Решение № 2-3580/2021 2-3580/2021~М-2034/2021 М-2034/2021 от 6 июня 2021 г. по делу № 2-3580/2021

...

2-3580/2021

56RS0018-01-2021-003185-07


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2021 года город Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе: председательствующего судьи: Чадова А.А.,

при секретаре: Елизаровой А.А.

с участием представителя истца Калугиной Т.Ю.,

представителя ответчика: ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Оренбурга в защиту интересов ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Альянс-СБ» установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Оренбурга обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором указал, что в ходе проверке по вопросу нарушения трудовых прав ООО «Охранное предприятие «Альясн-СБ» выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства в части оплаты труда перед работниками организации.

На основании трудового договора от ... N и приказа о приеме на работу от 01.08.2017г. N ФИО3 с .... состоит в трудовых отношениях с ООО «ОП «Альянс-СБ» в должности ...

Условиями трудового договора установлена часовая оплата труда. Начисление заработной платы производиться работнику за фактически отработанное время. Работнику устанавливается неполное рабочее время.

Согласно табелю рабочего времени с мая 2019г. по января 2021г. ФИО3 установлен сменный график работы.

По результатам изучения расчетных листов, табелей учета рабочего времени, охранника ООО «ОП «Альянс-СБ» ФИО3, журнала приема- сдачи смен установлено, что за период с мая 2019г. по январь 2021г. работнику не в полном объеме произведена выплата заработной платы, в том числе доплата за труд в ночные часы.

Так, в ходе проверки установлено, что ФИО3 работает сутки через двое, с 08.00ч. утра до 08.00 ч. утра следующего дня. Тогда как заработную плату ей выплачивают только за 40 часов в неделю.

Следовательно, за период с мая 2019г. по январь 20201г. охраннику ООО «ОП «Альясн-СБ» ФИО3 не доплатили заработной платы на общую сумму ...., что подтверждается приложением N к настоящему исковому заявлению.

Просит суд установить факт работы охранника ООО «ОП «Альянс—СБ» ФИО3 в период с 01.08.2017г. по 25.03.2021г. в ООО «ОП «Альянс-СБ» в режиме работы сутки через двое, с 08:00 часов утра до 08:00 часов утра следующего дня.; Взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 01 мая 2019 года по 31 января 2021 года в размере ... руб., а также компенсацию морального вреда в размере ...

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения искового заявления извещена надлежащим образом.

Помощник прокурора г.Оренбурга Калугина Т.Ю., в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представители ответчика: ФИО1 и ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержали и просили удовлетворить.

Судом вынесено определение о проведении разбирательства в отсутствие не явившегося истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения представителя истца, представителей ответчика изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Трудовые отношения определены ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) как отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из данного определения следует, что предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции или выполнение определенного вида работ по должности.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3. ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Именно истец в соответствие с положениями ст.56 ГПК РФ обязан был доказать как состоявшееся между сторонами договоренность о заключении трудового договора и выплате заработной платы, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца в соответствие со штатным расписанием ответчика, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Судом установлено, что 08.02.2021г. прокурором города Оренбурга Жугиным А.В. принято решение о проведении проверки деятельности ООО «ОП «Альянс-СБ» с целью выявления нарушений исполнения трудового законодательства.

В ходе проверки ООО «Охранное предприятие «Альясн-СБ» выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства в части оплаты труда перед работниками организации.

В соответствии с ч. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от дата N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

01.08.2017г. между ООО «Охранное предприятие «Альясн-СБ» в лице директора ФИО4, действующего на основании Устава и ФИО3, именуемой в дальнейшем работник заключен трудовой договор N, по условиям которого работник ФИО3, принимается на работу в ООО НП «Альянс-СБ» в качестве охранника. Настоящий договор является договором по основному месту работы. Договор заключается с 01.08.2017г.

В соответствии с п. 8 договора работнику устанавливается часовая оплата, в соответствии с локальными актами работодателя в размере ... руб., а также производится надбавка за работу в особых климатических условиях (15% уральский коэффициент), в размере ... руб. за один отработанный час. Начисление заработной платы производится за фактически отработанное время.

Приказом N к от .... ФИО3 принята на работу в ООО «ОП «Альянс-СБ» в должность ..., с тарифной ставкой .... за один час и надбавкой (уральский коэффициент 15%) – ...

