Апелляционное определение № 33-6516/2026 Ж-6488/2026 от 25 февраля 2026 г.

УИД 77RS0003-02-2025-012225-40

Судья фио

Дело в суде апелляционной инстанции № 33-6516/2026

Дело в суде первой инстанции №2-7082/2025


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 февраля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи ... Н.В.,

и судей фио, фио,

при ведении протокола помощником ... К.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе ...... на решение Бутырского районного суда адрес от 11 декабря 2025 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ...... к адрес о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационных выплат, - отказать;


УСТАНОВИЛА:

... М.Ю. обратился в суд с иском к адрес, уточненном в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором просил взыскать компенсационную выплату за работу в особых климатических условиях в размере 201.926 бангладешских така, компенсационную выплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 80770 бангладешских така, проценты в порядке ст.236 ТК РФ за период с 01.12.2022г. по 09.12.2025г. в размере 206.099,сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,, обязать адрес в месячной срок с момента вступления решения суда в законную силу установить, рассчитать и выплатить ...у М.Ю. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, и работу в выходные и праздничные дни с 25.11.2022г. по 03.06.2025г. с начисленными процентами в порядке ст.236 ТК РФ.

В обоснование требований ... М.Ю. указал, что с 25.11.2022г. по 03.06.2025г. он осуществлял трудовую деятельность в адрес на адрес в должности монтажника технологических трубопроводов. В период осуществления истцом трудовой деятельности в организации ответчика, истцу неправильно производилась оплата за работу в выходные и праздничные дни, не производилась оплата за сверхурочную работу, также не производились оплата за работу во вредных и опасных условиях труда, за работу в особых климатических условиях, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в заявленном размере. Кроме того, ответчиком неверно проведена оценка условий труда истца в СОУТ, что привело к нарушению прав работника на справедливую и полную оплату труда.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении в полном объеме по доводам приведенным в иске

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований, в том числе по пропуску срока по ст.392 ТК РФ.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец ... М.Ю. и принятии нового решения об удовлетворении заявленных требований.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя истца фио, возражения представителя ответчика фио, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно статье 97 ТК РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты.

Следовательно, заработная плата, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Частью второй статьи 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 2).

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за сверхурочную работу в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 25.11.2022г. между ...ым М.Ю. и адрес заключен срочный трудовой договор №НРБ422/2022, в соответствии с которым истец был принят на работу в организацию ответчика на должность монтажника технологических трубопроводов 4 разряда Подразделения «Тепломонтажный участок №1» Управления по теломонтажным работам в Филиале адрес в Народной адрес Руппур, Иварди, Пабна, 6620.

Согласно п.2.1 данного договора он являлся срочным, заключенным с лицом, направляемым на работу за границу, с датой начала работы 25.11.2022г.; датой окончания работы являлась дата прекращения действия разрешения на работу, выдаваемого компетентными органами страны пребывания (п. 2 трудового договора).

В соответствии с п.5.8 договора, за исполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад сумма (BDT) в месяц, согласно штатному расписанию, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Кроме того, работнику могут устанавливаться компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об отплате труда работников адрес и локальными нормативными актами работодателя (п. 2.1 трудового договора). Режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, трудовым договором, действующим законодательством Российской Федерации и Народной Республики Бангладеш.

Труд работника осуществляется в допустимых условиях.

За работу в особых климатических условиях работнику предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 3 календарных дня (п.4.3 Договора).

Работодатель в числе прочего обязался обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха работника в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Народной Республики Бангладеш, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Подписывая названный трудовой договор, стороны подтвердили, что согласовали все ключевые условия труда установленные в организации ответчика, работник – истец был ознакомлен работодателем – ответчиком, до подписания трудового договора с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными НПА Работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Впоследствии приказом №01-02-2023-33-ПР от 01.02.2023г., ... М.Ю. переведен в подразделение «Участок по монтажу Вентиляции №1 Управления по теломонтажным работам» Филиала адрес в Народной адрес Руппур, Иварди, Пабна, 6620.

