Решение № 2-215/2024 2-215/2024(2-5239/2023;)~М-4264/2023 2-5239/2023 М-4264/2023 от 21 февраля 2024 г. по делу № 2-215/2024

Дело № 2-215/2024

51RS0001-01-2023-004944-56

Мотивированное
решение изготовлено 22 февраля 2024 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 февраля 2024 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего судьи Лабутиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Эфендиеве С.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РП-Шиппинг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РП-Шиппинг» (далее по тексту – ООО «РП-Шиппинг») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год состоял в трудовых отношениях с ООО «РП-Шиппинг» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и выполнял работу в должности <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, заработная плата работнику определяется на основе повременной системы оплаты труда и включает в себя: должностной оклад по штатному расписанию в размере <данные изъяты> рублей; выплат взамен суточных за каждые сутки заграничного плавания, в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 01 июня 1994 № 819-р в размере 12 долларов США по курсу ЦБ РФ на момент оплаты; прочие выплаты, предусмотренные в локальных нормативных актах работодателя, в том числе: доплата за ненормированный рабочий день непосредственно в период рабочей недели в объеме 2 часов в размере 25% от должностного оклада; премиальная надбавка за добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ в размере 30% от должностного оклада; надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от должностного оклада; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним в размере 40% от должностного оклада. Таким образом, трудовые отношения предполагали фактическое количество рабочих часов 40 часов в неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Фактически истец осуществлял трудовую деятельность ежедневно по 8 часов в течение всего месяца без выходных. Работодатель указанное сверхурочное время работы оплачивал не полностью.

Кроме того, работодатель не произвел выплату за ДД.ММ.ГГГГ – доплаты за ненормированный рабочий день непосредственно в период рабочей недели в объеме 2 часов в размере <данные изъяты>% от должностного оклада и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в размере <данные изъяты>% от должностного оклада.

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РП-Шиппинг» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу, а именно: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 275 руб.52 коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 207 007 руб. 68 коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 161 304 руб. 48 копеек; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 143 381 руб. 76 коп.

Взыскать с Ответчика в пользу ФИО1 надбавку за ДД.ММ.ГГГГ за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 40% от должностного оклада в размере 68 106 рублей 85 копеек.

Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 доплату за ДД.ММ.ГГГГ года за ненормированный рабочий день непосредственного в период рабочей недели в объеме 2 часов в размере 25% от должностного оклада в размере 42 566 рублей 78 копеек.

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО8, представитель истца в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Просил рассмотреть дело в его отсутствие, что следует из протокола судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «РП-Шиппинг» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в исковом заявлении. Из отзыва следует, что ФИО8 работал в должности <данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Требования о взыскании надбавки за ДД.ММ.ГГГГ года не подлежат удовлетворению, поскольку местом работы ФИО1 являлся Большой порт Санкт-Петербург, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>» в районах Крайнего Севера не находилось. Требования о взыскании доплаты за ДД.ММ.ГГГГ года за ненормированный рабочий день непосредственно в период рабочей недели в объеме 2 часов в размере 25% от должностного оклада в размере <данные изъяты> не подлежит удовлетворению, поскольку ФИО1 ежемесячно выплачивалась доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% от должностного оклада, что подтверждается расчетными листами за соответствующий период. Требования о взыскании морального вреда также не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободе. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту об безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семье, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе место работы, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, условия оплаты труда; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу положений статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно частям 1 и 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч.2 ст. 329, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Как установлено исследованными по делу доказательствами между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого истец ФИО8 был принят на должность <данные изъяты>) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в соответствии с абзацем 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с абзацем 10 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов.

Согласно п. 4.1 главы 4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту – Трудовой договора) условия труда на рабочем месте описаны в карте специальной оценки условий труда конкретного судна.

