Решение № 2-2400/2020 2-2400/2020~М-2240/2020 М-2240/2020 от 25 сентября 2020 г. по делу № 2-2400/2020

Дело № 2-2400/2020

УИД: 55RS0005-01-2020-003558-71


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2020 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Кирилюк З.Л., при секретаре судебного заседания Сазанович Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЗВА к ООО «ГазАртСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств, удержанных за питание, компенсации морального вреда,

установил:

ЗВА обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ГазАртСтрой» в должности <данные изъяты> вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по истечению срока трудового договора. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 90 000 руб. ежемесячно. У ответчика перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 112 389,31 руб., а именно: за ДД.ММ.ГГГГ года – 46 956,31 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 8 816,90 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 56 616,10 руб. После прекращения трудовых отношений ответчик перечислил ему 56 912,84 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск. С данной суммой он не согласен. За ДД.ММ.ГГГГ годы он ни разу не выходил в ежегодный оплачиваемый отпуск. Полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск при заработной плате в размере 90 000 руб. с учетом произведенной ответчиком выплаты должна составлять 202 077,16 руб. Кроме того, ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплат в размере 2 308,85 руб. В соответствии с п. 5.2 трудового договора, в период нахождения работника на объекте производства работ, работодатель за счет средств предприятия организует и обеспечивает питание работника.

Ответчик регулярно удерживал из его заработной платы денежные суммы в счет компенсации за питание работника из расчета 450 руб. в день при его нахождении на производственном объекте. Общая сумма из заработной платы составляет 324 000 руб. С данной суммой он также не согласен.

Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в переживании и бессоннице, который он оценивает в 20 000 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 112 389,31 руб.; компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 2 308 руб.; удержанную плату за питание за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 324 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 202 077,16 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

ЗВА в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ЗВА – ПДП действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал. Пояснил, что с учетом представленных стороной ответчика документов, произведя соответствующие расчеты, исходя из условий, заключенных сторонами договоров, фактически произведенные выплаты им соответствуют. Указал, что денежные средства, удержанные за питание подлежат взысканию, полагал, что у истца имеются уважительные причины для восстановления пропущенного срока обращения в суд с данными требованиями.

В судебном заседании представитель ООО «ГазАртСтрой» ТИЛ действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, полагал, что задолженности ни по одному из заявленных требований у Общества перед истцом не имеется. Просил применить срок исковой давности к исковому требованию о взыскании денежных средств по суммам, удержанным за питание. Поддержал письменные возражения на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, проанализировав собранные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ЗВА принят на работу <данные изъяты> в <данные изъяты> ООО «ГазАртСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 1 месяц, с тарифной ставкой (окладом) в размере 60 руб. С данными приказом ЗВА. ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью (том 1 л.д. 75).

В тот же день – ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ГазАртСтрой» с истцом заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> ООО «ГазАртСтрой» с испытательным сроком 1 месяц, вахтовым методом, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте Устройство свайных основании, монтаж ростверков и оголовков на площадке УКПГ-3 в рамках договора № № (отложенный платеж) от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4 трудового договора). За выполнение обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, установлена тарифная ставка 60 руб. в час (п. 4.1). Экземпляр трудового договора истец получил лично ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью (т. 1 л.д. 73-74).

При приеме на работу ЗВА ознакомлен с локальными нормативными актами, действующими в ООО «ГазАртСтрой», с Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается его подписью в листах ознакомления (том 1 л.д. 81-82).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в статья 5 трудового договора, касающуюся социального обеспечения, а именно в п.п. 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, в частности п. 5.3 изложен в следующей редакции: работодатель на возмездной основе обеспечивает работника трехразовым горячим питанием (сухим пайком) в период нахождения его на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом Генерального директора по Обществу (том 1 л.д. 76).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГазАртСтрой» с истцом заключено соглашение к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №, согласно которому ЗВА обязуется выполнять трудовую функцию по основному месту работы по должности (профессии) <данные изъяты>: выполнение работ по строповке различных деталей и материалов в <данные изъяты> ООО «ГазАртСтрой» Р.Саха (Якутия) (район крайнего Севера), начало работы – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы – ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте «Установка предварительной подготовки газа №», входящего в состав стройки «Обусройство Чаядинского НГКМ»: общестроительные работы; земляные работы; монтаж оборудования, арматуры и трубопроводов; теплоизоляционные работы; система освещения мачт в рамках договора строительного подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекращает свое действие по завершению указанных видов работ, в соответствии с графиком производства работ. За выполнение обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка 63,55 руб. в час (п. 5.1 трудового договора). Оплата труда производится с учетом районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районах Крайнего Севера в размере 1,7; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере, установленном законодательством РФ, Положением об оплате труда и локальными нормативными актами работодателя (т. 1 л.д. 77-79).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ЗВА уволен с должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора на основании уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 80).