Дополнительным соглашением от 13.07.2023г. в Трудовому договору, внесены изменения в п.1.5 Договора, согласно которым трудовой договор является срочным, заключается на срок до 29.02.2024г., или до даты отказа в выдаче досрочного прекращения действия или аннулирования разрешения на работу, в зависимости от того, какое событие наступит раньше.

Приказом №01-09-2023-268/ИЗМ от 01.09.2023г., истцу с 01.09.2023г. установлена и введена интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) в размере сумма (BDT).

Приказом №01-11-2023-6/ПР от 01.11.2023г., истец переведен в том же подразделении на должность Монтажника технологических трубопроводов 5 разряда.

В связи с переводом истца на должность «Монтажника технологических трубопроводов 5 разряда», 01.11.2023г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому были внесены изменения в п.1.2, 2.2, 5.1 Договора, устанавливающие за выполнение работ в должности Монтажника технологических трубопроводов 5 разряда должностной оклад в размере сумма (BDT) в месяц, согласно штатному расписанию.

Кроме того, приказом от 01.11.2023г. №01-11-2023-15/ИЗМ истцу с 01.11.2023г. изменена интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН), путем её увеличения до сумма (BDT), приказом №01-02-2024-92 ИЗМ от 01.02.2024г., истцу с 01.02.2024г. изменена стимулирующая надбавка (ИСН), путем её увеличения до сумма (BDT).

Также дополнительным соглашением от 01.03.2024г. к Трудовому договору, пункт 1.5. изменен, трудовой договор является срочным, на основании ч.1 ст.59 ТК РФ (срочный трудовой договор заключается с лицами, направляемыми на работу за границу), заключается на срок до 30.11.2024г. или до даты отказа в выдаче, досрочного прекращения действия или аннулирования документов, перечисленных в п.9.4. Трудового договора, в зависимости от того, какое событие наступит раньше.

Приказом №01-09-2024-735/ИЗМ от 01.09.2024г. работнику на период с 01.09.2024г. по 31.10.2024г. интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) была установлена в размере сумма (BDT).

Приказом №01-11-2024-4/ПР от 01.11.2024г. истец был переведен в том же подразделении на должность монтажника технологических трубопроводов 6 разряда с должностным сумма (BDT) и интегрированной стимулирующей надбавкой сумма (BDT).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.11.2024г. к Трудовому договору, работнику был установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: сменный режим работы на основании действующего у Работодателя графика сменности; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; продолжительность смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя; чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности; работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени; в отношении работка применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 года.

Приказом от 03.06.2025г. №03-06-2025-19/У ... М.Ю. уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Как следует из представленных ответчиком документов, Правил внутреннего трудового распорядка филиала адрес в Народной Республике Бангладеш, табелей учета рабочего времени и расчетных листков, утвержденных графиков работы на площадке строительства АЭС «Руппур» в Народной Республике Бангладеш за период 2022 - 2025 годы, количество выходных и праздничных дней представляемых истцу в период осуществления трудовой деятельности на адрес соответствовало объему дней установленных Трудовым кодексом РФ.

При этом, в нерабочие праздничные дни истец к сверхурочным работам, не установленным табелем рабочего времени не привлекался, в связи с чем оплата истцу рабочих дней выпадающих на праздничные дни установленные в РФ, в повышенном размере не подлежала, поскольку в качестве нерабочих праздничных дней сторонами трудового договора, заключенного с работником, направляемым на работу в другое государство, обозначенные истцом даты согласованы не были.

Согласно ст. 112 ТК РФ указанные истцом дни являются нерабочими праздничными в Российской Федерации.

Доводы истца о том, что на его деятельность в НРБ распространялся режим нерабочих праздничных дней, установленных на адрес трудовым законодательством Российской Федерации, отклонены судом верно, поскольку по общему правилу нормы трудового законодательства действуют только на адрес и лишь в исключительных случаях распространяется за ее пределы.

