Решение № 2-796/2020 2-796/2020~М-172/2020 М-172/2020 от 8 апреля 2020 г. по делу № 2-796/2020

Дело № 2-796/2020

48RS0003-01-2020-000224-72

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2020 года г. Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Москалевой И.В..

при секретаре Полянской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Викма» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Викма» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Викма» по 09.01.2020 года в должности <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут 09.01.2020 года на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ сокращение штата. Просит суд взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату в сумме 240 000 руб., выдать трудовую книжку и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В последующем истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Викма» в свою пользу заработную плату за период с 01.05.2019 года по 31.01.2020 года в размере 252 686 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Викма» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Викма» с 01.11.2017 года в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора, заключенного между ООО «Викма» и ФИО1

Согласно расчету задолженности, произведенному истцом задолженность ООО «Викма» перед истцом ФИО1 за время простоя с 01.05.2019 г. по 31.01.2020г. из расчета 2/3 средней заработной платы (ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ) составляет 144 936 руб.:

2/3 средней заработной платы * период задолженности, средняя заработная плата в месяц - 25 300 рублей (с учетом налогового вычета), 2/3 от средней заработной платы - 16 867 рублей, период задолженности - 9 месяцев,

16 867 рублей — 9 месяцев = 144 936рублей.

Сумма начислений заработной платы за последние 9 месяцев = Май 2019г. - 16 867 рублей ( 2/3 средней заработной платы),

Июнь 2019г. - 16 867 рублей ( 2/3 средней заработной платы),

Июль 2019г. - 16 867 рублей ( 2/3 средней заработной платы),

Август 2019г. - 16 867 рублей ( 2/3 средней заработной платы),

Сентябрь 2019г. - 16 867 рублей ( 2/3 средней заработной платы),

Октябрь 2019г. - 16 867 рублей ( 2/3 средней заработной платы),

Ноябрь 2019г. - 16 867 рублей ( 2/3 средней заработной платы),

Декабрь 2019г. - 16 867 рублей ( 2/3 средней заработной платы),

Январь 2020г - 10 000 рублей ( 2/3 средней заработной платы),

Февраль 2020г- 28 191 руб. 45 коп.( Компенсация при увольнении ),

Задолженность по расчетному листку за январь 2020 года:

Компенсация отпуска - 50 871 руб. 80 коп.

Оплата простоя - 496 руб. 08 коп.

Компенсация при увольнении - 28 191 руб. 45 коп.

Итоговая задолженность = сумме всех задолженностей = (задолженность при простое с 01.05.2019г. по 31.01.2020г.) + (не используемый отпуск ) + (оплата простоя) + (компенсация при увольнении ) + ( компенсация при увольнении за Февраль ) 144 936 рублей + 50 871 руб. 80 коп. + 496 руб. 08 коп. + 28 191 руб. 45 коп. + 28 191 руб. 45 коп. = 252 686 рублей 78 коп.

Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Из расчета истца следует, что задолженность по заработной плате за месяц составляет 16867 руб.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Размер задолженности по заработной плате, произведенной истцом ФИО2 ответчик ООО «Викма» не оспорил, таким образом, в качестве доказательства по делу, суд принимает расчет по заработной плате, произведенный истцом. Учитывая вышеизложенное, немедленному исполнению подлежит взысканию с ответчика заработная плата истца за период с мая 2019 года по июль 2019 года в размере 50601 руб. из следующего расчета: (16867 руб. х 3 мес.)

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер нравственных переживаний, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «Викма» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Кроме того, истец ФИО1 просит обязать ООО «Викма» выдать документы, связанные с работой, а именно: Справку с полным расчетом при увольнении, трудовую книжку, справку о сумме заработной платы 182Н, справку 2 НДФЛ за периоды работы 2018-2019 г., копию приказа об увольнении, справку о заработной плате, выписку из СЗВ-М за текущий месяц, расчетный лист за ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года, январь 2020 года.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в указанной статье документов работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Учитывая вышеизложенное, суд считает обязать ООО «Викма» выдать ФИО1 следующие документы:

Справку с полным расчетом при увольнении, трудовую книжку, справку о сумме заработной платы 182Н, справку 2 НДФЛ за период работы 2018-2019 г., копию приказа об увольнении, справку о заработной плате за период с 01.05.2019 года по 09.01.2020 года, выписку из СЗВ-М за январь 2020 г., расчетный лист за ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в сумме 5777 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Викма» в пользу ФИО1 заработную плату за период с мая 2019 года по июль 2019 года в размере 50601 руб., за период с августа 2019 года по 31.01.2020 года в размере 202085 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Викма» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 5777 руб.

Решение в части взыскания с ООО «Викма» в пользу ФИО1 заработной платы за период с мая 2019 года по июль 2019 года в размере 50601 руб. подлежит немедленному исполнению.

Обязать ООО «Викма» выдать ФИО1: справку с полным расчетом при увольнении, трудовую книжку, справку о сумме заработной платы 182Н, справку 2 НДФЛ за период работы 2018-2019 г.г., копию приказа об увольнении, справку о заработной плате за период с 01.05.2019 года по 09.01.2020 года, выписку из СЗВ-М за январь 2020 года, расчетный лист за ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 16.04.2020года.