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ вахтовым методом и фактического осуществления им трудовой деятельности в ООО «ГазАртстрой» сторонами не оспаривался.

Как указывалось, в соответствии с п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка 60 руб. в час. Работодатель гарантирует уровень заработной платы не ниже прожиточного минимума, установленного региональным соглашением по минимальной заработной плате в субъекте РФ с учетом отработанного времени, компенсационных и стимулирующих выплат, регулируемых локальными актами работодателя. Оплата труда производится с учетом установленных районных коэффициентов и надбавок к заработной плате, предусмотренных действующим законодательством.

В соответствии со статьей 5 Соглашения к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка 63,55 руб. в час. Оплата труда производится с учетом районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 1,7; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), в размере, установленном законодательством РФ, Положением об оплате труда и локальными нормативными актами работодателя.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа, следующего за расчетным, и перечисляется на лицевой счет работника.

Доказательств того, что трудовой договор был заключен на иных условиях, а именно: с почасовой оплатой в размере 90 руб. в материалы дела не представлено.

Согласно п. 3.1 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.1 соглашения к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.

Согласно п. 6.2 Положения об оплате труда работников ООО «ГазАртСтрой» при использовании часовых тарифных ставок при работе по вахтовому методу оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в данном месяце.

Аналогичные условия предусмотрены в п. 8.2 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «ГазАртСтрой» на ДД.ММ.ГГГГ годы.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (статья 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I.Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

При этом при исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Следует также отметить, что с учетом сложившейся в Российской Федерации санитарно-эпидемиологической обстановки, связанной с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 были утверждены Временные правила работы вахтовым методом, устанавливающие особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы, вступившие в силу со официального опубликования и действующие по 31 декабря 2020 года.

В судебном заседании представитель истца фактически не отрицал, что исходя из представленных ответчиком документов, при проведении соответствующих подсчетов все выплаты, произведенные истцу, соответствуют условиям договоров.

Таким образом, поскольку работодателем оплата произведена в полном объеме из расчета заработной платы, указанной в трудовом договоре оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года из расчета 90 000 руб. в месяц не имеется.

Доказательств того, что в указанный период истцом было отработано большее количество часов или смен в материалы дела не представлено.

Поскольку нарушение прав истца по выплате заработной платы со стороны ответчика не установлено, оснований для взыскания процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ не имеется.

ЗВА также заявлены требования о взыскании в его пользу компенсации за дни неиспользованного отпуска.

В силу положений ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как указано в ч. 5 ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность) (ст. 121 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

В силу пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 09 августа 2011 года N 2368-6-1, в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5 с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Аналогичная позиция высказана в письме Федеральной службы по труду и занятости от 04 марта 2013 года N 164-6-1.

Таким образом, в случае увольнения работника компенсации при увольнении подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное время.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 : 12 месяцев).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Из материалов дела следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ЗВА заработал 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ЗВА в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы в районе Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец заработал 15 календарных дней дополнительного отпуска, который согласно данному приказу на основании его личного заявления был заменен выплатой денежной компенсации (т. 1 л.д. 157-158).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ЗВА в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 1 календарный день. За период работы в районе Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец заработал 14 календарных дней дополнительного отпуска, 13 календарных дней которого согласно данному приказу на основании его личного заявления был заменен выплатой денежной компенсации (т. 1 л.д. 155-156).

Оплата отпускных и выплата компенсаций за дополнительные отпуска произведены истцу в полном объеме, что подтверждается представленными в материалы дела соответствующими платежными документами.

Ко дню увольнения у истца осталось 28 дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 12,73 дня неиспользованного дополнительного отпуска, за которые ему выплачена компенсация при увольнении.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела расчетным листком и платежным поручением.

Таким образом, расчет компенсации произведен ответчиком в полном объеме, исходя из условий трудового договора.

