Решение № 2-1728/2025 2-1728/2025~М-1879/2025 М-1879/2025 от 24 ноября 2025 г. по делу № 2-1728/2025

К делу №

УИД: 23RS0№-25


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФИО1 края 18 ноября 2025 года

ФИО1 районный суд ФИО1 края в составе:

председательствующего Лысенко С.Э.,

при секретаре ФИО5,

в судебном заседании по гражданскому делу по иску ФИО3 к ООО «Квадрострой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсаций,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с данным иском к ответчику, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора, работал сварщиком механизированной сварки самозащитной порошковой проволокой в составе бригады в ООО «Квадрострой» в городе Новый Уренгой на объекте компании «Ванкор». Руководителем на объекте являлся ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению ответчика он и другие члены бригады убыли к местам своего жительства и ждали поступления заработной платы.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ответчик в отношении него произвел отчисление страховых взносов из осуществленных выплат ему в феврале 2024 г. - 352 126 руб. и в марте 2024 г.- 405 288 руб., но выплаты не производились.

Истец неоднократно обращался к работодателю с требованиями о выплате заработной платы, однако, кроме обещаний, ничего не получил.

Он за время работы у ответчика добросовестно исполнял все возложенные на него трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, со стороны ответчика претензий в его адрес ни в устной, ни в письменной форме, не поступало.

Ответчик должен выплатить ему 1 136 121 руб. (начислено за февраль 2024 г. 352 126 руб. с учетом районного коэффициента 1,5 = 528 189 руб., начислено за март 2024 г. 405 288 руб. с учетом районного коэффициента 1,5 = 607 932 руб.). Кроме того он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 52 дня, количество рабочих дней в период его работы февраль-март 2024 г. – 40 дней, средний дневной заработок 1 136 121 / 40 = 28 403,03 руб., т.о. компенсация за неиспользованный отпуск составляет 246 254,27 руб.

Просит установить факт его трудовых отношений с ООО «Квадрострой», взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 136 121 руб., компенсацию за задержку заработной платы; компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, в суд представили заявление о рассмотрении иска в их отсутствие.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате слушания уведомлен надлежащим образом.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные истцом доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.

Граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, выбор одного из предусмотренных законом способов защиты нарушенного права принадлежит тому лицу, чье право нарушено (ст. 9 ч. 1 ГК РФ).

В соответствии с ч.3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 59-60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с частью 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ГК РФ.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу указанных выше законоположений, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома, или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из материалов дела следует, что согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ответчик включен в реестр 24.01.2021г., и основным видом деятельности ответчика является строительство жилых и нежилых зданий, дополнительными видами деятельности являются, в том числе - строительство автомобильных дорог и автомагистралей, строительство мостов и тоннелей, строительство инженерных коммуникаций, производство электромонтажных работ и т.д.

Из искового заявления следует, что истец работал сварщиком механизированной сварки самозащитной порошковой проволокой в составе бригады в ООО «Квадрострой» в городе Новый Уренгой на объекте компании «Ванкор» и обратился в суд с настоящим иском к ООО «Квадрострой», мотивировав тем, что фактически был допущен к работе, выполнял свои трудовые функции по поручению работодателя, который произвел начисление ему заработной платы в феврале 352126 руб. и в марте 405288 руб.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающие доводы истца о трудовых отношениях между ним и ответчиком, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении работника и работодателя соглашения о личном выполнении работником (истцом по делу) за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Факт выполнения истцом работы сварщиком механизированной сварки самозащитной порошковой проволокой, ответчиком не оспорен.

Ответчиком не представлено и материалами дела не подтверждается, что в спорный период между истцом и ответчиком имели место не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку правоотношения сторон связаны с использованием личного труда, в спорный период истец работал у ответчика в должности сварщика под контролем работодателя, был допущен к работе с ведома работодателя, выполнял его поручения, ему было предоставлено рабочее место, он подчинялся правилам трудового распорядка, соблюдая установленный работодателем график работы, работа носила постоянный характер, за указанный период работы работодателем за истца уплачены страховые взносы, в связи с чем, исковые требования ФИО3 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Квадрострой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующим выводам.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Частью 1 ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательством размера заработной платы истца являются сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица-истца по делу составляет: февраль 2024 года - 352126 руб., март 2024 года - 405288 руб.

