Решение № 2-1610/2026 2-1610/2026~М-417/2026 М-417/2026 от 12 марта 2026 г. по делу № 2-1610/2026

Гражданское дело № ******

УИД № ******

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.03.2026 г.Екатеринбург

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Яниевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО АК «Уральские авиалинии» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО АК «Уральские авиалинии» обратилось в суд с названным иском, в обосновании которого указано, что 25.03.2024 ОАО АК «Уральские авиалинии» и ФИО2 заключили ученический договор, по условиям которого Авиакомпания обязуется произвести обучение по программам: «Первоначальная подготовка бортпроводников АЗ19/320/321 внутренних и международных воздушных линий», «Подготовка бортпроводников, впервые приступивших к выполнению обязанностей члена кабинного экипажа» в период с даты заключения настоящего договора до даты получения допуска к самостоятельной работе в Авиакомпании и оплатить обучение и иные расходы, связанные с обучением, включая выплату стипендии в период обучения в сумме установленного законом минимального размера оплаты труда, получение страховки от несчастных случаев, ID-карты, в сумме 159 777 руб. (сумма является ориентировочной). Ученик, в свою очередь, обязуется пройти обучение по вышеуказанным программам и получить допуск к самостоятельной работе в Авиакомпании, заключить трудовой договор с Авиакомпанией и выполнять работы с использованием полученных при обучении навыков в должности бортпроводник не менее 1 (одного) года с момента допуска к самостоятельной работе.

Обучение ответчик завершила, и приказом № 514/л от 07.06.2024 с 20.06.2024 была принята на работу в службу бортпроводников в отряд № 3 (а/п Кольцово г. Екатеринбург) на должность бортпроводник. После заключение трудового договора ученический договор становится неотъемлемой его частью.

В соответствии с п. 2.8 Ученического договора ответчик взяла на себя обязательства отработать в Авиакомпании не менее двух лет с момента допуска к самостоятельной работе в Авиакомпании в должности бортпроводник.

Авиакомпания понесла затраты, связанные с обучением работника, в период обучения ответчик получала стипендию, предусмотренную п. 1.2 Ученического договора, в связи с чем Авиакомпания также понесла расходы, связанные и с уплатой НДФЛ, итого 146 369,77 руб.

Ответчик приказом № 146/лр от 29.07.2024 была допущена к самостоятельной работе и работала в Авиакомпании с момента допуска 29.07.2024 по 04.02.2025, таким образом принятые на себя обязательства не выполнила, в связи с чем обязана возместить Авиакомпании «Уральские авиалинии» все затраты пропорционально не отработанному периоду.

После увольнения ответчик в счет погашения задолженности 31.03.2025 внесла один платеж в размере 11 900 руб.

Задолженность перед работодателем за обучение на дату обращения с исковым заявлением, исчисленная пропорционально не отработанному после окончания обучения и допуска к самостоятельной работе времени, составляет 59 306 руб.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ФИО3 в пользу ОАО АК «Уральские авиалинии» сумму задолженности в размере 59 306 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. При подаче искового заявления, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом путем направления почтовой корреспонденции, о неявке суду не сообщил, об отложении дела не просил, отзыв на исковое заявление суду не предоставил.

Суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, определил о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу частей 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 25.03.2024 ОАО АК «Уральские авиалинии» и ФИО2 заключили ученический договор, по условиям которого Авиакомпания обязуется произвести обучение по программам: «Первоначальная подготовка бортпроводников АЗ19/320/321 внутренних и международных воздушных линий», «Подготовка бортпроводников, впервые приступивших к выполнению обязанностей члена кабинного экипажа» в период с даты заключения настоящего договора до даты получения допуска к самостоятельной работе в Авиакомпании и оплатить обучение и иные расходы, связанные с обучением, включая выплату стипендии в период обучения в сумме установленного законом минимального размера оплаты труда, получение страховки от несчастных случаев, ID-карты, в сумме 159 777 руб. (сумма является ориентировочной). Ученик, в свою очередь, обязуется пройти обучение по вышеуказанным программам и получить допуск к самостоятельной работе в Авиакомпании, заключить трудовой договор с Авиакомпанией и выполнять работы с использованием полученных при обучении навыков в должности бортпроводник не менее 1 (одного) года с момента допуска к самостоятельной работе.

Обучение ответчик завершила, и приказом № 514/л от 07.06.2024 с 20.06.2024 была принята на работу в службу бортпроводников в отряд № 3 (а/п Кольцово г. Екатеринбург) на должность бортпроводник. После заключение трудового договора ученический договор становится неотъемлемой его частью.

В соответствии с п. 2.8 Ученического договора ответчик взяла на себя обязательства отработать в Авиакомпании не менее двух лет с момента допуска к самостоятельной работе в Авиакомпании в должности бортпроводник.

Из материалов дела следует, что истец свои обязательства по договору выполнил, оплатив обучение ответчику, что подтверждается платежными поручениями.

Ответчик приказом № 146/лр от 29.07.2024 была допущена к самостоятельной работе и работала в Авиакомпании с момента допуска 29.07.2024 по 04.02.2025.

Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника с 04.02.2025 (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (приказ № 51/Л от 30.01.2025).

В связи с тем, что трудовой договор с ФИО2 был расторгнут, все затраты работодателя, связанные с обучением ответчика, пропорционально неотработанному времени на дату увольнения ФИО2 не возмещены, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере 59306 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу ОАО «Уральские Авиалинии» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ОАО АК «Уральские Авиалинии» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ИНН № ******) в пользу ОАО АК «Уральские авиалинии» (ИНН <***>) расходы, понесенные на обучение, в сумме 59306 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Козлова