Несмотря на то, что толкование ст. 11, ст. 59 ТК РФ, ст. 55 ГК РФ свидетельствует о распространении действия российского трудового законодательства на трудовые отношения граждан Российской Федерации, с которыми юридическим лицом заключается срочный трудовой договор, по условиям которого местом работы является другое государство, тем не менее, граждане Российской Федерации, местом работы которых является другое государство, подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха, установленного на территории, на которой они фактически осуществляют свою трудовую деятельность, и обязаны следовать установленным там Правилам внутреннего трудового распорядка, так как ст. 13 ТК РФ закрепляет безусловное действие Федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, лишь на всей адрес.

При этом особенности режима рабочего времени и отдыха могут устанавливаться применительно к местным условиям, а также с учетом времени начала и окончания работы органов государственной власти, учреждений и других организаций страны пребывания, а также климатических и иных условий.

Как было указано выше, п. 6.1 трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, трудовым договором, действующим законодательством Российской Федерации и Народной Республики Бангладеш.

Согласно п. 8.6 Правил внутреннего трудового распорядка филиала адрес в Народной Республике Бангладеш, утвержденных директором филиала, работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

По п. 8.1.2 Правил внутреннего распорядка адрес в Народной Республике Бангладеш, установлена продолжительность труда в пределах годовой нормы часов рабочего времени.

В соответствии с Положением оплаты труда работников адрес, утвержденным №1352Д/1 от 28.10.2022, выплата ежемесячной заработной платы работникам обособленных подразделений, расположенных за пределами РФ, производится в денежной форме в иностранной валюте в соответствии с законом о валютном регулировании, валютном контроле РФ (п. 5.3). Ежемесячная заработная плата начисляется работнику на основании данных табельного учета за фактически отработанное время, а также за время, оплачиваемое в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами общества (п. 5.9 Положения).

Пунктом 12.1 Положения об оплате труда работников адрес установлено, что в случае выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся выплаты компенсационного характера. В их числе предусмотрена оплата сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере от суммы оклада, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными актами работодателя (в том числе с вышеуказанными), и не оспаривал их в суде.

Также судом установлено, что вышеприведенными условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка истцу были установлены суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год и оклад, при этом расчет выплаченной заработной платы соответствует табелям учета рабочего времени.

Приказом директора филиала адрес в НРБ утверждены унифицированные типовые графики работы на площадке строительства АЭС «Руппур» в Народной Республике Бангладеш и порядок ознакомления с ними, им соответствуют графики сменности на 2022, 2023, 2024, 2025 годы, в которых установлена 9-ти часовая продолжительность рабочей смены с обеденным перерывом 2 часа, и утверждены праздничные и не рабочие дни. Продолжительность рабочего дня установлена с 8ч. 30м. до 19ч. 30м., с перерывом на обед с 13ч. 00м. до 15ч. 00м.

При составлении производственного графика, ответчиком учитывались праздничные и выходные дни установленный в НРБ, при этом количество праздничных и выходных дней предоставляемых работникам соответствовал требованиям Трудового законодательства РФ, при этом утверждения истца о том, что на его трудовую деятельность в НРБ распространялся режим нерабочих и праздничных дней установленный на адрес, отклонены судом правильно.

Отклоняя доводы истца в части необходимости ежемесячного учета продолжительности его рабочего времени в целях исчисления его сверхурочной работы и оплаты ее по итогам каждого отработанного им месяца, и признавая их не состоятельными, со ссылкой на то, что они противоречат положениям действующего трудового законодательства и установленному Правилами внутреннего трудового распорядка филиала адрес в НРБ в организации ответчика соответствующему учетному периоду, определенному п. 8.1.2 Правил в пределах годовой нормы часов рабочего времени, не превышающему продолжительности соответствующего периода, предусмотренного ст. 104 ТК РФ, которая допускает введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов и учетный период не превышал одного года.

