконсульта подлежат применению правила договора заключенного на неопределенный срок, соответственно основания для прекращения указанного трудового договора по основаниям пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствовали, следовательно суд приходит к выводу о признании незаконным приказ и.о. директора КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При установленных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о восстановлении ее на прежней работе в должности юрисконсульта КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» подлежат удовлетворению. Поскольку день издания приказа об увольнении является рабочим днем для работника (ст.84.1 ТК РФ), то восстановлению на работе истец подлежит с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ч.ч. 1,3 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, вынужденный прогул начинается со следующего дня после увольнения. Поскольку последним днем работы истицы - днем ее увольнения, является ДД.ММ.ГГГГ, при этом по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на амбулаторном лечение по больничному листу, следовательно, вынужденный прогул истицы начинается с ДД.ММ.ГГГГ, и с этой даты подлежит исчислению средний заработок за время вынужденного прогула истицы.

Согласно справке ответчика, среднедневой заработок истицы составляет 1267,61 руб., что не оспаривалось истцом.

Из материалов дела (в том числе коллективного Договора) следует, что, норма продолжительности рабочего времени истицы составляет 36 час. в неделю, при пятидневной рабочей недели, с учетом постановления ВС РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, как женщине, работающей в сельской местности, заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов),что стороной ответчика не оспаривается.

Учитывая вышеизложенное, средний заработок за время вынужденного прогула ФИО1, составил 35493,08 руб. (средневной заработок - 1267,61x28 дней+ 35493,08 руб.)

Иных требований, связанных с восстановлением на работе и в порядке ст.394 ТК РФ истец не заявляет, на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд разрешает дело в пределах заявленного иска.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или всилу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда") разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГN33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социальнотрудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из приведенного правового регулирования, учитывает все заслуживающие внимание обстоятельства, в том числе характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконным заключением срочного трудового договора, увольнением, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, личность истца, суд учитывает длительность допущенных нарушений со стороны работодателя, характер допущенных нарушений, учитывая также, что истцом не представлено достаточных доказательств подтверждающих причинно-следственную между ее ухудшением здоровья и действием работодателя в связи с заключением с ней срочного трудового договора, и определяет ко взысканию в пользу истца сумму в размере 5 000 руб., находя ее разумной и справедливой в данном деле.

При установленных обстоятельствах исковые требования Курсовой М.А подлежат частичному удовлетворению.

На основании требований ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход государства в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенной части исковых требований.

ФИО1 удовлетворены неимущественные требования - о признании договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, соответственно, государственная пошлина составляет 300 рублей, за требования имущественного характера - 1264,79 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 с учетом уточнений, удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным приказ и.о. директора КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником по пункту 2 части1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 (паспорт 0110 №) на работе в Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения Локтевского района» (ИНН <***>) в должности юрисконсульта с 16 июня 2023 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения Локтевского района» в пользу ФИО1 в счет оплаты за время вынужденного прогула за период с 20 июня 2023 года по 27 июля 2023 года - 35493 (тридцать пять тысяч четыреста девяносто три) рубля 08 копеек, в счет компенсации морального вреда - 5000 рублей.

Взыскать с КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Локтевского района» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1564 рубля 79 копеек.

Решение о восстановлении ФИО1 на работе в прежней должности подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы или представления через Локтевский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.С. Семёнова

Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2023 года