Решение № 2-4433/2025 2-4433/2025~М-3597/2025 М-3597/2025 от 23 сентября 2025 г. по делу № 2-4433/2025

Дело №2-4433/2025

УИД: 34RS0002-01-2025-006913-82

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 года г.Волгоград

Дзержинский районный суд г.Волгограда в составе

председательствующего судьи Сурковой Е.В.

при секретаре Попове В.М.,

помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Орошаемое» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Орошаемое» (далее - ООО «СП «Орошаемое», ответчик) о взыскании задолженности в сумме 19205 рублей 37 копеек. В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что согласно условиям трудового договора, заключенного между ней и ООО «СП «Орошаемое», она вступила в должность главного бухгалтера ООО «СП «Орошаемое» с 03 июня 2019 года. Трудовой договор прекращен 11 апреля 2025 года. В период осуществления своих должностных обязанностей ею в подотчет за счет личных денежных средств приобретались различного рода товарно-материальные ценности в интересах ООО «СП «Орошаемое». Согласно данным оборотно-сальдовой ведомости истцом потрачено за период с января 2025 года по апрель 2025 года 19205 рублей 37 копеек личных денежных средств для обеспечения деятельности ООО «СП «Орошаемое». Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере 19205 рублей 37 копеек.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика ООО «СП «Орошаемое» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск, как и сведений о выплате задолженности суду не представил, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 40 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 164 ТК РФ определяет компенсации как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По настоящему делу судом установлено.

В соответствии с приказом № 4 от 03 июня 2019 года и трудовым договором №5 от 03 июня 2019 года, ФИО2 вступил в должность главного бухгалтера ООО «СП «Орошаемое».

Согласно дополнительному соглашению от 01 сентября 2020 года к трудовому договору, ФИО2 переведена на должность «старший бухгалтер».

11 апреля 2025 года трудовой договор №5 от 03 июня 2019 года между истцом и ответчиком расторгнут приказом №4 от 11 апреля 2025 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что в процессе осуществления трудовых обязанностей, ФИО2 в подотчет за счет личных денежных средств, приобретались различного рода товарно-материальные ценности в интересах ООО «СП «Орошаемое».

Согласно данным оборотно-сальдовой ведомости по счету 71 за 11 апреля 2025 года ФИО2 было потрачено за период с января 2025 года по апрель 2025 года личных денежных средств для обеспечения деятельности ООО «СП «Орошаемое» в размере 19205 рублей 37 копеек.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Определением Арбитражного суда Волгоградской области от 12 марта 2025 года на основании заявления ООО «СП «Орошаемое» возбуждено производство по делу о его несостоятельности (банкротстве).

ФИО2 обращалась в Арбитражный суд Волгоградской области с заявлением к ООО «СП «Орошаемое» о включении её требований о взыскании задолженности в реестр требований кредиторов первой очереди, однако определением от 04 июля 2025 года производство по ее заявлению прекращено с указанием на обращение в суд общей юрисдикции в общем порядке.

В судебном заседании установлено, что истцу, в нарушение положений ст.140 ТК РФ, при увольнении ФИО2 не была выплачена денежная сумма в размере 19205 рублей 37 копеек, доказательств обратного в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 19205 рублей 37 копеек.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Орошаемое» о взыскании задолженности,– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Орошаемое» (ИНН: <***>) в пользу ФИО2 (паспорт № №) сумму в размере 19205 рублей 37 копеек.

Взыскать с ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Орошаемое» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд города Волгограда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено в окончательной форме 03 октября 2025 года.

Судья Е.В.Суркова