В соответствии с Положением об оплате труда работником, утвержденного директором ООО «ОП «Альянс-СБ» заработная плата сотрудников охраны, водителей, водителей - охранников состоит из: часовой тарифной ставки; компенсационных выплат - районный коэффициент 15% от тарифной ставки (оклада); стимулирующих выплат - стимулирующие премии; иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами ООО «ОП «Альянс-СБ», коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником.

Размер тарифной ставки (оклада) и часовой тарифной ставки устанавливается в соответствии с занимаемой должностью работника согласно штатному расписанию и трудовому договору.

Из представленных табелей учёта рабочего времени за период с мая 2019г. по января 2021г. ФИО3 установлен сменный график работы.

По результатам изучения расчетных листов, табелей учета рабочего времени, охранника ООО «ОП «Альянс-СБ» ФИО3, журнала приема- сдачи смен установлено, что за период с мая 2019г. по январь 2021г. работнику не в полном объеме произведена выплата заработной платы, в том числе доплата за труд в ночные часы.

Так, в ходе проверки установлено, что ФИО3 работает сутки через двое, с 08.00ч. утра до 08.00 ч. утра следующего дня. Тогда как заработную плату ей выплачивают только за 40 часов в неделю.

В ходе судебного заседания представители ответчика не оспаривали факт работы истца ФИО3 в режиме работы сутки через двое, с 08:00ч. утра до 08.:00 часов утра следующего дня. Однако, пояснили, что фактически истцом заработная плата получалась в большем размере, чем указано в расчетных листках.

Между тем, каких – либо доказательств подтверждающих данные доводы в нарушении ст. 56 ГПК РФ суду не представили.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об установлении факта работы истца ФИО3 в период с 01.08.2017г. по 25.03.2021г. в ООО «ОП «Альянс-СБ» в режиме работы сутки через двое, с 08:00 часов утра до 08:00 часов утра следующего дня.

Из представленного расчета истца следует, что за период с мая 2019г. по январь 20201г. охраннику ООО «ОП «Альясн-СБ» ФИО3 не доплачена заработная плата на общую сумму ... руб. При расчете истцом взята стоимость 1 часа работы в размере ... руб., с учётом фактически начисленной заработной платы, поделенной на фактически отработанное время.

Проверив, расчет истца, суд признает его арифметически верным, соответствующим материалам дела и берет за основу.

Между тем, представителем ответчика в судебном заседании было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как следует из материалов дела, заработная плата ФИО3 перечислялась на ее банковскую карту ежемесячно заместителем директора ООО «ОП «Альянс-СБ» ФИО5 на основании приказа N от 14.04.2016г., что подтверждается прилагаемой выпиской со счета его карты Сбербанка.

Исковое заявление по иску прокурора города Оренбурга в защиту интересов ФИО3 о взыскании недополученной заработной платы подано в суд 01 апреля 2021 года, следовательно, истец вправе обратиться в суд о взыскании недополученной заработной платы с марта - 2020 года.

Заявление о восстановлении пропущенного срока за обращением в суд от истца не поступало, доказательств, подтверждающих уважительность причины пропуска срока для обращения с требованием о восстановлении нарушенного права, в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец пропустил установленный законом срок обращения в суд по требованиям, заявленным с мая 2019г. по февраль 2020г.

Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в период с марта 2020 года по январь 2021 года в размере ... руб. (март 2020г. ... руб., апрель 2020г. - ... ... руб. май 2020г.- ...., июль 2020г. – ... руб., август 2020г. -. ... руб., сентябрь 2020г. – ... руб., октябрь 2020г.- ... руб., ноябрь 2020г. - ...., декабрь 2020г. – ...., январь 2021- ....).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истцов в виде не оформления надлежащим образом трудовых отношений, невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Прокурора ... в защиту интересов ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Альянс-СБ» установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании недополученной заработной платы, удовлетворить частично.

Установить факт работы охранника ООО «ОП «Альянс—СБ» ФИО3 в период с 01.08.2017г. по 25.03.2021г. в ООО «ОП «Альянс-СБ» в режиме работы сутки через двое, с 08:00 часов утра до 08:00 часов утра следующего дня.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Альянс-СБ» в пользу ФИО3 заработную плату за период с марта 2020 года по январь 2021 года в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ...

... в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение судом в окончательной форме принято 18 июня 2021 года.

Судья: /подпись/

Подлинник решения хранится

в Ленинском районном суде г.Оренбурга

при гражданском деле № 2-3580/2020