Решение № 2-21/2025 2-21/2025(2-445/2024;)~М-377/2024 2-445/2024 М-377/2024 от 20 января 2025 г. по делу № 2-21/2025

УИД:24RS0036-01-2024-000518-45

Дело № 2-21/2025 (2-445/2024)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2025 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в п. Мотыгино в составе: председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре Ярлыковой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Спутник-Авто" о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 400000 (четыреста тысяч) рублей,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Спутник-Авто" о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 400000 (четыреста тысяч) руб.

Исковые требования мотивировал тем, что с 13.02.2024 по 12.04.2024 работал в ООО "Спутник-Авто" в должности водителя сухогруза. У него был ненормированный рабочий день. В должностные обязанности входило осуществление перевозки грузов. Заработную плату ему выплатили не в полном объеме. По его подсчетам ему недоплатили 400000 рублей. Ранее обращался в адрес ООО "Спутник-Авто" с письменным обращением и просил выплатить невыплаченную заработную плату в размере 400000 руб. Однако, в удовлетворении требований было отказано.

Истец ФИО1 в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика - ООО "Спутник-Авто" в лице директора ФИО3 в суд не явился, просил рассмотреть дело без участия представителей. В возражениях на иск указал, что 13.02.2024 между сторонами заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, ФИО1 принят на работу на должность водителя в основное подразделение. Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрена выплата должностного оклада в размере 22800 руб., северной надбавки 30%, районного коэффициента 30%. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала работы 08.00ч., окончания 17.00ч. В силу п. 11.6.1, 11.6.2 истец ознакомлен с ПВТР от 01.01.2023, Положением об оплате труда, должностной инструкцией от 13.02.2024 до подписания трудового договора. Прием на работу оформлен приказом от 13.02.2024 №. Приказом от 12.04.2024 № истец был уволен по собственному желанию - п. 3.ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истцу начислена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора и исходя из времени, отработанного им фактически и учтенного в табеле учета рабочего времени. За февраль начислено 21888 рублей исходя из отработанного времени - 95 часов; за март начислено 36480 рублей за 159 отработанных часов; за апрель начислено 20711,76 рублей за 80 отработанных часов, также начислена компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере 4194,28 рублей за 6 дней. Начисленная заработная плата выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями. Кроме того, документы, регулирующие трудовые отношения между сторонами были представлены по запросам в ГИТ по Красноярскому краю и прокуратуру Октябрьского района г. Красноярска, которые не усмотрели нарушений трудовых прав истца.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Глава 16 ТК РФ регламентирует следующие режимы рабочего времени: обычный режим работы (односменный); режим ненормированного рабочего дня; режим гибкого рабочего времени; режим сменной работы; вахтовый режим работы; режим раздробленного рабочего дня (рабочего времени, разделенного на части).

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность рабочей недели (например, пятидневная с двумя выходными), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Из содержания указанной нормы следует, что привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, т.е. не может быть системой.Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ учет времени, фактически отработанного каждым работником, обязан вести работодатель.

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

По смыслу приведенных норм закона, несмотря на то, что ненормированный рабочий день связан с переработкой сверх нормы рабочего времени, она не рассматривается как сверхурочная работа, поскольку сам характер работы (ненормированный служебный день) предполагает возможность переработки.

Ненормированный рабочий день компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска.

Указание на то, что работник будет трудиться в условиях ненормированного рабочего дня, - в числе обязательных условий трудового договора с таким режимом работы (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

Судом установлено, 13.02.2024 ООО "Спутник-Авто" с ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с п. 1.1 которого ФИО1 принят на работу в качестве водителя в Основное подразделение, с установленной заработной платой в размере должностного оклада - 22800 рублей; и ежемесячными надбавками: процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) - 30%; районным коэффициентом к заработной плате - 30% (п.п. 3.1, 3.2).

Согласно п. 4.1 работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, по согласованию с работодателем и с согласия работника выходные дни могут быть изменены/смещены.

Согласно п. 4.2 время начала работы: 8-00. Время окончания работы: 17-00. Время начала и окончания работы может быть смещено/изменено по согласованию с работодателем и с согласия работника.

Согласно п. 4.3 в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00ч. до 13.00ч., который в рабочее время не включается. Время начала и окончания перерыва может быть смещено/изменено по согласованию с работодателем и с согласия работника.

Согласно п. 4.4 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 дней.

Таким образом, по условиям трудового договора истцу установлен обычный режим работы. Условие о ненормированном рабочем дне отсутствует.

Приказом № от 12.04.2024 ФИО1 уволен с 12.04.2024.

Из табелей учета рабочего времени следует, что за период с 01.02.2024 по 29.02.2024 ФИО1 отработано 95ч., т.е. по 8 часов в день, 22.02.2024 - 7 часов.

за период с 01.03.2024 по 31.03.2024 - 159ч., т.е. по 8 часов в день, 07.03.2024 - 7 часов.

за период с 01.04.2024 по 30.04.2024 - 80ч., т.е. по 8 часов в день.

Таким образом, за отработанный период истец отработал норму часов по трудовому договору. Сведений о том, что истец отработал сверх нормы, не имеется.

Согласно расчетным листкам:

за февраль 2024 года (норма 20 рабочих дней /159 часов) истцу начислено за 12 р.д. - 21888 руб. (оклад - 13680р., районный коэффициент - 4104 р., северная надбавка - 4104р.).

за март 2024 года (норма 20 рабочих дней/159 часов) истцу начислено за 20р.д. -36480 руб. (оклад - 22800р., районный коэффициент - 6840р., северная надбавка - 6840р.).

за апрель 2024 года (21 рабочий день/168 часов) истцу начислено за 10 р.д. - 24906,04 руб. (оклад - 10857,14р., районный коэффициент - 3257,14р., северная надбавка - 3257,14.).

Начисления по заработной плате соответствуют условиям трудового договора и отработанному истцом времени.

При увольнении истцу также произведен расчет за неиспользованный отпуск.

Данных о том, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы дела не содержат.

Прокурорская проверка также не установила данных об установлении истцу ненормированного рабочего дня.

С учетом изложенного, достоверных доказательств того, что ФИО1 в спорный период выполнял работу на условиях ненормированного рабочего дня - не представлено, равно как не представлено доказательств уклонения работодателя от своей обязанности вести учет фактически отработанного истцом времени.

Переработка в условиях ненормированного рабочего дня может быть компенсирована только предоставлением дополнительных дней отпуска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО "Спутник-Авто" о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 400000 (четыреста тысяч) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья И.М. Василькова

Мотивированное решение изготовлено 07.02.2025.