Решение № 2-10404/2025 2-10404/2025~М-7957/2025 М-7957/2025 от 28 декабря 2025 г. по делу № 2-10404/2025

№

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года г.о. Люберцы, <адрес>

Люберецкий городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Шиткова А.В.,

при секретаре судебного заседания Мамедовой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Московско-Рязанского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ООО "ЧОП "СТРАЖА" о взыскании неполученной заработной платы, компенсации за нарушение выплаты заработной платы,

установил:

Истец заместитель Московско-Рязанского транспортного прокурора действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ЧОП "СТРАЖА" с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГ истец был принят на работу в ООО ЧОП "СТРАЖА" на должность охранника с установленным размером заработной платы - 21 000 руб. за отработку месячной номы рабочего времени. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ у ответчика образовалась задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 243 955,98 рублей.

В связи с данными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 243 955,98 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 114 206,42 рублей.

Истец заместитель Московско-Рязанского транспортного прокурора действующий в интересах ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие истца, что не противоречит положениям ст. 167 ГПК РФ и позволяет рассмотреть дело по существу в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОП "СТРАЖА" – в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении судебного разбирательства суду не предоставлено.

В силу п.63, 67, 68. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав представленные в деле доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП "СТРАЖА" в должности охранника с установленным размером заработной платы - 21 000 рублей за отработку месячной нормы рабочего времени, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат по адресу: <адрес>.

Факт трудовой деятельности истца в ООО ЧОП "СТРАЖА" в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ подтверждается представленными в материалы дела копиями журнала о прохождении инструктажей по охране труда сотрудниками охраны ООО «ЧОП «СТРАЖА».

Кроме того, факт осуществления ФИО1 обязанностей и работы по охране объектов АО «ВНИИЖТ» подтверждается письменными объяснениями работников ООО «ЧОП «СТРАЖА».

Согласно графику работы сотрудников охраны в июне и июле 2024 года на объекте для ФИО1 установлены смены в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ продолжительностью 24 часа, то есть данным работником фактически отработано в июне 2024 года -576 часов, в июле 2024 года – 552 часа.

Таким образом, исходя из производственного календаря на 2024 год, ФИО1 в июне сверх нормы часов отработано 425 часов, в июле 2024 – 368 часов.

За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ответчиком не производилась выплата заработной платы истцу, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

В силу ч. 1 ст. 16, ст. 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 указанного кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выдачи ему трудовой книжки и выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы, согласно которому при окладе в 21 000 рублей 1 рабочего часа ФИО1 в июне 2024 года составила 139,07 рублей, в июле 2024 года составила 114,13 рублей.

Таким образом, ФИО1 не начислена и не выплачена заработная плата за июнь-июль 2024 года за фактически отработанное время, а также сверхурочную работу, в размере 243 955,98 рублей.

Согласно статьям 56 и 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание, что задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу в размере 308 264,50 рублей подтверждается представленными в материалы дела доказательствами и ответчиком не оспорена, сведений об оплате заработной платы истцу за спорный период ответчик не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 243 955,98 рублей.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями вышеприведенных норм, сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 114 206,42 рублей.

Таким образом, с ООО ЧОП "СТРАЖА" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 114 206,42 рублей.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.

Суд считает, что с ответчика следует взыскать госпошлину в пользу бюджета городского округа Люберцы Московской области в размере 13 944 рублей, исходя из удовлетворенной части имущественных требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление заместителя Московско-Рязанского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ООО "ЧОП "СТРАЖА" о взыскании неполученной заработной платы, компенсации за нарушение выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО "ЧОП "СТРАЖА" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 243 955,98 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 114 206,42 рублей.

Взыскать с ООО "ЧОП "СТРАЖА" в пользу местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец в размере 11 454,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда принято ДД.ММ.ГГ

Судья А.В. Шитков