Поскольку продолжительность учетного периода в ПВТР была в пределах годовой нормы часов рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, то в силу норм действующего законодательства оплата сверхурочной работы произведена истцу по окончании года и при увольнении, в связи с изложенным основания для удовлетворения иска в данной части у суда первой инстанции отсутствовали.

Разрешая заявленные истцом требования в части взыскания с ответчика в пользу истца выплаты за работу в праздничные и выходные дни, суд исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, в том числе, Правила внутреннего трудового распорядка филиала адрес в Народной Республике Бангладеш, унифицированные типовые графики работы на площадке строительства АЭС «Руппур» в Народной Республике Бангладеш», верно пришел к выводу, что представленные в материалах дела ответчиком документы по расчету истца заработной платы, свидетельствуют о том, что в оспариваемый истцом период с 25.11.2022г. по 03.06.2025г., ...у М.Ю. производилась оплата ежемесячно, исходя из сменного режима работы по графику, за фактическое число часов и в полном соответствии с условиями трудового договора, действующего у работодателя Положения об оплате труда, Правил внутреннего распорядка адрес в Народной Республике Бангладеш, задолженности по зарплате и нарушения прав истца ответчиком не допущено.

В то же время судом установлено, что в нерабочие праздничные дни, истец к сверхурочным работам, не установленным табелем рабочего времени не привлекался, в связи с чем оплата истцу рабочих дней, выпадающих на праздничные дни, установленные в РФ, в повышенном размере не подлежала, поскольку в качестве нерабочих праздничные дней сторонами трудового договора, заключенного с работником, направляемым на работу в другое государство, указанные истцом даты согласованы не были.

Согласно справке адрес истцу за 2022г. произведена выплата заработной платы в следующем порядке и размере декабрь 2022г. сумма 110233,82 Така (BDT), за 2023г. произведена выплата заработной платы за январь 2023г. в сумме 156040,09 Бангладешских Така (BDT), за февраль 2023г. в сумме 137941,59 Така (BDT), за март 2023г. в сумме 163483, 34 Така (BDT), за апрель 2023г. в сумме 169982,85 Така (BDT), за июнь 2023г. в сумме 9168,59 Така (BDT), за июль 2023г. в сумме 161170,72 Така (BDT), за август 2023г. в сумме 137970,31 Така (BDT), за сентябрь 2023г. в сумме 184878,82 Така (BDT), за октябрь 2023г. в сумме 184.878,82 Така (BDT), за ноябрь 2023г. в сумме 210432,32 Така (BDT) и за декабрь 434791,73 Така (BDT), в 2024г. произведена выплата заработной платы: за январь 2024г. в сумме 110981,43 Така (BDT), за февраль 2024г. в сумме 224013,72 Така (BDT), за март 2024г. в сумме 235165,42 Така (BDT), за апрель 2024г. в сумме 189262,20 Така (BDT), за май 2024г. в сумме 308295,52 Така (BDT), за июль 2024г. в сумме 7544, 73 Така (BDT), за августа 2024г. в сумме 200623,67 Така (BDT), за сентябрь 2024г. в сумме 216668,23 Така (BDT), за октябрь 2024г. в сумме 278975,79 Така (BDT), за ноябрь 2024г. в сумме 232714,86 Така (BDT), и за декабрь 2024г. в сумме 288112,17 Така (BDT), в 2025г. произведена выплата заработной платы: за январь 2025г. в сумме 388.330,46 Така (BDT), за февраль 2025г. в сумме 99774,24 Така (BDT), за март 2025г. в сумме 351.600,62 Така (BDT), за апрель 2025г. в сумме 173.809,76 Така (BDT), за май 2025г. в сумме 309.810, 11 Така (BDT), и за июнь 2025г. в сумме 424.103,04 Така (BDT).