Доказательств того, что стороной ответчиком не выплачены либо недоплачены какие-либо суммы, в материалы дела не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании удержанной платы за питание за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд отмечает следующее.

Из расчетных листков истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что удержания в счет оплаты за питание производились из заработной платы в общей суме 250 969,99 рублей.

Истец в обоснование иска указывал, что по условиям заключенного трудового договора оплата питания должна осуществляться за счет средств работодателя, поэтому ее удержание из заработка, является неправомерным.

Пунктом 5.2 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в период нахождения на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия: предоставляет работнику койко-место для проживания в вахтовом поселке, организует и обеспечивает питание работника, осуществляет транспортное обслуживание работника, организует и оплачивает услуги медучреждения по оказанию первой медицинской помощи работнику.

Однако, указанные условия трудового договора не предусматривают безусловную обязанность работодателя обеспечить работника бесплатным питанием во время нахождения на вахте.

Согласно позиции ответчика, ни основными положениями, ни ст. 302 ТК РФ, не предусмотрена обязанность работодателя осуществлять питание работников, работающих вахтовым методом, бесплатно за счет работодателя. Работодатель лишь должен организовать на территории вахтового поселка для работников возможность трехразового горячего питания, под организацией питания подразумевается закупка продуктов, их доставка и хранение, приобретение необходимого столового и кухонного инвентаря, технологического оборудования, строительство, приобретения или аренда здания столовой или вагон-городков, аренда складов под хранение продуктов.

В п.п. 6.15, 6.16 Коллективного договора ООО «ГазАртСтрой» на 2015-2018 годы предусмотрено, что для работников, работающих по основному графику, в период нахождения на объекте производства работ, работодатель за счет средств предприятия осуществляет организацию питания работника, а именно – предоставляет место для приема пищи, отвечающее требованиям СанПиН, доставку и хранение продуктов, приготовление и выдачу готовых блюд и т.д.; работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ; стоимость трехразового горячего питания утверждается приказом генерального директора общества (том 1 л.д.201-211).

Аналогичные положения содержится п.п. 9.1, 9.2 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО ГазАртСтрой» (приложение № к Коллективному договору ООО «ГазАртСтрой» на ДД.ММ.ГГГГ годы) (том 1 л.д. 159-200).

В соглашении от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор истца изложен в новой редакции, в частности, обязанность работодателя по организации питания работника (пункты 6.2, 6.3.) по своему содержанию аналогичны условиям коллективного договора.

В заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ЗВА просил удерживать из его заработной платы стоимость предоставленного трехразового питания из расчета 350 руб. и 450 руб. в день соответственно за время его нахождения на рабочей вахте (том 2 л.д. 31-32).

Таким образом, поскольку с момента трудоустройства к ответчику у истца из заработной платы всегда удерживалась плата за питание, в том числе на основании его личных заявлений, то надлежит установить, что стороны трудового договора исходили из иного толкования его условий относительно порядка обеспечения работника питанием во время вахты, нежели сейчас утверждает истец.

Нормы действующего трудового законодательства об ином также не свидетельствуют.

Согласно части 3 статьи 297 ТК РФ, работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии с пунктом 6.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. Для удешевления стоимости питания в столовых (буфетах) вахтового поселка при необходимости используются средства фонда социального развития предприятия.

Кроме того, как предусмотрено частью 1 статьи 302 ТК РФ лицам, работающим вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Как предусмотрено в статье 168 ТК РФ суточные – это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

Надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой в смысле статьи 164 Трудового кодекса РФ, не подлежит налогообложению и по своей сути является, в том числе, компенсацией расходов работника на питание вне места постоянного жительства.

При таких обстоятельствах, поскольку истцу производилась выплата надбавки за вахтовый метод работы, у работодателя не имелось обязанности еще возмещать ему расходы на питание или предоставлять их на безвозмездной основе, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.

С учетом изложенного, доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании удержанной платы за питание, как и ходатайство о восстановлении данного срока в виду уважительности причин его пропуска, правового значения для разрешения указанных требований не имеют.

Требования о компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ производны от основных исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано, в связи с чем, правовых оснований к такому взысканию не усматривается.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ЗВА к ООО «ГазАртСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств, удержанных за питание, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд города Омска.

Мотивированное решение составлено 2 октября 2020 года

Судья Решение суда не вступило в законную силу