Решение № 2-275/2017 2-275/2017~М-3348/2016 М-3348/2016 от 20 февраля 2017 г. по делу № 2-275/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>

Белогорский городской суд в составе

председательствующего Каспирович М.В.,

при секретаре Хусаевой А.В.,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> Жидковой Н.Ю.,

истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Меркурий» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, с учетом уточненных требований, просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; признать приказ ООО «Меркурий» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным; восстановить на работе в должности <данные изъяты> № ООО «Меркурий»; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., судебные расходы в сумме <данные изъяты>., сумму оплаченной государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указывает, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Меркурий» на должность <данные изъяты> № <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор. П. 2.2 трудового договора предусмотрено, что договор действует до ДД.ММ.ГГГГ, на период выполнения работником определенной работы по организации питания военнослужащих войсковой части №, срок данного договора установлен разнарядкой к договору по организации питания военнослужащих № от ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ определено ее место работы столовая войсковой части № <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ она получила предупреждение о расторжении срочного трудового договора и ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по истечению срока его действия (по п. 2 ст. 77 ТК РФ). Считает, что у работодателя отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора. Фактически трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Деятельность ООО «Меркурий» и его подразделений не связана исключительно с заключением договоров по организации питания с МО РФ. Виды деятельности общества также носят постоянный характер. Истечение срока действия договора не влечет прекращение деятельности ООО «Меркурий» в целом и не исключает возможности продолжения обслуживания ООО «Меркурий» объектов Министерства обороны РФ случае продления срока действия договора, заключения иных договоров по организации питания.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству в судебном заседании требования поддержали в полном объеме по вышеуказанным основаниям и мотивам.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, представил отзыв, согласно которому просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, оценив доказательства в их совокупности, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

Рассматривая возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Положения ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и ч. 2 указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, что ФИО1 с приказом об увольнении была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, соответственно с иском в суд о разрешении спора, связанного с увольнением, истец должна была обратиться не позднее ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в суд исковое заявление к ООО «Меркурий» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, которое было зарегистрировано Белогорским городским судом ДД.ММ.ГГГГ

Данное исковое заявление определением Белогорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 4 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ возвращено истцу в связи с тем, что данное исковое заявление не подписано истцом или его представителем.

Указанное определение получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует почтовый штамп на конверте.

С настоящим иском истец обратилась в Белогорский городской суд ДД.ММ.ГГГГ

Указанные обстоятельства свидетельствуют об уважительных причинах пропуска срока обращения с иском в суд, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что пропущенный процессуальный срок подлежит восстановлению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Меркурий» на должность заведующей столовой №, <адрес>, о чем между сторонами заключен срочный трудового договор № от ДД.ММ.ГГГГ и издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 1.4 указанного трудового договора местом работы работника является столовая <адрес>, расположенная на территории в/ч №

П. 2.2 данного трудового договора следует, что настоящий трудовой договор заключается сторонами в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания военнослужащих войсковой части №, срок которой установлен Разнарядкой к договору по организации питания военнослужащих МО РФ № № от ДД.ММ.ГГГГ, действующей на момент заключения настоящего трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ местом работы истца является столовая № <адрес>, расположенная на территории войсковой части № по адресу: <адрес>, для выполнения своей трудовой функции непосредственно на территории в/ч №, которая является получателем услуг, т.е. определенным в качестве уполномоченного на получение в установленном порядке услуг, оказываемых ООО «Меркурий» согласно Разнарядке (приложение 5) дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к договору оказания услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации № ОП-15-9 от ДД.ММ.ГГГГ

П. 2.1 дополнительного соглашения следует, что трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании разнарядки (приложения № к Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ), действующей на момент заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору№ от ДД.ММ.ГГГГ

Настоящий трудовой договор заключен сторонами в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ действует до ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания военнослужащих войсковой части № срок которой установлен разнарядкой приложение 5 к дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к договору по организации питания военнослужащих МО № от ДД.ММ.ГГГГ, действующей на момент заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Военторг» (заказчик) и ООО «Меркурий» (исполнитель) заключен договор № оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ, согласно п. 2.1 которого исполнитель обязуется оказывать услуги, соответствующие требованиям договора к срокам, объему, качеству и иным требованиям, установленным договором, в том числе в разнарядке (приложение № к договору) и Техническом задании (приложение № к договору) 2); исполнитель является соисполнителем контракта, заказчик является исполнителем по контракту. Государственным заказчиком по контракту является Министерство обороны Российской Федерации (п. 2.3); настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до ДД.ММ.ГГГГ Услуги должны быть оказаны в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (п. 11.1).; перечень получателей, их место дислокации, места оказания услуг указаны в разнарядке.

Согласно указанной разнарядке к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ срок оказания услуг по войсковой части № определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлена о расторжении с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлена в тот же день, ФИО1 уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от ДД.ММ.ГГГГг. № разъяснил, что в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, положениями действующего трудового законодательства определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: 1) характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 Кодекса); 2) соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 Кодекса), в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 378-О-П от ДД.ММ.ГГГГг., Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс РФ предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Каких-либо доказательств принуждения истца к заключению срочного трудового договора представлено не было, с заявлениями об изменении условий трудового договора касающихся срока его действия истец к ответчику не обращался, требований в силу ст.196 ГПК РФ не заявлял.

Факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции судом не установлен.

Поскольку, судом установлено, что срочный трудовой договор был заключен по соглашению сторон, то есть он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя, а доказательств того, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным не представлено, то оснований для применения судом правил договора, заключенного на неопределенный срок отсутствуют.

С учетом собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу о том, что основания для увольнения ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ у работодателя имелись, оно произведено с соблюдением требований ст. 79 Трудового кодекса РФ, поскольку, заключая трудовой договор, истец знала о его срочном характере, его действие обусловлено периодом выполнения работником заведомо определенной работы на основании разнарядки (приложения N 5) к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, определен срок оказания услуг по войсковой части, в связи с чем срок трудового договора истек, о предстоящем увольнении истец была уведомлена надлежащим образом в установленный законом срок, в связи, с чем в удовлетворении требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе надлежит отказать.

Поскольку оснований для признания увольнения незаконным, восстановления на работе судом не установлено, то требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату юридических услуг не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Меркурий» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Каспирович

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.