Согласно главы 5 Трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад по штатному расписанию в размере 188 190 рублей. Выплата взамен суточных за каждые сутки заграничного плавания, в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 01.06.1994 № 819-р в размере 12 долларов США по курсу ЦБ РФ на момент оплаты. Прочие выплаты, предусмотренные в локальных нормативных актах Работодателя, в том числе: доплата за ненормированный рабочих день ежедневно в период рабочей недели в объеме, в размере 25% от должностного оклада; премиальная надбавка за добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с положением о премирования от ДД.ММ.ГГГГ в размере 30% от должностного оклада; надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере 4% от должностного оклада; надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним, в размере 40% от должностного оклада.

В соответствии с п. 5.7 Трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени. С учетом специфики работы судна работнику может устанавливаться разрывной рабочий день разделением на две части с продолжительностью перерыва между частями до 6 с учетом времени перерыва на обед. Конкретное время начала и окончания перерывов между частями рабочего дня устанавливается руководителем в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им была осуществлена переработка по часам, так как ежедневно, находясь на судне, им осуществлялась сверхурочная работа в ДД.ММ.ГГГГ на 32 часа больше нормы, в ДД.ММ.ГГГГ на 88 часов, в июне на 72 часа, в ДД.ММ.ГГГГ на 64 часа, тогда как в табеле ставилось меньшее число часов, в связи, с чем оплата не производила. Согласно расчетам истца, за ДД.ММ.ГГГГ год фактически им было отработано 808 часов, а именно: ДД.ММ.ГГГГ - 104 часа, ДД.ММ.ГГГГ 2023 года - 248 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 240 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 216 часов.

Суд находит несостоятельными доводы истца о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств того, что фактическая работа каждый день была сверх установленного 8 часового дня, из условий трудового договора, положений локальных актов, трудового законодательства норма рабочего времени подлежит расчету исходя из максимальных 1973 часов за учетный период - 2023 год.

В соответствии с производственным календарем на 2023 год норма рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели, составляет 1973 часов.

Согласно раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РП-ШИППИНГ», утвержденного генеральным директором ООО «РП-ШИППИНГ» 25 января 2023 года (далее по тексту – Правила) для членов экипажей судов устанавливается рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов (п.7.2). Установленной продолжительностью рабочего времени для членов экипажа морских судов является время, в течение которого они обязаны исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, внутренним распорядком дня на борту суда и графиком несения вахт (выполнения судовых работ). (п. 7.6 Правил).

Работа моряков сверх нормального числа рабочих часов за учетный период считается сверхурочной. При этом, подсчет часов переработки (сверхурочной работы) осуществляется работодателем после окончания учетного периода. Привлечение членов экипажа к сверхурочным работам (сверх установленной продолжительности рабочего времени) допускается с согласия моряка с учетом пунктов 3.2, 7.9, 7.13 Правил. (п. 7.10 Правил).

В материалы дела были представлены табели учета рабочего времени, расчетные листы за период с ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которым ФИО8 выполнял трудовые обязательства:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 рабочих дней - 72 часа, 4 выходных);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – (20 рабочих дней -160 часов, 11 выходных);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –(21 рабочий день -168 часов, 9 выходных);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – (19 рабочих дней -152 часа, 8 выходных).

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г истцом суммировано, согласно представленным табелям учета рабочего времени, отработано 552 часа за 69 рабочих дней, что находится в пределах нормы рабочего времени за указанный период, исходя из установленной 40 часовой рабочей недели (552/69=8 часовой рабочий день).

Также из пояснений ответчика следовало, что истец к сверхурочным, круглосуточным вахтенным работам не привлекался.

Из раздела 6 Устава службы на морских судах (далее по тексту – Устав) утвержденного Приказом Минтранса России от 04.06.2018 № 224 судовая вахтенная служба является основным видом выполнения экипажем судна служебных обязанностей, требующих непрерывного присутствия на посту или на обусловленном рабочем месте. Судовая вахтенная служба осуществляется круглосуточно, она включает навигационную и машинную вахты. Из положений Устава следует, что состав навигационной вахты включает в себя старшего помощника капитана, третьего помощника капитана и второго помощника капитана. В состав машинной вахты входит второй механик, третий и четвертый механик.