Как следует из искового заявления, правильность произведенных работодателем ежемесячных оплат по окладу и оплаты работы истца по табелям рабочего времени, в указанный период не оспаривается.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях, суд исходил из того, что нормативно-правовыми актами, в том числе, локальными актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими труд истца у работодателя, не определен размер и порядок оплаты труда на работах в Народной Республике Бангладеш в повышенном размере за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Трудовым договором истцу установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня за работу в особых климатических условиях.

Согласно карте специальной оценки условий труда СОУТ 544А на рабочем месте монтажника технологических трубопроводов 6 разряда филиала адрес в НРБ, по результатам оценки условия труда монтажника технологических трубопроводов 6 не отнесены к вредным и (или) опасным. При оценке условий его труда по вредным (опасным) факторам в строке 030 по ряду факторов производственной среды и трудового процесса установлен 2 класс, который согласно ч. 3. ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» отнесен к допустимым условиями труда. По иным показателям класса выше второго также не устанавливалось. В строке 040 карты СОУТ «Гарантии, компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» указано на отсутствие необходимости в установлении гарантий: 1) повышенная оплата труда работника; 2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; 3) сокращенная продолжительность рабочего времени; 4) молоко или другие равноценные пищевые продукты; 5) лечебно-профилактическое питание; 6) право на досрочное назначение страховой пенсии; 7) проведение медицинских осмотров.

При этом требований о признании недействительными результатов специальной оценки труда истцом заявлено не было.

При таких обстоятельствах, работа ...фио, в оспариваемый им период во вредных и (или) опасных условиях труда, при рассмотрении дела не подтвердилась, что также явилось основанием для отказа в удовлетворении требований в данной части.

При этом истцу приказами от 01.09.2023г., от 01.11.2023г., от 01.02.2024г., от 01.09.2024г., от 01.11.2024г., устанавливалась интегрированная стимулирующая надбавка (далее ИСН), служащая для дифференциации заработной платы работников на основе результатов оценки профессионального статуса, отражающего профессиональный уровень и результативность конкретного работника (п. 6.1 Положения об оплате труда работников адрес, что стороной истца в суде не оспаривалось.

Доводы апелляционной жалобы истца о наличии оснований для выплаты ему работодателем компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях и вредных условиях труда в полном объеме повторяют доводы истца в суде первой инстанции, были предметом исследования суда первой инстанции, в ходе которого получили надлежащую оценку с учетом положений ст. ст. 146 - 148 Трудового кодекса Российской Федерации, направлены на переоценку собранных по делу доказательств, в связи с чем также не влекут отмену постановленного судом решения, которым в удовлетворении иска в данной части также было отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В связи с отказом истцу в иске в полном объеме и отсутствием нарушений прав истца со стороны ответчика, судом правомерно отказано истцу в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда по ст.237 ТК РФ.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Решение суда первой инстанции в соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ полностью соответствует требованиям данной нормы, основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.

Ссылка истца в жалобе на то, что имеет место неправильное применение норм материального и процессуального права, что привело к принятию неправильного решения и отказу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, не принимается судебной коллегией, поскольку суд первой инстанции рассмотрел и дал оценку всем имеющимся в материалах дела доказательствам, произвел толкование норм материального права (статей 11, 13, 22, 59, 91, 99, 100, 103, 104, 107, 112, 113, 129, 134, 146, 152, 153, 182, 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 53, 55, 182, 183 Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда»), подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на основании которых судом верно сделан вывод об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты и производного требования о компенсации морального вреда.

Доводы жалобы о том, что судом отказано в привлечении ГИТ по адрес для дачи заключения, не влечет к отмене решения, поскольку спор разрешен судом, в порядке ст. 47 ГПК РФ оснований к привлечению указанного лица по данной категории дел, у суда не имелось.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе истца не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

определила:


Решение Бутырского районного суда адрес от 11 декабря 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ...фио - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 03.03.2026 года.


Председательствующий:

Судьи: