Решение № 2-1368/2017 2-1368/2017~М-1188/2017 М-1188/2017 от 7 июня 2017 г. по делу № 2-1368/2017

Дело № 2-1368/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 8 июня 2017 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Труновой А.В.,

при секретаре Третьяковой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г. Новоалтайска в интересах ФИО1 к ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г. Новоалтайска Алтайского края в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в период с ДАТА по ДАТА, о возложении обязанности на ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 с ДАТА, а также о его увольнении по собственному желанию с ДАТА, о взыскании с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за январь, февраль, март ДАТА года в общей сумме 20 643,10 руб., о взыскании с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Исковые требования обоснованы тем, что по результатам проведения проверки по обращению ФИО1 установлено, что с ДАТА ФИО1 был допущен к работе машинистом топливоподачи в паросиловой цех ООО «Новоалтайский завод ЖБИ». Им был подписан договор на оказание услуг на период с ДАТА по ДАТА и заявление о приеме на работу с ДАТА. В его обязанности входило обслуживание, контроль за работой, обеспечение бесперебойной работы всего оборудования топливоподачи твердого или жидкого топлива в паросиловом цехе. График его работы предусматривал работу с 08-00 час. до 17-00 час. Договор заключал дважды, работал по ДАТА. Заработную плату выдавали в кассе, за ее получение ФИО1 расписывался в платежной ведомости. Акты выполненных работ он не подписывал. Трудовую книжку при приеме на работу у ФИО1 не брали. Таким образом, в период с ДАТА по ДАТА между ФИО1 и ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» сложились трудовые отношения, в рамках которых ФИО1 работал машинистом топливоподачи 3 разряда паросилового цеха в ООО «Новоалтайский завод ЖБИ». За период с января ДАТА года перед ФИО1 у ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» образовалась задолженность по заработной плате в сумме 20 643,10 руб.

Помощник прокурора г. Новоалтайска Моисеенко О.А. поддержала исковые требования.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО «Новоалтайский завод «ЖБИ» в судебное заседание не явился, извещен, возражений против иска не представил.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлены следующие обстоятельства.

ДАТА и ДАТА между ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» и ФИО1 были заключены договоры оказания услуг, по условиям которых ФИО1 обязался по заданию ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» оказать следующие услуги: обслуживание, контроль за работой путем обхода, обеспечение бесперебойной работы всего оборудования топливоподачи твердого или жидкого топлива в период с ДАТА по ДАТА, а ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» обязался принять и оплатить оказанные услуги.

В соответствии с п. 3.1 указанных договоров оплата услуг осуществляется по фактически оказанным услугам в размере 8175,55 руб. за месяц.

Согласно п. 3.2 указанных договоров оплата оказанных услуг осуществляется после подписания сторонами акта оказанных услуг, путем выдачи денежных средств из кассы заказчика в течение 5 календарных дней.Из табелей учета рабочего времени за январь, февраль и март ДАТА года следует, что ФИО1, машинистом топливоподачи паросилового цеха ООО «Новоалтайский завод ЖБИ», в январе было отработано 176 часов при норме 136 часов, в феврале ДАТА года – 170 часов при норме 143 часа, в марте ДАТА года – 56 часов (7 рабочих дней, последний рабочий день – ДАТА).

Согласно копиям расчетных листков и платежных ведомостей, ФИО1 в декабре ДАТА года была начислена и выплачена заработная плата в размере 8782,67 руб., в январе ДАТА года начислена заработная плата в размере 10 843,77 руб., выплачена в размере 3000 руб., в феврале ДАТА года начислена и не выплачена в размере 10 181,72 руб., в марте ДАТА года начислена и не выплачена в размере 2 617,61 руб.

Как следует из справки от ДАТА, выданной ООО «Новоалтайский завод ЖБИ», общая сумма задолженности перед работником предприятия ФИО1 составляет 20 643,10 руб., из них: за январь ДАТА года в сумме 7843,77 руб., за февраль ДАТА года в сумме 10181,782 руб., за март ДАТА года в сумме 2617,61 руб.

В письменных объяснениях ФИО1, данных прокурору АДРЕС, ФИО1 указывает, что в период с ДАТА по ДАТА он работал машинистом топливоподачи в паросиловом цеху ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» по графику с 08-00 час. до 17-00 час. С ним был подписаны договоры на оказание услуг по обеспечению бесперебойной работы всего оборудования топливоподачи твердого или жидкого топлива в паросиловом цехе. Заработную плату ему выдавали в кассе, за получение которой он расписывался в платежной ведомости. При приеме на работу трудовую книжку у него не брали, акты выполненных работ он не подписывал.

Должность ФИО1 как машиниста топливоподачи 3 разряда паросилового цеха ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» указана в табелях учета рабочего времени и расчетных листках.

Как следует из копии трудовой книжки ФИО1, выданной ДАТА, запись о его работе в должности машиниста топливоподачи 3 разряда паросилового цеха ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в период с ДАТА по ДАТА в нее не внесена.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что в период с ДАТА по ДАТА отношения между ФИО1 и ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» являлись трудовыми.

Заключенные между сторонами гражданско-правовые договоры не свидетельствуют о наличии гражданско-правовых отношений между сторонами, поскольку предмет указанных договоров не может быть квалифицирован как предмет договоров возмездного оказания услуг, поскольку не конкретизирован перечень услуг, работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода работы, обеспечивающей деятельность организации.

Кроме того, как установлено судом, ФИО1 не выполнял работу в выходные и праздничные дни, то есть ему предоставлялись выходные дни, а это понятие предусмотрено только трудовым законодательством.

В соответствии с п. 3.2 указанных договоров оплата услуг должна производиться лишь после подписания сторонами акта выполненных работ по договорам возмездного оказания услуг.

Как следует из объяснений ФИО1, им акты выполненных работ не подписывались, сторонами в материалы дела они не представлены.

Таким образом, фактически выплата ФИО1 вознаграждения за работу не зависела от подписания сторонами актов выполненных работ по договорам, так как указанные акты в период с декабря 2016 года по март 2017 года сторонами не составлялись, а оплата работы ответчику производилась ежемесячно путем выдачи денежных средств из кассы ООО «Новоалтайский завод ЖБИ».

Безусловная ежемесячная оплата труда в определенной сумме независимо от объемов выполненных работ является признаком трудовых отношений.

Подписание договоров оказания услуг между ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в лице представителя работодателя начальника отдела кадров ФИО4 и ФИО1 свидетельствует о том, что ФИО1 был допущен к работе уполномоченным представителем работодателя.

Согласно абз. 6 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, указанным в абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДАТА "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Не оформление ответчиком трудовой книжки нарушает трудовые права ФИО1

В связи с этим на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность машиниста топливоподачи 3 разряда паросилового цеха с ДАТА.

Поскольку работа была прекращена истцом ДАТА, и стороны не настаивали на продолжении работы, истец просит признать его уволенным по собственному желанию, суд полагает признать днем прекращения трудовых отношений между сторонами – ДАТА с внесением записи в трудовую книжку об увольнении работника с ДАТА по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Прокурором заявлено требование о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате за период с января ДАТА года в сумме 20 643,10 руб.

Наличие указанной суммы задолженности у ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» перед ФИО1 подтверждена документально.

Кроме того, как следует из справки ООО «Новоалтайский завод ЖБИ», наличие задолженности в указанном размере перед ФИО1 признается ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января ДАТА года в размере 20 643,10 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, периода нарушения прав работника (более двух месяцев), объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования г. Новоалтайска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей за рассмотрение заявленных истцом двух требований неимущественного характера (об установлении факта трудовых отношений с внесением записи в трудовую книжку и о компенсации морального вреда), и за рассмотрение требования имущественного характера (о взыскании задолженности по заработной плате) – 819,29 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора г. Новоалтайска удовлетворить частично.

Установить, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в должности машиниста топливоподачи 3 разряда паросилового цеха в период с ДАТА по ДАТА.

Возложить на ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» обязанность в течение пяти рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 записи о его приеме на работу с ДАТА, увольнении с ДАТА по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 20 643,10 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., всего взыскать 23 643,10 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в пользу муниципального образования городского округа г. Новоалтайска Алтайского края государственную пошлину в размере 1419,29 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.В. Трунова

Мотивированное решение изготовлено 13.06.2017.