Как установлено в суде, на судне ответчика, в спорный период времени, штат был полностью укомплектован, организована трехсменная вахта, в состав которой Истец, в соответствии с Уставом не входил.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Из показаний истца, доводов изложенных в исковом заявлении, материалов дела не следует, что ФИО8 писал заявление о привлечение его к сверхурочным работам, в соответствии с частью 2 ст. 99 ТК РФ, а также привлекался работодателем без его заявления, в соответствии с частью 3 ст. 99 ТК РФ (катастрофы, чрезвычайные ситуации и т.д.)

Доказательств обратного, суду не предоставлено, фактически истцом не оспаривается.

Исходя из сведений, которые были представлены работодателем, с учетом фактически отработанных истцом дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 552 часа при 69 рабочих днях, что находится в пределах максимальных значений нормы рабочего времени (8 часового) за спорный период, исходя из установленной 40 часовой рабочей недели.

Тогда как согласно представленным расчета истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год фактически им было отработано 101 рабочих дня что составляет 808 часов.

Истцом в обоснование своих требований представлены копии табелей учета рабочего времени за спорные периоды.

Вместе с тем, согласно приказа генерального директора ООО «РП-ШИППИНГ» № 3 от 24 января 2023 года «о назначении лиц, ответственных за ведение табеля учета рабочего времени», в связи с необходимостью учета времени, отработанного каждым работником, а также с целью контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени и во исполнение требований п. 4 статьи 91 Трудового кодекса, назначены ответственными за ведение табеля учета рабочего времени на морских судах компании –старшие помощники капитанов. Ответственного за ведение табеля учета рабочего времени остальных структурных подразделений – бухгалтера. Контроль исполнения возложен на главного бухгалтера.

Из представленных истцом табелей учета следует, что они все подписаны им самим, как не уполномоченным лицом на совершение данных действий.

При этом представленные ответчиком табеля учета подписаны уполномоченными лицами: старшим помощником <данные изъяты>» - ФИО4, ФИО5, также данные (количество отработанных часов и дней) расчетных листков подтверждают достоверность данных в табелях учета, предоставленных стороной ответчика.

Исходя из установленных фактов, суд не принимает представленные истцом табеля, как достоверное доказательство того, что им осуществлялась сверхурочная работа.

В соответствии с п. 5.7 Трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени.

Доводы Истца о том, что представленные ответчиком табели рабочего времени содержат недостоверную информацию, какими-либо доказательствами не подтверждены, представленные ответчиком оригиналы табелей учета рабочего времени подписаны уполномоченными лицами, оснований сомневаться в их достоверности не имеется.

При исследовании всех представленных сторонами доказательств, пояснений сторон, доводы истца о том, что количество отработанных часов, отраженных в предоставленных ответчиком выписках из табелей учета рабочего времени, не согласуется с фактическим временем работы истца, не нашли своего подтверждения.

Вопреки доводам истца, оценив представленные в материалы дела доказательства, проанализировав условия трудового договора, локальных актов ответчика, согласно которым установлена рабочая неделя с нормой рабочего времени – 40 часов, исходя из расчета максимально установленных 1973 часов за 2023 год согласно производственному календарю, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что факт переработки истца за указанный им период не подтверждается какими-либо доказательствами, тогда как в соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, указанная норма конкретизирует положения части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, закрепляющей, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Вместе с тем, как следует из табелей учета и расчетных листков, ответчиком не была произведена отплата в полном объеме, в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конституционный суд Российской Федерации в Постановлении от 28 июня 2018 года №26-П (далее - Постановление №26-П) постановил признать часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования – она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный в Постановлении №26-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Согласно статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Установленный в судебном процессе, факт неоплаты истцу ответчиком нерабочих-праздничных дней, стороной ответчика не оспаривается.

Согласно предоставленного ответчиком расчета заработной платы за период с мая 2023 по июнь 2023 года с учетом оплаты нерабочих праздничных дней (1 мая и 12 июня), следует, что за обществом числится долг в размере 18 370 рублей 93 копей за работу истца в праздничные дни.

Определяя размер задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни, суд, разрешая спор в рамках заявленных истцом требований, принимает за основу расчет ответчика, который является арифметически верным.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в размере 18 370 рублей 93 копейки.

Рассмотрев требования истца о взыскании с ответчика надбавки за июль 2023 года за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 40% от должностного оклада в размере 68 106 рублей 85 копеек суд не находит оснований для их удовлетворения по следующим основаниям.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из представленной справки о периодах работы от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного <данные изъяты> ФИО6, заверенной печатью организации, следует, что в спорный период (<данные изъяты> года) судно <данные изъяты>», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, согласно судового журнала №, №, на котором осуществлял свою трудовую деятельность Истец, находилось на ремонте в <адрес>.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946, п. Чжоушань, к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местности, не относится.

Кроме, того как следует из материалов дела порт приписки суда т/х <данные изъяты>» является Большой порт Санкт-Петербурга.

Доказательств обратного суду не предоставлено.

Суд находит несостоятельными также доводы истца о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ненормированный рабочий день в размере 25% от должностного оклада за июль месяц в размере 42 566 рублей 78 копеек.

В соответствии с п. 5.1. Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заработная плата Работнику определяется на основе повременной оплаты труда и включает в себя, по мимо должностного оклада, выплат взамен суточных за каждые сутки заграничного плавания и прочие выплаты, предусмотренные в локальных нормативных актах Работодателя, в том числе доплату за ненормированный рабочий день, ежедневно в период рабочей недели в объеме 2 часов, в размере 25% от должностного оклада.

Из расчетных листов за апрель –июль 2023, представленных ответчиком, следует, заработная плата истца составляла в том числе из доплаты за ненормированный день 25%.

Исследуя расчетные листы, предоставленные истцом, в сравнении с представленными ответчиком следует, что за апрель, май, июнь разногласий по доплате за ненормированный день нет.

По июлю месяцу:

в расчетном листе истца сумма 42 566 рублей 79 копеек является ежемесячной премией за отработанных 19 раб.дней, как в расчетном листе ответчика данная сума является доплатной за ненормированный рабочий день.

Из пояснений представителя ответчика по данным разногласиям следует, что бухгалтер не верно указала наименование платежа, в связи с чем писала объяснительные по данному вопросу.

Проверяя доводы ответчика, суд приходит к выводу, что в расчетном листе за июль месяц не верно указано назначение выплаченной суммы, так как в соответствии с п. 5.1 Трудового договора размер премиальной надбавки за добросовестный труд выплачивается в размере 30% от должностного оклада.

Согласно пп. а) п. 5.1. трудового договора должностной оклад истцу установлен 188 190 рублей. Рабочих дней при 5-ти дневной рабочей недели в 2023 году, согласно производственного календаря, 21 день, из них истец работал только 19 дней.

Следовательно, 188 190 *30%/21*19=51080 рублей.

Согласно пп. в) п. 5.1 доплата за ненормированный рабочий день, ежедневно в период работы недели в объеме 2 часов, в размере 25% от должностного оклада, что составляет: 188 190*25%/21*19=42 566,79, что соответствует сумме указанной в двух различных расчетных листа.

Из установленных данных, следует, что истцу в июле месяце была начислена и выплачена надбавка в размере 25% от должностного оклада за фактически отработанное время. Факт получения истцом суммы в размере 42 566 рублей 79 копеек истцом не оспаривается. Оснований для удовлетворения данных требований судом не установлено.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части своевременной выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, требование о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Исходя из обстоятельств дела, периода невыплаты, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина за требования имущественного характера в сумме 1035 рублей, в том числе 300 рублей – за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РП-Шиппинг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РП-Шиппинг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в размере 18 370 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РП-Шиппинг» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 1035 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Лабутина