Решение № 2-129/2020 2-129/2020(2-2504/2019;)~М-2723/2019 2-2504/2019 М-2723/2019 от 13 января 2020 г. по делу № 2-129/2020

Дело № 2-129/2020

УИД 22RS0069-01-2019-004486-39


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2020 года г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Мамайкиной Е.А.,

при секретаре Марчук Е.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Модест» о взыскании материальной помощи к отпуску, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Модест» (далее по тексту - АО «Модест») о взыскании материальной помощи к отпуску, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 29.09.2017 между ней и АО «Модест» заключен трудовой договор сроком до 28.09.2020. Она была принята на должность генерального директора ОАО «Модест», должностной оклад установлен в размере 48702,00 руб. Пунктом 4.1. трудового договора установлено, что ей как генеральному директору к отпуску за счет фонда заработной платы выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Приказом № 54-П от30.04.2019 ей произведена выплата материальной помощи к отпуску за период с 19.04.2017 по 18.04.2018. В ежегодный очередной отпуск за период с 19.04.2018 по 24.07.2019 она не ходила. 24.07.2019 по ее инициативе трудовой договор был расторгнут. В день увольнения был произведен окончательный расчет по заработной плате, в которую был включена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако при окончательном расчете положение п.4.1 трудового договора учтено не было, выплата ей как генеральному директору к отпуску за счет фонда заработной платы материальная помощь в размере двух окладов произведена не была. На письменное требование о выплате указанной суммы АО «Модест» ответило отказом. Указывая на нарушение своих трудовых прав, ФИО1 просит взыскать с АО «Модест» материальную помощь в размере 121755 руб., из расчета: за период с 19.04.2018 по 18.04.2019 - 97404 руб., с 19.04.2019 по 24.07.209 - 24351 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 7293,12 руб. - за период с 24.07.2019 по 30.11.2019; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 ФИО2, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности, на удовлетворении исковых требований настаивал. Указал, что материальная помощь устанавливалась в качестве дополнения к окладу ФИО1, является составной частью ее заработной платы, на нее не подлежит начисление налога. В случае расторжения трудового договора и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, данная материальная помощь также должна быть выплачена.

Представитель ответчика АО «Модест» ФИО3 против заявленных требований возражала, поддержала письменные возражения на иск, указывая на то, что условие для выплаты материальной помощи - уход работника в оплачиваемый отпуск. Все выплаты, которые полагаются работнику при увольнении, были осуществлены работодателем, а поскольку ФИО1 фактически не в отпуске не находилась, то материальная помощь к отпуску ей не выплачивалась. Материальная помощь предусмотрена только трудовым договором, заключенным с истцом, в иных локальных нормативных актах, Трудовом кодексе Российской Федерации обязанность данной выплаты при увольнении отсутствует.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении дела установлено, что согласно трудовой книжке истца 02.03.2009 ФИО1 назначена генеральным директором открытого акционерного общества «Модест», которое 02.07.2018 переименовано в акционерное общество «Модест» (АО «Модест»).

Согласно трудовому договору, заключенному с генеральным директором ФИО1, срок действия которого определен по 28.09.2020, общество обязуется выплачивать генеральному директору должностной оклад в размере 44275 руб. в месяц, ежемесячно премия за счет фонда заработной платы в размере 40% должностного оклада, к отпуску за счет фонда заработной платы выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (п.4.1. договора).

24.07.2019 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

После расторжения трудового договора 24.10.2019 ФИО1 обратилась в АО «Модест» с письменной претензией, в которой просила произвести ей выплату материальной помощи к отпуску, предусмотренную трудовым договором от 29.09.2017.

Ответом АО «Модест» от 30.10.2019 ФИО1 отказано в выплате материальной помощи к отпуску ввиду отсутствия правовых оснований, поскольку она фактически в отпуске не находилась.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствие с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положений ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В материалы дела представлен коллективный договор «Модест» на 2019-2022 гг., принятый на собрании трудового коллектива 17.05.2019, с приложениями к нему: правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «Модест» от 17.05.2019, перечня профессий с вредными условиями труда, дающего право на дополнительную оплату труда, перечня спецодежды и др., положения по премированию по итогам работы за месяц, положения об оказании материальной помощи работникам общества, пострадавшим в результате непредвиденных случаев, положения о материальном поощрении работников общества за длительный и безупречный труд в АО «Модест» при уходе на заслуженный отдых, которые не предусматривают выплату на предприятии материальной помощи к отпуску при увольнении.

Порядка, устанавливающего выплаты материальной помощи к отпуску локальные нормативные акты не содержат.

Учитывая изложенные нормы права, отсутствие в локальных нормативных актах АО «Модест» порядка выплат материальной помощи к отпуску при увольнении, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае материальная помощь к отпуску, предусмотренная трудовым договором, зависит от наступления определенного обстоятельства, и может быть предоставлена лишь в случае фактического нахождения работника в отпуске, следовательно при увольнении с работы и получении компенсации за неиспользованные отпуска ее получить невозможно.

Между тем в судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 24.07.2019 по ее инициативе, материальная помощь в размере двух должностных окладов при уходе в отпуск за период с 19.04.2017 по 18.04.2018 ФИО1 выплачена, в отпуске согласно графику отпусков АО «Модест», утвержденного 10.12.2018, за период с 19.04.2018 по 24.07.2019 истец ФИО1 не находилась.

При таких обстоятельствах правовых оснований для взыскания с АО «Модест» в пользу ФИО1 материальной помощи к неиспользованному отпуску за период с 19.04.2018 по 24.07.2019 не имеется.

Поскольку исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда производны от первоначального требования о взыскании материальной помощи к отпуску при увольнении, в удовлетворении которых отказано, они также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к акционерному обществу «Модест» о взыскании материальной помощи к отпуску, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 24.01.2020.