Сведений о том, что денежные средства были выплачены истцу, суду не предоставлено и судом не добыто из чего суд приходит к выводу, что поскольку в день увольнения ответчиком не произведена выплата истцу всех причитающихся ему денежных сумм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженности по заработной плате 757414 руб.

Суд не может согласиться с представленным расчетом истца, с учетом районного коэффициента 1,5, который уже заложен работодателем при начислении истцу заработной платы за отработанное время в феврале-марте 2024 г.

Поскольку факт задержки выплаты задолженности по заработной плате судом установлен, то на основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день Фактического расчета включительно.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2024 года в размере 275209,95 руб., из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (352126х149х1/150х16%) = 55964,56 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (352125х49х1/150х18%) =20705,01 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (352125х42х1/150х19%) =18733,10 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (352125х224х1/150х21%) =110426,71 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (352125х49х1/150х20%) =23005,57 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (352125х49х1/150х18%)=20705,01 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (352125х42х1/150х17%)=16761,20 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (352125х23х1/150х16,5%)=8908,79 руб.

Сумма невыплаченной истцу заработной платы за март 2024 г. составляет 405288 руб., и при аналогичном расчете в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 304654,99 руб. за задержку заработной платы за март месяц 2024 г.

Рассматривая требование истца о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.14 ТК РФ лицам, работающим в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - 24 календарных дня.

Как следует из материалов дела, истец осуществлял трудовую деятельность в <адрес>, который Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов ФИО2» отнесен к районам Крайнего Севера, следовательно продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляла бы 52 дня (28 дней - основной отпуск и 24 дня дополнительный).

Поскольку истец отработал у ответчика в феврале 2024 г. - 24 дня, в марте 2024 г. - 29 дней, т.е. всего 1 месяц 25 дней, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск количестве 8.67 дня /52 дня /12 месяцев х 2 месяца (период работы истца округлен до 2-х месяцев) исходя из п.28, 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ N169).

В силу ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 129,31, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 129,31 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом в феврале 2024 г. истец отработал 24 дня, в марте 29 дней

и средний дневной заработок работника составит: 757414 / 52,52 (количество отработанных дней за расчетный период) = 14421,43 рубля.

Размер компенсации неиспользованного отпуска составит 14421,.43 руб. х 8,67дн. = 125033,88 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Удовлетворяя частично уточненные требования истца, суд учитывает, что в соответствии с ч.2 ст.19 Конституции РФ все равны перед Законом и судом. В соответствии со ст.19 Конституции РФ равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от должностного положения и других обстоятельств. Конституция имеет высшую юридическую силу и прямое действие. Согласно разъяснению, данному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 31.12.1995г. № «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия», судам при рассмотрении дел следует оценивать содержание закона или иного нормативного акта, регулирующего рассматриваемые судом правоотношения и во всех необходимых случаях применять Конституцию РФ в качестве акта прямого действия. Иное толкование и применение пенсионного законодательства повлекло бы ограничение конституционного права на социальное обеспечение, которое не может быть оправдано указанными в ч.3 ст.55 Конституции Российской Федерации целями, ради достижения которых допускается ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина. В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в размере 29 623 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Квадрострой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсаций, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Квадрострой» (ИНН <***>) и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика механизированной сварки самозащитной порошковой проволокой.

Взыскать с ООО «Квадрострой» (ИНН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <***>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 757414,00 рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 579864,94 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125033,88 рублей.

Взыскать с ООО «Квадрострой» (ИНН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 29623,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через ФИО1 районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в окончательной редакции.

Мотивированное решение в окончательной редакции изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий -