Решение № 2-876/2018 2-876/2018 ~ М-790/2018 М-790/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 2-876/2018

Дело № 2-876/2018 г.


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 мая 2018 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Муравьевой Т.А.,

при секретаре Чеповской Ю.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ГКОУ ВО «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат округа Муром» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному казенному общеобразовательному учреждению Владимирской области «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат округа Муром» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГКОУ ВО «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат округа Муром» и просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав в сумме 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором от 25.08.2016 года он с 26.08.2016 года принят постоянно на работу в ГКОУ ВО «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат округа Муром» на должность заместителя директора по безопасности.

В соответствии с п. 5.2.1 данного трудового договора истцу установлен должностной оклад в сумме 19 505 руб. 73 коп., в соответствии с п. 5.1.3 договора истцу также производятся выплаты компенсационного характера, в том числе «повышающий коэффициент специфики учреждения - 1,2», а также в силу п. 5.1.4 выплачиваются стимулирующие выплаты в размере 70 % в случае достижения критериев эффективности деятельности.

27.02.2018 года директор ГКОУ ВО «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат округа Муром» в нарушение закона в одностороннем порядке изменила уровень оплаты труда ФИО1, гарантированный трудовым договором. В этот же день истцу предложено подписать дополнительное соглашение, согласно которому с 01.01.2018 года истцу установлен должностной оклад в сумме 16 924 руб. 13 коп. Истец отказал в заключении данного соглашения и не согласился с уменьшением должностного оклада.

02.03.2018 года работодателем издан приказ № 89 о понижении ФИО1 с 01.02.2018 года по 31.03.2018 года стимулирующей надбавки до 60 % от должностного оклада.

Кроме того, проценты (денежная компенсация) при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истцу не выплачена.

В результате действий работодателя по незаконному снижению заработной платы (оклада, стимулирующих выплат) за период работы с января по март 2018 года работодатель незаконно удержал из заработной платы ФИО1 16 384 руб. 62 коп., чем грубо нарушил нормы трудового законодательства и право работника на оплату труда.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным основаниям и просили удовлетворить. Истец пояснил, что в результате указанных действий ответчика он испытал нервное потрясение, волнение, от которых у него ухудшилось состояние здоровья, в связи с чем находился на лечении в стационаре. Дополнительно указал, что проживает с супругой, пятнадцатилетним сыном и совершеннолетней дочерью, которая проходит обучение в г. Нижний Новгород. Доход семьи истца состоит из его заработной платы, заработной платы супруги в размере 22 000 руб., его пенсии в сумме 17 000 руб., иных источников дохода не имеет.

Представитель ответчика ГКОУ ВО «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат округа Муром» ФИО3 оставила решение на усмотрение суда, указав, что не оспаривает факта нарушения процедуры уведомления истца о снижении размера оклада. Полагала возможным удовлетворить исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, выслушав показания свидетеля, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включении в трудовой договор являются кроме прочего оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или)опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора определен в главе 12 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 7 от 25.08.2016 г. истец ФИО1 был принят в ГКОУ ВО «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат округа Муром» на должность заместителя директора по безопасности постоянно (л.д. 9-11, 37-39).

Указанное обстоятельство подтверждается также записями в трудовой книжке истца, а также приказом о приеме на работу № 40-к от 25.08.2016 года (л.д. 40-50, 106).

В соответствии с п. 5.2.1 вышеуказанного трудового договора истцу установлен должностной оклад в сумме 19 505 руб. 73 коп., в соответствии с п. 5.1.3 договора истцу также производятся выплаты компенсационного характера, в том числе «повышающий коэффициент специфики учреждения - 1,2», а также в силу п. 5.1.4 выплачиваются стимулирующие выплаты в размере 70 % в случае достижения критериев эффективности деятельности.

27.02.2018 года издан приказ № 78, на основании которого с 01.01.2018 года истцу установлен должностной оклад в сумме 16 924 руб. 13 коп., в связи с чем истцу предложено подписать соответствующее дополнительное соглашение, однако истец отказался от заключения данного соглашения и не согласился с уменьшением должностного оклада (л.д. 35, 113).

02.03.2018 года руководителем ГКОУ ВО «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат округа Муром» издан приказ № 89, в соответствии с которым ФИО1 с 01.02.2018 года по 31.03.2018 года снижена стимулирующая надбавка до 60 % от должностного оклада (л.д. 36).

За период работы истца с января по март 2018 года из заработной платы истца удержано 16 384 руб. 62 коп. (л.д. 140).

Приказом от 18.04.2018 года № 162/1 ФИО1 с 01.01.2018 года по 19.06.2018 года установлен должностной оклад в размере 21 005 руб. 61 коп., о чем в этот же день между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 16 от 18.04.2018 года (л.д. 115,116). В связи с чем, ответчиком сделан перерасчет и 20.04.2018 года удержанная сумма возвращена истцу, что подтверждается расчетным листком за апрель 2018 года (л.д. 141).

Постановлением Государственной инспекции труда во Владимирской области № 33/12-1247-18-И от 24.04.2018 года ГКОУ ВО «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат округа Муром» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде предупреждения (л.д. 144-146).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная сумма до настоящего времени истцу не выплачена, что не оспаривается со стороны ответчика. Вместе с тем, истцом не заявлены требования о взыскании указанных процентов (денежной компенсации).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует учитывать, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, который не получил заработную плату в полном объеме, а также причитающиеся ему выплаты. Данное обстоятельство повлекло нравственные страдания истца, в связи с чем, ответчик, как причинитель вреда, обязан компенсировать истцу моральный вред.

Вместе с тем, представленные в материалы дела выписные эпикризы ГБУЗ ВО «МГБ № 3», а также показания супруги истца ФИО4, допрошенной в судебной заседании в качестве свидетеля и являющейся заинтересованным лицом по отношению к истцу, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку со стороны истца не представлено достоверных доказательств наличия причинно-следственной связи между неправомерными действиями ответчика и ухудшением состояния здоровья истца.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При изложенных выше обстоятельствах, учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт ненадлежащего выполнения работодателем обязанности по оплате труда работнику в полном объеме, а также невыплаты компенсации, о взыскании которой истец не просит, то есть имели место виновные действия ответчика, повлекшие нарушение трудовых прав истца, - суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени и длительности нарушения трудовых прав истца, а также позиции представителя ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет округа Муром подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., от уплаты которой истец освобожден на основании закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Государственного казенного общеобразовательного учреждения Владимирской области «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат округа Муром» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с Государственного казенного общеобразовательного учреждения Владимирской области «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат округа Муром» государственную пошлину в доход бюджета округа Муром в сумме 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.А. Муравьева